¿Cómo realizar el examen de contratación de docentes en el distrito de Zibo Zichuan en 2020?
Contenido del examen de contratación de docentes de Zibo Zichuan 2020
(1) Examen escrito
El examen escrito se llevará a cabo en un tiempo unificado, una prueba unificada y unificado calificación.
La hora y el lugar del examen escrito se anunciarán por separado en el sitio web oficial de la Oficina de Educación y Deportes del Distrito de Zichuan (Red de Información sobre Educación y Deportes de Zichuan). Aquellos que participen en el examen escrito deberán seguir la ubicación y los requisitos del boleto de admisión al examen escrito y presentar el boleto de admisión al examen escrito y una tarjeta de identificación de residente válida y una tarjeta de identificación temporal para participar en el examen escrito.
El contenido de la prueba escrita consta de dos partes: conocimientos públicos básicos (incluidos conocimientos básicos de enseñanza) y conocimientos de la materia, que representan el 30% y el 70% de la puntuación de la prueba, respectivamente. Entre ellos: el conocimiento público básico (incluido el conocimiento básico de enseñanza) incluye conocimientos básicos como leyes y regulaciones, teorías políticas y económicas, políticas actuales, conocimientos científicos y tecnológicos y conocimientos profesionales como educación y psicología, el conocimiento de la materia incluye alfabetización y aplicación de la materia; del conocimiento de la materia La capacidad de analizar y resolver problemas prácticos en educación y enseñanza.
Con el fin de garantizar la calidad básica de los reclutadores, se establece la puntuación mínima de calificación para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación en función del número de personas contratadas para el puesto y la situación del examen escrito.
Después de la prueba escrita, en base a los resultados de la prueba escrita, el plan de contratación para el mismo puesto (sujeto a reducción) será 1:3 para menos de 10 personas y 1:2 para 10 o más personas. (el plan de reclutamiento es 10; si hay 13 personas, se determinará como 28 personas) para determinar la cantidad de personas que ingresan al rango de revisión de calificación. Si los puntajes de las pruebas escritas de la última persona están empatados, todas las personas que lo han hecho. Los puntajes de las pruebas escritas ingresarán al rango de revisión de calificaciones. Aquellos que no estén satisfechos con la proporción anterior determinarán las personas que ingresan al rango de revisión de calificaciones en función del número real de personas. Para las personas mencionadas anteriormente que ingresan al alcance de la revisión de calificaciones, la puntuación del examen escrito no será inferior a la puntuación mínima para aprobar.
(2) Revisión de calificaciones
El departamento de contratación es específicamente responsable de la revisión de calificaciones. Consulte las instrucciones de la solicitud para conocer los principales materiales necesarios para la revisión de calificación en el sitio, y los requisitos específicos estarán sujetos al anuncio de revisión de calificación.
Los solicitantes que ingresan al alcance de la revisión de calificación deben enviar los materiales relevantes para la revisión de calificación en el sitio de acuerdo con el tiempo, el lugar y los requisitos especificados; de lo contrario, se considerará que se han dado por vencidos.
La revisión de cualificación de los solicitantes se realiza durante todo el proceso de contratación. Durante el proceso de contratación, si se descubre que un candidato que pasó la revisión no cumple con las calificaciones o ha cometido fraude, etc., una vez verificado, el examen y las calificaciones laborales se cancelarán inmediatamente y se tratarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. .
Los solicitantes que se abstengan o no pasen la revisión de calificación serán descalificados de la entrevista y las vacantes resultantes se cubrirán en orden en función de los puntajes de las pruebas escritas.
(3) Entrevista
Según las características del puesto, la entrevista se realizará en la modalidad de conferencia de prueba (aula simulada), conferencia de prueba (aula simulada) + profesional prueba de habilidades. La entrevista será organizada e implementada por el departamento de contratación. Los requisitos específicos estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
Los examinadores entrevistadores generalmente están formados por 7 personas y se contratan examinadores de otros lugares.
Si los entrevistados para el mismo puesto de contratación son entrevistados en múltiples grupos o sesiones de evaluación debido a una gran cantidad de personas, las puntuaciones de la entrevista deben corregirse de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Para conocer los métodos de corrección específicos, consulte. a las instrucciones de la solicitud. Los puntajes de la entrevista serán revisados. Los resultados prevalecerán. Para garantizar la calidad básica de los reclutadores, la puntuación mínima para aprobar las entrevistas se fija en 70 puntos.