Método de revisión preliminar de la calificación del examen municipal de Shenzhen 2023

1. El método y la organización del tiempo de la revisión de calificación preliminar.

La agencia de contratación es responsable de la revisión de calificación preliminar y adopta el método de revisión en línea. Los candidatos de las categorías A y B inician sesión en el sistema de registro de evaluación de personal y cargan copias escaneadas de los materiales preliminares de calificación personal según sea necesario. No es necesario enviar materiales originales en papel en el sitio. Si no se cargan los materiales según lo requerido dentro del tiempo especificado, se considerará abandonado automáticamente.

Los arreglos específicos y los requisitos relevantes para la revisión de calificación preliminar se anunciarán en el sitio web de Shenzhen Organizing Online.

2. Los candidatos a la revisión previa de cualificaciones se seleccionan entre los candidatos que hayan superado la prueba escrita.

Los candidatos al grupo de puesto profesional integral deberán cumplimentar previamente la solicitud voluntaria. antes de que puedan participar en la revisión preliminar de calificaciones, los candidatos para otros puestos se seleccionan entre los candidatos en función de los puntajes de sus pruebas escritas. Aquellos de mayor a menor participarán en la revisión preliminar de calificaciones.

1. Cumplimentar el grupo de puesto integral profesional de forma voluntaria.

(1) Los candidatos preseleccionados se determinarán en función de los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos, de mayor a menor en una proporción de 1:3 al número de puestos (para puestos policiales, se determinarán los finalistas). en una proporción de 1:6 al número de posiciones).

(2) En la etapa de selección de puestos, los candidatos preseleccionados pueden seleccionar simultáneamente múltiples puestos voluntarios paralelos pero organizados secuencialmente (el número no está limitado) dentro de este grupo de puestos. Si un candidato no es seleccionado para el puesto deseado, se considerará que el candidato ha renunciado al puesto. La no selección de cualquier puesto dentro del tiempo estipulado se considerará que se ha renunciado a la calificación para el examen. Al completar el formulario de solicitud, se debe considerar plenamente el riesgo del voluntariado. Si el formulario de solicitud no es razonable y el candidato no es seleccionado, el candidato asumirá la responsabilidad.

(3) La etapa de determinación de los candidatos a la calificación preliminar. Una vez finalizada la etapa de selección de empleo, el sistema determinará los candidatos para la revisión de calificación preliminar en función de las vacantes de empleo, la clasificación de calificaciones y los deseos de los candidatos. El sistema priorizará a los candidatos según los puntajes y seguirá los principios de preferencia: Buscar candidatos de alto nivel. a bajo según su clasificación de desempeño, dando prioridad a aquellos con clasificaciones más altas. Las opciones elegidas por los candidatos se buscan una por una. Si no hay vacantes en la opción anterior, se buscará la siguiente opción.

(4) Después de determinar los candidatos para la revisión de calificación preliminar, la agencia de contratación correspondiente llevará a cabo una revisión de calificación.

(5) Si se produce un puesto vacante debido a que los candidatos renuncian a la selección de trabajo, no pasan la revisión de calificación preliminar, etc., la agencia de contratación puede cubrir el puesto en una proporción de 1:6 en orden de resultados (puesto policial) excepto).

(6) Aquellos que hayan sido identificados como sujetos de revisión de calificación preliminar para un determinado puesto ya no participarán en la revisión de calificación preliminar, reemplazo y entrevista para otros puestos.