Anuncio sobre la selección pública de personal en instituciones públicas en Chongqing en 2022
1. Principios de selección
Adhiérase a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopte una combinación de examen y evaluación de acuerdo con el estándar tanto de capacidad como político. integridad.
2. Unidades de selección y número de personas
En esta ocasión se seleccionó públicamente a 24 funcionarios de instituciones públicas municipales. Para puestos específicos, consulte la lista del personal de selección pública de las instituciones públicas de Chongqing en el primer semestre de 2022 (Anexo 1) y el sistema de registro en línea de materias públicas.
Tres. Ámbito y condiciones de los solicitantes
(1) Ámbito de los solicitantes
Servidores públicos (que participan en el servicio público) y personal de instituciones públicas que prestan servicios en organismos e instituciones gubernamentales El alcance específico de cada uno. La posición se muestra en el Apéndice 1.
(2) Los solicitantes deberán tener las siguientes calificaciones
1. Tener buena calidad política, calidad profesional, buena conducta, desempeño destacado y reconocimiento de las masas.
2. El período mínimo de servicio especificado antes del registro ha expirado o el período mínimo de servicio acordado con la unidad original.
3. La evaluación anual es competente (aprobada) y superior.
4. Poseer las calificaciones profesionales (de ejercicio) requeridas por el estado para este puesto.
5. Contar con las calificaciones académicas, carreras, aptitud física y demás condiciones requeridas para el puesto seleccionado.
(3) Las siguientes personas no están incluidas en esta selección.
Personas que hayan recibido castigo penal o hayan sido destituidas de cargos públicos por delitos que hayan sido expulsados del Partido Comunista de China cuyo castigo no haya sido cumplido o que sean acusados o sospechosos en casos penales; las autoridades judiciales no han retirado el caso; la agencia no ha tomado la decisión de no procesar y el tribunal popular no ha absuelto a la persona no ha sido castigada por disciplina partidaria o política o está siendo sometida a revisión, supervisión o investigación disciplinaria; ; la persona tiene prohibido realizar el examen debido a la violación de la disciplina de contratación (empleo) del personal de la agencia o institución pública. Las personas sujetas a abuso de confianza anunciadas por el Tribunal Popular correspondientes los ministerios y comisiones firmaron conjuntamente un; Memorándum para aclarar las circunstancias del abuso de confianza.
Personal de agencias e instituciones gubernamentales durante el período de prueba (incluido el período de prueba para puestos de cuadros dirigentes recién ascendidos que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio especificados en el anuncio de reclutamiento (empleo) de la institución o en el documento); contrato de trabajo de la institución firmado por ambas partes Personal de la unidad; personas que han participado en el reclutamiento (empleo) de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de nuestra ciudad y han entrado en la etapa de presentación de anuncio público (empleo) antes de la publicación de este anuncio; -Estudiantes normales financiados, entrenados por nuestra ciudad con fondos públicos y dirigidos a empleos en instituciones educativas (médicas y de salud) del municipio, no alcanzaron el período de servicio estipulado por el estado o acordado por la unidad, o no rescindieron el acuerdo de capacitación y empleo. de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Personas en otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos a quienes no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas.
(4) Cálculo de la experiencia laboral
La fecha límite para el cálculo de la experiencia laboral es abril de 2022, calculada "año a mes".
(5) Cálculo de la edad
La fecha límite para calcular la edad es el 31 de marzo de 2022. Por ejemplo, "menores de 35 años" significa menores de 36 años, es decir, abril de 1986 y más tarde. Nacimiento, etc.
(6) Certificado de graduación (título) y especialización
Los solicitantes pueden presentar su solicitud con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido y presentar el certificado de graduación (título) antes de la entrevista; ) Los candidatos que se graduaron de colegios y universidades fuera del país deben estar certificados por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. Los títulos de graduación de clases intermedias de tiempo completo, clases avanzadas y clases de técnico preparatorio (técnico) en colegios técnicos pueden tratarse como escuelas secundarias técnicas de tiempo completo, colegios universitarios y títulos universitarios, respectivamente.
El examen de calificación vocacional se refiere al "Catálogo de referencia de materias (profesionales) de colegios y universidades generales" promulgado por el departamento de administración de educación nacional, "Catálogo de referencia de especialidades de funcionarios públicos reclutados mediante el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre de 2015)" (Anexo 2), "Catálogo de Carreras de Colegios Técnicos Nacionales (Revisión 2018)" (Apéndice 3), "Catálogo de Carreras de Educación Vocacional (2021)" El examen de calificación profesional se basa en certificados de graduación (excluyendo carreras menores o certificados relacionados con títulos menores, pero incluye el segundo. Prevalecerá el nombre principal indicado en el certificado de título de licenciatura. Los solicitantes deben completar su especialidad de graduación de manera honesta, precisa y estándar al registrarse.
Los solicitantes cuyas especialidades no estén en el catálogo de referencia seleccionado pero que sean similares a los requisitos laborales pueden comunicarse con la unidad de revisión de calificaciones para confirmar sus calificaciones de registro. La unidad responsable de la revisión de calificaciones puede realizar una revisión de calificaciones basada en la similitud entre los cursos estudiados. los candidatos y las disciplinas y especialidades requeridas.
(7) Instrucciones especiales
Los términos "arriba", "abajo", "antes" y "después" de este anuncio incluyen el mismo nivel (número), y los de debajo 35 años Incluyendo 35 años; más de 3 años de experiencia laboral, incluidos 3 años de experiencia laboral de nivel 9 o superior, incluido el nivel de personal 9, y así sucesivamente.
Los tiempos involucrados en este anuncio, a menos que se indique explícitamente, se calculan en función de la fecha límite de inscripción en línea para el examen escrito de la materia pública.
Las calificaciones profesionales (de ejercicio) requeridas por este anuncio estarán sujetas al certificado original o a los materiales de respaldo proporcionados por la autoridad emisora, a menos que se especifique lo contrario, se proporcionarán durante la revisión de la calificación (reexamen).
4. Revisión de Registro y Calificación
Se implementará el registro en línea para esta selección. Los candidatos deben verificar cuidadosamente los requisitos del trabajo, completar la información de la solicitud de manera veraz y precisa y cargar materiales electrónicos de acuerdo con las indicaciones de la página web (incluidas fotografías de registro electrónico, formato jpg, menos de 20 kb). La unidad de selección realizará una revisión preliminar en línea de la información proporcionada por los solicitantes en función de los requisitos del puesto y realizará una revisión de calificaciones antes de la entrevista. Quienes no aprueben el examen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa. La unidad de selección y el personal pertinente no se negarán a registrarse y realizar el examen por ningún motivo.
(1) Inscripción a examen escrito de materias * * * públicas
1. Los candidatos se registran en línea a través de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn). El canal de inscripción está abierto desde las 9:00 horas del 15 de abril hasta las 9:00 horas del 20 de abril de 2022. Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.
2. Consultar los resultados de la revisión de calificación preliminar. El departamento competente realizará una revisión preliminar en línea de las calificaciones de la solicitud junto con la unidad de selección. Quienes no pasen la revisión preliminar de calificación no podrán avanzar a la siguiente etapa. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para comprobar los resultados de la revisión de calificación preliminar dos días después de registrarse en línea (si tiene alguna pregunta sobre los resultados de la revisión de calificación preliminar, puede consultar al departamento competente o a la unidad de selección. Para contacto información, consulte el Apéndice 1). Quienes aprueben la revisión preliminar de calificaciones deberán descargar el número de serie de registro y otra información de manera oportuna para facilitar consultas posteriores, si no aprueban la revisión debido a errores de información, podrán modificar la información relevante antes de las 9:00 horas de abril; 22 de diciembre de 2022 y volver a presentar la revisión preliminar de calificaciones. Los candidatos deben elegir cuidadosamente la unidad y el puesto que solicitan, y no se les permite cambiar la unidad y el puesto que solicitan después de pasar la revisión preliminar.
3. Pago en línea. Después de aprobar el examen preliminar, los candidatos deben pagar la tarifa del examen en línea antes de las 9:00 horas del 23 de abril de 2022 (de acuerdo con los estándares aprobados por los departamentos de finanzas y precios). Si la tasa no se abona en el plazo señalado, se entenderá automáticamente abandonada.
4. Qué hacer si no se alcanza el ratio de valoración. La relación entre el número real de solicitantes y el número de plazas seleccionadas debe ser de 3:1. Si no se alcanza el índice de apertura de exámenes, el número de plazas de transferencia se reducirá en consecuencia o se cancelarán las plazas de transferencia. Entre ellos, los puestos profesionales que se necesitan con urgencia pueden considerarse puestos vacantes con la aprobación del departamento municipal competente en colaboración con la unidad de selección. A los candidatos que no puedan realizar el examen debido a la cancelación de puestos de selección se les reembolsarán las tasas del examen.
5. Imprime el ticket de admisión. Los candidatos que hayan aprobado la revisión preliminar de las calificaciones de registro y hayan pagado la tarifa del examen pueden iniciar sesión en el sistema de registro de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing a las 9:00-65438 el 9 de mayo de 2022 + 00:30 el 4 de mayo de 2022 para imprimir sus exámenes escritos de materias públicas Boleto de admisión (en adelante, el boleto de admisión, impreso en papel A4, garantizando una escritura y fotografías claras, en principio, aplicable a los exámenes escritos de materias profesionales), y se llevará a cabo el día de la examen. El candidato será el único responsable de las consecuencias derivadas de la falta de impresión del boleto de admisión. De acuerdo con los nuevos requisitos de prevención y control de la epidemia de coronavirus, si es necesario ajustar el tiempo para el examen escrito de materias públicas, el tiempo de impresión del boleto de admisión se ajustará en consecuencia.
(2) Inscripción escrita para materias profesionales
En principio, la inscripción a exámenes escritos para materias profesionales se basará en la inscripción en línea para materias públicas. Los candidatos deberán realizar el examen escrito de materias profesionales en el lugar y hora designados con su boleto de admisión y cédula de identidad original. Si no es necesario participar en el examen escrito público de materias o se ajustan la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión, prevalecerá la notificación de la unidad de selección o su departamento competente.
Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)
El examen incluye una prueba escrita y una entrevista. Las materias de las pruebas escritas incluyen materias públicas (para algunos puestos) y materias profesionales (para algunos puestos); las entrevistas incluyen pruebas de habilidades profesionales (para algunos puestos) y entrevistas integrales. Consulte el Apéndice 1 para conocer el formato de examen específico.
Los candidatos deben cooperar conscientemente con la institución examinadora en la implementación de regulaciones relevantes sobre prevención y control de epidemias, prestar mucha atención a los requisitos de prevención y control de epidemias anunciados en el sitio web de registro, el sitio web de información pública de la unidad de selección o el departamento competente y el lugar del examen, y cumplirlos.
(1) Examen escrito
1. Materias públicas * * *
La puntuación es 100. El programa del examen está sujeto a la publicación de Recursos Humanos de Chongqing. y Red de Seguridad Social, adoptó el método de respuesta de prueba escrita a libro cerrado.
El contenido del examen escrito para las materias * * * públicas es de conocimientos básicos integrales, y es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. La fecha está prevista para el 14 de mayo de 2022 (los ajustes se notificarán por separado en función de las necesidades del trabajo de prevención y control de la nueva epidemia de coronavirus). Para conocer la hora y el lugar específicos de la prueba escrita, consulte el boleto de admisión autoimpreso en línea. Los candidatos pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados del examen escrito de la materia pública.
2. Materias profesionales
La puntuación es 100 y el método de respuesta es cerrado. Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre si se organizarán exámenes escritos para materias profesionales para cada puesto de transferencia y el contenido de los exámenes escritos.
El examen escrito de materias profesionales para cargos de personal es el de “Conocimientos Básicos de Gestión”, el cual es organizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Para obtener más información, consulte la impresión de autoservicio en línea de boletos de admisión. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para verificar los resultados de la prueba escrita de "Gestión Básica".
Si el contenido del examen escrito de materias profesionales son otros conocimientos profesionales relacionados, será organizado y ejecutado por el departamento competente en colaboración con la unidad de contratación, y el departamento de gestión integral de personal del municipio- institución pública de nivel brindará orientación y supervisión. Si el contenido específico, la hora y el lugar del examen escrito para materias profesionales no están claros, la unidad de selección o su departamento competente lo notificará por separado. Los candidatos deben realizar el examen en el horario y lugar designados con su boleto de admisión y su tarjeta de identificación de residente original. y otros materiales de certificación requeridos por el organizador del examen.
3. Reglas para ingresar a la sesión de entrevista
(1) Aquellos que estén ausentes del examen escrito de las materias prescritas no podrán ingresar a la sesión de entrevista.
(2) De acuerdo con las diferentes anotaciones del "tipo de composición de grado" del puesto seleccionado en el Anexo 1 de esta convocatoria, se implementarán las siguientes reglas:
Candidatos que ingresan La entrevista integral para puestos de Categoría A seguirá la La proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos seleccionados es de 3:1 y los puntajes de las pruebas escritas de materias públicas se determinan de mayor a menor.
Los candidatos que ingresen a la entrevista integral para puestos de Categoría B se determinarán en función de la proporción entre el número de entrevistas y el número de puestos seleccionados de 3:1 y las puntuaciones de los exámenes escritos de materias profesionales de mayor a menor. .
Los candidatos que ingresan a la entrevista integral para puestos de Categoría C se determinarán de mayor a menor en función de la relación entre el número de entrevistas y el número de puestos seleccionados de 3:1, y en función de la suma de las puntuaciones de las pruebas escritas de materias públicas y de materias profesionales.
Para los puestos de categoría D, los candidatos que se presenten a la prueba de habilidades profesionales y a la entrevista integral al mismo tiempo estarán sujetos a una proporción de 3:1 entre el número de entrevistas y el número de personas seleccionadas para el puesto, y el 20% de la puntuación de la prueba escrita para las materias públicas y el 30% para la puntuación de la prueba escrita para las materias profesionales. La suma se determina de mayor a menor.
(3) En paralelo ingresarán los candidatos que finalmente accedan a la prueba de competencias profesionales o entrevista integral con el mismo puntaje. Si los candidatos reales para la entrevista no alcanzan la proporción predeterminada, la entrevista se puede realizar de acuerdo con la proporción mínima de competencia de 2:1; si la proporción de competencia es inferior a 2:1, la cuota de selección se reducirá en consecuencia. Si no se puede reducir la cuota de selección, el departamento competente decidirá junto con la unidad de selección si procede continuar con el proceso de seguimiento.
(4) La lista de candidatos que pasan a la fase de entrevista será anunciada por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección.
(2) Revisión de calificaciones
Los entrevistadores aceptarán sus cédulas de identidad y certificados académicos (títulos) que cumplan con las condiciones de selección (universidades en el extranjero) en el momento y lugar notificados por la unidad de selección. o departamento competente también deben proporcionar los originales y copias de los documentos requeridos para puestos tales como certificación de calificaciones académicas (certificación de calificaciones académicas), títulos profesionales, calificaciones profesionales (prácticas) del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. etc. para aceptar la revisión de las calificaciones de registro. El tiempo de revisión está programado durante el período de publicidad de la lista de candidatos a entrevista o dentro de los 10 días posteriores a la publicidad. Aquellos que aprueben el reexamen de calificación participarán en la entrevista; aquellos que no aprueben el reexamen de calificación o abandonen voluntariamente la entrevista después de la confirmación se completarán de mayor a menor de acuerdo con la puntuación total de los candidatos que solicitan el puesto. en la prueba escrita. El número de candidatos a cubrir será determinado por la unidad de selección y el departamento competente. Si las puntuaciones totales de los candidatos en el examen escrito son las mismas, ingresarán a la entrevista en paralelo. Una vez organizada e implementada la entrevista, si se verifica que las calificaciones de los solicitantes no cumplen con las condiciones, la unidad de selección informará al departamento competente si se debe realizar un reemplazo para su estudio y determinación.
Los candidatos deben emitir la "Carta de solicitud de integridad del personal de instituciones e instituciones gubernamentales" (Anexo 5) a la unidad responsable de la revisión de calificaciones antes de la entrevista si la "Carta de compromiso de integridad del personal de" Instituciones e Instituciones Gubernamentales" (Anexo 5) no se entrega a tiempo) o se encuentran en el período mínimo de servicio, serán descalificados para ingresar a las etapas posteriores.
(3) Entrevista
La entrevista es organizada e implementada por el departamento competente en conjunto con la unidad de selección, y el departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal brinda orientación y supervisión. . La parte seleccionada notificará por separado la hora y el lugar específicos de la entrevista. Se solicita a los candidatos que mantengan abierta la comunicación y presten atención a los sitios web de información pública de los empleadores y las autoridades competentes. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto y serán firmados por los candidatos para su confirmación. Si el número real de personas que participan en la entrevista es inferior a 3:1 debido a factores como darse por vencido voluntariamente o llegar tarde a la entrevista, la entrevista continuará organizándose según lo planeado.
Durante la entrevista se realizan pruebas de competencias profesionales que incluyen operaciones prácticas, defensa del caso, etc. , prueba principalmente el nivel de operación profesional y la capacidad práctica profesional de los candidatos. Las entrevistas integrales incluyen entrevistas estructuradas y discusiones grupales sin líder, que consideran principalmente la expresión lingüística del solicitante, el análisis integral, el pensamiento lógico, la conciencia del equipo y el profesionalismo. Consulte el Apéndice 1 de este anuncio para obtener detalles sobre los métodos de entrevista para cada puesto. Todos los métodos de entrevista valen 100 puntos. El tiempo de la prueba de habilidades profesionales generalmente no es inferior a 15 minutos y el tiempo de la entrevista estructurada no es inferior a 10 minutos.
El trabajo de organización de la entrevista se llevará a cabo de acuerdo con los "Métodos de entrevista del personal de contratación pública municipal de Chongqing" (Yu Renshefa [2016] No. 281). Quienes no asistan a tiempo a la entrevista en el lugar designado serán descalificados. Si la puntuación de la entrevista de un candidato en cada materia (incluidas las puntuaciones de la entrevista exhaustiva y de las pruebas de habilidades profesionales) no alcanza los 60 puntos, el departamento competente trabajará con la unidad de selección para determinar si se debe realizar el examen físico y lo informará al personal integral municipal. departamento de gestión para su archivo. Entre ellos, si el número real de candidatos que participan en la entrevista es inferior a 3:1, o la proporción de candidatos que realizan el examen no cumple con el nivel de oferta y demanda, y candidatos cuya puntuación en la entrevista en cualquier tema no alcanza los 75 puntos , no serán determinados como candidatos para el examen físico.
(4) Cálculo de la puntuación total del examen.
De acuerdo con las diferentes anotaciones del "tipo de examen" en el puesto seleccionado en el Apéndice 1, se implementan las siguientes reglas:
La puntuación total del examen de puesto tipo A = puntuación de la prueba escrita de la materia pública × 50% + puntuación de la entrevista integral × 50%
Puntuación total del examen de puesto de categoría B = puntuación de la prueba escrita de las materias profesionales × 50% + puntuación de la entrevista integral × 50%; /p>
Puntaje total del examen de puesto de Categoría C = Puntaje de la prueba escrita de la materia pública × 30% + puntaje de la prueba escrita de la materia profesional × 30% + puntaje de la entrevista integral × 40%
Total D después del examen; puntuación = puntuación de la prueba escrita de materia pública × 20% + puntuación de la prueba escrita de materia profesional × 30% + puntuación de la prueba de habilidades profesionales × 20% + puntuación de la entrevista integral × 30%.
6. Examen físico e inspección
Los asuntos relacionados con el examen físico y la inspección serán anunciados por el departamento competente de la unidad de selección en el lugar después de la entrevista, o en el sitio web de La unidad de selección o su departamento competente, los candidatos deben prestar atención a tiempo.
(1) Examen físico
Los candidatos para el examen físico se determinan 1:1 de mayor a menor según el número de puestos de selección y la puntuación total del examen del candidato. (conservando dos decimales). Cuando los puntajes totales sean iguales, el mayor se determinará en el orden de nivel académico, título profesional correspondiente, calificaciones profesionales correspondientes, puntajes de las pruebas escritas de materias profesionales, puntaje total de la entrevista y puntajes de las pruebas escritas de materias públicas. Si sigue igual, intente con una entrevista estructurada y se dará prioridad a aquellos con las puntuaciones más altas en las pruebas adicionales.
El examen físico será organizado y realizado por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección de acuerdo con la normativa. Los estándares de examen físico se ajustan a las disposiciones del "Aviso sobre la revisión de las normas generales para el examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" y el "Manual de operación del examen físico para el reclutamiento de funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de Derechos Humanos). Recursos y Seguridad Social [2065] No. 140), combinado con la industria o Implementar los requisitos del puesto y llenar el "Formulario de Examen Físico para la Contratación de Personal de Instituciones Públicas" según sea requerido. Los exámenes físicos deben realizarse en instituciones médicas y de salud públicas calificadas designadas a nivel de condado o superior. Excepto en el caso de elementos que deban ser reexaminados en el acto o el mismo día según las normas pertinentes, si la unidad de selección o el candidato tiene objeciones a la conclusión del examen físico, podrá presentar una solicitud por escrito para que se vuelva a examinar. examen dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico, y después de la aprobación del departamento competente de la unidad de selección, acudir al hospital designado para un nuevo examen por única vez de acuerdo con las normas de examen físico y procedimientos. La conclusión del examen físico estará sujeta a la conclusión del nuevo examen.
Quienes superen el examen físico entrarán en la fase de inspección.
(2) Investigación
Una vez determinada la lista de inspección, se notificará al sujeto de la inspección de manera oportuna.
La inspección será organizada por el departamento competente junto con la unidad de selección con referencia a los "Métodos de inspección para la contratación abierta de personal por instituciones públicas en Chongqing". Un equipo de inspección compuesto por más de dos miembros del personal formal llevará a cabo una inspección exhaustiva de los candidatos a ser nombrados. El contenido de la inspección incluye calidad política e ideológica, carácter moral, capacidad y calidad, cumplimiento de las leyes y reglamentos, estudio y trabajo diario. y si es necesario evitarlo, etc.
El equipo de inspección revisará los expedientes de cuadros (personal) de los candidatos para verificar el registro de funcionarios o servidores públicos, el registro de nuevo personal en instituciones públicas, el empleo en el puesto de trabajo, la experiencia laboral. y años mínimos de servicio, etc. y revise si los materiales de solicitud y otros materiales relevantes proporcionados por el personal a contratar son auténticos, preste atención al uso de inspecciones en el sitio, encuestas extendidas, consultas del sitio web oficial, etc. para verificar y use materiales relevantes como archivos adjuntos importantes para las conclusiones de la inspección. Entre ellos, las calificaciones académicas, los títulos y el estado crediticio deben obtenerse a través de la Red de información sobre estudiantes de educación superior de China (chsi.com.cn), la Red de información sobre educación de posgrado y títulos de China (cdgdc.edu.cn) y la Divulgación de información ejecutiva de China. Network (zxgk.court.gov.cn) y sitio web de Credit China (creditchina.gov.cn) para verificación.
Si durante la inspección se descubre que se han proporcionado materiales falsos, se oculta la verdad o los materiales o la información proporcionada no son ciertos, afectando los resultados de la auditoría o interfiriendo o afectando la inspección objetiva y justa. de la unidad inspeccionada, se dará una conclusión sin reservas.
Después de la inspección, el equipo de inspección explicará la situación de la inspección y las conclusiones de la inspección, y presentará información relevante a la unidad de selección o departamento competente de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, como base importante para determinar los candidatos a ser contratado.
Los candidatos a la inspección deben cooperar activamente con el trabajo de inspección. Se puede considerar que aquellos que se niegan a cooperar han renunciado a sus calificaciones para la inspección. Después de ingresar a la etapa de inspección, si un candidato renuncia a la calificación para un empleo posterior por motivos indebidos, la unidad de contratación o el departamento competente registrará al candidato y lo informará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su registro.
Si el solicitante no pasa el examen físico o la inspección, o se confirma que ha renunciado automáticamente a sus calificaciones durante el examen físico o la inspección, si el solicitante será reemplazado entre los entrevistados y el número de reemplazos será será decidido por el departamento competente en colaboración con la unidad de selección. Si es necesario un reemplazo, los candidatos de reemplazo se determinarán de acuerdo con las siguientes reglas: los candidatos de reemplazo serán reemplazados en orden descendente de acuerdo con los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para el puesto, y los puntajes de las entrevistas de los candidatos de reemplazo deberán cumplir con las disposiciones pertinentes del artículo 5 de este anuncio.
Siete. Publicidad
Los asuntos relevantes relacionados con el examen, el examen físico y el proceso de inspección se anunciarán en el sitio web de la unidad de selección o su departamento competente. Se solicita a los candidatos que presten atención de manera oportuna. Una vez anunciada la lista de candidatos, si se vuelve a producir una vacante por diversos motivos, el puesto no se cubrirá.
La lista de candidatos se publicará en el sitio web de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Chongqing (rlsbj.cq.gov.cn) durante 7 días hábiles. El contenido divulgado incluye nombre, sexo, fecha de nacimiento, institución de graduación, calificaciones académicas y principales (títulos), resultados de pruebas escritas y entrevistas, puntaje total, tiempo de graduación, experiencia laboral, títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) y otros asuntos que debe ser divulgado.
Ocho. Prueba laboral, empleo y beneficios
Si no hay objeciones después del anuncio, o si la información de la objeción se verifica y no afecta la selección, se considerará que el candidato está empleado. Para la contratación de candidatos se podrá establecer un período de prueba no mayor a 3 meses. Durante el período de prueba temporal, la relación personal del personal en prueba temporal se mantendrá con la unidad original y su remuneración se mantendrá sin cambios. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba, o aquellos que no tengan un período de prueba, pasarán por los procedimientos de transferencia de acuerdo con la reglamentación y los beneficios pertinentes se implementarán de acuerdo con la reglamentación pertinente. Quienes no aprueben la evaluación durante el período de prueba serán devueltos a la unidad original.
Si el puesto seleccionado tiene un período mínimo de servicio (consulte la columna "Observaciones" en el Apéndice 1 de este anuncio para obtener más detalles), los solicitantes no podrán postularse ni ser transferidos a otras agencias o instituciones dentro del período mínimo de servicio. . Durante el período mínimo de servicios, quien se proponga poner fin a la relación personal soportará la correspondiente responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Nueve. Requisitos disciplinarios
La selección pública de personal en instituciones públicas es un canal importante para que las instituciones públicas seleccionen abiertamente talentos sobresalientes. La disciplina laboral del personal debe ser estricta para garantizar que la selección se realice sin problemas. Es necesario implementar estrictamente el "Reglamento sobre el manejo de infracciones disciplinarias en el reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas" (Orden No. 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social), el "Reglamento para evitar la gestión de personal en instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438] Nº 1), "Aviso sobre la emisión de seis documentos justificativos para la contratación abierta", como las "Medidas para el examen y la contratación de personal en las instituciones públicas de Chongqing" (Yu Renshefa [206544]). Si se encuentran dudas en los materiales o información del expediente del solicitante, se deberán verificar de inmediato. Se suspenderá el proceso de selección o empleo sin verificación. Si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de registro o hay competencia desleal, se cancelará la calificación de registro o se ingresará la calificación en el siguiente enlace si se ha completado la selección y transferencia, la relación personal debe ser; devuelto a la unidad original de acuerdo con las regulaciones.
Si los solicitantes aportan documentos de identidad falsificados, calificaciones académicas (títulos), títulos profesionales, calificaciones profesionales (de práctica) requeridas en el anuncio de selección, “Carta de Compromiso de Integridad para el Personal de Instituciones Gubernamentales e Instituciones Públicas” (Anexo 5 ) y otros materiales, Una vez verificado, se considerará mala conducta y deshonestidad, y el departamento competente de la unidad de selección y traslado lo reportará al departamento de gestión integral de personal de la institución pública municipal para su archivo e incluirá en el expediente personal. Integridad del expediente. El reclutamiento (selección y traslado) quedará restringido dentro de los 5 años siguientes a la fecha de este anuncio.
X.Otros
Para temas relevantes relacionados con el proceso de selección, favor consultar a través de los siguientes métodos:
1. su departamento competente El departamento de gestión integral de personal de las instituciones municipales será responsable de la explicación. Para preguntas relacionadas con la revisión preliminar de calificaciones de registro, reexamen de calificaciones, exámenes, exámenes físicos, inspecciones, anuncios públicos, etc., consulte a la unidad o departamento que está solicitando a través del número de contacto que figura en el Apéndice 1.
2. De acuerdo con las necesidades de prevención y control de epidemias, si se ajusta el cronograma de cada enlace de esta selección pública, se anunciará oportunamente a través del sitio web de registro, la unidad de selección o el sitio web de registro. Red de información pública del departamento competente. Se ruega a los candidatos que presten atención a tiempo.
3. Línea de consulta técnica para registro en línea de sujetos públicos: 023-86868838, 86868837.
4. Línea directa de consulta de examen de materias pública * * *: 023-86868820.
5. Líneas directas de consulta para asuntos relacionados con la selección: Oficina de Información del Comité Municipal del Partido, Teacher Ling, 023-63151823; Palacio Municipal de Cultura de los Trabajadores, Teacher Guan, 023-63622956; Yu, 023-88152006; Sr. Xiao del Centro de Servicio de Tarjetas del Seguro Social Municipal, 023-86230185; Centro Municipal de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social, Sr. Tu, Distrito de Yuzhong; Oficina de Base de la Oficina de Planificación y Recursos Naturales 023-63709397; Oficina de Base de la Oficina de Planificación y Recursos del Distrito Central de la ciudad de Fuling, Maestro Cai, 023-72279304 Oficina de Gestión de Recursos Minerales del Distrito de Changshou, Maestro Peng, 023-40245270; Chen, 023 63654200; Centro Municipal de Servicios de Paisajismo, Maestro Chen, 023-63533229; Biblioteca de Chongqing, Maestro Tan: 023-65210181; Instituto de Inspección de Alimentos y Medicamentos de Chongqing Wanzhou, Maestro Zhang: 023-60353683.
2522912065@qq.com (Este correo electrónico no acepta currículums) refleja los problemas y situaciones existentes en la selección abierta de instituciones públicas en Chongqing.
1. Lista de puestos de personal de selección abiertos para instituciones públicas en Chongqing en la segunda mitad de 2021
2. Catálogo de referencia profesional para funcionarios públicos contratados mediante el examen de Chongqing (revisado en el segundo semestre). semestre de 2015)
3. Catálogo de Carreras de Colegios Técnicos Nacionales (Revisado en 2018)
4. Catálogo de Carreras de Educación Vocacional (2021).
5. Los miembros del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas deben presentar su solicitud con integridad (selección abierta para instituciones públicas en Chongqing en el primer semestre de 2022)