¿Cuál es el proceso de examen para las instituciones públicas de Guangxi Liuzhou en 2022?

1. Prueba escrita. Para puestos con prueba escrita, la prueba escrita será organizada por la unidad de contratación y su departamento competente, y se emitirá un anuncio de prueba escrita 5 días hábiles antes de la prueba escrita.

2. Determinar los candidatos para la entrevista. Para puestos con una prueba escrita, los candidatos a la entrevista se determinarán en función de los puntajes de la prueba escrita en una proporción de 1:3 de puntajes altos a puntajes bajos, si hay una línea clara de puntaje de la prueba escrita en el anuncio de la prueba escrita, los candidatos lo harán; se determinará basándose en los resultados de las pruebas escritas. Cuando la proporción de candidatos para entrevistas directas excede 1:3, la unidad de contratación puede realizar entrevistas u organizar una selección de todos los candidatos para seleccionar a los candidatos que cumplan con la proporción. La unidad de contratación y su departamento competente son responsables del trabajo de selección.

3. Publicar el anuncio de la entrevista. Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, el departamento competente de la unidad de contratación publicará un anuncio de la entrevista en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Liuzhou. Después de que se publique el anuncio de la entrevista, si algún entrevistador renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista, no será reemplazado y la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con el personal real.

4. Hora de comunicación de la entrevista: 3 días hábiles antes de la entrevista.

5. Revisión de calificación de la entrevista. Antes de la entrevista, el departamento competente de cada unidad de contratación notificará a los entrevistadores para que realicen una verificación in situ y una revisión de calificaciones. Durante la revisión de calificación, los solicitantes deben proporcionar los originales de los materiales de solicitud anteriores. Si los materiales se revisan correctamente y cumplen con los requisitos del trabajo, se emitirá un formulario de confirmación de calificación de la entrevista en el acto; si el documento original proporcionado no coincide con la copia proporcionada durante la revisión de calificación preliminar, se cancelará la calificación de la entrevista y todo; Las responsabilidades serán asumidas por el solicitante.

6.Organización de entrevistas. La entrevista la organiza y realiza el departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación. Después de la entrevista, los resultados de la entrevista se anunciarán el día de la entrevista.

La puntuación de la entrevista es sobre 100 y la puntuación de la entrevista es 60%. Las fracciones se redondean a dos decimales.

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