¿Examen físico de 570 empleados contratados por las instituciones públicas de la ciudad de Baotou en 2021?
1. Según el orden de los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para cada puesto, de mayor a menor, y el número planificado de reclutas para el puesto, los candidatos que ingresarán al examen físico y La investigación se determinará en igual número.
2. El examen físico será realizado por la unidad de reclutamiento y el departamento competente de la unidad de reclutamiento, y el hospital de examen físico será designado por la Oficina del Grupo Líder de Reclutamiento Abierto. Los elementos o normas del examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] N° 1), el Manual de operaciones del examen físico y "Acerca de la revisión del". Normas Generales de Examen Físico para Servidores Públicos (Juicio)" y "Manual de Operación del Examen Físico para Servidores Públicos" (Juicio) Aviso" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] No. 438) Aviso sobre la mejora adicional del examen físico para funcionarios públicos (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065] 438+02) 65. Sobre Aviso sobre la expedición del “Manual de Operación del Examen Físico del Servicio Civil (Ensayo)” y aviso sobre la revisión de las “Normas Generales de la Función Pública (Ensayo)” Examen físico del sirviente (ensayo)". Los resultados del examen físico se reportan a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los candidatos que no realicen el examen físico a tiempo sin razones justificables, no lo pasen o cometan fraude durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, serán descalificados del empleo y serán reemplazados en secuencia, solo una vez. Después del examen físico, los candidatos que ingresen al ámbito del examen se determinarán en igual número.
3. El trabajo de inspección lo realizan conjuntamente el departamento competente de la unidad de contratación y la unidad de contratación. Todos los departamentos y unidades deben otorgar gran importancia al trabajo de evaluación y evaluar de manera integral, precisa y objetiva las cualidades integrales de los candidatos inspeccionados y si cumplen con las habilidades básicas requeridas por el puesto de acuerdo con los estándares tanto de capacidad como de integridad política. y los requisitos de los puestos a contratar, revisar las calificaciones, formular materiales de inspección escritos sobre las situaciones anteriores e informar al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de acuerdo con la autoridad de gestión. Los solicitantes deberán presentar los expedientes personales y materiales relacionados requeridos para la inspección dentro de los 20 días, de lo contrario se considerará que han desistido automáticamente. Los candidatos que no aprueben el examen o desistan voluntariamente serán descalificados y reemplazados uno por uno, una sola vez.