Folleto de reclutamiento para trabajadores del destacamento de bomberos de seguridad pública de la prefectura de Qiandongnan de la provincia de Guizhou 2012
De acuerdo con el espíritu de las "Medidas de Gestión para la Contratación Socializada de Trabajadores en las agencias a nivel estatal y unidades de gestión de referencia de la Prefectura de Qiandongnan" y el "Plan de Implementación para la Contratación de Trabajadores en la Prefectura Pública de Qiandongnan Destacamento de Bomberos de Seguridad", con el fin de aliviar nuestra Debido a la escasez de personal policial en el destacamento, el comité del partido del destacamento ha decidido reclutar a 7 trabajadores de la sociedad. Por la presente se publica este anuncio.
1. Ideología rectora
La contratación de trabajadores se guiará por la Concepción Científica del Desarrollo, implementará concienzudamente la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras políticas y políticas pertinentes. regulaciones, de conformidad con el espíritu del Aviso de la Oficina del Gobierno Popular de la Prefectura de Qiandongnan sobre la emisión de las "Medidas de gestión para el reclutamiento socializado de personal en agencias dirigidas por el Estado y unidades de gestión de referencia de la Prefectura de Qiandongnan" (Qiandongnan Fubanfa [2012] No. 167), la contratación de personal. Debemos adherirnos a los principios de justicia, igualdad, competencia y selección por mérito, resaltar las características del puesto, prestar atención a las habilidades prácticas y contratar sobre la base del mérito. .
2. Puestos de contratación
1. 2 personal de información y comunicación
2. 4 personal de secretaría y back-office
; 3. Un miembro del personal de back office financiero.
***Contratación de 7 trabajadores.
3. Alcance y condiciones de contratación
(1) Alcance de la contratación: Reclutamiento dentro de la ciudad de Kaili.
(2) Condiciones de contratación:
1. Buena calidad política y buena conducta.
2. Registro de hogares de la ciudad de Kaili.
3. Mayores de 18 años y no mayores de 30 años.
4. Título universitario o superior, capaz de utilizar computadoras con soltura para escribir e imprimir; el personal de secretaría y finanzas debe tener ciertas habilidades de escritura y el personal de secretaría en puestos de información y comunicación debe ser competente; en informática y especialidades en información y comunicación; el personal de back-office financiero también debe tener ciertos conocimientos y habilidades comerciales financieras.
5. Gozar de buena salud y tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad. La condición física cumple con las normas de Guizhou Renfa [2005] No. 4, Guizhou Renshe Tongtong [2010] No. 181 y. otros documentos relevantes.
6. No serán empleados quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes hayan violado leyes y disciplinas; quienes hayan sido sospechosos de haber cometido delitos; quienes tengan malos antecedentes en el departamento de seguridad pública; ; aquellos que violen la política de planificación familiar; aquellos que no estén permitidos por las leyes y reglamentos;
4. Pasos de contratación
(1) Publicidad
Publicar el "Anuncio sobre la contratación de trabajadores para el Destacamento de Bomberos de Seguridad Pública de la Prefectura de Qiandongnan" dentro de los Anuncios de Kaili se realizarán en los foros de anuncios pertinentes y en línea.
(2) Registro
1. El registro se realiza mediante registro en el sitio. Los solicitantes deben traer los materiales pertinentes para registrarse en el sitio. Cada solicitante está limitado a un puesto y completar el formulario. formulario de registro de trabajo.
2. Horario de inscripción: 26 de septiembre al 30 de septiembre, plazo del 8 al 11 de octubre de 8:40 a 11:30 de la mañana, de 14:00 a 17:00 de la tarde.
3. Lugar de registro: Oficina Política del Cuerpo de Bomberos de Seguridad Pública de la Prefectura de Qiandongnan. (Sección de Liderazgo en el tercer piso del destacamento, No. 118 Kaimian Road, ciudad de Kaili, persona de contacto: Jefe de Sección Yang, número de contacto: 0855-8066419)
4. Al registrarse, debe presentar el siguientes certificados y materiales de respaldo:
⑴ Original y copia de mi estado de residente válido y certificado de graduación. El personal en puestos administrativos de información y comunicación y finanzas necesita materiales de certificación profesional relevantes.
⑵ 6 fotografías recientes en color de 1 pulgada sin sombreros.
⑶ Certificado emitido por la comisaría de seguridad pública donde se encuentra el registro del hogar para confirmar si existen violaciones a las leyes y reglamentos y si la persona ha sido sancionada.
⑷Información relacionada de personas casadas.
5. Una vez completado el registro, el grupo líder de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificaciones. En principio, la proporción entre el número de candidatos que se contratarán para cada puesto y el número de solicitantes que han aprobado el examen. revisión de calificación no será inferior a 1:3. Luego de aprobar la revisión de calificación, se anunciará. Quienes aprueben la revisión de calificación y realicen el examen recibirán el "Boleto de Admisión" en el momento y lugar especificado (a notificar por separado) con sus cédulas de identidad originales. recoger la Entrada después de la fecha de vencimiento se considerará que ha desistido automáticamente.
La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de reclutamiento. Si un solicitante oculta información o proporciona información falsa para pasar la revisión de calificación, una vez verificada, la calificación de reclutamiento del solicitante será cancelada.
(3) Examen
1. Contenido del examen: organice el examen de acuerdo con el principio de lo que desea evaluar. Examina principalmente el pensamiento lógico, la expresión lingüística, la capacidad de resolución de problemas y los conocimientos profesionales relacionados del solicitante.
2. Método de examen: prueba escrita y entrevista; la puntuación total tanto para la prueba escrita como para la entrevista es de 100 puntos. Se considerará que los candidatos que no participen en la prueba escrita a tiempo han otorgado automáticamente. mejorar sus cualificaciones. La puntuación de la prueba integral del candidato se calcula de acuerdo con el siguiente método de cálculo: puntuación de la prueba integral = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40% La prueba escrita, las puntuaciones de la entrevista y la puntuación total se redondean a dos decimales.
A. Prueba escrita. Contenidos de la prueba escrita: conocimientos públicos básicos, conocimientos aplicados, actualidad y política. La prueba escrita es una prueba a libro cerrado y no especifica ningún libro de prueba.
(1) El conocimiento aplicado requerido para puestos de secretaría y back-office es: dominio de conocimientos informáticos básicos y habilidades operativas; manejo de documentos oficiales diarios, producción de documentos, sesiones informativas, análisis estadístico de datos, preparación de reuniones; El conocimiento profesional en redacción y procesamiento de documentos oficiales evalúa principalmente el nivel de aplicación de los candidatos del "Formato de documentos oficiales del Partido y los órganos gubernamentales" y el trabajo con documentos oficiales, la aplicación integral del conocimiento profesional de documentos oficiales en el trabajo de secretaría oficial y la capacidad para resolver problemas prácticos. .
(2) Los conocimientos aplicados requeridos para los puestos de información y comunicación son: la composición básica de las computadoras, las características y métodos de tratamiento de los virus informáticos, las aplicaciones operativas básicas de los sistemas operativos Windows y el diseño básico de sistemas de información; y pruebas de software Conocimientos, conceptos básicos de informatización de seguridad pública; conocimientos básicos de Internet y gobierno electrónico, experiencia práctica en aplicaciones de sitios web; dirección IP, planificación y diseño básicos de redes, requisitos básicos para la seguridad de redes de seguridad pública; de sistemas de bases de datos, puntos básicos del diseño de bases de datos de videovigilancia. Composición y principios básicos del sistema, experiencia práctica en la gestión de sistemas.
(3) Conocimientos aplicados que el personal de back office también debe dominar: la "Ley de Presupuesto de la República Popular China y el Estado", la "Ley de Contabilidad de la República Popular China y el Estado", y el "Sistema de Contabilidad de las Unidades Administrativas"", "Normas Básicas de Trabajo contable", "Ley de Facturas de la República Popular China", "Ley de Contratación Pública de la República Popular China", "Medidas de Gestión de Cuentas de Liquidación Bancarias en RMB", "Medidas de Pago y Liquidación" y otras leyes, conocimiento y capacidad de aplicación de reglamentos y documentos normativos.
B. Entrevista. La entrevista la organiza y la realiza el cuerpo de bomberos del estado. Se lleva a cabo mediante entrevistas centralizadas y una puntuación exhaustiva por parte de un grupo de entrevistadores. Las puntuaciones se calculan según un sistema de porcentajes. Después de la prueba escrita, según el orden de las puntuaciones de las pruebas escritas de los candidatos para cada puesto, de mayor a menor, se determinará como entrevistados aquellos que estén clasificados dentro de tres veces el número previsto de puestos. Si los candidatos acceden a la entrevista y desisten voluntariamente, las plazas vacantes se cubrirán por orden de mayor a menor puntuación en el examen escrito. La entrevista pone a prueba principalmente las cualidades básicas del candidato y su capacidad práctica de trabajo para adaptarse a los requisitos del puesto. La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por separado por la unidad de contratación.
3. Hora de la prueba escrita: 9:00-11:00 am del 20 de octubre de 2012 (sábado). El lugar de la prueba escrita estará determinado por el boleto de admisión.
(4) Anuncio público
Quienes hayan aprobado la revisión de calificaciones, hayan ingresado al examen y hayan sido incluidos en la inspección serán publicados en la unidad de contratación.
5. Inspección y Reclutamiento
(1) Inspección
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas, de mayor a menor, la inspección se llevará a cabo en un En una proporción de 1: 1 con respecto al número de candidatos a reclutar, aquellos que estén incluidos en la inspección deberán someterse a un examen físico. Si no superan el examen físico o abandonan el examen físico, se completarán a partir del. Las puntuaciones totales más altas a las más bajas entre aquellos con resultados de exámenes completos.
(2) Reclutamiento
Según los puntajes de las pruebas integrales del solicitante y el estado de la inspección, los candidatos preliminares para el empleo se determinarán de mayor a menor y se informarán al comité del partido del destacamento. para revisión y aprobación antes de ser anunciado. El período de publicidad es de 5 días hábiles. Si no hay objeciones después del período de publicidad, se firmará un contrato de trabajo con el empleado de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. El período del contrato es generalmente de 2 años y 3-. Se implementará un período de prueba de un mes.
(3) Salario
De acuerdo con las "Medidas para la gestión de la contratación socializada de personal en agencias a nivel estatal y unidades de gestión de referencia de la prefectura de Qiandongnan" (Prefectura de Qiandongnan [2012 ] N° 167 ) Se aplicarán las disposiciones pertinentes del Capítulo 4.
6. Requisitos disciplinarios
El trabajo de contratación debe adherirse a los principios de apertura, equidad y justicia, respetar conscientemente las disciplinas en el trabajo de contratación y seguir estrictamente las políticas, regulaciones y condiciones de contratación. y los procedimientos de contratación. En la selección y la contratación, debemos poner fin resueltamente al fraude y a otras infracciones disciplinarias. Durante el trabajo de contratación, si se produce alguna infracción disciplinaria, si el solicitante es un solicitante, se cancelará la calificación para el empleo. Si el empleado es un solicitante, el personal correspondiente será responsable de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
7. El Cuerpo de Bomberos de Seguridad Pública de la Prefectura de Qiandongnan es responsable de la interpretación de este anuncio y de los asuntos no cubiertos en este anuncio.
Cuerpo de Bomberos de Seguridad Pública de la Prefectura de Qiandongnan
24 de septiembre de 2012