Últimas normas de implementación de la Ley de Contratos Laborales de 2021
Los últimos detalles de implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de 2021 tienen los siguientes puntos:
1. Dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, después de recibir una notificación por escrito del empleador, el empleado. no se comunicará con el empleador Si se concluye un contrato laboral escrito, el empleador deberá notificar al empleado por escrito sobre la terminación de la relación laboral. No hay necesidad de pagar una compensación financiera al empleado, pero el empleador deberá pagarle una remuneración. el tiempo real de trabajo de conformidad con la ley;
2. Cuando la unidad formule, modifique o decida normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores, deberá discutirlos en la sede. congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en igualdad de condiciones, después de consultar, el empleador decide sobre la implementación de reglas y regulaciones o asuntos importantes
Base legal
"Ley laboral y ley de contratos laborales de la República Popular China"
Artículo 4 Normas y reglamentos Los empleadores establecerán y mejorarán los contratos laborales en de conformidad con la ley Las normas y reglamentos garantizan que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales.
El empleador formula, modifica o decide normas directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores tales como remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, beneficios de seguros, capacitación de los empleados, disciplina laboral y Gestión de cuotas laborales. Cuando se cambie el sistema o asuntos importantes, serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los empleados, se presentarán planes y opiniones y se determinarán mediante consulta equitativa con el sindicato o los representantes de los empleados.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta.
El empleador deberá publicar las normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores.