5 ensayos de muestra sobre el plan de búsqueda de empleo para 2021
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Colección de ensayos del plan de solicitud de empleo para estudiantes universitarios
5 ejemplos de plan de solicitud de empleo ensayos.
Ensayo de muestra sobre un plan personal de búsqueda de empleo para estudiantes universitarios
6 ensayos de muestra sobre un plan de búsqueda de empleo para estudiantes universitarios
Mi plan de búsqueda de empleo tiene 2000 palabras ensayo
Plan de Búsqueda de Empleo 1
Hoy en día, la sociedad está llena de competencia feroz. Como estudiantes universitarios, nos encontramos en una encrucijada en la vida. Estamos a punto de dejar el campus e ingresar a diferentes industrias para enfrentar los desafíos de nuestro primer trabajo. Aunque hay un dicho que dice "primero emplear, luego elegir una carrera", para aquellos que no tenemos experiencia y no tenemos la capacidad de planificar una carrera, es muy importante elegir bien nuestro primer trabajo.
1. Autoevaluación
1. Intereses: relativamente amplios, prefiero estar expuesto a algunas cosas emergentes.
2. Especialidades: De hecho, las aficiones no tienen nada de bueno, pero trataré mi trabajo con entusiasmo.
3. Personalidad: Soy más optimista sobre las cosas. Mi personalidad es "andable y flexible", lo que significa que puedes ser extrovertido o introvertido.
4. Conocimiento: Todavía queda un largo camino por recorrer antes de tener conocimiento, pero generalmente presto atención a cierta información y conocimiento, por lo que tengo una cierta comprensión de ciertos aspectos del conocimiento.
5. Inteligencia emocional: aunque mi inteligencia emocional no es absolutamente sobresaliente, sigo siendo bueno manejando las relaciones con compañeros de trabajo y amigos en la vida.
6. Forma de pensar: Mi forma de pensar es principalmente hacer arreglos generales y dar soluciones razonables.
7. Valores: Creo que, como miembro de la sociedad, debemos asumir firmemente las responsabilidades que nos han confiado la sociedad y el país y buscar la felicidad para la sociedad humana. Al mismo tiempo, tendré en cuenta el valor de mis propios intereses, buscaré la felicidad para mis padres, familiares y amigos, y recompensaré su amor desinteresado por mí a lo largo de los años.
2. Análisis de la dirección y forma del empleo profesional
La demanda de talentos en el campo de la fabricación de maquinaria empresarial es obviamente siempre cuantitativa, porque es el campo con más aplicaciones mecánicas. Las ventajas de esto son:
(1) Existe una gran demanda de talentos y las empresas relacionadas con la maquinaria representan la mayoría de las empresas. A menos que no tengas experiencia, siempre puedes encontrar un trabajo en este campo.
(2) El umbral de entrada es relativamente bajo.
(3) Hay muchas empresas pequeñas en este campo. Si quieres ganar mucho dinero, deberías gastar más energía en reclutar talentos. Si quieren encontrar un trabajo relativamente estable en el futuro, sus posibilidades de trabajar en este campo serán mucho mayores.
Pero las deficiencias en este campo también son obvias:
Debido a que las barreras de entrada en este campo son relativamente bajas, aunque existe una demanda de talentos en este campo, los competidores serán más competitivos en el futuro. Descubrirá que incluso si no es un especialista en mecánica, aún puede hacer un trabajo decente después de unos meses de agresión. Especialmente cuando seas mayor, es posible que los jóvenes que están detrás de ti puedan alcanzar fácilmente tu nivel. Si vas a trabajar en el extranjero, es posible que descubras que hay más personas dedicadas a este campo y son como una nube. Por supuesto, si tienes muchos años de experiencia corporativa en este campo y alcanzas un nivel superior, tu valor siempre será alto. El principal problema en el campo del talento de China es que hay muy pocos expertos con experiencia y demasiada gente que tiene poco conocimiento.
En tercer lugar, formulación e implementación del plan
Preparación de materiales de solicitud de empleo
(1) Recopilar y procesar información laboral
Mediante una obtención eficiente información laboral buena y correcta a través de redes de información laboral como centros de orientación laboral, autoridades nacionales y departamentos de trabajo, agencias de servicios intermediarios en el mercado de talentos y servicios de empleo, Internet, medios de comunicación, prácticas sociales, familiares y amigos. Después de la integración, se puede realizar un análisis y evaluación objetivos en función de sus propias características.
(2) Materiales y preparación psicológica
En primer lugar, realizar una comprensión y preparación psicológica completa.
En el proceso de búsqueda de empleo y búsqueda de empleo, inevitablemente desarrollaremos algunas malas mentalidades, como la psicología del autoempleo ilimitado, el complejo de "ciudad", la psicología de comparación, la psicología del pragmatismo, el razonamiento erróneo, la mentalidad de rebaño, y empleo de por vida.
Para solucionar razonablemente esta psicología malsana, debemos hacer lo siguiente: enfrentarnos a la sociedad, enfrentarnos a la realidad, atrevernos a competir, tener sentido de la competencia, partir de la realidad, confiar en talentos reales y; aprendizaje práctico y estar preparados para los reveses; no tener miedo de los reveses; de cara al futuro, debemos aprender a considerar el empleo desde una perspectiva de desarrollo.
En segundo lugar, prepara una carta de presentación.
1. Formato de escritura: inicio + cuerpo + final + firma.
2. El primer paso al escribir: (1) ¿Quién soy? (2) Explique de dónde obtuve la información de reclutamiento. (3) ¿Cómo utilizar inteligentemente a terceros? (4) Explique a qué puesto quiero postularme.
Paso 2: (1) Describa su conocimiento y comprensión de la empresa de contratación; (2) Presente de manera integral sus habilidades; (3) Enfatice las contribuciones que puede hacer a la empresa; Están muy dispuestos a ser entrevistados por la empresa.
En tercer lugar, prepara un currículum.
El currículum incluye principalmente: 1. Título profesional 2. Información personal básica 3. Intención de búsqueda de empleo 4. Formación académica 5. Experiencia social 6. Premios recibidos 7. Información personal.
Requisitos del currículum: 1. Texto conciso 2. Estilo simple 3. Enfocado 4. Diseño hermoso 5. Escritura fluida.
Finalmente, prepárate para la entrevista.
Preparación antes de la entrevista:
(1) Elaboración de documentos (1) Transcripción del estudio. (2) Certificado de honor. (3) Prueba de resultados: informes de investigación, artículos, etc. (4) Otros materiales que acrediten determinadas cualidades o capacidades: evaluación de habilidades, permiso de conducir, etc. (5) Currículum vitae, carta de presentación, cartas de recomendación, etc. (2) Preparación para posibles problemas (1) Cuestiones de educación y formación (2) Cuestiones de motivación para la búsqueda de empleo (3) Desempeño de prácticas o actividades sociales (4) Planes y objetivos futuros (5) Preguntas que debe formular el entrevistador.
(3) Preparación de la imagen: vestimenta, apariencia y conversación; Cosas a tener en cuenta durante la entrevista: Vístase prolijamente y no demasiado elegante. Mientras espera o es entrevistado, relájese y no parezca ansioso. Tranquilo y confiado; haz una apariencia maravillosa. Estreche la mano del entrevistador y salude. Tenga confianza, pero no sea arrogante. Exprese su gratitud después de la entrevista; espere pacientemente los resultados de la entrevista; ajuste su mentalidad, anímese y concéntrese en su próximo objetivo.
Plan de búsqueda de empleo 2
1. La información laboral se recopila a través de Internet, periódicos o sitios web de contratación. Como se muestra a continuación:
2. Plan de búsqueda de empleo
1. Plan de búsqueda de empleo actual (para la información de empleo anterior)
(1) Primero cargue su currículum. a través de _ _ sitio web y cartas de recomendación laboral enviadas a _ _empresa.
(2) Indique el puesto de ingeniero de diseño eléctrico al que postula y sus deseos. Requisitos salariales (800 RMB durante la pasantía y 1.500 RMB cuando esté oficialmente en servicio). El ambiente de trabajo debe ser adecuado a lo que estás estudiando.
(3)_ _ _Número de contacto de Co., Ltd.:_ _Pregunte si contratarlo y las condiciones específicas de empleo de la empresa.
(4) Fortalece tus habilidades de búsqueda de empleo, entrena tu calidad psicológica y fortalece tus habilidades de expresión oral. Creo que te vienen cosas buenas y solucionaré cualquier dificultad.
2. Plan de búsqueda de empleo reciente (1-2 años)
(1) Incrementar la recopilación de información laboral a través de escuelas, periódicos, Internet, sitios web de contratación, etc. Anteponga sus propios problemas laborales y piense más en cómo encontrar un trabajo que se adapte a usted, a usted y a su familia.
(2) Establece un concepto correcto de empleo, corrige tu actitud hacia el empleo y ponte a la altura adecuada. Puedes ser arrogante, pero no estés demasiado triste. Debes creer que lo serás. Sea serio y responsable de usted mismo.
(3) A través de la doble reunión de selección que realiza la escuela, combinada con tu especialización en tecnología de suministro de energía, podrás encontrar un trabajo relacionado con tus conocimientos profesionales, aprovechar al máximo tus habilidades y buscar desarrollo para la empresa El futuro es brillante.
Tres. Plan de búsqueda de empleo a largo plazo (dos años después)
(1) Continuar buscando un empleo que se adapte a ti a través de diversos canales y potenciar el ejercicio físico. La salud es capital.
(2)El conocimiento es poder. Consolida los conocimientos adquiridos y aprende tantos conocimientos como puedas además de la electricidad para ampliar canales de empleo. No te cuelgues de un árbol.
(3) Ampliar tus relaciones interpersonales para que puedas ayudarte cuando sea necesario, darte un espacio para desarrollarte y enriquecerte.
(4) Basado en la realidad, establece tus propias metas, trabaja para lograr tus metas y sé una persona motivada.
Plan de búsqueda de empleo 3
Para un estudiante que está por graduarse, lo primero que debe considerar es encontrar trabajo. La situación actual del empleo es tan grave que sólo aquellos que tienen objetivos claros y están preparados para ello pueden aprovechar la oportunidad. Aunque se dice que "los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios", las personas que no planifican son completamente pasivas y pierden el éxito. El siguiente es mi plan de búsqueda de empleo:
Intención de búsqueda de empleo:
De acuerdo con el principio de partir de la realidad, mi especialidad es el inglés de negocios y el inglés también es mi materia favorita, así que En general, mi intención de búsqueda de empleo debería basarse en carreras relacionadas con el inglés de negocios. En concreto puedo ser traductor, profesor de inglés, profesor de formación de inglés, comerciante, declarante de aduanas, vendedor de comercio exterior, etc. Como mi inglés hablado es bueno pero mi gramática y vocabulario son relativamente pobres, tengo dos intenciones laborales: una es ser intérprete y la otra es ser miembro del personal de una empresa de comercio exterior. Orientación profesional:
Teniendo en cuenta que participé en sociedades de nivel universitario y sindicatos estudiantiles departamentales en la universidad; también trabajé a tiempo parcial durante las vacaciones de invierno y verano. He estado trabajando en una fábrica para cultivar personas que no temen las dificultades, que tienen paciencia, perseverancia y determinación. También participé en el Li Yang Crazy English Summer Camp y en otras organizaciones para capacitar a profesores y asistentes de enseñanza, y aprendí algunas habilidades y métodos de comunicación. Además, todavía hay mucho margen de mejora en mis habilidades de liderazgo organizacional. Por lo tanto, creo que después de tres años de arduo trabajo, puedo convertirme en un intérprete experimentado y bien remunerado. Si es posible, haré más esfuerzos para construir mi propio sitio web y equipo de traducción; si ingreso a la empresa después de graduarme, después de tres años de arduo trabajo, puedo convertirme en un excelente empleado de nivel medio de la empresa, recibir el salario y los beneficios correspondientes. y obtener experiencia y habilidades valiosas, nuevas visiones y nuevas ideas.
Principios para elegir trabajo:
(1) Enfrentar la realidad y evaluarse objetivamente. Personalmente, soy un estudiante universitario con especialización en inglés de negocios, pero cuando entro al programa de pregrado, necesito aprovechar mi tiempo para aprender habilidades prácticas. Aunque no tengo suficiente experiencia laboral, aprendí mucho mientras trabajaba en varios trabajos a tiempo parcial durante las vacaciones de invierno y verano para ganarme los gastos de manutención y la matrícula. Además, no soy lo suficientemente decidido y tengo demasiada confianza, pero tampoco en serio.
(2) Comprender al empleador y ser una persona útil para él. También trabajo duro para mejorar mis conocimientos, habilidades y otras habilidades profesionales en la universidad para prepararme para el futuro. Además, al solicitar un empleo, debe tener un conocimiento exhaustivo del empleador. Si haces esta pregunta durante una entrevista y la respuesta no es buena, está muy mal.
(3) A la hora de elegir un empleo se debe considerar conjuntamente el desarrollo personal y el desarrollo social, el desarrollo inmediato y a largo plazo, el desarrollo presente y futuro. Trate de elegir carreras y unidades con perspectivas de desarrollo prometedoras, pero al mismo tiempo, debe saber que la sociedad se desarrolla y cambia constantemente, y el entorno de vida y trabajo de cada graduado también cambia constantemente, por lo que la elección de objetivos profesionales no debe y no se puede determinar una vez de por vida.
(4) Capte las prioridades y no pierda oportunidades debido a la búsqueda ciega de la perfección y el afán de alcanzar el éxito rápido. La elección de carrera debe ser un proceso dinámico. Si no hay una unidad de trabajo o puesto que le convenga, puede considerar temporalmente algunas unidades y ocupaciones con condiciones similares, o simplemente elegir capacitación de base para acumular experiencia laboral de base a expensas de los intereses inmediatos y prepararse para mayores ajustes y desarrollo en el futuro. . Como dice el refrán: "No puedes quedarte con el pastel y comértelo también". Es imposible que los graduados logren todo lo que desean en términos de elección de lugar de trabajo, naturaleza de la unidad, condiciones de trabajo, condiciones de vida e intenciones de uso. , etc. Por lo tanto, al elegir un trabajo, primero debe satisfacer sus elecciones más importantes. Al mismo tiempo, debe elegir si es propicio para el desarrollo de sus talentos y funciones, y si está calificado para el trabajo que la unidad le organizará. .
Mentalidad profesional:
(1) No tengas miedo a las dificultades y empieza desde lo básico cuando sea necesario. Aunque empezar desde lo básico lleva tiempo, de hecho es una estrategia para generar riqueza y planificar a largo plazo. Además, después de todo, lo que aprendemos en la escuela es limitado. Después de ingresar a la sociedad, podemos encontrar muchas dificultades que encontramos en el campus. Si tenemos pocos conocimientos prácticos y tememos las dificultades, ¿por qué otros te proporcionarán un trabajo? Empiece desde lo básico y aprenda gradualmente algo relacionado con esta industria para ser valioso.
(2) Esté preparado mentalmente para el fracaso en la búsqueda de empleo, pero maneje el fracaso correctamente. El fracaso no es terrible. ¡Lo terrible es que no te atrevas a levantarte con valentía después de haber sido derrotado por el fracaso! Inevitablemente, todos cometerán errores a medida que crezcan. Las personas exitosas también cometerán errores y aprenderán de la experiencia para mejorar. En este sentido, el fracaso es la clave del progreso.
(3) Después de ser contratado por el empleador, debes servirlo de todo corazón y aportar tus propias fuerzas. La honestidad también es importante personalmente. Si lo deseas, haz tu mejor esfuerzo. El fenómeno del "cambio de trabajo" es muy común en la sociedad actual. Por supuesto, si es apropiado, promoverá el flujo normal de talentos, pero el cambio frecuente de trabajo no es bueno para mí ni para el empleador. Sólo con la actitud correcta podemos trabajar duro, acumular riqueza, dominar conocimientos y habilidades reales, contribuir a la empresa y realizar nuestro propio valor.
(4) Tener los pies en la tierra y no ser arrogante ni impaciente. Como joven que acaba de graduarse y de ingresar a la sociedad, debe tratar su trabajo con una actitud de aprendizaje, comenzar desde las cosas pequeñas y comenzar con los pies en la tierra. Una persona humilde y pragmática se ganará el amor de la gente. Por tanto, en el proceso de llevarse bien con los demás, debes mostrar una actitud humilde, estudiosa y pragmática para cultivar tu capacidad de ejecución.
Preparación y habilidades:
(1) Elaboración de materiales de trabajo
1. Currículum vitae
Incluyendo información personal básica; Incluye principalmente la escuela de la que se graduó, la especialidad, la ciudad donde se encuentra, los títulos obtenidos y los cursos profesionales en la escuela (se pueden adjuntar expedientes académicos detallados de la experiencia personal, que se refiere principalmente a la experiencia de estudio y práctica social, que debe estar relacionada con la); trabajo que busca honores y logros, puede Diversos certificados honoríficos que acrediten su calidad y capacidades, etc. ; Deseo de encontrar trabajo, etc.
Carta de presentación
Incluyendo inicio: título y presentación tema: perfil personal, características personales, requisitos laborales, etc. Conclusión: Expresa tu deseo de oportunidades con entusiasmo, sinceridad y cortesía.
(2) Recopilación de información sobre empleo
1. Mercado de trabajo, es decir, información sobre oferta y demanda.
Se podrá ajustar la dirección de trabajo, ámbito de aplicación y unidades correspondientes de esta carrera; el perfil de los egresados que postularon a la misma carrera ese año; además, se podrá ajustar el análisis industrial de la empresa; y cambió con el desarrollo de la sociedad.
2. Políticas nacionales y regulaciones relevantes
Comprender las directrices, políticas y principios de empleo nacionales; comprender la ley de contratos laborales y otras leyes relevantes, y aprender a utilizar la ley para protegerse; cuando sea necesario, comprender las políticas de empleo locales; por ejemplo, los graduados implementan la política de "tres apoyos y un apoyo" y se ofrecen como voluntarios para servir en Occidente.
(3) Preparación de la entrevista
1. En términos de software, debe expresarse con confianza y generosidad, comprender la empresa y conocer sus habilidades y defectos, ser honesto y digno de confianza; y ser sincero con las personas; tener las habilidades comerciales más básicas es más que solo palabras en papel.
2. En términos de hardware, vístase apropiadamente, tenga zapatos limpios y maquille a las niñas; sea enérgico y brinde a las personas una sensación de confianza y vitalidad;
3. Familiarícese con su industria, empresa, departamento y puesto. La primera experiencia laboral de un recién llegado creará una impresión fija del lugar de trabajo y formará un estado psicológico fijo, que afectará la mentalidad y la planificación profesional futura. Si no comprende la cultura corporativa, significa que no comprende las reglas de supervivencia de la empresa, pero esto determina qué imagen aparece en la empresa, cómo realiza su trabajo diario y cómo trata con los líderes y colegas.
Conclusión:
El plan de búsqueda de empleo ya está escrito. Aunque puede haber algunas omisiones inevitables, me ha dado una dirección objetivo. Todavía queda un año de escuela. Si puedo ingresar a la escuela de mi elección, tendré dos años de estudio. Espero poder aprovechar este poco tiempo, utilizar el plan de búsqueda de empleo como guía, darme cuenta de mis deficiencias y mejorar continuamente. Puedo combinar la práctica y el aprendizaje de conocimientos culturales. Debido a que el trabajo real es mucho más rico y complejo que los libros, tengo que utilizar todos los canales posibles para comprender las industrias y los puestos que me gustan. Si es posible, puedo desarrollar mis habilidades realizando trabajos relevantes a tiempo parcial y entrar al mercado por mí mismo. .
Plan de búsqueda de empleo 4
Currículum básico
Nombre: Sra. Jia
Nacionalidad: china.
Ubicación actual: Guangzhou
Etnia: Han
Registro de hogar: Hebei
Estatura: ¿158 cm? 45 kg
Estado civil: Soltero
Edad: 24 años
Intensidad laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto a solicitar: Categoría de Servicio al Cliente: Asistente de Supervisor, Categoría Cultural, Educativa y Legal, Paralegal;
Tipo de Trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: En cualquier momento
Requisitos de salario mensual: 20__-3500.
Espero trabajar en Guangzhou
Educación
Escuela de posgrado: Escuela Central de Policía Judicial
Calificación académica más alta: Licenciatura.
Fecha de graduación: 20__ -01-01
Especialidad: Derecho.
Experiencia empresarial
★Prácticas en la comisaría de policía de Qiaoliufan, ciudad de Baoding, provincia de Hebei
Dominar la gestión empresarial básica dentro de la comisaría, comprender el trabajo básico del departamento de registro de hogares e interrogatorios, y cooperar con el trabajo. El personal se encarga de los negocios.
★Pasantía en el equipo de policía de tránsito de Baoding en la provincia de Hebei
Comprender y cooperar activamente con cada puesto, utilizar hábilmente el sistema de captura de información ilegal y el sistema de impresión de información ilegal, y trabajar en serio con alta calidad y gran cantidad, y obtenga liderazgo y elogios unánimes de sus colegas.
★Guangzhou Consumables Co., Ltd. de la provincia de Guangdong es el departamento de servicio al cliente.
Comprenda el modelo de negocio de las medianas empresas comerciales privadas, comprenda los sistemas de gestión y
los modelos de gestión de las empresas avanzadas modernas y profundice y practique sus propios conocimientos teóricos.
★He sido tutor durante dos años. Principalmente dando clases particulares a niños en chino e inglés.
Habilidad lingüística
Dominio del Putonghua: Nivel 2A.
Nivel de inglés: comprensión auditiva básica, expresión oral, lectura y escritura, comunicación sencilla en inglés.
Dominio de la informática
Operación y aplicación competente de documentos de Word.
●Dominar el uso de E_cel y poder hacer un buen uso de varias funciones de E_cel.
●Competente en el uso de software de aplicaciones de oficina como PowerPoint.
Aficiones e intereses
Dibujar, pintar, viajar, escalar montañas, hacer yoga y escuchar música.
Autoevaluación
Ser serio, entusiasta y con los pies en la tierra; tener un fuerte sentido de responsabilidad y confianza en sí mismo; estar dispuesto a ayudar a los demás y preocuparse por ellos; el colectivo; tener habilidades de comunicación y espíritu de equipo.
Autobiografía personal
Después de cuatro años de vida universitaria, he adquirido sólidos conocimientos profesionales. Amo mi profesión jurídica. Como estudiante universitario, me di cuenta de la elegancia de una universidad en mi vida en la Universidad de Hebei. En la rica atmósfera académica y humanista, el encanto del derecho y los juristas fortalecieron mis ideales y creencias al regresar a la patria. Me gradué de la Escuela Central de Policía Judicial. Durante mi tiempo en la escuela, mi nivel profesional, mi capacidad laboral y mi calidad general mejoraron significativamente.
Mi amplia gama de aficiones me hacen sentir más agradecido por la vida. Estoy a punto de graduarme y creo que tengo la capacidad de desempeñarme bien en la sociedad y en el trabajo.
Información de contacto
Dirección postal: ciudad de Guangzhou, provincia de Guangdong (código postal: 510000)
Número de teléfono de contacto:
E- mail:
Página de inicio personal:
Plan de búsqueda de empleo 5
Para un estudiante que está a punto de graduarse, lo primero que debe considerar es encontrar trabajo. La situación actual del empleo es tan grave que sólo aquellos que tienen objetivos claros y están preparados para ello pueden aprovechar la oportunidad. Aunque se dice que "los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios", las personas que no planifican son completamente pasivas y pierden el éxito.
Primero, orientación profesional
Considerando que participé en sociedades de nivel universitario y sindicatos estudiantiles departamentales en la universidad, y fui monitor durante cuatro años también trabajé a tiempo parcial durante el invierno; y vacaciones de verano. En la fábrica me enseñaron a no tener miedo a las dificultades, a tener paciencia, perseverancia y determinación. También trabajé como asistente de gestión de recursos humanos en una pequeña empresa y aprendí algunas habilidades y métodos de comunicación. Además, todavía hay mucho margen de mejora en mis habilidades de liderazgo organizacional. Por lo tanto, creo que después de tres años de arduo trabajo, puedo convertirme en un administrador financiero experimentado. Si es posible, haré más esfuerzos para convertirme en contador público certificado; si trabajo en una empresa después de graduarme, después de tres años de arduo trabajo, puedo convertirme en un excelente empleado de nivel medio de la empresa, recibir el salario y los beneficios correspondientes. adquirir experiencia y habilidades valiosas y adquirir nuevos horizontes y nuevas ideas.
2. Principios para la selección de empleo
(1) Enfrenta la realidad y evalúate objetivamente. Personalmente, soy un recién graduado de la universidad, pero lo que hice en la universidad fue usar mi tiempo para aprender conocimientos y habilidades prácticas. Como resultado, carecía de experiencia laboral, por lo que realicé varios trabajos a tiempo parcial durante las vacaciones de invierno y verano. Para ganar dinero y pagar la matrícula, también aprendí muchas habilidades de comunicación interpersonal. Además, también tengo algunos problemas como la indecisión y el exceso de confianza, pero trabajaré duro para superarlos.
(2) Comprender al empleador y ser una persona útil para él. También trabajo duro para mejorar mis conocimientos, habilidades y otras habilidades profesionales en la universidad para prepararme para el futuro.
Además, al solicitar un empleo, debe tener un conocimiento exhaustivo del empleador. Si se hace esta pregunta durante una entrevista, es necesario poder responderla bien.
(3) A la hora de elegir un empleo se debe considerar conjuntamente el desarrollo personal y el desarrollo social, el desarrollo inmediato y a largo plazo, el desarrollo presente y futuro. Trate de elegir carreras y unidades con perspectivas de desarrollo prometedoras, pero al mismo tiempo, debe saber que la sociedad se desarrolla y cambia constantemente, y el entorno de vida y trabajo de cada graduado también cambia constantemente, por lo que la elección de objetivos profesionales no debe y no se puede determinar una vez de por vida.
(4) Capte las prioridades y no pierda oportunidades debido a la búsqueda ciega de la perfección y el afán de alcanzar el éxito rápido. La elección de carrera debe ser un proceso dinámico. Si no hay una unidad de trabajo o puesto que le convenga, puede considerar temporalmente algunas unidades y ocupaciones con condiciones similares, o simplemente elegir capacitación de base para acumular experiencia laboral de base a expensas de los intereses inmediatos y prepararse para mayores ajustes y desarrollo en el futuro. . Como dice el refrán: "No puedes quedarte con el pastel y comértelo también". Es imposible que los graduados logren todo lo que desean en términos de elección de lugar de trabajo, naturaleza de la unidad, condiciones de trabajo, condiciones de vida e intenciones de uso. , etc. Por lo tanto, al elegir un trabajo, primero debe satisfacer sus elecciones más importantes. Al mismo tiempo, debe elegir si es propicio para el desarrollo de sus talentos y funciones, y si está calificado para el trabajo que la unidad le organizará. .
Tercero, mentalidad de elección de carrera
(1) No tengas miedo de las dificultades y empieza desde lo básico cuando sea necesario. Aunque empezar desde lo básico lleva tiempo, de hecho es una estrategia para generar riqueza y planificar a largo plazo. Además, después de todo, lo que aprendemos en la escuela es limitado. Después de ingresar a la sociedad, podemos encontrar muchas dificultades que encontramos en el campus. Si tenemos pocos conocimientos prácticos y tememos las dificultades, ¿por qué otros te proporcionarán un trabajo? Empiece desde lo básico y aprenda gradualmente algo relacionado con esta industria para ser valioso.
(2) Esté preparado mentalmente para el fracaso en la búsqueda de empleo, pero maneje el fracaso correctamente. El fracaso no es terrible. ¡Lo terrible es que no te atrevas a levantarte con valentía después de haber sido derrotado por el fracaso! Inevitablemente, todos cometerán errores a medida que crezcan. Las personas exitosas también cometerán errores y aprenderán de la experiencia para mejorar. En este sentido, el fracaso es la clave del progreso.
(3) Después de ser contratado por el empleador, debes servirlo de todo corazón y aportar tus propias fuerzas. La honestidad también es importante personalmente. Si lo deseas, haz tu mejor esfuerzo. El fenómeno del "cambio de trabajo" es muy común en la sociedad actual. Por supuesto, si es apropiado, promoverá el flujo normal de talentos, pero el cambio frecuente de trabajo no es bueno para mí ni para el empleador. Sólo con la actitud correcta podemos trabajar duro, acumular riqueza, dominar conocimientos y habilidades reales, contribuir a la empresa y realizar nuestro propio valor.
(4) Tener los pies en la tierra y no ser arrogante ni impaciente. Como joven que acaba de graduarse y de ingresar a la sociedad, debe tratar su trabajo con una actitud de aprendizaje, comenzar desde las cosas pequeñas y comenzar con los pies en la tierra. Una persona humilde y pragmática se ganará el amor de la gente. Por tanto, en el proceso de llevarse bien con los demás, debes mostrar una actitud humilde, estudiosa y pragmática para cultivar tu capacidad de ejecución.
En cuarto lugar, la intención profesional Debe considerarse en torno a carreras relacionadas con la contabilidad. Específicamente, se puede utilizar como cajero, contador, diseñador de software financiero, gestión empresarial y gestión de personal. Gracias a mi buen inglés, mis colegas dominan algunas teorías del diseño de software financiero, por lo que tengo dos intenciones de trabajo: primero, diseño de software financiero: gestión estratégica corporativa;
5. Preparación profesional y habilidades
(1) Currículum vitae, incluida información personal básica; situación académica, principalmente la escuela de la que se graduó, especialidad, ciudad, título obtenido y escuela. estado Cursos profesionales (se pueden adjuntar expedientes académicos detallados); experiencia personal, que se refiere principalmente a la experiencia de estudio y práctica social, que debe estar relacionada con el trabajo que busca, honores y logros, varios certificados honoríficos que pueden demostrar su calidad y capacidad; , etc. ; Deseo de encontrar trabajo, etc.
(2) La carta de presentación incluye al principio: título y tema de presentación: perfil personal, características personales, requisitos del puesto, etc. Conclusión: Expresa tu deseo de oportunidades con entusiasmo, sinceridad y cortesía.
(3) Preparación de la entrevista
(1) En términos de software, debe expresarse con confianza y generosidad, comprender la empresa y conocer sus habilidades y defectos, ser honesto y digno de confianza; y ser sincero con las personas; tener las habilidades comerciales más básicas es más que solo palabras en papel.
(2) Hardware, vestir apropiadamente, zapatos, etc.
Esté limpio y ordenado, las niñas usan maquillaje ligero; llenas de energía para dar a las personas una sensación de confianza y vitalidad; traiga su mochila, cuaderno, bolígrafo, etc. Familiarícese con su propia industria, empresa, departamento y puesto. La primera experiencia laboral de un recién llegado creará una impresión fija del lugar de trabajo y formará un estado psicológico fijo, que afectará la mentalidad y la planificación profesional futura. Si no comprende la cultura corporativa, significa que no comprende las reglas de supervivencia de la empresa, pero esto determina qué imagen aparece en la empresa, cómo realiza su trabajo diario y cómo trata con los líderes y colegas.
6. Cómo elegir un trabajo
(1) El mercado laboral, es decir, la dirección del trabajo, el ámbito de aplicación y las unidades correspondientes de la información de oferta y demanda; descripción general de los graduados que solicitaron la misma especialización ese año; requisitos específicos de los empleadores; además, el análisis industrial de las empresas se puede ajustar y cambiar con el desarrollo de la sociedad;
(2) Políticas nacionales y regulaciones relevantes Comprender las pautas, políticas y principios de empleo del país; comprender las leyes relevantes, como la ley de contratos laborales, y aprender a utilizar la ley para protegerse cuando sea necesario; políticas como la graduación. Los estudiantes implementan la política de "tres apoyos y un apoyo" y se ofrecen como voluntarios para servir a Occidente.
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