¿Anuncio sobre la contratación abierta de personal para instituciones públicas en el distrito de Hanjiang, ciudad de Yangzhou, en 2023?

Hora de precalificación:

26 de febrero de 2023 09:00-65438+ 06:00 del 4 de marzo;

Horario de pago:

09:00 horas del 26 de febrero de 2023 a 16:00 horas del 6 de marzo de 2023.

Sitio web de registro: sitio web del gobierno popular del distrito de Hanjiang: página pública de contratación de instituciones públicas (zghjz/2023 hjsyzp/23 hjsyzp. shtml)

Los solicitantes pueden enviar su información de registro en línea 24 horas después , verifique si ha pasado la revisión de calificación preliminar en el sitio web de registro. Quienes aprueben la revisión preliminar de calificación no podrán postularse para otros puestos.

Pagar la tarifa después de pasar la revisión preliminar. La inscripción será válida sólo después de que se complete el pago.

Los candidatos utilizan tarjetas bancarias con funciones de pago en línea para pagar las tarifas correspondientes en línea.

2. Notas de registro

(1) Los solicitantes deben leer atentamente y confirmar la Carta de compromiso de integridad y completar la información de registro como edad, educación, especialización, etc. precisa y completamente. De acuerdo con los requisitos del trabajo y las indicaciones del sistema de registro en línea, y la información completada debe ser coherente con los documentos y certificados válidos que posee el solicitante, cargue una fotografía reciente de certificado electrónico de 2 pulgadas (35 × 45 mm) (formato jpg, tamaño menos de 20Kb).

Se realizan revisiones de calificación durante todo el proceso de contratación. Si el solicitante proporciona información y materiales de solicitud falsos, una vez verificados, se cancelarán la calificación de registro, la calificación del examen e incluso la calificación de empleo.

(2) Antes de presentar la solicitud, asegúrese de leer el anuncio de contratación, la guía de solicitud, el perfil del puesto, etc. Busque cuidadosamente regulaciones específicas y seleccione puestos con precisión de acuerdo con los requisitos relevantes.

(3) Los solicitantes solo pueden seleccionar un puesto en la tabla de perfil laboral para registrarse; el registro debe utilizar una tarjeta de identificación válida de segunda generación; aquellos que no se hayan sometido a la revisión preliminar de calificación o no hayan aprobado la revisión preliminar; postule después de la fecha límite de registro Solicite otros puestos o cambie su información de registro antes de la fecha límite (16:00 del 3 de marzo).

Los candidatos deben elegir un puesto y registrarse lo antes posible dentro del tiempo especificado, de modo que si no pasan la revisión de calificación, puedan postularse para otros puestos a tiempo.

(4) Una vez completado el registro, para los puestos que no alcancen la proporción especificada en la descripción del puesto, el plan de contratación se reducirá en consecuencia de acuerdo con los procedimientos y métodos prescritos hasta que se cancele el puesto.

La reducción y cancelación del plan de contratación laboral se anunciará de manera oportuna en la Red de Construcción del Partido de Hanjiang y en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Hanjiang, la página pública de contratación de las instituciones públicas.

Aquellos que soliciten puestos cancelados, pasen la revisión de calificación laboral y paguen con éxito la tarifa pueden iniciar sesión nuevamente en el sitio web de registro de 09:00 a 12:00 del 7 de marzo para postularse para otros puestos calificados.

(5) Los solicitantes de familias que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional deben pagar primero en línea y comunicarse con la Oficina de Gestión del Mercado de Recursos Humanos del distrito de Hanjiang de la ciudad de Yangzhou (tel.: 0514-87963935).

(6) Los solicitantes que aprueben el examen preliminar de calificaciones de registro deben pagar la tarifa de registro a tiempo. Si la tasa no se paga en la fecha límite, la inscripción se considerará inválida.

Después del pago exitoso, la tarifa de inscripción no será reembolsada (excepto para aquellos cuyas posiciones hayan sido canceladas o que cumplan con el subsidio mínimo de subsistencia de familiares).

3. Imprima el boleto de admisión en línea

Los candidatos deben iniciar sesión en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Hanjiang - Página de Reclutamiento Público de Instituciones Públicas del 29 al 30 de marzo de 2023 (zghjz/ 2023 hjsyzp/23 hjsyzp . shtml) descargue e imprima el boleto de admisión.

4. Examen de Calificación Preliminar

Realizar una revisión preliminar de la edad, educación, especialización, experiencia laboral, etc. De esto son responsables los departamentos de organización y recursos humanos y sociales del distrito de Hanjiang.

Durante el período de registro, el distrito de Hanjiang organizó el departamento de recursos humanos para anunciar la línea directa de consulta y dispuso que personal dedicado estuviera de servicio dentro del tiempo especificado para responder las consultas de los candidatos y garantizar que la línea directa de consulta estuviera operativa. abierto.

Durante la revisión preliminar de las calificaciones, cada departamento (unidad) de revisión llevará a cabo una revisión de las calificaciones basada en las calificaciones y los requisitos laborales estipulados en el anuncio de contratación y la información proporcionada por los solicitantes en línea, y enviará la solicitud. dentro de las 24 horas posteriores a que los solicitantes envíen los comentarios de revisión de la información de registro.

A quienes cumplan con las condiciones de inscripción, no se les negará la inscripción; a quienes no superen la revisión de calificación, se les explicarán los motivos en caso de que estén incompletos o deban ser complementados por el candidato; Se anotará la información o explicación faltante y la solicitud se devolverá al candidato para que la complemente.

Si los solicitantes tienen objeciones a no aprobar la revisión de calificación preliminar, pueden hacer declaraciones y defensas de inmediato ante el Departamento de Organización y Recursos Humanos del distrito de Hanjiang, a más tardar a las 16:00 del 5 de marzo. la revisión preliminar de calificaciones por parte del Departamento de Recursos Humanos y Asuntos Sociales debe manejarse con prontitud y la conclusión notificada, a más tardar a las 12:00 del 6 de marzo.

Para aquellos que aprueben la revisión de calificación de registro, cada departamento (unidad) de revisión descargará y conservará la información de registro del candidato antes de la entrevista para la revisión de calificación.

(2) Prueba escrita

1. Consulte la tabla de perfil laboral para conocer las materias de la prueba escrita de cada puesto de contratación, a saber: "Conocimientos y capacidades integrales (puesto directivo)". para la evaluación de puestos directivos profesionales Los puestos técnicos (informática, economía-contabilidad, auditoría, economía-estadística, etc., otros) deben evaluar "conocimientos y habilidades integrales" por separado.

Las pruebas escritas para puestos profesionales y técnicos de "conocimiento integral, capacidad y calidad" son las mismas que para puestos directivos.

Para conocer los requisitos del examen escrito, consulte el "Esquema del examen escrito de materias públicas de contratación pública unificada de instituciones públicas provinciales de 2023 de la provincia de Jiangsu".

El examen escrito se califica en una escala de cien puntos y la puntuación para aprobar es de 50 puntos.

2. Fecha de la prueba escrita: la mañana del 1 de abril de 2023.

El centro de exámenes escritos está ubicado en el distrito de Hanjiang.

3. Los candidatos deben realizar el examen escrito de acuerdo con el horario específico, el lugar y los requisitos relevantes especificados en el boleto de admisión al examen escrito.

El examen escrito es un examen cerrado y no se permite enviar ni retirar trabajos por adelantado durante el examen.

Al realizar el examen deberás traer tu entrada de admisión vigente y tu DNI de segunda generación. La tarjeta de identificación debe coincidir con el nombre y el número de ciudadanía utilizados en la tarjeta de identificación al registrarse; de ​​lo contrario, no se le permitirá ingresar a la sala de examen para realizar el examen.

(3) Determinación y revisión de calificación de los candidatos a entrevista.

1. El entrevistador confirma.

Para aquellos que aprueben la prueba escrita y superior, los candidatos se determinarán de acuerdo con la proporción de tres veces el número de personas planificado para el puesto de contratación (si la proporción es menor que esta proporción, el número real prevalecerá el número), y los candidatos se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de mayor a menor (incluidos los resultados empatados).

No hay ajuste entre posiciones.

2. Revisión de calificación del examen

Antes de la entrevista, los candidatos que participen en la entrevista serán reexaminados.

Revisión de la edad del candidato, educación, especialización, experiencia laboral, etc. Los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social del distrito de Hanjiang son totalmente responsables.

Quienes no pasen el reexamen serán descalificados de la entrevista.

Cuando se produce una vacante debido a que no se aprobó el reexamen, entre los candidatos calificados que postulan para el mismo puesto, los candidatos para la entrevista (incluidos los candidatos con el mismo puntaje) serán reemplazados en orden de puntaje más alto a Baja puntuación en la prueba escrita.

Para garantizar que la entrevista se desarrolle sin problemas, el reemplazo de los candidatos a la entrevista y el trabajo relacionado debe completarse 3 días antes de la entrevista.

Si los candidatos tienen objeciones a su revisión de calificación fallida, pueden hacer declaraciones y defensas ante el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del distrito de Hanjiang dentro de los 3 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la conclusión de la revisión.

Los solicitantes que hayan entrado en el ámbito de la revisión de calificaciones, así como otros candidatos con puntuaciones más altas en las pruebas escritas, mantengan clara la información de contacto completada al registrarse después de que se anuncien los resultados. se considerará que ha renunciado automáticamente.

(4) Entrevista

La entrevista se puntúa en una escala de cien puntos. Según las regulaciones, los puntajes de la entrevista de los candidatos no deben ser inferiores a 50 puntos (de los cuales, los candidatos para puestos no competitivos deben tener un puntaje de la entrevista de al menos 60 puntos); de lo contrario, no se les permitirá ingresar al examen físico.

La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

Este examen (prueba escrita, entrevista) no especifica materiales de revisión (libros de asesoramiento), ni organiza ni designa ninguna organización para organizar la formación previa al examen.

(5) Examen físico

Quienes cumplen con los estándares mínimos de calificación en las "4" entrevistas anteriores:

Basado en la puntuación del 50% en la prueba escrita y 50% en la entrevista Proporción, utilizándose un sistema porcentual para calcular la puntuación global.

Con base en los puntajes totales de las pruebas de los candidatos preseleccionados y en una proporción de 1:1 con respecto al número de puestos que el empleador planea contratar, el personal de examen físico se determinará desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

Si los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para el mismo puesto son los mismos, los candidatos del examen físico se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas, si los puntajes siguen siendo los mismos, por separado; Se tomará una prueba escrita y los candidatos se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos.

Soldados retirados que se han retirado del servicio activo conforme a la ley, trabajadores comunitarios urbanos y rurales en primera línea de prevención y control del COVID-19, etc.

, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes en las mismas condiciones.

El trabajo de examen físico está coordinado por la Organización del Distrito de Hanjiang y el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social, y está organizado e implementado de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)", el "Manual de operación de exámenes médicos para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y las "Normas especiales para el examen físico". Normas de examen físico para la contratación de funcionarios públicos (juicio)".

(6) Investigación

La investigación del personal calificado será organizada e implementada por la unidad de reclutamiento y sus departamentos subordinados con referencia a las regulaciones de inspección (revisión política) pertinentes para funcionarios públicos. reclutamiento. El departamento competente es responsable de la planificación general y los departamentos de organización y recursos humanos del distrito de Hanjiang son responsables de la supervisión, orientación e inspección.

Cuando exista una vacante en el plan por falla en el examen físico o inspección, los candidatos se cubrirán en orden de mayor puntaje a menor puntaje entre el total de puntajes de los candidatos preseleccionados para el puesto. .

(7) Publicidad

Para aquellos que pasen la inspección, la Organización del Distrito de Hanjiang y Recursos Humanos y Seguridad Social anunciarán la lista de personal que se contratará para cada puesto de contratación. Departamento en la página web correspondiente de acuerdo con la normativa, con un plazo de 7 días laborales, aceptando la supervisión de la sociedad y los candidatos.

Después de que se anuncie la lista de candidatos a contratar, si un candidato renuncia a sus calificaciones sin razones justificables, la unidad de contratación (departamento competente) cancelará sus calificaciones para postularse nuevamente para la unidad dentro de 1 un año después de que se anuncie la lista.

(8) Empleo

Si el período de publicidad expira y cumple con las condiciones de empleo, se completarán los trámites de empleo pertinentes de acuerdo con la normativa y se firmará un contrato de trabajo con la persona a contratar. El período de empleo generalmente no será inferior a 3 años.

Si la persona a contratar ha firmado un contrato laboral (contrato de trabajo, etc.) y tiene otras relaciones personales y laborales con unidades relevantes, será responsable de manejar el asunto por su cuenta en de acuerdo con las regulaciones pertinentes antes del empleo formal.

No serán contratados aquellos que denuncien problemas graves y tengan pruebas de que no cumplen las condiciones de contratación.

Si renuncia a su calificación laboral después de registrarla, su calificación laboral no será reemplazada.

Cuando los candidatos son descalificados debido a fallas en la revisión de calificación, examen físico o inspección, etc., el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del distrito de Hanjiang informará de inmediato a los candidatos sobre el contenido y la base de la decisión de descalificación. .

Las labores de contratación se realizarán de conformidad con la normativa vigente en materia de empleo en instituciones públicas.

Cuarto, gestión y tratamiento post-empleo

Se implementará un período de prueba de 6 meses para el personal contratado (si el empleado por primera vez firma un contrato de trabajo con una institución pública por más de 3 años, el período de prueba será de 12 meses).

Una vez transcurrido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación recibirán una calificación laboral; quienes no la superen serán rescindidos del contrato de trabajo de acuerdo con la normativa.

Los beneficios laborales se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

Si la persona a contratar ha celebrado un contrato de trabajo de más de 3 años (incluido el período de prueba) con la unidad de contratación, además de rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley y los reglamentos, también debe servir en la unidad de reclutamiento durante al menos 3 años (incluido el período de prueba).

disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)

El trabajo de contratación se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos, e implementa estrictamente las políticas y disciplinas laborales pertinentes para Reclutamiento abierto de instituciones públicas.

Divulgar información, procedimientos y resultados, aceptar conscientemente la supervisión social y mejorar la apertura y transparencia de la contratación.

Invitar a la Comisión de Inspección Disciplinaria, Supervisión y otros departamentos a inspeccionar y supervisar todo el proceso de contratación.

Para facilitar la supervisión por parte de las masas y la sociedad y poner fin a las tendencias nocivas, hemos establecido una línea directa de supervisión y presentación de informes: Comisión de Inspección Disciplinaria del Distrito de Hanjiang y Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria del Departamento de Organización: 0514 -80981839.

6. Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen todos los puntos no cubiertos y se regirán por las normas nacionales, provinciales y municipales pertinentes.

7. Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Distrito de Hanjiang y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Hanjiang.

Zhong* * *Departamento de Organización del Comité del Distrito de Yangzhou Hanjiang

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Yangzhou Hanjiang

24 de febrero de 2023

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Adjuntos:

1. Cuadro resumen de las condiciones laborales para la contratación pública de personal en instituciones públicas en febrero de 2023 en el distrito de Hanjiang. xlsx

2. Guía de registro para la contratación pública de personal en instituciones públicas en el distrito de Hanjiang, ciudad de Yangzhou, en febrero de 2023. docx

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