? Cuatro barreras psicológicas principales que los graduados universitarios deben superar al buscar empleo

La competencia por puestos de trabajo en el lugar de trabajo actual es muy feroz. Los estudiantes universitarios hacen todo lo posible por encontrar trabajo, pero muchas veces quedan muy ciegos. Una de las razones importantes es la confusión sobre el lugar de trabajo, la falta de comprensión de uno mismo y la falta de preparación específica. En la feria de empleo, corriendo, husmeando, como un grupo de electrones libres, moviéndose libremente, corriendo libremente y chocando libremente. No sé qué camino tomar para lograr mis objetivos.

El proceso de selección profesional de los egresados ​​es un proceso complejo de cambios psicológicos. En el proceso de avanzar, tenemos que enfrentar una enorme resistencia, enfrentar una sociedad compleja y deslumbrante, enfrentar un lugar de trabajo caótico y poderoso, y enfrentar una competencia laboral cruel y severa. Frente a todos estos obstáculos, la brecha psicológica y la presión son enormes. Si quieres elegir una carrera con éxito, no podrás hacerlo sin una preparación psicológica adecuada y un buen estado competitivo. Para estar mentalmente preparados para elegir una carrera y eliminar la interferencia psicológica, el profesor Wang de Shenzhen Zhongnan Human Resources Co., Ltd. dijo que los graduados deben centrarse en superar los siguientes obstáculos psicológicos:

1. causado por la confianza ciega en uno mismo y el gran apetito.

Algunos estudiantes creen que tienen varias ventajas a la hora de elegir una carrera: excelente rendimiento académico, buenas condiciones políticas, una marca escolar distintiva, una fuerte demanda profesional y amplias oportunidades laborales. Por lo tanto, tienen una confianza ciega. Tienen un gran apetito por las elecciones profesionales y son exigentes. Es fácil tener complacencia, ansiedad, arrogancia, impetuosidad y otras emociones, y mostrar una mirada agresiva y exclusiva durante la entrevista. Como todos sabemos, los examinadores suelen sentirse disgustados con las personas que anhelan un éxito rápido. De esta manera, el empleador a menudo no necesita sus propias ventajas y no tiene requisitos como la experiencia laboral. Al final, muchas veces terminan frustrados en su búsqueda de empleo porque sobreestiman sus fortalezas y subestiman sus debilidades. Como resultado, sentí que nací en el momento equivocado y mi mentalidad se desplomó. Siento que las escuelas prestigiosas han sido favorecidas por Dios desde la infancia y sería mejor morir si fueran inferiores.

Caso 1: Si quieres ser un gran nombre, sé un peón primero.

Li Xin, estudiante universitario, estudió comercio internacional, lo cual es envidiable en la universidad. Una vez soñó con convertirse en un hombre de negocios de renombre como Yu Shiwei, que viajó por Europa, Estados Unidos y todo el mundo. Después de graduarse, pensó que ir a Shenzhen sería un lugar más desarrollado y "conectado con el mundo", por lo que dejó los buenos trabajos de sus padres y vino a Shenzhen con sus compañeros de clase. De hecho, hay muchas oportunidades laborales en Shenzhen, pero hay innumerables personas buscando trabajo. Al principio, Li Xin y sus compañeros de clase competían para encontrar una unidad más ideal. Ha pasado más de un mes y se han enviado más de 20 currículums. Sólo dos respondieron. Después de la entrevista no hubo noticias y no recibieron nada. Frente al fuerte lugar de trabajo y las deslumbrantes unidades de reclutamiento, Li Xin y sus compañeros de clase no sabían qué hacer, pero no estaban dispuestos a seguir buscando. Ha pasado un mes más y el sonido de las olas sigue ahí. Al ver que se había gastado la mitad del dinero que trajo a casa, Li Xin estaba realmente ansiosa. ¿Es realmente tan difícil encontrar trabajo? ¿Estaba tu carrera que alguna vez fue tan envidiada por todos y tus padres orgullosos de haber sido descuidados? ¿Cómo enfrentarse a los mayores de Jiangdong cuando regrese a casa? Si no vuelves a casa, ¿cuándo te quedarás a la deriva en Beijing?