Beneficios sociales para 2023 para instituciones públicas de la Oficina de Medio Ambiente Ecológico de Shaoxing, provincia de Zhejiang
(1) Aquellos que vengan a trabajar a Shaoxing y se establezcan recibirán boletos de habitación de 90.000 yuanes o 500.000. yuanes
(2) Sus hijos pueden disfrutar de la tarjeta verde de educación.
Las políticas específicas están sujetas a las "Reglas de implementación de varias políticas para acelerar la construcción de tierras altas de talentos en las ciudades de origen de las celebridades en la nueva era" (Comité del Partido Municipal de Shao [2023] No. 3).
Cosas a tener en cuenta
(1) La revisión de las calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación, y la información de la solicitud y los materiales enviados por los candidatos deben ser verdaderos, precisos y válidos. Si la información proporcionada es falsa, inexacta o incompleta y afecta mi examen o empleo, el solicitante será el único responsable. Cualquiera que obtenga calificaciones para exámenes o empleo debido a fraude será descalificado tras la verificación.
(2) Este reclutamiento es supervisado por el Equipo de Supervisión e Inspección Disciplinaria de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shaoxing y la Oficina Municipal de Medio Ambiente Ecológico. Teléfono de supervisión: 0575-85125301; 0575-85116984.
(3) Los asuntos no cubiertos en el anuncio de contratación serán explicados por la Oficina Municipal de Medio Ambiente Ecológico de Shaoxing de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Publicidad y empleo
Después de la inspección, los candidatos calificados se presentarán al Comité del Partido de la Oficina para su revisión y determinación, y la lista se publicará durante 7 días hábiles. Transcurrido el plazo de publicidad, si la situación no se refleja o existen problemas que se verifique que no afectan el empleo, los procedimientos laborales se manejarán de conformidad con la reglamentación. Si resulta difícil verificar los problemas reportados temporalmente, se pospondrá el empleo hasta que se haga una investigación antes de decidir si se contrata; si hay evidencia que refleje los problemas que afectan el empleo, no se otorgarán las vacantes resultantes; Se clasificará de mayor a menor entre los candidatos que aprobaron la entrevista para el puesto. Los puntos se complementan en secuencia.
Si el solicitante no obtiene las calificaciones académicas y certificados de grado correspondientes (certificados de educación y títulos del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) dentro del tiempo requerido por la convocatoria, el nombramiento será cancelado, y la vacante resultante no será cubierta.
El personal contratado estará incluido en la gestión del establecimiento de la empresa, y se firmará un contrato de trabajo de no menos de 3 años con la unidad de contratación y se acordará un período de prueba según sea necesario. Una vez vencido el período de prueba, quienes aprueben la evaluación serán contratados formalmente; quienes no la reprueben serán cancelados;
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