Número de solicitantes para el examen provincial de Henan 2022
El número de solicitantes para el examen provincial de Henan de 2022 es el siguiente:
Se reclutará un total de 7993 personas para el examen de servicio civil provincial de Henan de 2022, de las cuales 452 personas Se reclutarán del área provincial 2022 Examen provincial de Henan 10,834 personas se registraron directamente, con una proporción de competencia de 23: 1 (a las 13:00 del 20 de febrero, el tiempo para que los solicitantes presenten sus solicitudes de registro es a partir de las 9:00). 18 de febrero de 2022 a las 17:00 horas del 22 de febrero. 22 de febrero Después de las 17:00 horas, el sistema de registro se cerrará automáticamente y ya no se aceptarán solicitudes de registro.
El Examen de Servicio Civil es un examen de reclutamiento organizado por el departamento de servicio civil para reclutar funcionarios por debajo del jefe de sección de primer nivel y otros rangos equivalentes. Se estipula que la contratación de funcionarios públicos por debajo del jefe de sección de primer nivel y otros niveles equivalentes deberá adoptar los métodos de examen público, inspección estricta, competencia igualitaria y admisión basada en el mérito. Cuando las zonas étnicas autónomas contraten funcionarios públicos de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, se dará la debida consideración a los candidatos procedentes de minorías étnicas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes.
La contratación de funcionarios públicos en las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas será organizada por el departamento central de funcionarios públicos. La contratación de funcionarios públicos en agencias locales de todos los niveles será organizada por el departamento administrativo de funcionarios públicos de nivel provincial. Cuando sea necesario, el departamento administrativo de funcionarios públicos de nivel provincial podrá autorizar al departamento administrativo de funcionarios públicos municipales de distrito a organizar la contratación. La naturaleza del Examen de la Función Pública Central es la misma que la de los exámenes locales. Ambos son exámenes de contratación para cubrir los puestos correspondientes y, una vez admitidos, se convertirán en miembros del personal de los puestos.
Guía de preparación para el examen:
Ya sea un examen nacional o un examen provincial, el examen escrito se compone de dos materias: práctica, aplicación y teoría. La prueba práctica examina esencialmente tres habilidades: capacidad de aprendizaje, capacidad de lectura y capacidad de coordinación. Después de años de estudio, no debería haber grandes problemas en la capacidad de aprendizaje y comprensión. Es necesario dedicar más tiempo a estudiar y resumir. Sin embargo, no todo el mundo tiene la capacidad de coordinarse. Es necesario establecer un modelo de pensamiento riguroso y practicar más.
El ensayo de solicitud examina principalmente cinco habilidades: capacidad de comprensión lectora, capacidad de análisis integral, capacidad para plantear y resolver problemas, capacidad de expresión escrita y capacidad cognitiva social básica. De hecho, se trata de alfabetización literaria personal y acumulación de conocimientos. Si quieres bajar a tierra para argumentar, no debes reprimirte. Debe tener el pensamiento profesional de un funcionario público y poder analizar y resolver problemas desde la perspectiva del gobierno y del país. Después de aprobar la prueba escrita, ingresará a la etapa de entrevista. : entrevista estructurada y discusión grupal sin líder.
Entrevista estructurada significa que el examinador hace preguntas una por una de acuerdo con el esquema de la entrevista preparado de antemano, y los entrevistadores las responden una por una. Los candidatos son entrevistados colectivamente sin una discusión grupal del líder. de candidatos Para un material, después de leer el material, primero se da una declaración personal. Después de completar todas las declaraciones, a los candidatos se les permite discutir durante un cierto período de tiempo (generalmente alrededor de 50 minutos) para probar las habilidades de los candidatos y. cualidades en todos los aspectos, con el fin de realizar una evaluación integral de los candidatos.