Experiencia laboral de empleado de supermercado 2022
Experiencia laboral de empleado de supermercado 2022 1
El medio año de mucho trabajo está a punto de pasar y hay nuevos desafíos por delante. Mirando hacia atrás, en la gran familia de _ _ supermercado, hice más ejercicio, aprendí más conocimientos, hice más amigos y acumulé más experiencia. Por supuesto, descubrí mis defectos a través de muchas lecciones profundas. Estos seis meses han sido muy satisfactorios. Mi crecimiento viene de la mano de la gran familia de _ _supermercado. Es mi responsabilidad ineludible hacer todo lo posible para un mejor desarrollo de __supermercado en la segunda mitad del año. Ahora resumiré mi trabajo a principios de 20__ _ _ _ de la siguiente manera:
Primero, _ _etapa de trabajo de supermercado
El mes pasado, por necesidades laborales, me trasladaron a la supermercado como dependiente de tienda durante mucho tiempo. Fortalecer la gestión de productos y la gestión del personal en el lugar de trabajo para mejorar el rendimiento es la pieza central de todo trabajo.
Aunque me he unido a la gran familia de _ _supermarket desde su apertura y conozco al personal de _ _supermarket, todavía existen diferencias en el trabajo específico. Para asumir el cargo lo antes posible, por un lado, fortalecí el estudio del conocimiento profesional, leí libros y artículos con atención y pedí humildemente consejo a los profesionales. Por un lado, fortalecer la comunicación para comprender la situación real y comunicarse con los jefes de los departamentos relevantes como alimentación, recibos y caja. Después de un tiempo, asumí la responsabilidad de supervisor de supermercado. Junto al gerente a cargo, realizamos capacitaciones de rectificación al personal del supermercado y planteamos cuatro sugerencias sobre la planificación y exhibición de productos, deficiencias existentes e ideas de trabajo para el próximo año.
Como dice el refrán, Roma no se construyó en un día. Solo llevamos dos años en la industria minorista y hemos estado trabajando en supermercados durante casi un año. Tenemos un conocimiento muy profundo del mercado y del comercio minorista de supermercados. A través de una introspección tranquila, todavía tengo muchas deficiencias. En general, debido a que el tiempo involucrado en la operación es corto, la operación no es lo suficientemente cómoda. Lo mismo ocurre ahora: en primer lugar, es necesario reforzar la selección y el control de los productos. Mi conocimiento sobre los productos alimenticios es relativamente débil debido a la diferente división del trabajo. En segundo lugar, el análisis y la predicción del mercado no son lo suficientemente precisos debido a la falta de experiencia.
Para hacer frente a las oportunidades y desafíos en la segunda mitad del año, seré pragmático y con los pies en la tierra, asumiré mejor mis responsabilidades, fortaleceré el aprendizaje teórico y empresarial y seré valiente en la práctica. , y mejorar integralmente mi nivel empresarial y mi nivel de Gestión, dedicar toda la energía al desarrollo de la empresa.
En resumen, en los próximos días trabajaré más duro para dedicarme al negocio de los supermercados, pagar a la empresa con los beneficios del desarrollo y darme cuenta del valor de mi vida.
Gracias al esfuerzo conjunto de los empleados del supermercado, nuestras ventas han aumentado significativamente. Luego trabajamos juntos, nos establecimos y empezamos de cero. Los estrictos requisitos de higiene, exhibición, almacenamiento y recepción comienzan desde cada detalle, cambiando la atmósfera de las tiendas no alimentarias. Contactar más con los empleados y brindarles más intercambios ideológicos y capacitación empresarial sobre la base de requisitos estrictos, lo que cambia su perspectiva mental y da pleno juego a su autonomía laboral. Con el cuidado y apoyo de todos los departamentos de la empresa y el esfuerzo de todos los empleados Qi Xin, la empresa ha reconocido el progreso del supermercado.
Los supervisores de supermercados son responsables de coordinar diversas tareas, mantener el funcionamiento normal de toda la tienda y atender emergencias. En este puesto, controla completamente la situación general basándose en sí mismo. Al mismo tiempo, hace pleno uso de esta plataforma para mejorar integralmente su organización, coordinación y nivel comercial, a fin de obtener un conocimiento profundo del cajero y del cliente. Servicio, recepción de mercancías, prevención de pérdidas, protección contra incendios y otros vínculos, descubrir problemas y reducir lagunas, se convirtió en un famoso supervisor de supermercados.
2. Formación en gestión de personal
Como supervisor, gestionar empleados es un curso obligatorio y muy difícil. La experiencia y la personalidad de cada uno son diferentes. Cómo lograr que los empleados de este departamento trabajen duro en un solo lugar no es tan simple como hablar de ello. A través del estudio de conocimientos teóricos profesionales relevantes y su aplicación en el trabajo práctico, he realizado grandes esfuerzos en la gestión de personal. Siga un enfoque estricto y afectuoso.
En primer lugar, realmente me preocupo y respeto psicológicamente a mis empleados, realmente pienso en ellos y realmente quiero que progresen.
Sobre esta base, llevamos a cabo una comunicación ideológica específica y capacitación empresarial para que los empleados resuelvan sus problemas, establezcamos objetivos de desarrollo claros, estimulemos verdaderamente la iniciativa y la intención de los empleados y luego les permitamos saber qué hacer y cómo hacerlo a través de una mejor capacitación empresarial. . En la gestión del trabajo siempre debemos ser estrictos y nunca toleraremos ningún error de principios.
Pero las personas cambian y se desarrollan constantemente, y la gestión de personal también cambiará y se desarrollará en consecuencia. Esto requiere una mente clara y autosostenible, aprendizaje y mejora continuos, y una mejor utilización de todo el potencial del equipo. .
La formación de los empleados también es una tarea importante para los supervisores. A través de repetidas capacitaciones e intercambios con los empleados, el supermercado inicialmente formó un material de capacitación sistemático para los empleados en conceptos, conocimiento del producto, psicología y habilidades de ventas, disciplina, etc. Fue reconocido por los empleados y logró los resultados necesarios.
En tercer lugar, el aprendizaje de conocimientos profesionales y la mejora de las capacidades de control del mercado
La tendencia de desarrollo de la industria minorista de supermercados es imparable, pero la industria minorista enfrenta oportunidades y desafíos. Tengo mucha suerte de poder participar en la industria a medida que evolucionan los tiempos, por lo que debo aprovechar la oportunidad y trabajar duro. Estudiar, estudiar y volver a estudiar es una tarea constante en el trabajo y en el tiempo libre. Por un lado, las habilidades básicas de gestión de supermercados, exhibición de productos, inventario razonable, ajuste de productos de temporada, selección de productos exprés y la conexión de diversos eslabones en la operación, desde la teoría en los libros hasta la práctica en el trabajo diario. son realmente digeridos y aplicados al conocimiento laboral requerido. Por otro lado, comprenda la información del mercado y las tendencias de la industria a través de diversos medios de información y escuche la capacitación profesional relevante para aclarar su pensamiento general, examinar los cambios del mercado desde una perspectiva más amplia y hacer sugerencias estratégicas a los tomadores de decisiones de la empresa.
Cuatro. Carencias e ideas de trabajo para el próximo año
Como dice el refrán, Roma no se construyó en un día. Bi Jing solo se unió a la industria minorista por un corto tiempo y solo ha estado trabajando en un supermercado durante casi un año. Tiene un conocimiento muy profundo del mercado y del comercio minorista de supermercados. A través de una introspección tranquila, todavía tengo muchas deficiencias. En general, debido a que el tiempo involucrado en la operación es corto, la operación no es lo suficientemente cómoda. Lo mismo ocurre ahora: en primer lugar, es necesario reforzar la selección y el control de los productos. Mi conocimiento sobre los productos alimenticios es relativamente débil debido a la diferente división del trabajo. En segundo lugar, el análisis y la predicción del mercado no son lo suficientemente precisos debido a la falta de experiencia.
Para hacer frente a las oportunidades y desafíos en la segunda mitad del año, seré pragmático y con los pies en la tierra, asumiré mejor mis responsabilidades, fortaleceré el aprendizaje teórico y empresarial y seré valiente en la práctica. , y mejorar integralmente mi nivel empresarial y mi nivel de Gestión, dedicar toda la energía al desarrollo de la empresa.
En resumen, en los próximos días, trabajaré más duro para invertir en el negocio de los supermercados, utilizaré los beneficios del desarrollo para pagar a la empresa y darme cuenta del valor de mi vida.
2022 Experiencia Laboral de Vendedor de Supermercado 2
El tiempo vuela, y en un abrir y cerrar de ojos llevo casi _ meses trabajando felizmente en el área de servicios. En los últimos meses, bajo la guía de supervisores, gerentes de tienda y otros líderes y colegas, aprendí por primera vez cómo trabajar en el área de servicio y ahora puedo trabajar felizmente con calma y habilidad con otros empleados todos los días. La breve experiencia de pasantía en el área de servicios será de gran ayuda para mi trabajo futuro. Ahora permítanme resumir mi experiencia de pasantía y mis sentimientos durante este mes:
Primero, la transformación de un estudiante recién graduado de la escuela a un vendedor de una tienda de conveniencia
Al comienzo del primer mes Después de cinco días de capacitación en _, me asignaron como vendedor en prácticas en una tienda de conveniencia en el área de servicio de _. El propósito es brindarme una mejor oportunidad de experimentar puestos de primera línea, comprender el mecanismo operativo de la administración de tiendas de conveniencia y familiarizarme con sus reglas y regulaciones, y acumular experiencia y lecciones para trabajos futuros. Además, hable con los empleados antiguos para comprender sus necesidades laborales y vitales, recopile sus opiniones y sugerencias sobre la gestión del área de servicio e infórmelas a los líderes relevantes, así como también transmita las instrucciones y requisitos de los líderes a sus colegas, y trabaje con ellos para crear Una vida armoniosa y plena. Entorno de vida y trabajo apasionante.
Como empleado de una tienda de conveniencia, primero debo comprender las responsabilidades laborales diarias de un empleado, como llegar puntual y bien vestido cada vez que voy a trabajar, no llegar tarde y salir temprano, no ausentarse del trabajo y otras infracciones disciplinarias. Está estrictamente prohibido abandonar el puesto o abandonar el puesto sin permiso. En el trabajo siempre debo prestar atención a mi actitud de servicio, utilizar un lenguaje cortés y evitar hacer cosas que no estén relacionadas con el trabajo. Asista a la reunión previa al turno quince minutos antes de ir a trabajar y haga un buen trabajo en la higiene de la tienda después de la reunión del turno. En el proceso de ir a trabajar, no solo debemos hacer un buen trabajo como guía de compras, vender productos a los clientes, sino también reponer los productos en los estantes de manera oportuna.
Mantenga la tienda limpia y ordenada en todo momento, y haga un buen trabajo para prevenir robos, prevenir y eliminar todas las disputas, para que todos los clientes tengan un ambiente de compras y descanso bueno y cómodo.
Cada día hay todo tipo de clientes, algunos buenos y otros malos. Por supuesto, muchos clientes entienden y apoyan nuestro trabajo, pero también hay algunos clientes que, por alguna razón, están llenos de quejas, quejas y maldiciones. Me contengo para no perder los estribos cuando me encuentro con estos clientes groseros. En cambio, utilizamos un lenguaje cortés para explicarles y resolverlo con una sonrisa amable, para que puedan entender nuestro trabajo y cooperar con nuestro trabajo. Durante este período de trabajo, aunque encontramos varias disputas sobre devoluciones y premios, al final todas se resolvieron efectivamente con nuestra mediación razonable y oportuna.
Para comprender mejor y adaptarme al trabajo en una tienda de conveniencia, tomaré la iniciativa de consultar a mis colegas cuando encuentre problemas confusos durante el trabajo, porque están muy entusiasmados y dispuestos a ayudarme. Y si tengo buenas sugerencias o sé que hay áreas que se pueden mejorar, las discutiré con el capataz o los colegas, incluso si al final no se adoptan. Después del trabajo, a menudo intercambio experiencias laborales con antiguos empleados o con otros dos compañeros de clase que vinieron conmigo o incluso con compañeros de otras áreas de servicio, lo que puede mejorar aún más la eficiencia del trabajo.
En segundo lugar, la transición de vendedor de tienda de conveniencia a cajero en prácticas
Debido a que estudié mucho en la tienda de conveniencia durante _ meses, hice preguntas cuando no entendía y no Capaz de operar de manera competente por mi cuenta muy rápidamente. Los logros laborales también han sido plenamente reconocidos por líderes y colegas. En _ mes, con el permiso del líder, el capataz hizo arreglos para practicar como cajero en una tienda de conveniencia.
Como cajero, el flujo de trabajo general a realizar todos los días es el siguiente:
Primero, dirígete a la sala financiera para coger la caja (pedir efectivo). Una vez confirmado todo, el administrador del CSE de turno lo acompañará a la tienda de conveniencia de manera segura. Luego participe en la reunión previa al turno organizada por el capataz, que incluye recitar frases corteses, verificar el dgf, resumir el trabajo del día anterior o del turno anterior, asignar tareas para el turno y enfatizar otras precauciones. Abra correctamente la computadora del cajero y organice los fondos de reserva. Consulta el registro de entrega de turno para aclarar las tareas del día. Contar y verificar el inventario para operaciones previas al turno (también se puede realizar con el personal de ventas * * *). Recibir clientes y realizar labores de caja. Realizar inventario al finalizar el trabajo y redactar actas de cambio de turno. Atar nudos de clase (se requieren nudos diarios para la última clase de cada día). Haga arreglos para recogerlo en turno y comuníquese con el administrador de CSE de turno, y regrese a la sala de finanzas de manera segura acompañado por el administrador de CSE. Entrega el dinero recaudado durante el turno a cambio de cambio para el día siguiente. Mantenga una caja de efectivo adicional en una caja fuerte designada.
Como cajero, especialmente durante las vacaciones, además de mejorar su eficiencia en el trabajo, también debe contar los billetes con cuidado para evitar recibir billetes falsos. Hacer un buen trabajo de caja, en primer lugar, para evitar que los clientes individuales hagan trampa; en segundo lugar, para evitar la aparición de párrafos largos y cortos, y en tercer lugar, para evitar disputas de ventas; Tan solo un mes de experiencia como cajero me hizo comprender la importancia del puesto de cajero y la necesidad de mantener la cobranza segura. No importa en qué puesto te encuentres, ¡debes ser serio y responsable!
3. Contactar cambios administrativos desde empleados de tiendas de conveniencia y cajeros hasta la oficina administrativa.
He estado haciendo prácticas en una tienda de conveniencia durante aproximadamente _ meses y tengo un conocimiento básico del funcionamiento de una tienda de conveniencia. De acuerdo con los requisitos de pasantía de rotación propuestos por la capacitación, me organizaron para estudiar en el. departamento administrativo a principios de _ mes. Sin embargo, debido a las limitaciones de mi carrera anterior, estudié principalmente aspectos no relacionados con la informática, como administrativo, gestión de almacén, gerente de tienda de conveniencia, gestión de CSE, etc. En esta etapa inicial de la pasantía, mi tarea principal es ayudar a los empleados administrativos en su trabajo diario y comprender lo que deben hacer los empleados administrativos todos los días, todas las semanas y todos los meses.
En general, durante los últimos meses, he aprendido que es posible que muchas cosas no salgan como queremos. Muchas veces, mientras pensemos desde un punto de vista o ángulo diferente, encontraremos que las cosas no son como pensábamos antes. Si lo hacemos nosotros mismos, es posible que no podamos hacerlo mejor o peor que lo que hacemos ahora. Entonces siento que no puedo cambiar el entorno externo ahora, pero puedo cambiarme a mí mismo para adaptarme al entorno de trabajo y de vida de esta área de servicio.
Por supuesto, además de hacer bien mi propio trabajo, también participé activamente en capacitaciones y actividades realizadas en el área de servicio y participé en capacitaciones en la sede de la empresa. A pesar de esto, sé que estoy lejos de las exigencias del líder en cualquier sentido. En el futuro, continuaré obedeciendo las disposiciones del liderazgo, cooperaré activamente con el trabajo del área de servicio, mejoraré mi nivel y capacidad profesional a través del aprendizaje continuo, mejoraré mi propia calidad y seré un empleado calificado que ama su trabajo y está dedicado. a su trabajo.
Experiencia laboral de vendedor de supermercado en 2022 3
El tiempo vuela, el sol y la luna pasan volando, y estamos _ _ _ _ año 65438 + febrero. En este día en el que nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, yo, como muchos colegas de Yonghui, estoy trabajando duro mientras miro hacia atrás e imagino el futuro.
En el 20__ trabajaba en __ supermercado estaba feliz, conmovida y mostraba mi personalidad.
Primero, estoy feliz.
_ _El supermercado se caracteriza por un entorno comercial limpio y un servicio entusiasta del personal. En el supermercado Qiaorong, los empleados Qi Xin trabajan juntos para implementar el sistema operativo y la filosofía de servicio de Yonghui en el trabajo diario. Todo el personal es agradable y los clientes pueden comprar educadamente. Es un placer trabajar en un ambiente tan educado.
Creo que mi tiempo de trabajo en Yonghui definitivamente se convertirá en un hito feliz en mi vida. Por supuesto, el viaje de la vida no puede ser fácil, ni todo puede ir bien en el trabajo real. De vez en cuando habrá peleas entre el personal por el trabajo y ocasionalmente habrá altercados en el supermercado. Sin embargo, después de una comunicación entre varias partes, la disputa se solucionó rápidamente y el supermercado volvió a ser como antes. Soy profundamente consciente de que la comunicación acerca a los colegas, la comunicación hace que los empleados y los clientes sean más armoniosos y la comunicación me hace encontrar la felicidad en el trabajo.
En segundo lugar, me conmovió mucho.
_ _ Los pioneros del grupo utilizaron trabajo duro y sabiduría para crear el modelo de "transformación agrícola a súper", se adhirieron al concepto de servicio de "mismo ingreso diario" e implementaron el principio de servicio de "la gente medios de vida" y "gente común". En _ _ _ _ Overseas Chinese Supermarket, hay un tablero de anuncios en el pasillo de los empleados, el buzón del gerente general, el buzón de ayuda de la tienda, la caja de donaciones para el alivio de la pobreza en la recepción, la caja de donaciones de la Cruz Roja en el mostrador de servicio y los subsidios a los empleados de la tienda Qiaorong, todo lo cual me conmovió.
Como dice el refrán: "Si no sigues las reglas, no puedes ser un cuadrado". En el supermercado _ _ _ _, a menudo experimento o presencio: evaluación del sistema de gestión de empleados, capacitación en seguridad, capacitación en etiqueta de servicio, capacitación en habilidades del departamento de alimentos frescos, etc. Los líderes de varios departamentos de la tienda Qiaorong impartieron pacientemente capacitación contemporánea para los nuevos empleados de Yonghui. Lo que más me conmovió fue que los líderes allí criticaban y educaban más a sus empleados y se preocupaban menos por ellos en forma de castigo. Este método de gestión de "convencer a la gente de la virtud" está profundamente arraigado en el corazón de la gente. Trabajando allí, todos los empleados tienen un sentimiento de pertenencia.
_ _Los empleados de los supermercados se adhieren al espíritu empresarial de "diligencia" y trabajan concienzudamente en sus respectivos puestos. A menudo veo a empleados del departamento de supermercados entregando productos a los clientes y dispuestos a ser porteadores considerados; he visto al personal del departamento de productos frescos entregando frutas a clientes mayores que viven en comunidades cercanas. También veo que los clientes a menudo sostienen cartas de agradecimiento, dicen que quieren agradecer a un determinado empleado o colega en la recepción y se ganan elogios y elogios de los clientes con acciones prácticas. Al principio, no había necesidad de buscar una mudanza, ya que la mudanza se producía todos los días y ocurría durante el trabajo de los compañeros.
En tercer lugar, hago alarde de mi personalidad.
Desde que me uní a _ _, trabajo en el departamento de prevención de pérdidas. Una vez, fui a la oficina después del trabajo para ver algunas viejas amistades. Entre ellas, "You Are a Scenery" recomendado por la junta directiva en el cuarto número _ _ _ _ me trajo mucha inspiración y aliento. El artículo dice: "No necesitas admirar a los demás... simplemente defiende tu propia posición y muestra constantemente la riqueza de tu mundo interior. ¡Se puede ver que los líderes del Grupo Yonghui siempre han alentado a los empleados!" para fortalecer sus creencias y mostrar talento, personalidad y estilo.
Impulsado por este fuerte poder espiritual, cada vez que el departamento de prevención de pérdidas celebra una reunión, con valentía haré algunas preguntas a los líderes superiores para permitirles participar. Por esta razón, me he ganado el respeto de mis colegas y el aprecio de mis líderes. _ _El departamento de prevención de pérdidas del centro comercial siempre se ha adherido al concepto de "lluvia de ideas" y cooperó tácitamente con el trabajo de otros departamentos para mantener las instalaciones de seguridad y el orden de compras de todo el supermercado. En este orgulloso equipo, además de mostrar mi personalidad, también estudio cuidadosamente la experiencia laboral de mis compañeros, aprendo unos de otros y me enriquezco.
Cuarto, continúe trabajando duro
Se acerca el 20__ y todos los colegas continuarán escribiendo un nuevo capítulo de Yonghui con diligencia y sabiduría. Creo que todo empleado que esté interesado en trabajar en una empresa enfrentará nuevas oportunidades y desafíos. Como todos sabemos, la fortaleza integral de _ _ Group está en constante crecimiento. En 20___, se abrirán nuevos supermercados uno tras otro, lo que sin duda brindará un amplio espacio de desarrollo a los empleados actuales.
Como miembro de _ _enterprise, ¿por qué no hago avances audaces?
En 20__, mientras corrijo aún más la mentalidad laboral, se han incluido en mi plan de trabajo mejorar los métodos de trabajo, mejorar la conciencia de servicio y comunicarme más con los demás. Claro, la determinación y la experimentación valen la pena, pero la acción real tiene mucho peso.
Me gusta la canción "A Man's Oar Sails a Boat". "Un palillo se rompe suavemente, diez pares de palillos se sujetan firmemente en un paquete ..." La letra refleja la grandeza de la fuerza del equipo. Estoy dispuesto a dedicar mi entusiasmo laboral a las personas, darme cuenta del valor de mi propia vida y crecer con _ _ * *.
Experiencia Laboral de Empleado de Supermercado 2022 4
El tiempo vuela, el tiempo vuela y han pasado _ años sin saberlo. Al recordar el trabajo del año pasado, no puedo evitar sentirlo profundamente. Han pasado tres años desde que abrió la tienda. A lo largo de los años, he tenido mis altibajos. _Proporciona a cada uno de nuestros empleados una plataforma para mostrarse. Aquí, no solo aprendí muchos conocimientos profesionales, habilidades de venta de electrodomésticos y regulaciones de administración de tiendas, sino que también aprendí a respetar el liderazgo, obedecer las tareas, amar a los empleados y tratar bien a los colegas.
Sólo resumiendo constantemente el pasado pueden las personas lograr un nuevo desarrollo y progreso. Si no sabemos resumir, entonces lo único que haremos será repetir el pasado y no hacer nada. Me gustaría agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad de resumir, para que podamos compartir nuestra cosecha y aprender de las experiencias exitosas y las deficiencias de los demás. Resuma el pasado, aprenda de las fortalezas de los demás, aproveche el potencial y haga preparativos y planes completos para el trabajo de _ _ _.
En esta plataforma siempre he mantenido un entusiasmo ardiente por el trabajo y una mente tranquila. Sé profundamente que, como gerente de tienda, no debo llevar emociones personales al trabajo. Las palabras, los hechos y las normas de los gerentes también afectan directamente la pasión laboral de los empleados. Aunque hace mucho que no soy supervisor, mi propia calidad y nivel de gestión no son muy altos. Sé que debemos establecer una buena imagen, porque no sólo nos representamos a nosotros mismos, sino que también representamos la imagen de_.
Como gerente de tienda de electrodomésticos, soy el principal responsable de la gestión de personal y las ventas. Después del estudio y la exploración, dividí la gestión de personal en dos categorías: gestión del sistema de empleados y gestión de objetivos de ventas.
1. Gestión del sistema de empleados
Como sugiere el nombre, es un método de gestión que implementa la gestión de acuerdo con el sistema de la empresa y el manual de los empleados y restringe el comportamiento laboral de los empleados. El círculo cuadrado no puede existir sin reglas. Hay reglas en casa, leyes estatales y disciplina en la fábrica. Sea estricto consigo mismo y dé el ejemplo. Ponte a ti mismo en primer lugar, da un buen ejemplo y da a tus subordinados un buen comienzo. De hecho, encontré muchos problemas en el trabajo. En el nuevo año, continuaré mejorando varios sistemas y métodos de gestión, los implementaré verdaderamente en acciones e instaré estrictamente a los empleados a actuar de acuerdo con el sistema.
2. Gestión de objetivos de ventas
Es la tarea de ventas establecida para cada empleado en función de la situación real. Deberíamos establecer cifras de ventas mensuales para nuestros empleados. Sin presión no hay motivación. Cómo motivar a los empleados para que aprovechen sus vacaciones, cómo utilizar las conexiones personales para atraer clientes, cómo utilizar la buena reputación de las personas y las empresas para permitir realmente que los clientes disfruten de servicios de valor añadido. Estimular continuamente el entusiasmo de los empleados por el trabajo y movilizar su entusiasmo para considerar seriamente qué canales y métodos aumentar las ventas tanto como sea posible. Debido a su baja calidad y la insatisfacción con sus condiciones laborales y beneficios sociales, sintieron una sensación de pérdida y negatividad. Las críticas al líder a veces conducen a una mentalidad poco convencida y uno se siente profundamente agraviado por ser incomprendido por sus colegas. En el último período, me sentí abrumado y mi entusiasmo anterior por el trabajo desapareció. Fingí no ver ninguna violación de las leyes o disciplinas, no me atrevía a decir lo que quería decir y no quería hacer lo que tenía que hacer. Tomé la iniciativa de charlar en la tienda para mantenerme abrigado y charlar con mis compañeros. Los pensamientos erróneos y los métodos de gestión inadecuados casi me hicieron rendirme. Todavía hay muchas deficiencias en nuestro trabajo y nuestro nivel de gestión y calidad aún deben mejorarse. Después del trabajo, debería estudiar más libros sobre gestión, consultar más con sus superiores, comunicarse más con sus colegas y adquirir más conocimientos profesionales sobre los productos. Sólo mediante el aprendizaje continuo, la mejora continua y el progreso continuo podremos afianzarnos en una sociedad tan altamente competitiva. Sólo haciendo esto bien podrás tener suficiente capital para destacar en esta posición. Sólo así tu jefe considerará tu salario y te dará un aumento salarial en función de tus méritos.
Estos son sólo mis entendimientos superficiales. Espero que el líder pueda corregir los errores en mi trabajo a tiempo. Haré todo lo posible para hacer bien mi trabajo, compartiré todo lo que pueda con mis superiores y seré la mano derecha del gerente. También espero que con el esfuerzo de cada empleado, la empresa tenga una nueva atmósfera y nuevos avances en el nuevo año.
En los próximos años, trabajaré cada vez más duro y trataré de no cometer errores. Esto es imprescindible para mí. ¡Tengo los requisitos más estrictos para mí y debo hacer lo mejor que pueda por la causa de la empresa! Esforzarse por abrir una nueva situación en el trabajo dentro de _ año.
Experiencia laboral 5 de vendedor de supermercado 2022
El año pasado, bajo el liderazgo correcto del líder y con el apoyo activo y la gran ayuda de mis colegas, pude cumplir estrictamente Exigirme a mí mismo y más Cumplió bien las funciones de capataz y cumplió con éxito las tareas laborales. Fue afirmado por el líder y elogiado por sus compañeros. En resumen, ganó mucho.
Primero, aprende en el trabajo diario y mejora continuamente tu nivel profesional.
Como capataz de supermercado, ante todo soy cajero. Sólo cuando su nivel profesional sea alto podrá ganarse el apoyo de sus colegas y cuidar bien de las personas que están debajo de usted. Aunque he sido cajero durante mucho tiempo y he logrado ciertos resultados, estos resultados todavía no son suficientes. Con el desarrollo de los supermercados, se han planteado nuevas exigencias para el trabajo de nuestros cajeros. A través del estudio, siempre puedo dominar primero las habilidades de operación de computadoras y siempre puedo brindar orientación a los camaradas a continuación.
En segundo lugar, gestione y guíe bien a los empleados.
Aunque el capataz no es un gran líder, aún gestiona a mucha gente. Es la confianza de los dirigentes lo que me permite asumir esta importante tarea. Por eso, siempre tengo requisitos estrictos para ellos en el trabajo. No importa quién viole la disciplina, nunca lo toleraré. Precisamente porque puedo ser estricto conmigo mismo y administrarme con valentía, puedo cuidar bien de los empleados que se encuentran debajo en mi vida. En el trabajo, a menudo escucho a algunos supervisores a mi alrededor quejarse de que están ocupados en el trabajo y siempre tienen asuntos pendientes. Aquí, habla sobre cómo ser capataz.
(1) Capacidad profesional
Como capataz, debes dominar ciertos conocimientos y habilidades profesionales. A medida que se asciende en la escala gerencial, la importancia de las habilidades profesionales disminuirá gradualmente. Como supervisor de base, la capacidad profesional de una persona será muy importante. Lo que desea lograr es que pueda guiar y representar directamente el trabajo real de sus subordinados.
(2) Capacidad de gestión
Para un capataz, la capacidad de gestión corresponde a la capacidad profesional. Cuando su puesto requiere más experiencia, relativamente hablando, menos habilidades de gestión necesitará. Por el contrario, cuanto más alto sea su puesto, mayores serán las habilidades de gestión que se le exigirán. La capacidad de gestión es una capacidad integral que requiere su capacidad de mando, su capacidad de toma de decisiones, su capacidad de comunicación y coordinación, su capacidad profesional, su capacidad de asignación de trabajo, etc. La capacidad de gestión proviene de los libros, pero más de la práctica. Por lo tanto, para mejorar la capacidad de gestión, es necesario reflexionar constantemente sobre su trabajo diario y utilizar su cerebro para revisar y resumir su trabajo de vez en cuando.
(3) Habilidades comunicativas
La llamada comunicación se refiere a aclarar las opiniones de los demás. Este tipo de comunicación incluye dos aspectos, la comunicación entre departamentos y la comunicación dentro del departamento (incluidos sus subordinados, sus colegas y sus superiores). La empresa es un todo, y el departamento que diriges es parte del todo. Debe estar en contacto con otros departamentos, y la comunicación es fundamental. El propósito de la comunicación no es quién gana o pierde, sino resolver problemas. El punto de partida para la resolución de problemas son los intereses de la empresa, y los intereses departamentales están subordinados a los intereses de la empresa. La comunicación dentro de los departamentos también es importante. Como supervisor, usted necesita comprender, dominar, guiar, ayudar y preocuparse por los problemas en el trabajo de sus subordinados, sus tendencias ideológicas e incluso sus vidas. Por el contrario, también debes tomar la iniciativa de informar a tu supervisor. Informar también es una forma de comunicación.
④ Cultivar las habilidades de los subordinados
Como capataz, capacitar a los subordinados es un trabajo básico e importante. No importa cuán grande sea la unidad que lideres, recuerda que la unidad que lideres es un todo y usa el poder del equipo para resolver problemas. Muchos supervisores se muestran reacios a traspasar determinadas tareas a sus subordinados por buenas razones. Dáselo a un subordinado y dile que es posible que no entiendas lo que dijiste y que necesites repetirlo, y luego compruébalo. En lugar de hacer esto, es mejor hacerlo usted mismo rápidamente. Pero la clave es que si las cosas siguen así, siempre tendrás cosas que hacer y tus subordinados siempre harán lo que creas que pueden hacer bien. Hacer que los subordinados sepan cómo hacerlo y enseñarles a hacer las cosas son responsabilidades importantes de los supervisores. La fuerza de un departamento no es la fuerza del supervisor, sino la fuerza del trabajo de todos los subordinados. Un rebaño de ovejas liderado por una oveja puede fácilmente derrotar a un rebaño de ovejas liderado por un león. Como supervisor, su importante responsabilidad es convertir a sus subordinados en leones, en lugar de convertirse usted mismo en un león.
(5) Capacidad de juicio laboral
Personalmente creo que la llamada capacidad laboral es esencialmente una capacidad de juicio laboral y no está dirigida a todas las personas que trabajan.
A menudo importante.
Para cultivar la capacidad de juicio de una persona, primero se debe tener una mente sencilla o un buen carácter moral, que es la base del juicio laboral. Sólo entonces podremos tener juicios correctos sobre el bien y el mal en el mundo y ser capaces de distinguir el bien del mal. En segundo lugar, como supervisor, usted debe tener un juicio claro o una decisión sobre qué hacer, cómo hacerlo y quién lo hará, sin importar cuán grande o pequeño sea. De hecho, la capacidad de juicio laboral es la síntesis de las cuatro habilidades anteriores, y la encarnación de la capacidad del supervisor es la encarnación de su capacidad de juicio laboral.
(6) Capacidad de aprendizaje
La sociedad actual es una sociedad de aprendizaje, y las empresas de hoy también deben ser empresas de aprendizaje, y cada uno de nosotros debe ser sujeto del aprendizaje. Hay dos tipos de aprendizaje, uno es el aprendizaje basado en libros y el otro es el aprendizaje práctico, que debe realizarse de forma alternada. Sólo mediante el aprendizaje continuo podremos lograr un progreso mejor y más rápido y mantenernos al día con el desarrollo de la sociedad. Cuando ingresamos a la sociedad, debemos tomar la iniciativa de aprender y considerar el aprendizaje como un hábito y una vida normal. El aprendizaje debe ser amplio, profesional, de gestión, empresarial, de vida, de ocio y de todo tipo de aprendizaje. La competencia entre personas en el futuro no se tratará de tus habilidades pasadas, sino de tus habilidades actuales. Se trata de tu estilo de aprendizaje actual. Tu aprendizaje actual es la base para tu competencia futura.
Así que todos me respetan y obedecen mi gestión. Un año después, nuestro trabajo fue reconocido por el directivo.
En tercer lugar, organizar razonablemente las tareas del cajero y el cambio de turno.
El trabajo del cajero no es agotador, pero debe tener cuidado, por lo que el cajero debe mantener siempre una buena actitud y mucha energía. Por eso, a la hora de organizar el trabajo de varios empleados, siempre trato de que los cajeros descansen bien sin afectar el trabajo del supermercado, y cuidar de sus circunstancias especiales.
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