Anuncio de 2012 sobre la contratación de tres profesores de escuela secundaria en la escuela secundaria Xihu No. 1, ciudad de Changde, provincia de Hunan

Para satisfacer la demanda real de puestos docentes en nuestra escuela en el segundo semestre de 2012, con la aprobación del Comité Distrital y del Comité de Gestión del Distrito, hemos contratado a tres maestros de escuela secundaria según los principios de apertura, equidad, justicia y mérito. El plan de contratación es el siguiente:

1. Plan de contratación y puestos

2 profesores de secundaria, incluido 1 profesor de matemáticas y 1 de educación física, y 1 profesor de física de secundaria.

2. Alcance y objetivos del reclutamiento

El reclutamiento está abierto al público y todo el personal calificado puede postularse.

3. Condiciones de reclutamiento

1. Amar al Partido Comunista de China y cumplir con las leyes y regulaciones nacionales

2. Amar la educación, ser saludable y capaz; Calificado para el trabajo;

3. Menores de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1977

4. Graduados de universidades universitarias o superiores a tiempo completo, con calificaciones relevantes); Certificado de calificación docente, certificado académico y certificado de competencia en Putonghua (Nivel 2 B).

IV. Procedimientos y métodos de reclutamiento

1. Desarrollar un plan de reclutamiento y presentarlo a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación;

2. A través del sitio web de la unidad y de Changde, la Red Municipal de Talentos publica información de contratación al público. El tiempo de liberación no será inferior a 7 días hábiles;

3. De acuerdo con el plan de reclutamiento y el folleto de reclutamiento, regístrese en la escuela secundaria West Lake No. 1. Al registrarse, complete el "Formulario de registro para la contratación de instituciones públicas en la provincia de Hunan". El tiempo de registro es de 3 días;

4. Revisión de calificaciones: la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con el contenido estipulado en el folleto de contratación. Si hay fraude, las calificaciones. ser descalificado en cualquier momento;

5. Determinar los puestos vacantes: la proporción de exámenes de apertura generalmente se determina en función de la proporción entre el número de puestos de reclutamiento y el número de solicitantes, que no es inferior a 1. :3. Si no se puede alcanzar la proporción, el Departamento Político del Distrito de Xihu negociará con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Confirmado;

6. El examen (la puntuación total es de 100 puntos) se divide en dos. partes: prueba escrita y entrevista. Todos están organizados e implementados conjuntamente por el Departamento Político del Distrito y la Oficina de Educación.

(1) Prueba escrita (representa el 40% de la puntuación total)

El contenido se divide en conocimientos básicos de educación (representa el 30% de la puntuación de la prueba escrita) y conocimientos profesionales de la materia (que representan el 70% de la puntuación de la prueba escrita) ). El conocimiento básico de la educación incluye leyes y reglamentos educativos, pedagogía, psicología y nuevos conceptos de reforma curricular. El conocimiento profesional de las materias incluye conocimientos de matemáticas, física y educación física correspondientes a los niveles de secundaria y preparatoria.

(2) Entrevista (que representa el 60% de la puntuación total)

Después de la prueba escrita, se organizarán entrevistas para los candidatos en una proporción de 1:3 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, alcanzando Si no se cumplen las regulaciones, la decisión será tomada por el Departamento Político del Distrito de Xihu en consulta con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La entrevista se divide en evaluación docente en el aula (que representa el 80% de la puntuación de la entrevista) y demostración de talento (que representa el 20% de la puntuación de la entrevista). La evaluación docente en el aula se realiza en forma de conferencia. y los jueces son determinados por sorteo temporal. La exhibición de talento es determinada por el solicitante que demuestra experiencia personal dentro del tiempo especificado.

7. Examen físico

El examen físico es organizado e implementado por el Departamento Político del Comité Distrital. Con base en los puntajes integrales, los candidatos al examen físico se determinarán en cantidades iguales de acuerdo con el plan de reclutamiento, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas generales de examen físico para funcionarios públicos. El hospital de reconocimiento médico está designado temporalmente. Si hay quienes no pasan el examen físico, serán sustituidos en orden de clasificación integral de desempeño, y el número de sustituciones no podrá exceder de dos veces.

8. Evaluación: Luego de aprobar el examen físico, el empleador evaluará el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral, etc., y revisará las calificaciones de los candidatos.

9. Determinar los candidatos a contratar: Con base en los resultados del examen, examen físico y evaluación, se determinarán y publicarán los candidatos a contratar. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.

10. Empleo: Si no hay objeciones después del período de anuncio público, el empleador deberá completar la "Lista de personal de contratación de las instituciones públicas provinciales de Hunan" y el "Formulario de registro de personal de contratación de las instituciones públicas provinciales de Hunan". y previa revisión por el departamento competente, el distrito. Luego de la aprobación por el Departamento Político del Comité Central del PCC, se informará a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su archivo. Realizar trámites formales de empleo según los trámites pertinentes. Los procedimientos de transferencia sólo se pueden completar después de cinco años de empleo.

5. Supervisión organizacional

1. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir estrictamente los procedimientos de reclutamiento. Se estableció un grupo dirigente de reclutamiento, con el camarada Luo Yuzhong como líder y los camaradas Gong Jinlong, Liao Binwen, Peng Longsheng, Xia Zhaohui y Wang Bennan como miembros. Durante el proceso de reclutamiento, se implementó un sistema de elusión de deberes oficiales y elusión de deberes. implementado.

2. Este reclutamiento abierto garantizará la divulgación de información, la divulgación de procesos y la divulgación de resultados. Todo el trabajo de contratación se lleva a cabo bajo la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria del distrito y está ampliamente sujeto a supervisión social.

6. Otros

Hora de inscripción: del 14 al 16 de agosto

Lugar de inscripción: Oficina de Asuntos Académicos de la escuela secundaria Xihu No. 1, ciudad de Changde

Al registrarse, debe traer su certificado de graduación, certificado de calificación de maestro, tarjeta de identificación, original y copia del certificado de dominio del mandarín y 3 fotografías de una pulgada con la cabeza descubierta

Persona de contacto: Maestra Xia

Número de contacto: 0736-2822399 o 13975616477

Escuela secundaria No. 1 del distrito administrativo de West Lake

7 de agosto de 2012