¿Anuncio sobre la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para empresas e instituciones en el condado de Huaihua Yuanling en 2023?
Después de la investigación y la decisión del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado, se presentará abiertamente a la sociedad un grupo de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia.
La convocatoria es la siguiente:
1. Alcance y objetivos de la introducción
La introducción de talentos en esta convocatoria se refiere a aquellos con maestrías introducidas desde fuera. el área administrativa del condado Talentos con un título universitario o superior o títulos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores.
Entre ellos, los estudiantes de maestría hacen referencia al "Aviso sobre Coordinación de la Gestión de Estudiantes de Maestría a tiempo completo y parcial" emitido por la Dirección General del Ministerio de Educación (Ministerio de Educación e Investigación [2016 ] No. 2), a partir de 2017 Estudiantes de maestría a tiempo completo y estudiantes de maestría a tiempo parcial reclutados a través del reclutamiento unificado nacional.
2. Plan de Introducción
Este plan de introducción de talento cuenta con 25 puestos.
Para puestos específicos, número de personas y requisitos, consulte el "Catálogo 2023 de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia para empresas e instituciones del condado de Yuanling" (Apéndice 1).
Tres. Cualificaciones
(1) La introducción de talentos debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Condiciones políticas: apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, ser políticamente firme y confiable, cumplir con las leyes nacionales. y reglamentos, y tener buen carácter y ética profesional;
2. Condición física: sano de cuerpo y mente, con condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
3. títulos, títulos profesionales, especialidades y otras condiciones: cumplir con las calificaciones laborales. Si se cumplen las condiciones, quienes regresan de estudiar en el extranjero deben tener los títulos académicos correspondientes reconocidos por el Ministerio de Educación;
4. los estudiantes no deben tener más de 35 años (es decir, nacidos después del 20 de febrero de 1988), y los estudiantes de doctorado o La edad del personal con títulos profesionales superiores adjuntos se reduce a 45 años (es decir, nacidos después del 20 de febrero de 1978 ), y se flexibiliza la edad del personal con títulos profesionales superiores hasta los 50 años (es decir, 1973).
5. Tener las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento. Para conocer los requisitos profesionales, consulte el "Catálogo de orientación profesional para candidatos a funcionarios públicos contratados en la provincia de Hunan en 2023" (Apéndice 3);
6. 5 años antes de que puedan solicitar la transferencia.
(2) No pueden registrarse personas con alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personal militar;
2. los estudiantes de tiempo completo que actualmente cursan estudios de Postgrado no pueden postular a estudios de pregrado);
3 Quienes hayan sido sancionados penalmente o destituidos de cargo público por delitos
4. han violado disciplinas o son sospechosos de violar disciplinas están siendo investigados por agencias relevantes, y aún no se ha llegado a ninguna conclusión
5 Todavía bajo la influencia de la disciplina del partido y la disciplina gubernamental
6. Personal que haya cometido fraude y otras violaciones graves de la disciplina laboral durante la contratación pública en todos los niveles de las instituciones públicas;
7. Aquellos con antecedentes de abuso de drogas o aquellos con residuos de drogas no calificados;
8. Personas que hayan sido incluidas en la lista conjunta de castigo por deshonestidad según la ley;
9. Este anuncio Antes de la fecha de emisión, ha trabajado oficialmente en agencias, empresas y instituciones dentro de la región administrativa de nuestro condado;
10. Antes de la fecha de este anuncio, usted ha aprobado el examen de contratación de transferencia de trabajo para agencias, empresas e instituciones dentro de la región administrativa de nuestro condado y lo hace público.
11. A la fecha de este anuncio, las empresas e instituciones relevantes en nuestro condado han renunciado hace menos de 1 año o han sido despedidas hace menos de 2 años; Existen leyes y reglamentos que no permiten a los Solicitantes u otras circunstancias en las que no pueden ser contratados como funcionarios de instituciones públicas.
Cuarto, introducir los procedimientos
Los procedimientos de introducción de talentos de las instituciones públicas son los siguientes: registro-revisión de calificaciones-examen-examen físico-inspección-convocatoria pública-empleo.
(1) Revisión de registro y calificación
1.
La inscripción online estará disponible a partir de la fecha del anuncio, y la hora de inscripción es a las 17:30 horas del 9 de marzo de 2023.
Los solicitantes deben enviar copias escaneadas de sus documentos de identidad válidos, certificados de títulos académicos, títulos profesionales o certificados de calificación profesional, certificados de experiencia laboral, el "Formulario de registro electrónico del diploma académico del Ministerio de Educación" descargado e impreso de Xuexin.com y otros materiales de apoyo relevantes a lo hace el Comité de Talentos del condado de Yuanling (ylxwrcb @ 65433). Una vez completado el registro, el empleador llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones.
El empleador y su departamento competente son responsables de notificar a aquellos que hayan pasado la revisión de calificación preliminar para que realicen un reexamen y revisión de calificación en el lugar en el momento y lugar designados con los certificados pertinentes o materiales de certificación originales.
2. Lugar y horario de registro en el sitio.
7F, Edificio Yuanling Jiaoyuan (3 de marzo al 9 de marzo, 8:00 am-65438 02:00 am; 14:30-17:30 pm también disponible en Registro en el sitio para "Zhihui Xiaoxiang 2023 Huaihua); Captación de Talento e Introducción del Talento Universitario".
Los solicitantes deben completar el "Formulario de solicitud para la introducción de talentos de alto nivel por parte de empresas e instituciones en el condado de Yuanling en 2023" (Anexo 2) y traer su identificación válida, título académico y título profesional. o certificado de calificación (original y copia), prueba de experiencia laboral, descargue e imprima el "Formulario de registro electrónico del diploma académico del Ministerio de Educación" de Xuexin.com, 3 fotografías recientes de 1 pulgada con la cabeza descubierta y otros materiales de apoyo relevantes.
El registro in situ será revisado por el empleador y revisado por el departamento competente del empleador.
3.Requisitos de inscripción.
Cada candidato está limitado a postularse para un puesto, y las tarjetas de identificación de residente válidas utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
Los solicitantes son responsables de la autenticidad y exactitud de la información y los materiales proporcionados.
La especialización del solicitante figura en el "Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de la provincia de Hunan 2023", pero no se ha incluido en la introducción profesional laboral y no cumple con las condiciones de registro; la especialización estudiada no figura en la lista; en el "Catálogo de orientación profesional de la función pública" "Contratación de examen de contratación de la provincia de Hunan 2023", pero si cumple con los requisitos profesionales para el puesto de contratación, el empleador y su departamento competente presentarán opiniones y las informarán a la oficina del Comité del Partido del condado. Grupo Líder de Trabajo de Talento para confirmación.
El empresario y su departamento competente son responsables de interpretar las condiciones de este puesto.
(2)Examen
Las instituciones públicas adoptan entrevistas estructuradas, enseñanza de prueba, pruebas de capacidad profesional, operaciones prácticas, etc. en función de los requisitos del trabajo y el número de solicitantes. Las características de la posición se pueden elegir uno de los métodos o utilizar varios métodos al mismo tiempo sin establecer la relación de prueba.
La puntuación total del examen es 100, se eliminan la puntuación más alta y la puntuación más baja, y se utiliza la puntuación media de las puntuaciones válidas para calcular la puntuación.
Si la puntuación final es la misma, se determinará en base a la puntuación del examen sin eliminar la puntuación más alta y la más baja.
El puntaje de calificación es de 70 puntos. Los estudiantes con puntajes inferiores a 70 no podrán ingresar a la etapa de examen e inspección física.
El examen es organizado e implementado por la oficina del grupo líder de trabajo de talentos del comité del partido del condado, y al que asisten organizaciones populares, departamentos institucionales y empleadores relevantes. La hora y el lugar del examen se notificarán más adelante.
(3) Examen físico y examen
De acuerdo con el plan de introducción, la lista del personal de examen físico se determinará de mayor a menor de acuerdo con los puntajes de las pruebas. ser organizado e implementado por la Oficina de Talentos del Comité del Partido del Condado.
Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)".
Si el sujeto del examen físico tiene objeciones a la conclusión del examen físico, puede presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días siguientes a la recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. y acuda al hospital designado para un nuevo examen una vez aprobado. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Para aquellos que aprueben el examen físico, la oficina de talentos del comité del partido del condado tomará la iniciativa y el empleador participará. Toman la forma de revisión de documentos, visitas y debates in situ. , centrarse en comprender el desempeño ideológico y político, las capacidades comerciales y el desempeño laboral de los objetos inspeccionados, revisar y verificar las calificaciones de registro, comprender si existen condiciones que afecten la introducción y emitir un informe de inspección.
Si el empleador le exige cubrir una vacante de trabajo debido a abandono voluntario o falla en el examen físico o inspección, con la aprobación de la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado, puede llenar El examen físico, inspeccionar y completar el informe no más de dos veces.
(4) Publicidad y empleo
Sobre la base de entrevistas, exámenes físicos e inspecciones, la lista de personal que se presentará se determinará y se informará al líder del trabajo de talentos del comité del partido del condado. grupo para su aprobación antes de ser anunciado. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Durante el período de publicidad, si se encuentra y verifica que se encuentran problemas que afectan la introducción, se cancelará la calificación para la introducción y no se emitirá ninguna reemisión.
Si tras el anuncio no hay objeciones, se tramitarán los trámites pertinentes para su contratación.
El personal empleado tendrá un período de prueba de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si aprueba la evaluación al final del período de prueba, pasará por procedimientos de registro formales, si no, el contrato de trabajo. se dará por terminada y se dará por terminada la relación personal.
Los recién graduados en 2023 podrán firmar primero un acuerdo tripartito y obtener títulos académicos y otros certificados antes de pasar por los procedimientos de empleo y admisión.
El procedimiento para que las empresas introduzcan talentos.
El empleador contrata a través de contratación basada en el mercado. A partir de la fecha del anuncio, el personal calificado puede contactar al empleador para presentar asuntos por su cuenta. El empleador informará a la organización dentro de un mes después de firmar un acuerdo formal. contrato laboral con el personal presentado. El Departamento de Recursos Humanos revisará y aprobará la solicitud.
Si las empresas e instituciones descubren que no cumplen con las condiciones de introducción o no son aptas para la introducción antes de firmar un contrato de trabajo con el objetivo de introducción, pueden cancelar sus cualificaciones de introducción y empleo.
El período mínimo de servicio para los trabajadores migrantes en el condado de Yuanling es de 3 años (incluido el período de prueba). Aquellos que hayan trabajado menos de 3 años recibirán subsidios de vivienda y subsidios de subsistencia basados en las horas de trabajo reales.
Tratamiento de la política verbo (abreviatura de verbo)
1.
Se proporcionarán subsidios de vivienda a los talentos introducidos que compren una casa en Yuanling por primera vez. Los estándares son los siguientes: 300.000 yuanes para candidatos con títulos profesionales superiores, 200.000 yuanes para candidatos a doctorado o títulos profesionales superiores asociados y 40.000 yuanes para candidatos a maestría.
En principio, tras superar la evaluación anual, el subsidio de vivienda se distribuirá en tres años según la proporción 1:3:6.
2. Asignación de manutención.
Se proporcionarán subsidios de subsistencia a los talentos introducidos. El estándar es: 4.000 yuanes por mes por cada persona con un título profesional superior, 3.000 yuanes por mes por cada persona con un doctorado o título profesional superior adjunto, y 2.000 yuanes al mes por cada persona con un título de maestría.
El plazo de emisión es de 3 años.
En principio, tras superar la evaluación anual, se proporcionará un subsidio de subsistencia único de 12 meses.
Los subsidios de vivienda y subsidios de subsistencia mencionados anteriormente correrán a cargo de las instituciones públicas con el monto total de los fondos especiales de desarrollo de recursos humanos del condado, las instituciones públicas y las empresas con el saldo de 100, 50 y 50 respectivamente.
3. Acogimiento del cónyuge y escolarización de los hijos.
Si los cónyuges de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia introducidos desde fuera del condado son funcionarios públicos, funcionarios públicos o funcionarios públicos y pertenecen a la autoridad de gestión de cuadros de nuestro condado, el empleador deberá presentar una solicitud. después de la introducción. Proporcionar los arreglos correspondientes dentro de la empresa. Se recomienda activamente a aquellos que no tienen un trabajo fijo que participen en la contratación abierta de empresas e instituciones de nuestro condado que sus hijos menores de edad que soliciten asistir a escuelas públicas de educación obligatoria serán organizados adecuadamente por el departamento de administración de educación y la escuela.
4. Otras garantías.
Proporcionar un servicio integral para la introducción de talentos. Los empleadores y los departamentos funcionales relevantes son responsables de manejar la transferencia de archivos de personal, la transferencia de registro de hogares, el seguro social y otros servicios dentro del tiempo especificado, y brindar consultas de políticas y servicios convenientes para los talentos introducidos en seguridad social, registro de hogares, atención médica, educación infantil, etc.
Verbos intransitivos y otros asuntos
1. La información relacionada con la introducción de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia se publicará en la Red de examen de personal de Huaihua () y en el gobierno del condado de Yuanling. Sitio web (). Esté atento a los candidatos y mantenga abierto mi número de contacto.
Aquellos que no asistan a la sesión de presentación en el plazo previsto se considerarán desistidos automáticamente, siendo de cargo de los propios candidatos todas las consecuencias que de ello se deriven.
2. Los solicitantes deben leer atentamente el contenido de este anuncio y participar en el registro y examen en estricta conformidad con las disposiciones del anuncio.
Cualquier persona que cometa fraude o viole la disciplina en las calificaciones de registro será descalificado una vez verificado.
3. Esta introducción de talento será supervisada por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria.
4. La Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado son responsables de la interpretación de este "Plan" y sus asuntos pendientes.
Zhong* * *Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado de Yuanling
Contacto: Xiang Haizhou 0745-4230332
Gestión de Personal de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Yuanling Unidad de la Oficina e Instituciones Públicas
Contacto: Zhang Shicheng 0745-4227265
Zhong* * * Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité del Partido del Condado de Yuanling
Febrero de 2023 23
Adjunto:
1. Catálogo de necesidades de 2023 del condado de Yuanling para que las empresas e instituciones introduzcan talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia.
2. Las empresas e instituciones del condado de Yuanling introducirán formularios de registro de talentos de alto nivel y que se necesitan con urgencia en 2023.
3. Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos de la provincia de Hunan para 2023
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