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2023 Hora de registro de contratación del Museo Nacional de Arte de China

El período de inscripción para la contratación de 2023 del Museo Nacional de Arte de China es del 2 al 15 de marzo de 2023. La entrada de registro es la plataforma de servicio de contratación y examen del Centro de Talentos del Ministerio de Cultura y Turismo. Los requisitos de calificación laboral son las calificaciones académicas más altas obtenidas por los candidatos, y los requisitos profesionales para los puestos son las carreras correspondientes a las calificaciones académicas más altas obtenidas por los candidatos.

1. El registro es importante

Lea atentamente las precauciones al registrarse y complete su información personal por completo. Cada solicitante solo puede postularse para un puesto, y aquellos que postulen para varios puestos no pasarán la revisión de calificación.

Según las condiciones de contratación y los requisitos laborales, se revisarán las calificaciones de los solicitantes y se les puede pedir que complementen los materiales relevantes según sea necesario. Quienes cumplan con los requisitos de inscripción aprobarán la revisión de calificación y accederán al examen escrito.

El examen solo puede comenzar si la proporción entre el número de personas que aprueban la revisión de calificación y el número de personas que se planea contratar para el mismo puesto alcanza 5:1. Si no se alcanza la proporción, nuestra biblioteca decidirá si realizar el examen en función de la situación real.

2. Contenido del examen

El examen consta de dos partes: una prueba escrita y una entrevista. La hora y el lugar específicos se notificarán más adelante. El examen escrito evalúa principalmente los conocimientos y habilidades profesionales del candidato relacionados con el puesto, con una puntuación total de 100. Aquellos que obtengan una puntuación de 60 puntos o más en la prueba escrita son elegibles para las entrevistas. Con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor, los candidatos para la entrevista se determinarán en una proporción de 5:1 con respecto al número de personas reclutadas para el puesto. Si no se alcanza la proporción, prevalecerá el número real de personas.

La entrevista pone a prueba principalmente la calidad integral, la capacidad profesional y la adecuación laboral del solicitante, con una puntuación total de 100. Aquellos con una puntuación de entrevista de 60 puntos o más están calificados.

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