¿Cuáles son los errores comunes en las contramedidas de la provincia de Guangdong en 2020?
1. No pensar en el problema y las contramedidas no están dirigidas.
Las contramedidas en la aplicación son para responder preguntas, y las preguntas determinan las contramedidas. Al escribir preguntas de estrategia, debe revisar las preguntas con precisión y descubrir los problemas a resolver. Por ejemplo, la información proporcionada menciona el problema de la "malversación de fondos para aliviar la pobreza". Por lo tanto, la respuesta no puede ser "aumentar la inversión financiera". Esta medida no está dirigida. Porque la medida razonable para resolver el problema de la "malversación de fondos de alivio de la pobreza" debería ser fortalecer la supervisión de manera oportuna. Aumentar ciegamente la inversión financiera sin encontrar el meollo del problema sólo provocará que se malversan más fondos.
3. Las contramedidas son vacías, inviables y poco prácticas.
Aunque el problema es muy claro, las soluciones son todas modelado mecánico, y es imposible obtener puntuaciones altas si no son lo suficientemente específicas. Por ejemplo, se proponen contramedidas específicas para abordar el problema de la “actualmente débil conciencia jurídica entre los aldeanos rurales”. Si se escribiera simplemente como “fortalecer la publicidad y la educación”, sería vacío. "¿Quién hará publicidad?" "¿A quién promocionar?" "¿Cómo hacer publicidad?" y "¿Son efectivas la publicidad y la educación?"
3. Las contramedidas no son coherentes con el sentido de identidad.
La identidad determina el alcance del poder que se puede ejercer. Si se ignora el tema de la implementación de contramedidas, incluso si son específicas y operables, no se implementarán porque no hay autoridad para ejercer las medidas. Como cuadros de base, no siempre podemos mejorar las leyes y regulaciones y fortalecer la dirección de la atmósfera social. Por ejemplo, si se produce una intoxicación alimentaria en el comedor, como jefe del departamento de seguridad alimentaria de la escuela, puede hacer sugerencias: los empleados deben tener certificados de salud y controlar estrictamente los ingredientes y los procesos de trabajo en el comedor. Sin embargo, no se puede mejorar el ". "Ley de Supervisión de la Seguridad Alimentaria", que es incompatible con el reconocimiento. Los sentimientos y las palabras no funcionarán.
Datos ampliados:
Un resumen de los "problemas y soluciones" comunes en las recomendaciones de contramedidas de 2020 de la provincia de Guangdong;
1.
Problemas como: 1. Problema de actitud; 2. Problema de capacidad 3. Problema de desarrollo 4. Problema de cantidad
Las soluciones son las siguientes:
1. Orientación educativa (educación familiar: herencia de la tradición familiar, buena tutoría, enseñanza con palabras y hechos; educación escolar: combinación de conocimientos, habilidades, teoría y práctica, integración de conocimientos y acciones; educación social: creación de un entorno social armonioso y saludable)
2. Aprendizaje y formación (aprender de los libros, aprender de la práctica, aprender de los líderes y colegas, aprender de las masas...; formación empresarial, formación ética, formación jurídica, formación de habilidades...)
3. Orientado a las personas (mejorar el bienestar, valorar el trabajo en equipo, proporcionar espacios de promoción, crear un entorno de trabajo, reforzar las preferencias políticas...)
4. selección interna, traslado interno, reclutamiento social, excavación y capacitación del personal existente...)
El segundo son los problemas y soluciones "financieros".
Problemas como: 1. Falta de "dinero" y fondos 2. No poder "administrar el dinero"
Las soluciones son las siguientes:
>1. Incrementar las fuentes de financiamiento (Cuatro puntos: un poco de apropiación gubernamental, es decir, el gobierno aumenta la inversión de fondos especiales; un poco de inversión corporativa, es decir, la introducción de capital social y la integración del capital corporativo; donaciones de bienestar público, es decir, donaciones de organizaciones de bienestar público y filántropos; y un poco de ganancia propia, es decir, a través del trabajo y la creatividad se obtienen ingresos)
2. Fortalecer el presupuesto y las cuentas finales, y al mismo tiempo fortalecer la auditoría. trabajar; contratar profesionales, establecer un equipo profesional, fortalecer la supervisión y la rendición de cuentas; secar el libro y hacerlo público al sol;
3. Problemas y soluciones de "objetos". (Principalmente infraestructura e instalaciones de hardware)
Problemas tales como: 1. Falta de planificación en la etapa inicial; 2. Implementación ineficaz en el mediano plazo; 3. Falta de gestión en la etapa posterior;
Las soluciones son las siguientes:
1. Planificación científica (adaptando las medidas a las condiciones locales, siguiendo reglas y guiadas por la argumentación de expertos (escuchando múltiples opiniones); y garantizar la toma de decisiones democrática).
2. Hacer un buen trabajo en gestión y coordinación, garantizar que las personas, las finanzas y los materiales estén en su lugar, y garantizar que las instalaciones de infraestructura y hardware se puedan completar según lo programado.
3. Fortalecer la gestión de puestos, asignar personal dedicado para fortalecer la gestión y el mantenimiento de puestos, resolver rápidamente los problemas existentes en función de la retroalimentación y mejorar la satisfacción del servicio.