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Premios de la reunión anual de empresas de Internet 2022: Todo el sol es el iPhone 13.

Justo cuando se difundió la noticia de los despidos en el círculo de Internet, el círculo del juego empezó a hacer sonar la bocina de la "involución" de los premios anuales.

No hace mucho, Mu Tong tomó la iniciativa al exponer los premios en su reunión anual, ya sean cubos de la familia Apple, equipos de juego o un fondo de viaje de 8.000. Aunque no se puede decir que los premios sean completos, son suficientes para que nosotros, los trabajadores migrantes, los envidiemos.

Lo más importante es que el premio anual de Mu Tong no es nuestra "lotería" común, sino "sol" hasta el extremo. La empresa te dará lo que quieras, lo cual es bastante dominante.

¡Justo cuando los celos me cambian más allá del reconocimiento!

El autor también recibió contribuciones de los internautas, ¡y la lista de premios para la reunión anual de cada compañía de juegos se ha hecho pública nuevamente!

Red Mariposa de Shanghai

Red Manjiu de Shanghai

Juego de los Sueños de Shanghai

Red Youxing de Shanghai

Red Xingxian de Shanghai

Tecnología Beijing Yonghang

Juegos Beijing Coslight

Estudio Chengdu Beizhai

Tecnología Beijing Moye

Tecnología facial

Beijing FUNplus

Red explosiva dispersa

Shanghai Mao Liang Studio

Chongqing Jiai Siqiu

Como era de esperar, Era la fiesta anual de otra persona. Los celos me hicieron ganar diez libras. ...

Escrito al final:

En el lugar de trabajo, la competencia entre las personas nunca es tan simple como el salario y el puesto. El bienestar corporativo siempre ha sido un campo de batalla lleno de humo para las grandes empresas.

En nuestro país, además de las grandes fiestas, las fiestas de fin de año también son objeto de concurso para muchos trabajadores. Que una empresa sea buena o no depende no sólo de cuántos bonos de fin de año paga, sino también de qué tan bien se pagan. Muchos jefes han tomado disposiciones maravillosas para emitir bonos de fin de año. Tomarán una pequeña porción al final del año y te la darán lentamente unos meses después del año. Para decirlo sin rodeos, debemos llevar a los empleados por la nariz y utilizar bonificaciones de fin de año para controlarlos. Una empresa así es demasiado pequeña para retener gente. El jefe que está dispuesto a tomar la iniciativa es quien controla la situación general y es el verdadero ganador.

En el lugar de trabajo, los recursos humanos de casi todas las empresas de Internet le dirán al momento de contratar que tenemos salarios altos y buenos beneficios. Por supuesto, además del salario, muchos solicitantes de empleo todavía valoran los beneficios y las bonificaciones de fin de año. No hay comparación ni daño en el bono de fin de año. Después de todo, como profesional de alto nivel, el autor sabe que el bienestar es siempre la compañía de otra persona.

Un poco más de chisme:

Sin comparación, no hay daño. Yuta también hizo una gran broma por el premio anual.

Este año. Youta añadió una opción de regalo antes de la reunión anual, con un presupuesto de 500 yuanes por persona. Los premios son dos productos de masaje, una arrocera y un rompemuros. Entre estos productos, 2 cuentan con el respaldo de Sean y 1 con el respaldo de Yibo.

Tan pronto como salió el aviso del departamento administrativo, los empleados comenzaron a protestar en el grupo. El premio de la empresa de juegos es una olla y un exprimidor, ni siquiera el teclado y el ratón más básicos. De esta forma, los empleados pensarán que la dirección de la empresa está motivada por la actuación del portavoz.

Se inició entonces una guerra de palabras entre empleados y administradores.