Folleto de contratación de 2012 para el personal coordinador de la Oficina de Construcción del distrito de Shunhe Hui, ciudad de Kaifeng, provincia de Henan

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Según las necesidades laborales y después de una investigación, el distrito de Shunhe Hui ha contratado abiertamente a 40 miembros del personal de coadministración de la oficina de construcción de la ciudad de Kaifeng (incluidas 5 mujeres).

1. Principios y métodos de contratación

De acuerdo con los principios de apertura, equidad y selección de méritos, nos adherimos a los estándares laborales tanto de capacidad como de integridad política, y adoptamos voluntariamente registro, examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación y empleo. Procedimientos y métodos de contratación abierta.

2. Alcance y puestos de contratación

Reclutamiento de 40 miembros del personal de coadministración de la Oficina de Construcción en la ciudad de Kaifeng.

3. Condiciones de contratación

(1) Adherirse a los cuatro principios básicos, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido y respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China.

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(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, gozar de buena salud, tener buena calidad general y tener la capacidad de desempeñar sus responsabilidades laborales en consecuencia;

(3) Tener un registro de hogar en la ciudad de Kaifeng y un título de escuela secundaria o superior, tener entre 20 y 30 años (nacidos del 31 de diciembre de 1992 al 31 de diciembre de 1982

(4); ) Los veteranos militares tendrán prioridad en el empleo en las mismas condiciones;

(5) Las personas que hayan sido sometidas a disciplina de partido, disciplina política y castigo penal (incluidas las que están bajo revisión) no podrán trabajar. aplicar;

4. Procedimientos y métodos de reclutamiento

Se adoptan registros voluntarios y exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, evaluaciones, empleo y otros procedimientos y métodos para el reclutamiento abierto.

(1) Revisión de inscripción y calificación

1 Horario de inscripción: 4 de enero de 2013 al 10 de enero de 2013 (9:00 a 23:30 h, 14:00 h). -17:30).

Lugar de registro: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Shunhe Hui. (200 metros al sur de la intersección de Caomen, al este de la carretera, en la sala de servicios administrativos en el primer piso del área de oficinas este del gobierno del distrito de Shunhe Hui).

Número de contacto: 0378--3388636

2. La inscripción se realiza mediante inscripción presencial. Los solicitantes deben registrarse en el lugar de registro con un original y una copia de su documento de identidad, certificado de graduación, registro del hogar u otros documentos relevantes, así como 6 fotografías recientes en color de 2 pulgadas con el frente y la parte inferior sin sombrero.

3. Revisión de calificación. De acuerdo con los requisitos pertinentes, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito y la Oficina de Construcción llevarán a cabo revisiones de calificación de los solicitantes.

4. La inscripción se realiza en el orden de recopilación de información, pago de las tasas de examen y registro de candidatos. Los solicitantes pagan tasas de examen de 60 yuanes.

5. El solicitante deberá completar el “Formulario de Inscripción de Candidatos” por duplicado.

6. El horario de emisión del boleto de admisión se notificará por separado;

7. Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación sobre preparación para exámenes.

8. Si el número de solicitantes es inferior al triple del número de planes de contratación, el número de contrataciones reales se reducirá proporcionalmente.

(2) Duración y contenido del examen

El examen se divide en dos partes: una prueba escrita y una entrevista. Las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas valen cada una 100 puntos.

1. La prueba escrita está prevista para el 12 de enero de 2013 (sábado 8:00-11:50), y el contenido es la prueba de capacidad profesional administrativa y conocimientos básicos de los asuntos públicos.

2. La entrevista está prevista para el día 16 de enero de 2013 (miércoles), y se realizará mediante una entrevista estructurada. Se evaluarán principalmente las cualidades básicas y las capacidades prácticas laborales de los candidatos para adaptarse a los requisitos del puesto. .

(3) Procedimientos de examen y evaluación

Se seguirán los procedimientos y métodos laborales de examen escrito, entrevista, examen físico y evaluación. El examen físico se llevará a cabo de acuerdo con. las "Normas Generales de Examen Físico para la Contratación de Funcionarios Públicos (Juicio)".

1. Después de la prueba escrita, de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas (puntajes de las pruebas escritas = puntaje de conocimientos básicos públicos *** × 50 puntaje de la prueba de capacidad profesional administrativa × 50), en orden de puntaje más alto a más bajo. puntaje, de acuerdo a la cuota de empleo la relación 1:2 determina a los entrevistados.

2. Después de la entrevista, según la puntuación total (puntuación total = puntuación de la prueba escrita x 50 puntuación de la entrevista x 50) desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja, el personal de examen físico se determinará de acuerdo con la proporción de cuota de empleo 1:1.5.

Si el número de candidatos calificados para el examen físico no alcanza la proporción de 1:1,2 con respecto a la cuota de empleo, los candidatos para el examen físico se determinarán secuencialmente en orden de puntuación total desde la puntuación más alta. a puntuación baja.

Con base en el puntaje total de quienes hayan aprobado el examen físico, los candidatos se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos de acuerdo con la proporción de cuota de empleo 1:1.2.

3.Organizar evaluaciones. La evaluación se realiza mediante investigaciones in situ, entrevistas individuales, etc., y evalúa principalmente la calidad ideológica y política, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral y otros aspectos del desempeño de los candidatos.

4. Determinar el objetivo de empleo. Quienes aprueben la evaluación serán identificados como candidatos al empleo. Si quienes superan la evaluación no alcanzan la cuota de empleo, se cubrirán en igual número de plazas.

5. Anuncio público. Las contrataciones confirmadas se anunciarán durante 7 días. Si se determina que el personal reportado aceptado durante el período de publicidad no está calificado para la contratación, se cancelarán sus calificaciones laborales y se cubrirán cantidades iguales en secuencia.

6. Determinar la relación laboral. Si no hay objeciones al anuncio, el grupo líder de reclutamiento del distrito presentará opiniones laborales y el empleador firmará un contrato de trabajo con el empleado para determinar la relación laboral y seguirá los procedimientos de la agencia de personal en la agencia de intercambio de talentos afiliada. al departamento distrital de recursos humanos y seguridad social.

5. Reclutamiento y tratamiento

El período de prácticas del personal contratado es de medio año y el salario mensual es de 950 yuanes. Quienes aprueben la evaluación al final del período de prácticas firmarán un contrato laboral, con un salario mensual de 1.000 yuanes, y pagarán "tres fondos y un seguro", a saber, pensión, desempleo, seguro médico y seguro de accidentes personales. El pago de horas extras se calcula por separado. Quienes no superen la evaluación quedarán descalificados para el empleo.

6. Disciplina Laboral

Se deben observar las siguientes disciplinas en este trabajo de contratación: primero, garantizar que el proceso de contratación sea abierto, justo e imparcial; segundo, seguir estrictamente las normas; se organizan e implementan los procedimientos y métodos prescritos, en tercer lugar, el personal debe cumplir con las disciplinas de trabajo del personal y no se les permite cometer malas prácticas, realizar afirmaciones falsas para beneficio personal o filtrar secretos laborales; en cuarto lugar, el personal que participa en el reclutamiento debe cumplir estrictamente con varias reglas; y regulaciones, y no se les permite participar en fraude.

La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de esta selección y reclutamiento. Los solicitantes que violen las disciplinas de selección o cometan fraude serán inmediatamente descalificados del examen y las calificaciones laborales una vez verificadas.

7. El sitio web del gobierno del distrito de Shunhe Hui (www.shunhequ.gov.cn) es el sitio web oficial para este reclutamiento. Toda la información se publica desde este sitio web. Preste atención a navegar por este sitio web a tiempo.

8. Este folleto es interpretado por el grupo líder de reclutamiento del distrito, y cualquier asunto pendiente será estudiado y decidido por el grupo líder de reclutamiento del distrito.

Grupo líder de reclutamiento del distrito de Shunhe Hui

25 de diciembre de 2012