¿Cuáles son las desventajas de un estudiante de posgrado de 36 años?

Tengo 36 años. He estado trabajando dentro del sistema antes. Dejé el sistema en enero de este año y comencé a trabajar como codificador de tiempo completo.

Cuando estaba en el sistema, siempre pensé que había competencia justa fuera del sistema. Siempre que tengas la habilidad, podrás acudir al puesto correspondiente. Si tienes la capacidad de ganar 100, ve al trabajo de nivel 100; si tienes la capacidad de ganar 10,000, ve al trabajo de nivel 10,000.

Desafortunadamente, después de más de diez rondas de entrevistas, se descubrió que este no es el caso y que objetivamente existe discriminación por edad. Quiero ir a un lugar donde pueda ganar 100 yuanes, que no es una cantidad pequeña de dinero. Lo siento, ese es un puesto para graduados.

También postulé para trabajos que coincidían con mi puesto, pero al final ni siquiera conseguí una entrevista. Por lo tanto, debe postularse para puestos con umbrales. Son del tipo que no comen comida juvenil y no son del tipo que se puede producir en las clases de formación.

Finalmente, tomé la prueba de calificación académica. Como era estudiante de maestría, postulé para el puesto de algoritmo. La empresa comenzó con maestrías en algoritmos, la mayoría de los cuales son doctorados, filtrando así a una gran cantidad de competidores.

Entonces, ¿qué tipo de personas necesita la empresa? Creo que los empleadores quieren que tus habilidades coincidan con tu edad y que el precio sea el adecuado.

La cuestión es que, si tienes 35 años, intenta no enviar tu currículum. Si envía su currículum, la empresa no lo tomará en serio.

Creo que empujar hacia adentro es la mejor manera. Tengo tres amigos que tienen voz y voto en tres empresas respectivamente. Suelen comunicarse juntos. Pueden familiarizarse más con mi nivel a través de la comunicación. También sé lo que están haciendo, así que les cobro en consecuencia. Un amigo dijo que estaban trabajando en UE4, así que aprendí UE4 en mi tiempo libre y lo conecté sin problemas en cualquier momento. Aunque hay muchos cursos de formación UE4, aquellos que producen en masa solo conocen los planos pero no C++, por lo que es un umbral. Pude trabajar con ellos en mi tiempo libre y me dijeron que siempre sería bienvenido a unirme a su empresa. Dije, si no puedo continuar, iré a tu casa a pedir comida.

Algunas personas encuentran trabajo mediante la caza de talentos, y yo también lo he probado. Lamentablemente, no es tan eficaz como enviar su propio currículum. Se me acercaron una docena de cazatalentos, pero ninguno de ellos encontró trabajo con éxito mediante la caza de talentos. Una es que no soy lo suficientemente bueno para ser suplente y la otra es que el nivel de búsqueda de talentos es desigual.

Otra irregularidad es la edad del entrevistador. Si el entrevistador tiene aproximadamente mi misma edad o es mayor que yo, la tasa de empleo será mayor. Si fuera unos años más joven que yo, no habría ninguna posibilidad. Los entrevistadores también son seres humanos y la entrevista consiste en encontrar colegas. Si tiene tu misma edad o es mayor que tú, podrá sentir tu situación, empatizar con ella y estar dispuesto a darte una oportunidad. Si eres joven, tu tasa de empleo será baja. Cuando el nivel no sea suficiente, te pedirá que esperes la notificación. Cuando tu nivel sea alto, te elogiaré y te pediré que esperes la notificación. Me he encontrado con ambas situaciones.

También hay motivos de empresa. Presta atención a su perfil. Si la empresa promociona a un equipo joven con una edad media superior a los 20 años, no lo consideres.