¿Cuál es el formato de la entrevista para el examen de contratación de la Cooperativa de Crédito Rural de Shanxi de 2019?
1, formulario de entrevista
Esta entrevista de contratación está agrupada por condado y puesto. La puntuación de la entrevista es 100, lo que representa el 100% de la puntuación total. 40.
2. Notas de la entrevista
Imprima el aviso de entrevista a través del sitio web de registro desde las 9:00 del 6 de septiembre de 2018 hasta las 9:00 del 6 de septiembre de 2018 y siga las instrucciones. Hora acordada, lugar para la entrevista. La falta de impresión fuera de la fecha límite se considerará como renuncia a la calificación de la solicitud.
Formulario de entrevista de selección de personal de la Cooperativa Provincial de Suministro y Comercialización de Shanxi 2017
1 Método y contenido de la entrevista
La entrevista se lleva a cabo de manera estructurada y principalmente evalúa el desempeño. Cualidades y habilidades básicas requeridas para las responsabilidades laborales.
La puntuación total tanto para la prueba escrita como para la entrevista es de 100 puntos. La puntuación de la prueba integral = puntuación de la prueba escrita × 50 y puntuación de la entrevista × 50. La puntuación mínima para aprobar la puntuación de la prueba integral es. 60 puntos.
2. Medidas preventivas
1. Los candidatos deben traer su boleto de admisión al examen escrito y una identificación válida y presentarse en el lugar designado antes de las 7:30 del 3 de octubre de 165438. Llegar tarde 15 minutos te descalificará automáticamente de la entrevista.
2. Los candidatos deben respetar las disciplinas del examen y obedecer conscientemente las disposiciones del personal. Durante la entrevista, las herramientas de comunicación deben apagarse según sea necesario y entregarse al personal para su custodia. Si la transferencia no se realiza según lo requerido, se tratará con seriedad de acuerdo con las normas pertinentes.
3. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el sitio web de la cooperativa provincial de suministro y comercialización y en el sitio de la entrevista una vez finalizada la entrevista ese día.
¿Qué es una entrevista estructurada?
La llamada entrevista estructurada se refiere a un método de entrevista que diseña de manera sistemática y estructurada una serie de preguntas como el contenido de la entrevista, los criterios de puntuación para las preguntas del examen, el método de puntuación y el uso. de puntuaciones antes de la entrevista. Aunque las entrevistas estructuradas también se implementan a través de conversaciones entre examinadores y candidatos, las características de la estructura del sistema se resaltan desde la forma hasta el contenido para garantizar que este método de entrevista sea más efectivo, objetivo, justo y científico. Un requisito importante de las entrevistas estructuradas es que los candidatos que solicitan el mismo puesto deben ser evaluados con las mismas preguntas de la entrevista y utilizar los mismos criterios de evaluación.
Las entrevistas estructuradas tienen tres características: formular preguntas de la entrevista basadas en la estructura del análisis del puesto; hacer a todos los candidatos el mismo tipo de preguntas y adoptar procedimientos de puntuación estandarizados.