Análisis de preguntas y respuestas del examen de "Administración de Empresas" del examen de economista junior 2021 (preguntas de opción múltiple)
2. Preguntas de opción múltiple
61. En el proceso de desarrollo empresarial, el contenido que pertenece a la mejora de la "calidad" es ().
Opciones
A. Aumento de los ingresos por ventas
B Adopción de tecnología avanzada
C Aumento de la producción del producto
D. Mejora de los métodos de gestión
E. Introducción de tecnología avanzada
Respuesta al BDE
El análisis de la mejora de la "calidad" incluye: adopción de tecnología avanzada, Introducir tecnología y equipos avanzados, mejorar las herramientas y métodos de gestión y mejorar el nivel técnico y profesional de los trabajadores.
62. Entre los siguientes métodos de predicción, el método de predicción cualitativa es ().
Opción
Método de índice estacional
B.Método de extrapolación de tendencias
C. >D. Método de reunión de expertos
E. Método Delphi
Respuesta al CDE
Análisis de métodos de previsión de mercado cualitativos: método de reunión de expertos, método Delphi, opinión agregada método, método de probabilidad subjetiva y método de analogía comparada. AB pertenece al método cuantitativo de previsión del mercado.
63. Los sistemas de software en los sistemas de información de gestión empresarial incluyen ().
Derecho de elección
A. Sistema operativo
B. Disco duro móvil
Sistema de gestión de bases de datos
D. Personal de mantenimiento del sistema
E.Software antivirus
Respuesta ACE
El sistema de software de análisis incluye el sistema operativo, el sistema de gestión de bases de datos y el terminal de red. sistema de control de comunicaciones, sistema de compilación de idiomas, diversas herramientas de software (como software antivirus), sistemas de software de aplicación en sistemas de información de gestión empresarial, etc.
64. La organización de la producción en seco significa que las empresas disponen y organizan razonablemente los factores de producción en el espacio y el tiempo de acuerdo con los requisitos de producción. Estos factores de producción incluyen ().
Opción
A. Datos de población activa
B. Relaciones laborales
C. .Eficiencia laboral
E. Fuerza laboral
Respuesta AE
La organización analítica de la producción es el término general para el trabajo organizativo en las actividades de producción de las empresas industriales. La organización de la producción en un sentido estricto se refiere a la disposición y organización razonables de los factores de producción, como la fuerza laboral, los materiales de trabajo y los objetos de trabajo en el espacio y el tiempo, de acuerdo con los requisitos de producción.
65. El contenido específico del plan de transformación tecnológica de la empresa es ().
Opción
a. Clarificar el nivel y los indicadores de adopción de nuevas tecnologías, nuevos materiales y nuevos equipos.
B. Determinar el enfoque y avance de la transformación tecnológica.
C. Determinar el nivel técnico que debe alcanzar la empresa durante el proceso productivo.
D. Clarificar los objetivos estratégicos y los pasos de implementación de la transformación tecnológica de la empresa.
E. Formular normas y requisitos técnicos para la industria a la que pertenece la empresa.
Respuesta ABCD
Analizar el contenido específico del plan de transformación tecnológica de la empresa incluye los siguientes aspectos:
(1) Aclarar los objetivos estratégicos, acuerdos y disposiciones para la transformación tecnológica de la empresa Pasos de implementación;
(2) Determinar el nivel técnico que debe alcanzar el proceso productivo de la empresa;
(3) Aclarar los niveles e indicadores para la adopción de nuevas tecnologías , nuevos procesos, nuevos materiales y nuevos equipos;
(4) Determinar los niveles y medidas que deben alcanzarse mediante la transformación tecnológica en términos de productividad laboral, calidad del producto, conservación de energía y materias primas, ganancias, condiciones y protección ambiental;
(5) Determinar el enfoque, la disposición temporal y el progreso de la transformación tecnológica;
(6) Las medidas organizativas y técnicas, la recaudación de fondos y la capacitación del personal necesarias para implementar los asuntos anteriores.
66. Las empresas que resuelven problemas deben prestar atención a los siguientes atributos de información al recopilar información: ().
Opción
A. Transferibilidad
B. Real
Oportuna
Formato
p>
E.***Disfrute
Respuesta ABCE
Al analizar, recopilar y registrar información, preste atención a los siguientes atributos de la información: (1) Autenticidad (2) Pertinencia; (3) Oportunidad; (4) Disfrute final; (5) Capacidad de entrega; (6) Resistencia al almacenamiento;
67. Los contenidos clave del control financiero corporativo incluyen ().
Opción
A. Control de riesgos
B. Control del progreso de la operación
C. Control de costos
E. Gestión de calidad
Respuesta al anuncio
El contenido central del control financiero es el control de costos y el control de riesgos. Todo el proceso de implementación del control financiero incluye:
(1) El control previo es una actividad de control que se lleva a cabo antes de que ocurran las actividades financieras;
(2) El control del proceso se basa en los requisitos de planes y sistemas, para revisar las actividades comerciales reales que ocurren en las actividades de producción y operación de la empresa, y tomar medidas para implementarlas;
(3) El control posterior al evento consiste en analizar y verificar cuidadosamente la relación entre las diferencias reales y el plan después de implementar el plan financiero y tomar medidas prácticas para eliminar la desviación o ajustar el plan para reducir la diferencia.
68. Pregunta: En la inspección del proceso de producción de productos, las formas de inspección que pueden adoptar las empresas son ().
Opción
A. Inspección de entrada en fábrica
B. Inspección de primer artículo
C. >D. Inspección del producto terminado
E. Inspección en gira
Respuesta al BDE
La inspección del proceso de análisis suele tener tres formas: 1) inspección del primer artículo 2) inspección Inspección; 3) Inspección del producto terminado.
69. El tallo se divide según diferentes anchos de canal y los canales de distribución se dividen en ().
Opción
A. Suscripción
B. Distribución conjunta
C. .Seleccionar distribución
E. Método de promoción intensiva
Respuesta Ade
El análisis se divide en distribución intensiva, distribución selectiva y distribución exclusiva según los diferentes anchos de canal. .
70. El principal trabajo que se debe realizar en la etapa de formación de resultados del análisis de puestos incluye ().
Opciones
A. Establecer un equipo de análisis de puestos
B. Desarrollar un plan de análisis de puestos
C.
D. Ver información del trabajo
E. Formulario de descripción del trabajo
Respuesta CE
Etapa de análisis y resultados del formulario: final formal del trabajo análisis El resultado es la recopilación y análisis de información relacionada con el trabajo y, en última instancia, la formación de descripciones de trabajo sobre las responsabilidades específicas del puesto y las calificaciones del titular del puesto, así como un informe de análisis del trabajo que refleja el estado laboral. de cada puesto en la empresa. Una descripción del puesto es una descripción escrita del propósito, las responsabilidades, las tareas, las autoridades y las calificaciones básicas del titular del cargo. Una descripción del puesto generalmente debe incluir dos aspectos, a saber, una descripción del puesto y una descripción del puesto. A través de los pasos anteriores, se analiza la información relacionada con el puesto confirmado y se forma un primer borrador de la descripción del puesto. El primer borrador debe ser reportado al titular correspondiente y a su supervisor, y luego devuelto al analista de trabajo después de la aprobación por parte del titular y su supervisor. Con base en los comentarios, el analista del puesto revisará la descripción del puesto (primer borrador). El informe de análisis de puestos es un informe escrito que identifica problemas existentes en el proceso de gestión empresarial a través del análisis de puestos y proporciona una base para un diagnóstico eficaz de la empresa.
71. Para solucionar el problema de sobrecarga de equipos en un determinado proceso en la línea de montaje, las medidas que pueden tomar las empresas son ().
Opción
A. Ampliación del ciclo productivo
B. Optimizar los equipos del proceso y mejorar la eficiencia del proceso.
c. Optimizar la eficiencia de los equipos tras el proceso.
d.Optimizar la eficiencia de los equipos de proceso antes de este proceso.
E. Acortar el ciclo de producción
Respuesta AB
Análisis Si (número de dispositivos informáticos necesarios para el cálculo del paso I) = ti (número de dispositivos informáticos necesarios para el cálculo del paso I) Tiempo de procesamiento) ÷ r (ritmo promedio de la línea de ensamblaje Ki (tasa de carga del equipo) = si (número calculado de equipos necesarios para el cálculo del primer proceso) ÷Sei (número real de equipos dispuestos para); el 1er proceso).
72. Según el inversor de la empresa, los tipos de empresas incluyen ().
Opción
A. Empresa industrial
B. Empresa comercial
C. Empresas de propiedad colectiva
E. Empresas de propiedad estatal
Respuesta DE
Según los diferentes inversores, las empresas se pueden dividir en las siguientes categorías: empresas de propiedad pública. ; empresas de propiedad colectiva Empresa; empresa privada;
73. En los siguientes conflictos contractuales de trabajo, () es una disposición legal.
Opciones
A. Cláusulas de seguridad social
B. Secretos comerciales y restricciones a la competencia
Cláusulas de remuneración laboral
D. Luchar por ganar dinero durante el período de prueba
E. Entrenamiento y competición
Responder e intercambiar
Analizar disposiciones legales. La Ley de Contrato de Trabajo estipula los términos que deben tener tanto una empresa como un empleado al firmar un contrato de trabajo. Los puntos principales incluyen los siguientes:
El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, domicilio, cédula de residente u otro información del empleado Número de identificación válido;
③Período del contrato laboral;
④Contenido del trabajo y lugar de trabajo. El contrato de trabajo debe estipular claramente el contenido específico del trabajo y la ubicación del empleado. El contenido del trabajo son los requisitos específicos del empleador para el trabajo del empleado y también es la base para que el empleado obtenga una remuneración laboral que afecta directamente la salud física y mental; del empleado;
⑤Jornadas de trabajo, descanso y vacaciones;
⑥Remuneración laboral;
⑦Seguro social. Todos los trabajadores y empresas dentro del ámbito de las leyes y reglamentos deben participar en el seguro obligatorio estatal de conformidad con la ley;
⑧Protección del trabajo, las condiciones de trabajo y los riesgos laborales;
⑨Protección de las leyes y reglamentos Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo.
74. Entre los siguientes cambios empresariales, los que pertenecen a cambios técnicos incluyen ().
Opción
A. Actualización de equipos
B. Ajuste de dirección estratégica
C. D. Reforma del modelo de servicio
E. Mejora de procesos
Respuesta AE
El análisis de cambios técnicos se refiere principalmente a cambios en el proceso de producción, incluida la actualización de conocimientos relevantes. y habilidades y aplicaciones. Los cambios técnicos involucran la tecnología de producción de un producto o servicio, incluidos los métodos, equipos y procesos de trabajo. En el nuevo entorno económico del siglo XXI, si las empresas no desarrollan, adquieren y mejoran continuamente las principales tecnologías, les resultará difícil afianzarse a largo plazo en el mercado. Un negocio orgánico es flexible, lo que ayuda a los empleados a generar e introducir nuevas ideas libremente. Las empresas orgánicas siempre fomentan un proceso de innovación de abajo hacia arriba.
75. La desventaja de emitir acciones ordinarias para recaudar fondos es ().
Opciones
A. Los fondos recaudados no se pueden utilizar durante un largo tiempo.
B. El riesgo de financiación es alto
C. Ganancias por acción diluidas
D. La inversión tiene un efecto de reducción de impuestos
E. . Altos costos de emisión
Respuesta CDE
Análisis La emisión de acciones ordinarias es la forma básica para que las sociedades anónimas obtengan capital social. Una vez que la empresa cotiza en bolsa, puede refinanciar su capital mediante adjudicaciones y emisiones adicionales. La ventaja es que los fondos recaudados se pueden utilizar de forma permanente, no existe una carga fija de dividendos y el riesgo de financiación es pequeño. Las desventajas son los altos costos de capital, los altos costos de emisión, la ausencia de deducciones fiscales, la fácil dispersión del control de la empresa y la dilución de las ganancias por acción.
76. La afirmación correcta sobre el desarrollo cooperativo en el desarrollo de nuevos productos es ().
Derecho de elección
aLa forma de cooperación se limita a equipos de desarrollo compuestos por empresas e instituciones de investigación científica.
B. El desarrollo cooperativo requiere que las empresas tengan sólidas capacidades de investigación teórica básica.
C. El desarrollo cooperativo ayuda a las empresas a guardar secretos técnicos.
D. El desarrollo colaborativo puede acelerar el proceso de desarrollo de nuevos productos.
E. El desarrollo cooperativo favorece la mejora del contenido tecnológico de los nuevos productos.
Respuesta DE
Análisis El desarrollo cooperativo se refiere al desarrollo de nuevos productos mediante la combinación de fuerzas de desarrollo científico y tecnológico internas y externas. Los métodos de cooperación específicos pueden consistir en que las empresas formen equipos de desarrollo conjunto con otras empresas, instituciones de investigación científica, colegios y universidades, e incluso algunas instituciones extranjeras para desarrollar conjuntamente nuevos productos. Este método puede aprovechar al máximo sus respectivas ventajas, aprender de las fortalezas de cada uno, acelerar el proceso de desarrollo de nuevos productos y mejorar el contenido tecnológico de los nuevos productos. Actualmente es una forma eficaz de desarrollar nuevos productos y superar dificultades técnicas.
77. En la práctica de la gestión empresarial, el principio básico de autorización es ().
Derecho de elección
A. Principio de delegación justa
B. Principio de delegación moderada
Principio de control moderado
D. Principio de autorización sin salto
E. Principio de autorización visual
Respuesta BCDE
Analizar los principios básicos de la autorización;
(1) Autorización visual;
(2) Alcance claro de la autorización;
(3) Sin autorización de nivel superior;
(4) Autorización moderada;
(5)Control adecuado.
78. Los tipos de normas y reglamentos corporativos incluyen ().
Derecho de elección
A.Sistema básico
B.Responsabilidad
C.Sistema político activo
D. Sistema social
E. Sistema de trabajo
Respuesta Abe
Existen muchas reglas y regulaciones en las empresas, incluidas principalmente los siguientes tres tipos:
(1)Sistema básico. El sistema básico se refiere principalmente al sistema de liderazgo de la empresa, como el "sistema de gestión", el "sistema de responsabilidad del director de fábrica", el "sistema de gestión de personas jurídicas", etc.
(2) Sistema de trabajo. El sistema de trabajo orienta principalmente la gestión específica de la empresa, como el sistema financiero, el sistema de planificación, la tecnología de producción, el sistema de ventas, etc.
(3) Responsabilidad. Sistema de responsabilidad es un término general para las tareas, poderes y responsabilidades especificadas para cada puesto dentro de la empresa. La responsabilidad es el núcleo de las reglas y regulaciones corporativas. Determinar las responsabilidades y obligaciones del personal en cada puesto y los derechos e intereses de los que disfrutan a través del sistema de responsabilidades.
79. La pregunta correcta sobre el uso de indicadores de capacidad de proceso es ().
Opción
A. El índice de capacidad del proceso ayuda a las empresas a determinar los métodos de proceso.
B. El índice de capacidad del proceso ayuda a las empresas a elegir el producto más vendido.
El índice de capacidad del proceso ayuda a las empresas a coordinar la relación entre los procesos.
El índice de capacidad de proceso ayuda a las empresas a identificar los equipos de proceso.
E. El índice de capacidad del proceso ayuda a las empresas a verificar las capacidades de aseguramiento de la calidad del proceso.
Respuesta ACE
El propósito de analizar los indicadores de capacidad del proceso es el siguiente:
(1) Seleccionar un plan de proceso económico y razonable. Esto es para determinar el equipo de proceso, los métodos de proceso y los métodos de prueba prediciendo el grado de cumplimiento de los estándares de calidad;
(2) Coordinar la relación entre procesos. En el diseño de procesos, es necesario aclarar la tolerancia de mecanizado y el punto de referencia de posicionamiento de cada proceso. Comprender las capacidades de cada proceso es beneficioso para el diseño de procesos.
(3) Verificar las capacidades de aseguramiento de la calidad del proceso. Analice los factores de defectos de la calidad del proceso, estime la tasa de fallas del proceso y controle la calidad de procesamiento real del proceso.
80. En comparación con la contratación interna, las ventajas de la contratación externa incluyen principalmente ().
Opciones
A. Puede aumentar la lealtad de los empleados hacia la empresa.
B. Puede reducir la tasa de uso indebido de empleados por parte de las empresas.
C. Puede ampliar el alcance de contratación de la empresa
D Favorece la innovación laboral de la empresa
E. la empresa.
Respuesta CE
Analizar la contratación externa tiene las siguientes ventajas:
1) Puede inyectar "sangre fresca" a la empresa y ayudarla a ampliar sus horizontes. . El personal externo está menos restringido por las antiguas costumbres de la empresa y puede introducir audazmente nuevos métodos de gestión y conceptos comerciales.
2) Se puede ampliar el alcance de contratación de la empresa; El reclutamiento externo se enfrenta a una amplia gama de audiencias, lo que permite a las empresas superar las limitaciones del reclutamiento interno y reclutar y seleccionar empleados a una escala más amplia;
3) Es suficiente que las empresas contraten rápidamente a los empleados que necesitan. .
Cuando el personal profesional y técnico y los gerentes de una empresa renuncian repentinamente, la empresa puede contratar rápidamente a los empleados necesarios sin afectar el trabajo existente.
Contenido del examen de economista junior
¿Conocimientos básicos de economía? :***30 capítulos, el contenido se divide en seis módulos, a saber: economía básica, finanzas, finanzas monetarias, estadística, contabilidad y derecho. El conocimiento involucrado es extenso y la evaluación es integral.
¿Conocimientos y práctica profesional en gestión empresarial? :?***9 capítulos, a saber: descripción general de la empresa y su gestión, estructura organizativa de empresas industriales y comerciales, gestión de marketing, organización del proceso de producción, gestión de la calidad, transformación tecnológica y desarrollo de nuevos productos, contratación y formación de empleados, gestión financiera. y sistema de información de gestión.
¿Conocimiento y práctica profesional en gestión de recursos humanos? :?* * *Capítulo 14, que son: psicología y comportamiento individual, psicología y comportamiento de grupo, actitud y comportamiento en el trabajo, descripción general de la gestión de recursos humanos, análisis de puestos, reclutamiento y selección, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, capacitación y desarrollo. , Gestión de relaciones laborales, relaciones jurídicas laborales, empleo y formación profesional, contratación, normas laborales y protección laboral.
¿Experiencia y práctica financiera? :?***9 capítulos, a saber: moneda y circulación de divisas, crédito e intereses, instituciones financieras, mercados financieros, capital y pasivos de bancos comerciales, activos y negocios de intermediación de bancos comerciales, contabilidad de bancos comerciales, riesgo financiero y supervisión financiera, finanzas internacionales. Lo esencial.
¿Conocimientos y práctica profesional en finanzas e impuestos? :?* * *Capítulo 10, a saber: el concepto y función de las finanzas, la teoría y el contenido del gasto fiscal, descripción general de los ingresos fiscales, conocimientos básicos de tributación, sistema tributario de bienes y servicios, sistema de impuesto sobre la renta, otros sistemas tributarios, gobierno ingresos no tributarios, deuda pública y gestión del presupuesto público.
¿Conocimientos y práctica profesional en construcción y economía inmobiliaria? :?* * *Capítulo 10, a saber: industria de la construcción y mercado de la construcción, industria inmobiliaria y mercado inmobiliario, sistema básico de gestión de la construcción, análisis y aprobación de decisiones de inversión de proyectos de construcción, modelo organizativo de implementación de proyectos de construcción, gestión de calidad del proyecto de construcción, proyecto de construcción Gestión de costos, gestión del progreso de proyectos de construcción, producción de seguridad de proyectos de construcción y gestión ambiental, informatización de la gestión de proyectos de construcción.
Preguntas del examen de economista junior y criterios de puntuación
1. Número y puntuación de las preguntas de economista
Las preguntas de economista son todas preguntas objetivas y las de economista intermedio son exámenes electrónicos; y todos los candidatos responden preguntas en una computadora. Las dos materias del examen se organizan en combinación y las preguntas se responden consecutivamente según las materias. La duración del examen de cada materia (tiempo máximo de respuesta) es de 1,5 horas y la duración total del examen de las dos materias es de 3 horas. Durante el período de exámenes, no se permitirá la entrada a los candidatos que lleguen con más de 5 minutos de retraso. Cada sujeto podrá entregar sus trabajos con 15 minutos de anticipación. Podrán abandonar el lugar solo después de que los dos sujetos hayan entregado sus trabajos normalmente en el. sistema.
2. Criterios de puntuación para diversas preguntas de economistas