¿Cómo calcular los resultados de las instituciones públicas en la ciudad de Shangrao, provincia de Jiangxi en 2023?

Las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista de este examen de reclutamiento representan cada una 50. La puntuación total se calcula de la siguiente manera: Puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita (50 puntuaciones de la prueba escrita) puntuación de la entrevista (50 puntuaciones de la entrevista). Por ejemplo, si un candidato obtiene 240 puntos en la prueba escrita y 80 puntos en la entrevista, la puntuación total del candidato = 240 (50300) 80 (50100) = 80 puntos. La puntuación total se redondea a dos decimales. Si existen otros requisitos para el método de cálculo de la puntuación total en la lista de trabajos, se aplicarán esos requisitos.

Si un candidato se ausenta del examen o viola la disciplina durante la entrevista, su puntuación de la entrevista se calculará como cero, pero no se deducirá del plan de contratación para este puesto.

Cuando el número de entrevistas efectivas es menor o igual al número de planes de reclutamiento debido a la ausencia temporal de candidatos, los puntajes de las entrevistas de los candidatos deben cumplir con los siguientes requisitos antes de que puedan ingresar al siguiente proceso:

(1) Cuando se acepta el puesto Cuando el número real de personas entrevistadas es solo 1, la puntuación de la entrevista del solicitante debe alcanzar la línea de aprobación. La nota de calificación para la entrevista estructurada es de 70 puntos o la puntuación media de los entrevistadores reales del grupo examinador. Si solo hay un entrevistador en el grupo de examinadores, la puntuación de la entrevista del candidato debe alcanzar los 70 puntos. La nota de calificación para otros métodos de entrevista es de 70 puntos.

(2) Cuando el número real de personas entrevistadas para un puesto es mayor que 1 y menor o igual al número de personas planificadas para el reclutamiento, el puntaje de la entrevista del solicitante con el puntaje total más bajo para la posición debe llegar a la línea de pase. La línea de calificación para entrevistas estructuradas es de 70 puntos o la puntuación promedio de los entrevistadores reales por grupo de examinadores, y la línea de calificación para otros métodos de entrevista es de 70 puntos.