5 Resumen de la formación de los empleados en 2022
El día del año y el día del mes, la empresa realizó una clase de capacitación con el tema "Capacitación en habilidades del habla y elocuencia". Para ser honesto, cuando recibí el correo electrónico el viernes, me sentí un poco reacio a desprenderme de él. Los fines de semana, cuando debería haber descansado, tenía que sentarme y escuchar conferencias como un estudiante. Sólo pensar en ello me hace sentir cansado.
Sin embargo, cuando el profesor Yan Yongping se subió al podio y dijo la primera frase, supe que estos dos días de tiempo de "estudiante" nunca serían en vano. Durante los dos días, me sorprendió e inspiró el elocuente discurso del profesor Yan. Contagiados e inspirados por el entusiasmo de los alumnos. En esta breve formación no sólo adquirí conocimientos, sino también un espíritu positivo, una actitud optimista y de mente abierta ante la vida y el poder de no rendirme nunca. Las personas con buena elocuencia tienen confianza, las personas seguras tienen esperanzas y las personas esperanzadas deben ser felices.
Tengo el siguiente resumen de esta formación:
En primer lugar, la buena elocuencia es muy importante para las personas que viven en la sociedad moderna.
El profesor Yan mencionó esto muchas veces al comienzo de la conferencia. La elocuencia ha jugado un papel importante en la política y la historia desde la antigüedad. Muchas historias sobre la elocuencia han estado circulando durante mucho tiempo y muchas personas con buena elocuencia también son nombres conocidos. En la sociedad actual, con el desarrollo de la tecnología de la información, la comunicación entre las personas aumenta día a día, y es aún más necesario hablar al grano, al grano y seguir mejorando, de lo contrario, será un desperdicio de lo demás. la vida de otras personas y un desperdicio de la propia vida.
La elocuencia está estrechamente relacionada con todos los aspectos de la vida. La buena elocuencia es la clave del éxito, y abarca desde la comunicación diaria con familiares, amigos, compañeros de clase y colegas, hasta reuniones y negociaciones relacionadas con el éxito o el fracaso de la carrera de uno y el ascenso y caída del país. Hay muchas personas que son ricas en conocimiento pero no pueden expresarlo con palabras. Sólo pueden pasar sus vidas en la oscuridad, quitándoles sus expresiones internas y dejando atrás arrepentimientos. Por ejemplo, en los exámenes de la función pública popular de los últimos años, muchos candidatos con buenos puntajes en el examen escrito fueron eliminados sin piedad durante la entrevista. Creo que la razón principal es que perdieron en elocuencia. Obviamente, si dos personas tienen niveles similares, el empleador definitivamente elegirá a aquella que sea digna y generosa y pueda responder las preguntas del examinador con soltura. Entonces, si tienes talento, entrénate y no te dejes perder en la línea de salida de la elocuencia.
2. La parte más impresionante: "Pasión por el lenguaje" y entrenamiento del "lenguaje corporal"
Siempre he creído que los discursos tienen el propósito de "sensacionalizar" y que el hablante puede hacerlo. Haga que la audiencia lo siga. Sólo cuando sus pensamientos y sentimientos avancen y retrocedan se podrá considerar un discurso exitoso. Definitivamente hablar es más que hablar, recitar o leer. En vista de esto, el profesor Yan explicó en detalle las habilidades básicas del entrenamiento del idioma, incluido el entrenamiento estandarizado del lenguaje y la pronunciación, el entrenamiento de la respiración correcta y el buen entrenamiento de la resonancia. Después de escuchar estas explicaciones, de repente me sentí iluminado. Durante los últimos 30 años de mi vida, he estado hablando de manera incorrecta. Parece que realmente necesito entrenarlo.
En esta parte de la explicación lo que más me impresionó fue el entrenamiento de la “pasión por el lenguaje” y el “lenguaje corporal”. El maestro Yan personalmente explicó e interactuó con los estudiantes, permitiendo que todos se revisaran a sí mismos y adquirieran conocimientos a través de la risa. El mismo pasaje está lleno de emoción cuando el maestro Yan lo lee, haciéndote sentir apasionado, feliz y triste cuando estás con él. Los mismos movimientos, realizados por el profesor Yan, eran naturales y no artificiales. Para nosotros, nuestras voces a menudo se atascan, nuestras expresiones no son naturales, nos olvidamos de agregar movimientos cuando hablamos y nos olvidamos de hablar después de agregar movimientos. Sin embargo, todos están muy entusiasmados y nuestra elocuencia está bien entrenada. Dell. Carnegie dijo: "Ningún orador nace". El maestro Yan también nos contó su propia historia. ¿Quién hubiera pensado que las personas que ahora hablan elocuentemente en el escenario padecían tartamudez cuando eran jóvenes? Se puede observar que una formación correcta y constante es muy importante.
3. En "Elocuencia de ventas y habilidades de expresión", podrás experimentar cómo tratar con las personas.
El domingo por la mañana, el profesor Yan nos explicó "Elocuencia de ventas y habilidades de expresión". Siempre he pensado que mi elocuencia no es muy buena y mi capacidad de expresión lingüística ni siquiera es tan buena como mi capacidad de escritura, por lo que no soy apto para trabajos de ventas y no tengo ningún interés en este aspecto. Pero después de escuchar la explicación del profesor Yan y las simulaciones prácticas de los estudiantes, me di cuenta de algunas formas de tratar con las personas:
Primero, la belleza de la apariencia es muy importante para una persona.
Con el desarrollo de la sociedad y la mejora continua de los estándares materiales, la belleza espiritual ya no es el estándar para evaluar a una persona. La ropa adecuada, el comportamiento apropiado y la buena calidad pueden constituir una belleza armoniosa.
En segundo lugar, siempre nos estamos promocionando. Nosotros mismos somos la mercancía y somos nuestros propios responsables de ventas. Cuando conocemos a un extraño por primera vez, cuando solicitamos un trabajo que hemos anhelado, o incluso cuando nos comunicamos con familiares y amigos en la vida diaria, es una especie de venta, vender nuestras propias cualidades, vendernos a nosotros mismos. ideas y vender las propias capacidades.
En tercer lugar, una persona debe tener una actitud positiva ante la vida. Lo más importante en las ventas es tener el coraje de aceptar los contratiempos, y lo mismo ocurre en la vida. Sólo aquellos que se vuelven más valientes con cada revés pueden alcanzar el éxito final.
En cuarto lugar, mejorar la elocuencia no se puede lograr mediante esta capacitación a corto plazo, ni se logra de la noche a la mañana. Requiere esfuerzos a largo plazo.
Después de dos días de formación, el profesor ha dominado muchos conocimientos sobre el habla y la elocuencia. Después de dos días de ejercicios de "combate real", se han producido algunos cambios y todos están renovados. Sin embargo, es imposible formar estudiantes para que sean excelentes oradores en dos días. No creo que ese sea el objetivo del entrenamiento. Como dice el refrán: "El maestro te guía y la cultivación depende del individuo". Sólo combinando el conocimiento teórico con la práctica y practicando más podremos mejorar nuestra elocuencia.
Aprecio las “ocho costumbres” del Sr. Yan Yongping, es decir, “ver más, escuchar más, preguntar más, escribir más, pensar más, estudiar más, memorizar más, practicar más”, lo cual no es Solo es adecuado para mejorar su propia elocuencia y su nivel de habla. También puede mejorar su temperamento y su confianza en sí mismo. Lo que los antiguos llamaban "la complacencia de la poesía y la escritura" debería ser un representante típico de quienes seriamente ponen en práctica estos "ocho más". Si puedes lograr estos "ocho o más" en el estudio, el trabajo y la vida, entonces el éxito está a la vuelta de la esquina.
Cuando el entrenamiento terminó con éxito y caminé hacia el cálido sol de la tarde, mi estado de ánimo era como el sol de finales de primavera, con un entusiasmo infinito gestándose en el calor. Durante estos dos días de entrenamiento, vi el temperamento y estilo de un excelente orador del Maestro Yan. Vi en mis colegas el coraje y el espíritu de ser positivos y optimistas y de no rendirse fácilmente. Quiero utilizar el conocimiento que aprendí hoy y continuar practicando en mi vida futura y trabajar para agregar otro hermoso paisaje a mi vida.
Resumen de capacitación de empleados 2.2022
De acuerdo con los requisitos del centro de capacitación, el trabajo de capacitación anual 20XX del taller de transporte se centró estrechamente en los objetivos políticos del departamento, implementó concienzudamente el espíritu de los Trabajadores. ' Congreso, sirvió al desarrollo de la empresa y se comprometió a construir una fuerza laboral que se atreva a luchar, se una y se esfuerce, y esté llena de vitalidad y vitalidad. El trabajo principal es el siguiente.
1. Los líderes toman la iniciativa y los cuadros participan activamente en la selección de “Formadores Excelentes”. A través de actividades, se puede mejorar la imagen de los cuadros entre los empleados y se puede formar una atmósfera para servir a los demás con su nivel, virtud, capacidad y encanto de personalidad. Todos aprenden, hablan sobre tecnología y analizan su contribución para poder ponerse al día y llevar la producción a un nivel superior.
2. Prestar atención a la formación teórica, promover los estándares de trabajo y los niveles de calidad a un nivel superior. En términos de calidad, nos centramos en los estándares de clasificación de telas defectuosas por parte de tornos y analistas, los métodos de trabajo de las operaciones, los principios de funcionamiento de los equipos y los estándares de instalación y depuración. A través de la capacitación, siempre podemos utilizar estándares para medirnos en el trabajo, implementar estándares conscientemente, mejorar los estándares laborales y garantizar la calidad del producto. La tasa de productos de primera clase en el segundo trimestre estuvo por encima de x, que está al nivel de este año. La tasa de defectos de tejido en mayo fue x, el nivel más alto en siete años.
En tercer lugar, aprovechar plenamente el papel de las clases pequeñas después de la escuela. En abril y mayo de este año, el taller llevó a cabo actividades extraescolares en clases pequeñas sobre temas de producción. El número de actividades se duplicó, de modo que se pudieran promover y utilizar de manera integral medidas, métodos y consejos de pequeña y mediana escala en la producción. De manera oportuna, tapando lagunas en la producción y aprovechando la oportunidad para aprovechar la oportunidad de producción, el eslabón clave en el proceso ha jugado un gran papel en la mejora del nivel de calidad.
4. Todos los empleados participan, son multifacéticos y los cuadros son responsables de la capacitación de los empleados dentro de sus respectivas jurisdicciones. En las conferencias participaron técnicos, líderes de escuadrón, entrenadores, líderes de equipo y técnicos que impartieron conferencias teóricas y capacitación de habilidades para los empleados dentro de su jurisdicción en función de las condiciones, aptitudes e individuos locales, centrándose en la practicidad y la puntualidad para evitar la ceguera.
5. Planifique cuidadosamente, organice cuidadosamente y preste mucha atención a la implementación del trabajo.
La capacitación de equipos y operación se combinó con actividades de competencia de equipos y operación de resortes. No solo llevó a cabo aprendizaje teórico sino también organizó capacitación práctica, lo que mejoró sólidamente la calidad de los cuadros y empleados y hizo grandes contribuciones a la "explotación e innovación para la supervivencia y el parque" de la empresa. construcción para el desarrollo." Haz una contribución positiva.
Después de medio año de capacitación, la calidad de los cuadros y trabajadores ha mejorado significativamente, y los estándares de trabajo y los niveles de calidad han mejorado significativamente. La tasa de defectos de tejido ha alcanzado una tasa de uno entre siete. años y ha aumentado constantemente la tasa de productos de primera clase se ha completado durante más de x durante tres meses consecutivos, alcanzó el estándar de "la calidad de los cuadros y trabajadores se ha mejorado significativamente y se ha adaptado a los requisitos de la actualidad". situación de supervivencia y desarrollo" fijada por el Congreso de los Trabajadores. En futuros trabajos de formación, trabajaremos más duro y lograremos mejores resultados.
Resumen de formación de empleados 3.2022
Con el fin de lograr "mejorar continuamente la calidad básica de los empleados y crear un equipo de gestión de la construcción profesional", la empresa de ingeniería invirtió en una gran cantidad de mano de obra y Se han utilizado recursos materiales para llevar a cabo diversas formas de actividades de educación y formación, y se han logrado ciertos resultados. El trabajo de educación y formación de los últimos 20 años se resume de la siguiente manera:
Primero, unificar el pensamiento y prestarle toda la atención
Como empresa constructora, si quiere convertirse en Más fuerte y más grande, debe contar con un equipo de gestión de equipo de construcción profesional, y la educación y la capacitación son la forma de lograr este objetivo. En 20 años, para enriquecer los materiales educativos y de capacitación, la empresa de ingeniería invirtió más de 30.000 yuanes y compró más de 300 juegos de diversos libros de construcción en dos lotes.
En segundo lugar, establecer un sistema para mejorar la calidad de la educación y la formación.
En 20____, el sistema de educación y formación y el plan de formación formulados por cada departamento funcional de la empresa de ingeniería aclararon aún más la cinco requisitos de educación y capacitación, y se han implementado de manera efectiva en el trabajo real:
1. La educación y capacitación de todo el personal cubre a todo el personal administrativo de la empresa de ingeniería, incluidos los líderes y el personal de construcción de varios proyectos.
2. La educación y formación integral incluye educación ideológica, educación del conocimiento, educación de habilidades y educación jurídica. , es universal.
3. Educación y formación dirigida a los diferentes contenidos de la construcción.
4. La eficacia, no la forma, debe garantizar que el contenido y los métodos de la educación y la formación puedan alcanzar los objetivos.
5. Regularidad: es decir, la combinación de formación centralizada y educación regular consolida y desarrolla la eficacia de la educación y la formación.
En tercer lugar, fortalecer la gestión de la información de la educación y la formación.
La empresa de ingeniería ha establecido archivos de formación para cada empleado, registrando la formación, los exámenes y las evaluaciones de forma detallada y precisa, y notificará , los registros, el material didáctico y los exámenes se archivan de forma unificada para facilitar su consulta.
Cuarto, contenido rico y formas diversas
La empresa de ingeniería combina actividades de educación y capacitación con la práctica, y el contenido de la capacitación es rico y extenso.
1. Formación política e ideológica: La empresa de ingeniería_ _ fortalece la educación ideológica de cuadros y empleados y corrige el estilo de trabajo de los empleados mediante la realización sistemática de "actividades prácticas de educación de masas".
2. Educación y capacitación en seguridad: la empresa de ingeniería implementa estrictamente el sistema de educación en seguridad de tres niveles de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Después de ganar la licitación dentro de 20 años, organizaremos al personal del sitio para que reciba capacitación de primer nivel y, al mismo tiempo, supervisaremos e inspeccionaremos las unidades de construcción para implementar educación y capacitación en seguridad de segundo y tercer nivel.
3. Capacitación en habilidades vocacionales: el Departamento de Finanzas, el Departamento de Materiales y el Departamento de Trabajo organizan a los empleados para realizar capacitación en ERP de acuerdo con las necesidades de sus departamentos.
4. Aprovechar al máximo las reuniones y otras formas para llevar a cabo capacitación y aprendizaje, como organizar a los empleados para que aprendan casos de accidentes y leyes y regulaciones nacionales como la "Ley de Seguridad Laboral" en reuniones mensuales de seguridad.
5. Además de llevar a cabo activamente educación y formación interna, los empleados están organizados para participar en diversas formaciones organizadas por el Comité Municipal de Construcción de Ordos y la empresa del grupo.
5. Educación y formación para fortalecer la eficacia del team building.
En 20__, la empresa de ingeniería corrigió aún más la actitud laboral de los empleados, mejoró la conciencia grupal y estableció un buen estilo de trabajo y de vida a través de actividades continuas de educación y capacitación ideológica. Mediante la formación de conocimientos y habilidades profesionales, se ha mejorado eficazmente el nivel de trabajo real de los empleados y los supervisores in situ entienden qué gestionar y cómo gestionarlo. Al mismo tiempo, cambiaron sus conceptos durante el proceso educativo y mejoraron su conciencia sobre la seguridad en la construcción y la gestión de calidad.
Principales actividades de educación y formación de verbos intransitivos
En 20 años, la ingeniería organizó 10 grandes actividades formativas, con un total de 196 personas y 39 horas lectivas. Las principales actividades de educación y formación abarcan a todo el personal.
En la tarde del 5438 0 de junio y el _ _ de marzo, el departamento de seguridad y calidad de la empresa de ingeniería organizó a todos los empleados para llevar a cabo una capacitación y evaluación de las reglas de seguridad del ferrocarril electrificado 20__ en la sala de conferencias de la empresa de ingeniería, con 46 participantes. . Personas, formación y estudio 2 horas.
En la mañana del _ _ de febrero, la empresa de ingeniería organizó a los administradores de sistemas para realizar una capacitación en sistemas de información de gestión de ingeniería, con 14 participantes y un total de 4 horas de clase.
En la tarde del 5 de marzo, el Departamento de Seguridad y Calidad de la empresa de ingeniería organizó a todos los empleados para realizar prácticas y simulacros de seguridad contra incendios en la sala de conferencias de la empresa de ingeniería. El número de alumnos es 17, con un total de 4 clases.
En abril de _ _, la unidad de construcción se organizó para llevar a cabo educación y capacitación en seguridad durante 20 años para el personal que ingresa al sitio. Número de participantes: 21, 8 clases. Una vez superada la evaluación, se expedirá el certificado de responsable de seguridad y enfermero de la empresa del grupo.
El _ _ _ _ de mayo, el departamento de finanzas de la empresa de ingeniería organizó a los empleados de la sede para realizar una capacitación y estudio sobre la reforma tributaria, con 6 participantes y 4 horas de clase.
En junio _ agosto, la empresa de ingeniería organizó a los empleados para impartir educación jurídica, estudiando principalmente la "Ley de Producción Segura" y el "Reglamento de Licencia de Producción Segura", con la participación de un total de 22 personas.
En julio _ _ _, el departamento de finanzas de la empresa de ingeniería organizó a los empleados de la sede para realizar capacitación y estudio sobre ERP financiero, 5 personas, 4 horas de clase.
65438 En octubre y agosto, la empresa de ingeniería organizó a los empleados para estudiar el "Reglamento de Gestión de Seguridad Ferroviaria", 11 personas, 2 horas de clase.
9, 65438 octubre _ _, con el fin de estandarizar aún más la redacción de documentos oficiales, la empresa de ingeniería realizó una capacitación especial sobre redacción de documentos oficiales, con 9 participantes y 3 horas de clase.
La empresa de ingeniería organizó a los empleados para realizar exámenes y capacitación sobre conocimientos básicos de emergencia para todos los empleados el 11 de octubre de 2020. Participaron 45 personas, con un total de 4 horas de clase.
4. Resumen de la formación de los empleados en 2022
En el primer semestre de 20xx, la formación presencial de nuestra escuela se llevó a cabo de acuerdo con el despliegue unificado de la Dirección Municipal de Educación y bajo la orientación específica del Centro Municipal de Educación Continua y con el espíritu de "participación de todos los empleados, promoción jerárquica, resaltado de puntos clave y mejora general" son las ideas básicas, siendo la producción y aplicación de multimedia como contenido central, y la Se ha llevado a cabo la mejora de la calidad de los docentes y de la calidad de la enseñanza como núcleo, y se han logrado ciertos resultados. Al recordar el trabajo de los últimos seis meses, hemos sudado mucho, pero también hemos cosechado la alegría del éxito. Nuestros métodos principales son:
Primero, los líderes le prestan atención y los principales líderes se ocupan personalmente de ello.
Después del establecimiento del nuevo equipo xx encabezado por el director Liu en 20xx, llevaron a cabo un análisis científico de varios factores que restringían el desarrollo de la escuela y creyeron que el personal docente irregular y la baja calidad de los docentes eran uno de los obstáculos para mejorar los estándares de enseñanza. Con este fin, la escuela revisó la situación y decidió reformar los métodos de enseñanza y mejorar la calidad de los docentes como un gran avance. En las difíciles circunstancias actuales, la escuela ha recaudado fondos para instalar computadoras multimedia en cada salón de clases y cada oficina está equipada con dos computadoras para formar una red en el campus. Este año se actualizó y renovó el aula electrónica y se contrató personal dedicado para su mantenimiento, lo que básicamente satisfizo las necesidades docentes.
2. Establecer un sistema de gestión de la educación audiovisual y mejorar aún más los sistemas pertinentes.
La escuela ha establecido un departamento especial de educación audiovisual y el subdirector Wang es responsable del trabajo de educación audiovisual de toda la escuela. Se estipula que los profesores deben utilizar material didáctico multimedia en las clases públicas y en las clases de tutoría, y se deben cargar diversos análisis, resúmenes y planes. Todos los materiales escritos deben ser impresos y cargados por el propio jefe del departamento, y la escuela ya no hará arreglos para que personal especial los imprima. Está prohibido jugar en la oficina durante el horario laboral. Los infractores serán castigados junto con el director de la oficina y se les cobrará su asignación mensual. Se requiere que todos los profesores y el personal sean competentes en el uso de computadoras, y se enfatiza que se suspenderán los estipendios para los profesores y el personal que no cumplan con los estándares dentro del período especificado.
3. Participación de todos los empleados, promoción a diferentes niveles, liderazgo de punto a área y mejora general.
1. A principios de año se formuló un plan de trabajo de formación escolar detallado.
Se estableció un grupo líder de trabajo encabezado por el director Liu y una clase de trabajo especial encabezada por el director Wan con la participación de jefes de oficina y maestros principales para llevar a cabo un despliegue cuidadoso y arreglos unificados para el trabajo de capacitación escolar en toda la escuela.
2. Realización de dos capacitaciones informáticas para profesores jefes y cuadros de nivel medio. Autor: Jiang·, Departamento de Educación Audiovisual. Se ha dividido cada columna de la red del campus y se han designado responsables. Cada departamento y grupo docente e investigador desempeña sus propias funciones. La escuela realiza inspecciones periódicas. Los jefes de departamento que no se desempeñen bien recibirán una tarjeta amarilla y serán rectificados dentro de un límite de tiempo.
3. Se realizaron varias reuniones conjuntas entre profesores jefes y ejes técnicos para intercambiar y aprender tecnología multimedia. Aprendamos unos de otros, complementemos las fortalezas de cada uno y mejoremos juntos. A través de un arduo trabajo, inicialmente establecimos un equipo ágil que está familiarizado con la tecnología multimedia para brindar soporte técnico y ayuda a otros maestros de la escuela para que aprendan y utilicen la computadora multimedia.
4. Hemos tomado disposiciones específicas para los maestros de clase, los líderes de los equipos de preparación de lecciones, los maestros principales y los cuadros de nivel medio, exigiéndoles que lideren con el ejemplo y den ejemplo. Plan y resumen de trabajo de clase, plan y resumen de grupo de preparación de lecciones, plan y resumen de trabajo de enseñanza e investigación, análisis y evaluación de exámenes, plan y resumen de departamento, etc. Debe ser escrito personalmente por la persona a cargo correspondiente y subido al sitio web de la escuela dentro del tiempo especificado. Aviso de crítica, y se ordenará a los responsables de no completar la tarea de carga dentro del plazo a realizar rectificaciones.
5. Con el grupo de docencia e investigación como unidad, nos centraremos en el autoestudio y combinaremos el aprendizaje con la aplicación para realizar actividades de formación previa al empleo. Tratamos a cada grupo de enseñanza e investigación como un escenario y al aula como un campo de batalla, permitiendo a cada docente aprender habilidades y desarrollar sus talentos en la práctica. Aprovechamos al máximo el papel de liderazgo de nuestra columna vertebral técnica, y cada columna vertebral es una pancarta. Traiga lo viejo y lo nuevo, traiga lo familiar y traiga a los nuevos estudiantes, y construya una buena relación maestro-discípulo. Aliente a los profesores a utilizar audazmente material didáctico multimedia para ayudar a la enseñanza en el aula. En la guía de enseñanza para estudiantes de secundaria de esta primavera, requerimos que todos los maestros utilicen multimedia para ayudar en la enseñanza. A través de actividades periódicas de formación en el puesto de trabajo, se destaca un grupo de nuevos empleados.
6. Organice múltiples exámenes simulados para permitir a los profesores practicar con objetivos y aprender algo. El documento fue elaborado por el propio presidente Liu y publicado en el sitio web del campus. Existen regulaciones y requisitos específicos para el ingreso de texto, producción de diapositivas, procesamiento de datos, aplicación de ilustraciones, consulta de datos, etc. Que todos los profesores tengan un objetivo de aprendizaje específico. También imprimimos especialmente exámenes simulados, uno para cada persona. Aumenta la urgencia, la iniciativa y la conciencia de los profesores en el aprendizaje y mejora enormemente el efecto de la formación.
En cuarto lugar, fortalecer la evaluación y cumplir los estándares en un plazo determinado.
Con el fin de promover la participación de todos los empleados y garantizar la eficacia de la formación, la escuela ha reforzado las evaluaciones. La escuela estipula que todos los profesores y el personal, incluidos los cuadros de nivel escolar, los hombres menores de 52 años y las mujeres menores de 47 años, deben aprobar el examen dentro del tiempo especificado. El primer grupo de profesores jefes y profesores con 10 años de experiencia docente aprobaron el examen a finales de febrero. Había 55 personas en el primer grupo y 49 personas aprobaron el examen, lo que representa el 89%. El segundo grupo es para cuadros de nivel medio y el primer grupo es para profesores que reprobaron el examen a principios de mayo. El segundo grupo de 24 personas realizó el examen y 10 lo aprobaron, lo que representa el 41%. El tercer lote es para cuadros de nivel escolar y todo el resto del personal aprobará la prueba en agosto. En la actualidad, el primer y segundo lote de exámenes han concluido con éxito. Los profesores que aprobaron el examen se anunciarán en el sitio web del campus de manera oportuna. Los profesores que no aprobaron el examen también se anunciarán en la intranet. Puede. La escuela ha hecho grandes esfuerzos, implementado medidas prácticas, mejorado la ejecución y otras medidas para llevar a cabo la capacitación escolar de manera ordenada y logró resultados notables. Actualmente, el personal relevante que aprobará el examen en agosto está intensificando los preparativos.
La capacitación de muestra de nuestra escuela con producción y aplicación multimedia como contenido principal se lleva a cabo de manera vigorosa y colorida. Esto seguramente sentará una base sólida para que nuestra escuela mejore aún más los métodos de enseñanza y mejore la calidad de la educación y la enseñanza. También nos brindará más oportunidades. La intensificación de la capacitación docente y la mejora de los estándares docentes brindarán nuevas oportunidades. Sin embargo, debemos darnos cuenta claramente de que todavía existe una gran brecha entre lo que estamos haciendo ahora y los requisitos de la Oficina Municipal. Los principales problemas son: las instalaciones informáticas están parcialmente obsoletas; la velocidad de la LAN del campus es demasiado baja e inestable; las habilidades informáticas de los profesores son desiguales; los profesores individuales no están entusiasmados con el aprendizaje y el uso de las computadoras; no hay muchos profesores que puedan producir de forma independiente; material didáctico multimedia de alto nivel, etc. Coexisten oportunidades y desafíos, y coexisten dificultades y esperanzas. Como siempre, haremos un buen trabajo en la formación multimedia para profesores a largo plazo, lograremos el desarrollo sostenible de la escuela y nos esforzaremos por formar un equipo de profesores con excelentes habilidades profesionales.
5. Resumen de la formación de los empleados en 2022
Del efecto formación podemos ver que la empresa concede gran importancia a la formación, para que podamos sentir plenamente la actitud responsable y empresarial de la empresa. Buena actitud hacia los empleados durante el proceso de formación. Tenga cuidado.
En primer lugar, estoy muy agradecido con la empresa por la formación a gran escala para todos nuestros empleados. Es un honor para mí participar en esta formación. Esto refleja el énfasis de la empresa en la formación de nuestros empleados y. refleja la política estratégica de "valoración y cultivo de talentos" de la empresa. Para mí, en la industria de servicios, también valoro esta oportunidad;
Después de estos pocos días de capacitación, rompí por completo la idea de que era un proceso aburrido antes de la capacitación, por lo que no me interesaba la industria de servicios y poco a poco me fui interesando por los servicios. Como grupo de consumidores popular, creo que lo más importante es que el servicio es una industria llena de desafíos y superación personal, y está estrechamente relacionada con la vida.
En los últimos días de formación, también aprendí sobre la distribución de la tienda, la exposición de los productos y los conceptos básicos de gestión. Esto me hizo comprender que los supermercados necesitan empleados cuidadosos y responsables.
Si perdemos el cuidado en nuestro trabajo, no podremos captar bien los deseos de compra de los clientes en términos de diseño y exposición. En cuanto a las tendencias de compra de los clientes, los enormes puntos magnéticos no lograrán el efecto deseado y perderán su valor debido, además, la exhibición de estantes requiere que sepamos: cómo hacer un buen uso de cada estante para crear mayor valor y beneficios; El contraste de color también puede iluminar enormemente los ojos de los clientes, atraerlos y retenerlos.
Del efecto formación podemos observar que la empresa concede gran importancia a la formación. El jefe y los formadores han hecho muchos preparativos, lo que nos permitió sentir plenamente la actitud responsable y las buenas intenciones de la empresa hacia los empleados durante la formación, lo que nos permitirá integrarnos en ella. ¡Corregiremos nuestra mentalidad y trabajaremos más duro en el futuro! ¡Ten más confianza!
Creo que la próxima formación será más divertida y más profesional, así que escucharé con más atención y la teoría y la práctica fortalecerán nuestro trabajo, ¡porque también amo y aprecio este trabajo!
El aprendizaje puede hacer que las personas progresen y el trabajo puede hacer que las personas tengan confianza. Creo que a través del aprendizaje continuo y la experiencia laboral podemos hacer que el supermercado sea más perfecto.