Anuncio de contratación de no personal del distrito Jinshan de Shanghai 2022 90 personas

#institución pública # Introducción 2022 Se ha publicado el anuncio de contratación de no personal del distrito de Jinshan de Shanghai para 90 personas. Hora de inscripción: 16:00 horas del 15 de julio de 2022 - 16:00 horas del 21 de julio. Kao.com publica ahora el texto original del anuncio de contratación de la siguiente manera:

De acuerdo con las normas pertinentes sobre la gestión del personal no perteneciente al personal en el distrito de Jinshan y de acuerdo con los principios de apertura, igualdad y competencia. y selección de méritos, el personal no perteneciente al personal del distrito de Jinshan ahora se contrata abiertamente al público. Los asuntos relevantes se anuncian a continuación:

1. Objetivos y condiciones de contratación

(1) Respetar la constitución y las leyes y tener buena conducta.

(2) Tener los requisitos de contratación laboral, calificaciones, habilidades laborales, etc. especificados por la unidad de contratación. Para obtener más información, consulte el "Folleto abierto de contratación no personal del distrito de Jinshan 2022".

Si el requisito de edad para los solicitantes es "el límite superior de edad es 35 años", esta condición se refiere a los nacidos después del 1 de enero de 1987, y así sucesivamente.

La fecha límite de cálculo del requisito de “años mínimos de trabajo” en el folleto de contratación es el 31 de diciembre de 2022. Por ejemplo, el requisito mínimo de experiencia laboral es de un año y los solicitantes deben comenzar a trabajar antes del 31 de diciembre de 2021.

2. Proceso de contratación

(1) Hora y método de registro

1. Hora de registro: 15 de julio de 2022 16:00 - 21 de julio 16:00 el mismo día

2. Método de registro: este reclutamiento adopta el registro en línea, el sitio web de registro es (). La foto de registro debe ser una fotografía reciente de identificación del candidato, de frente y sin sombrero. Debe ser clara, lo suficientemente brillante, en formato jpg, con una altura de 105 a 210 píxeles, un ancho de 75 a 150 píxeles y una tamaño inferior a 100 KB.

3. Revisión de registro: Los solicitantes deberán completar de manera veraz y completa el “Formulario de Registro” en función de sus propias circunstancias y condiciones de solicitud. Cada persona está limitada a postularse para un puesto. Una vez que los candidatos se registran en línea y confirman, la información de registro se bloquea y no se puede cambiar, y no pueden postularse para otros puestos.

4. Aviso especial: para reducir la repetición de exámenes de los candidatos, esta prueba escrita de reclutamiento se llevará a cabo junto con la prueba escrita de reclutamiento de trabajadores comunitarios del distrito de Jinshan de 2022. Los resultados de la prueba escrita se pueden utilizar como ambos. contratación abierta de personal no perteneciente al personal y la prueba de contratación de trabajadores comunitarios del distrito de Jinshan de 2022. Se utilizan las puntuaciones del examen escrito para la contratación de trabajadores comunitarios.

Esta contratación implementará un sistema de notificación. Los solicitantes deben confirmar que cumplen plenamente con los requisitos de la solicitud. Si tienen alguna pregunta sobre las condiciones de la solicitud y los requisitos laborales, pueden llamar a la línea directa de consulta de políticas de cada empleador. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud y proporcionen materiales de solicitud falsos serán descalificados.

(2) Método y contenido del examen

1. Método de examen: este examen se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. La puntuación de la prueba escrita cuenta el 40% y la entrevista. La puntuación cuenta como 60%.

2. Prueba escrita: La prueba escrita es encargada por una organización profesional. Hay una materia de prueba escrita que cubre conocimientos básicos de asuntos públicos, etc. Este examen no especifica el alcance de la revisión ni los libros de referencia, y no se cobra ninguna tarifa de inscripción. La hora y el lugar específicos del examen escrito se notificarán más adelante.

3. Revisión de calificación: De acuerdo con el puesto solicitado, entre los solicitantes con un puntaje en la prueba escrita de 60 o más, desde puntaje alto hasta puntaje bajo, los candidatos a ser entrevistados se determinarán en una proporción de 1:3 y participa en la revisión de calificación. Sólo aquellos que pasen la revisión de calificación podrán ingresar a la entrevista. Si no se aprueba el examen de calificación, la unidad de contratación puede, según la situación real, determinar que el candidato con la puntuación más baja en la prueba escrita para el puesto ocupará el puesto en secuencia. Se considerará que los candidatos que no envíen los materiales de revisión relevantes dentro del tiempo especificado y según sea necesario se han dado por vencidos.

4. Entrevista: Cada empleador es responsable de realizar las entrevistas. Los asuntos de la entrevista serán notificados por separado por cada empleador que no haya ingresado a la entrevista.

(3) Examen físico e inspección

Después de la entrevista, los candidatos que ingresan al examen físico se determinarán de mayor a menor de acuerdo con sus puntajes integrales (calculados en una proporción de 4:6 entre los puntajes de las pruebas escritas y los puntajes de las entrevistas) y los candidatos para la inspección. Las normas de examen físico se refieren a las normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. El empleador deberá realizar una inspección integral sobre la calidad ideológica y política, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el carácter moral y el historial de integridad y las calificaciones de aplicación del personal a contratar.

Si un candidato no aprueba el examen debido a un examen físico o motivos de inspección, la unidad de reclutamiento puede, según la situación real, determinar que el candidato con la puntuación general más baja llenará el vacío en secuencia.

(4) Publicidad

Luego de pasar la revisión de calificación, entrevista, examen físico e inspección, el personal a contratar será publicitado y sujeto a supervisión social. El período de publicidad es de 7. días.

(5) Método de empleo

Si no hay objeciones después del anuncio público, se firmará un contrato de despacho de mano de obra, se manejarán los procedimientos de empleo pertinentes y se implementarán salarios y beneficios. de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

3. Requisitos de control y prevención de epidemias

Los requisitos específicos para la prevención y el control de epidemias de este examen escrito se anunciarán en la plataforma de registro del examen y en la cuenta pública de WeChat "Jinshan People Society". " en un futuro próximo. Los candidatos deben asegurarse de permanecer en Shanghai 14 días antes del examen y hacer un buen trabajo en la gestión de su propia salud 14 días antes del examen. Los requisitos específicos están sujetos al anuncio final. Los candidatos deben comprender completamente , comprenderlos y cumplirlos.

(1) Consulta técnica telefónica de consulta de aplicaciones (nombre de usuario y contraseña, anomalías de la red, respuestas a preguntas técnicas): 021-32504291*881, 021-32504292*882

(2) Consulta de políticas: para obtener más información, consulte la "Lista de números de teléfono de consulta y supervisión de cada unidad"

1. Folleto abierto de contratación de personal no perteneciente al personal del distrito de Jinshan en 2022

2. Relación de teléfonos de consulta y supervisión de cada unidad