¿Anuncio sobre la contratación abierta unificada de personal en el distrito de Xiaonan, Xiaogan, en 2023?
1. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino
2. el pueblo chino La Constitución de la República, la dirección del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar la ley;
3. Tener buenas cualidades políticas y conducta moral;
4. Tener los conocimientos profesionales requeridos para el cargo, habilidades o habilidades empresariales;
5. Tener las condiciones físicas y mentales para desempeñar sus funciones con normalidad; condiciones requeridas para el puesto.
(2) Las siguientes personas no pueden postularse
1. Personal militar;
2. Graduados no recientes que estudian en universidades de tiempo completo. universidades;
3. Personas que están bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas y aún no han sido castigadas por disciplinas del partido o del gobierno;
4. violaciones graves de las disciplinas y violaciones durante la contratación de funcionarios públicos y los exámenes de contratación pública para instituciones públicas
5. Personal que debe implementar el sistema de evitación de conformidad con las "Disposiciones provisionales sobre contratación abierta de instituciones públicas"; y "Reglamento sobre inhabilitación de la gestión de personal de instituciones públicas";
6. Personal del distrito de Xiaonan;
7. Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos.
2. Objetos, unidades, puestos y calificaciones de contratación
(1) Para obtener detalles sobre las unidades, puestos y calificaciones específicas de esta contratación, consulte "Instituciones públicas en el distrito de Xiaonan". , Ciudad de Xiaogan en 2023 "Lista unificada de puestos de contratación abierta" (Anexo 1, en lo sucesivo denominada lista de puestos).
(2) Si tiene preguntas relacionadas con las condiciones laborales, comuníquese con la unidad de reclutamiento. Consulte la información de contacto en la tabla de publicaciones para obtener información de contacto.
(3) Determinación de nodos temporales relevantes.
1. Los requisitos de edad para puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan anualmente, a partir del 65438+1 de octubre.
Si la edad requerida para el puesto es 30 años o menos, los solicitantes deben haber nacido a partir del 1 de 1992. Los menores de 35 años deben haber nacido a partir del 65438 de octubre de 1987, etc.
2. El tiempo de graduación se basa en el momento en que se completa el certificado de graduación, que generalmente es antes del 31 de julio de 2023, excepto para estudiantes de doctorado.
Tercero, registro
(1) Canal de registro
El registro, registro, consulta, pago e impresión de boletos de admisión para este examen de reclutamiento abierto se realizan a través de Xiaogan Se lleva a cabo la Red de Examen de Personal ().
(2) Disposición horaria
1. Inscripción: desde las 9:00 del 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 del 1 de marzo de 2023, los solicitantes se registrarán y aceptarán información personal básica. Proceso de dar un título. Sólo después de una certificación exitosa podrán ser seleccionados para el puesto.
2. Inscripción: Desde las 9:00 horas del día 24 de febrero de 2023 hasta las 17:00 horas del día 2 de marzo de 2023, cada persona está limitada a 1 puesto.
La ventana de registro se cerrará puntualmente a las 17:00 del 2 de marzo. Los solicitantes cuyo estado de revisión sea "devuelto con información complementaria" no podrán modificar ni enviar información personal.
Por lo tanto, intente registrarse y complementar la información con anticipación, y no opere cuando la ventana esté cerrada para evitar fallas en el registro.
3. Revisión de calificaciones: desde las 9:00 del 24 de febrero hasta las 17:00 del 3 de marzo de 2023, la unidad de reclutamiento realizará una revisión de calificaciones en línea y los candidatos podrán verificar los resultados del examen simultáneamente.
Si un candidato no supera la revisión de calificación preliminar para el puesto que solicita y la información de la solicitud se completa incorrectamente, puede modificarla durante el período de registro y volver a enviarla si; el candidato no cumple con las condiciones de solicitud, podrá elegir otro puesto adecuado durante el período de inscripción.
Los candidatos que hayan pasado la revisión en línea no pueden cambiar la información de su solicitud.
Por favor, verifique cuidadosamente al completar la información, complete la información con sinceridad y consúltela de buena fe.
La revisión de calificaciones se realiza a lo largo de este proceso de contratación. Si se determina que el solicitante no cumple con los requisitos de solicitud de empleo en cualquier vínculo o etapa, se cancelará el examen o las calificaciones laborales.
4. Confirmación de pago: Desde las 9:00 horas del día 4 de marzo de 2023 hasta las 24:00 horas del día 6 de marzo de 2023, los aspirantes que hayan superado la revisión de calificación deberán realizar el pago para confirmar su inscripción.
Aquellos que no realicen el pago a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Desde las 9:00 del 4 de marzo hasta las 24:00 del 5 de marzo, aquellos que cumplan con las condiciones pertinentes para la exención de la tarifa de examen deberán solicitar la exención de acuerdo con los requisitos pertinentes de la Red de examen de personal de Xiaogan.
5. Imprima el boleto de admisión: desde las 12:00 del 28 de marzo de 2023 hasta las 9:00 del 2 de abril de 2023, el personal remunerado puede iniciar sesión en la Red de examen de personal de Xiaogan para descargar e imprimir el boleto de admisión. ticket (guardar el ticket de admisión al examen escrito hasta la etapa de anunciar el personal a contratar).
Si tiene problemas de impresión, inicie sesión en el sitio web para realizar consultas o comuníquese con el Instituto de Examen de Personal de la ciudad de Xiaogan para resolver el problema.
IV.Prueba escrita
1. Hora, materias y lugar de la prueba escrita:
Hora: 2 de abril de 2023 (domingo) por la mañana
Asignaturas: 08:30-10:00 Prueba de aptitud vocacional
10:00-12:00 Capacidad de aplicación integral
Ubicación: consulte el boleto de admisión para obtener más detalles.
2. Categorías de la prueba escrita
Según las características de los distintos puestos de contratación, el examen se divide en cuatro categorías: gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (C), atención médica y sanitaria (E).
3. Contenido del examen
Para obtener más información, consulte el "Esquema del examen escrito público * * * de reclutamiento público (edición 2022)" (Anexo 2).
4. Definir la proporción del examen.
Para lograr una selección competitiva, en principio, el examen se realizará basándose en el número planificado de puestos y el número de solicitantes no inferior a la proporción especificada en la lista de trabajos (proporción de preselección de entrevistas).
Una vez completado el registro, si es necesario cancelar, reducir o reducir los puestos de reclutamiento cuando el número de solicitantes no alcanza la proporción requerida para el examen, la unidad de reclutamiento solicitará un ajuste, y después de la aprobación por parte del departamento competente, se informará a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xiaonan para su registro. El estado del ajuste se anunciará a través del sitio web oficial del gobierno del distrito de Xiaonan.
Los candidatos que hayan pagado tarifas por puestos cancelados recibirán un reembolso completo.
5. Consulta de los resultados de las pruebas escritas
Los resultados de las pruebas escritas se publicarán a través de la Red de exámenes de personal de Xiaogan a finales de abril y los candidatos podrán comprobarlos ellos mismos.
Después del examen escrito, la línea de puntuación para aprobar se determinará en función de la dificultad de la prueba y la distribución de las puntuaciones de los candidatos, y se anunciará en la Red de exámenes de personal de Xiaogan.
Verbo (abreviatura de verbo) entrevista
(1) El contenido y método de la entrevista.
La entrevista se centra en evaluar los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales y las habilidades laborales de los candidatos que son adecuados para sus puestos, y en probar las cualidades integrales y las habilidades relacionadas de los candidatos, así como su capacidad para utilizar de manera integral Conocimientos profesionales para resolver problemas prácticos en el trabajo.
Las entrevistas generalmente se llevan a cabo en forma de entrevistas estructuradas, conferencias, pruebas de habilidades, presentaciones en vivo, operaciones prácticas, discusiones en grupos sin líder, etc.
(2) Determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista.
Cada unidad de reclutamiento determinará los candidatos preseleccionados para la entrevista en el orden de los puntajes más altos en las pruebas escritas de acuerdo con la proporción de preseleccionados para la entrevista especificada en la lista de trabajos y en función de los puestos a los que postulan los candidatos.
Si el número de candidatos preseleccionados para las entrevistas no alcanza la proporción especificada, el empleador deberá presentar una solicitud de ajuste para cancelación, reducción o retención. Después de la aprobación y presentación por parte de los departamentos pertinentes, el estado de ajuste será. anunciado a través del sitio web oficial del departamento competente o de la unidad de contratación.
(3)Revisión de calificación.
Los candidatos preseleccionados para la entrevista deberán traer los originales y copias de los materiales de requisitos laborales para participar en la revisión de calificación de la entrevista.
Los empleados públicos dentro del establecimiento deben obtener el consentimiento de su unidad para postularse y proporcionar prueba escrita del consentimiento de la unidad para postularse durante la etapa de revisión de calificación.
Los candidatos que no asistan a la revisión de calificación en el momento y lugar designados o que no pasen la revisión de calificación no podrán ingresar a la entrevista.
Para los puestos donde las vacantes surgen de candidatos entrevistados, los puestos se cubrirán en secuencia en función de la realización del examen escrito del puesto.
(4) Publicar anuncio de entrevista.
El anuncio de la entrevista se publicará en el sitio web oficial del gobierno del distrito de Xiaonan cinco días antes de la fecha de la entrevista. Los asuntos relacionados estarán sujetos al anuncio de la entrevista.
Una vez anunciada la entrevista, si los candidatos preseleccionados no alcanzan la proporción especificada debido a factores como la abstención de los candidatos, no se realizará ningún reemplazo.
A menos que la unidad de contratación exija lo contrario, la puntuación mínima para aprobar la entrevista es de 60 puntos.
Para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número planificado de personas a contratar es igual o menor que 1:1, se establecerá una línea de puntuación de entrevista separada y se indicará claramente en la entrevista. anuncio.
Los candidatos que no cumplan con la calificación aprobatoria no podrán ingresar a la etapa de examen e inspección física.
6. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
(1) Ponderación del rendimiento.
Después de que los puntajes de la prueba escrita y la entrevista se conviertan en puntajes del 100 %, se incluirá el 40 % y el 60 % en el puntaje total respectivamente.
(2) Método de puntuación.
La puntuación total de la prueba de aptitud vocacional y capacidad de aplicación integral es 150, de los cuales * * * representa 300 la fórmula de cálculo es: puntuación de la prueba escrita = (capacidad de aplicación integral + prueba de aptitud vocacional) ÷; 3+ puntos de bonificación de póliza.
La entrevista tiene una puntuación sobre 100.
La fórmula de cálculo de la puntuación es: puntuación total del candidato = puntuación de la prueba escrita × 40 % + puntuación de la entrevista × 60 %.
Las puntuaciones de las pruebas tienen una precisión de dos decimales y se redondean al tercer decimal.
(3) Política de bonificación.
De acuerdo con los requisitos de política del país y de nuestra provincia sobre orientar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base y unirse al ejército, el personal del proyecto "Tres Apoyos y Un Apoyo" y aquellos en el región occidental que hayan servido durante 2 años y hayan aprobado la evaluación. Se otorgarán políticas preferenciales a estudiantes universitarios voluntarios.
Los soldados retirados que hayan servido en el ejército durante más de 5 años (inclusive) disfrutan de la misma política preferencial de puntos de bonificación.
Las calificaciones del personal mencionado anteriormente serán revisadas por las autoridades competentes a nivel de distrito de cada proyecto (incluidos los soldados retirados que sean graduados universitarios serán revisados por la Oficina de Asuntos de Veteranos del distrito) y se informarán a a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito para un resumen y anuncio público antes del 1 de abril de 2023. Si la puntuación de cada trabajo alcanza la puntuación mínima para aprobar, la puntuación total del examen escrito se convertirá al sistema de cien puntos y se sumarán 5 puntos.
Aquellos que hayan sido contratados y colocados abiertamente como personal de instituciones públicas o empleados como funcionarios públicos, o que hayan solicitado puestos específicos, ya no disfrutarán de este trato preferencial.
El período de servicio del plan “Tres Apoyos y Un Apoyo” y del Plan Occidente de servicios de voluntariado para estudiantes universitarios será hasta el 31 de julio de 2023. Para parte del personal seleccionado y reportado después de julio, en el mismo lote de ese año y sin otras circunstancias especiales, se puede considerar que han vencido su período de servicio.
Los solicitantes que cumplan con las condiciones para obtener puntos adicionales deben completar el "Formulario de solicitud de puntos adicionales para el reclutamiento abierto unificado de personal en instituciones públicas en el distrito de Xiaonan, ciudad de Xiaogan en 2023" (Anexo 3) y enviar una solicitud antes del 1 de abril. Puede enviarse en el sitio o cargarse por correo electrónico (xnrsjrlzy@163.com), etc. Si la solicitud no se presenta dentro del plazo, se considerarán perdidos los puntos de bonificación.
(Dirección: Sala 407, 4.° piso, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xiaonan, No. 4 Changzheng Road, ciudad de Xiaogan, Tel: 0712-2836652).
(4) Cómo tratar con candidatos con la misma puntuación.
Cuando los puntajes integrales de los candidatos que postulan para el mismo puesto sean iguales, los candidatos con puntajes más altos en la prueba escrita tendrán una clasificación más alta cuando los puntajes en la prueba escrita y la entrevista sean los mismos, el los candidatos con puntuaciones más altas en la materia de prueba escrita "Capacidad de aplicación integral" obtendrán una clasificación más alta en la aplicación integral. Si las puntuaciones de capacidad siguen siendo las mismas, la unidad de contratación organizará una prueba adicional;
La condición de "prioridad" en la lista de trabajos significa que después de clasificar de acuerdo con los principios anteriores, los candidatos con condiciones de "prioridad" siguen ocupando el primer lugar.
(5) Examen físico y examen
Con base en los puntajes totales de los candidatos en el examen escrito y la entrevista, y de acuerdo con el plan de reclutamiento, los candidatos para el examen físico y el examen determinarse en una proporción de 1:1 desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas.
1. Para obtener detalles sobre el contenido del examen físico, consulte el "Aviso sobre mejoras adicionales del examen físico para funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438+02] No. 65), "Sobre la revisión de las Normas Generales para los Exámenes de Funcionarios Públicos" (Juicio) y Manual de Operación de Exámenes de Servicio Civil (Juicio)" (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016])
2 . El trabajo de inspección será realizado por el departamento competente y la unidad de contratación.
El plan de trabajo de inspección se formula sobre la base de las regulaciones pertinentes y las necesidades reales, adhiriéndose a los estándares de tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad, designando personas según sus méritos y centrándose en la ideología política. carácter moral, capacidades, desempeño laboral y cumplimiento de los objetos de inspección. Se realizarán inspecciones integrales en aspectos como disciplina y cumplimiento de la ley, integridad y autodisciplina.
Durante la inspección, se revisarán las calificaciones del examen del solicitante.
3. Si el candidato se da por vencido voluntariamente y no pasa el examen físico o la inspección, la unidad de contratación puede complementar el examen físico o el personal de inspección en orden de acuerdo con la clasificación integral de desempeño.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones de acceso ocupacional, se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(6) Anuncio público y presentación
1. Con base en los resultados de la inspección, la unidad de reclutamiento estudiará y determinará colectivamente los candidatos que serán reclutados por el grupo de liderazgo. Después de la aprobación del departamento competente y el anuncio público en Xiaonan, el departamento competente lo informará al Departamento de Organización del Comité de Distrito y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito para su revisión y archivo.
El tiempo de publicidad será no inferior a 7 días hábiles.
Durante el periodo de convocatoria, los candidatos que desistan por factores como la abstención no serán reembolsados.
2. Si la publicidad refleja cuestiones que afectan el empleo y se verifica que es cierta, no se otorgará el registro de empleo.
Si los problemas reflejados en el anuncio son difíciles de verificar en este momento, se suspenderá el registro para el empleo hasta que se complete la investigación antes de decidir si se solicita el empleo.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso de empleo sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
(7) Tramitar los trámites laborales.
Después de la revisión y presentación por parte del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido y la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social, cada unidad firma contratos de trabajo con nuevos reclutas, implementa la gestión laboral e implementa los salarios y beneficios estipulados. en políticas relevantes de acuerdo a los puestos contratados.
Siete. Cuestiones relevantes que necesitan aclaración
(1) Explicación de asuntos relevantes
1 Los requisitos de edad para puestos relevantes en la lista de trabajos se calculan por año.
Si el puesto requiere tener 30 años o menos, el candidato debe nacer a partir del 1 de octubre de 1992 65438+ Si la edad es 35 años o menos, el candidato debe nacer a partir de 1987 1 Después. eso, y así sucesivamente.
2. El examen de las cualificaciones profesionales de los candidatos se basará en las categorías profesionales y denominaciones profesionales concretas que figuran en la convocatoria.
Si los requisitos profesionales para el puesto de solicitud se establecen en la categoría profesional, se solicita a los candidatos que consulten si cumplen con los requisitos profesionales de acuerdo con el número de contacto de las carreras que no están incluidas en el puesto de solicitud; El catálogo de referencia se determina en función de su relevancia profesional.
3. Los requisitos educativos en la lista de trabajos son universidad junior, universidad junior y superior, licenciatura, licenciatura y superior, maestría, maestría y superior, y estudiantes de doctorado. Observe lo diferentes e inclusivos que son.
Por ejemplo, si un puesto requiere "título universitario o superior", pueden postular personas con título de licenciatura, maestría y doctorado; si requiere "título universitario", solo pueden postular aquellos con título de licenciatura; , y aquellos con título de maestría y doctorado no pueden postularse y así sucesivamente.
Si solicito un puesto relevante en función de mis calificaciones académicas más bajas, no solicitaré empleo con el argumento de que mis calificaciones académicas serán más altas después de la contratación.
Los graduados no graduados en 2023 que estudian en colegios y universidades ordinarios a tiempo completo no pueden postularse para el examen con una calificación académica inferior.
4. Los solicitantes que hayan regresado de estudiar en el extranjero deben proporcionar los materiales especificados en el anuncio y la lista de trabajos y, al mismo tiempo, proporcionar los materiales de certificación de calificaciones del departamento de educación a la unidad de contratación antes de la entrevista.
Todo lo que no pueda prestarse en ese momento se tendrá por desistido.
La certificación de calificaciones académicas está a cargo del Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web del Centro de servicios de estudios en el extranjero del Ministerio de Educación () para comprobar los requisitos y procedimientos pertinentes para la certificación.
Ocho. Otros asuntos
1. El Departamento de Organización del Comité Distrital y la Oficina Distrital de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de interpretar las políticas relacionadas con este anuncio.
El contenido que figura en la lista de puestos de trabajo será interpretado por la unidad de contratación y su departamento competente.
2. Los candidatos y el personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados de conformidad con el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de las instituciones públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Asuntos Sociales). Orden de Seguridad No. 35). Los sospechosos de haber cometido delitos, y trasladarlo prontamente a los órganos judiciales para su procesamiento.
3. No se especificarán libros de orientación para los exámenes escritos y entrevistas, y no se organizarán ni confiarán cursos de formación a ninguna organización.
Cualquier clase de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de Internet, etc. Realizado en nombre de este examen no tiene nada que ver con este examen. Esté atento para evitar ser engañado e interferido, y no se deje engañar.
4. Los asuntos pendientes se notificarán por separado.
Políticas
Línea directa de consulta técnica de registro en línea: 0712-2702430
Línea directa de supervisión: Departamento de Organización del Comité del Distrito de Xiaonan: 0712-2859151.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Xiaonan: 0712-2847858
Adjunto:
1. Condiciones laborales para la contratación abierta unificada de personal por parte de instituciones públicas en Xiaonan. Distrito en 2023
2. Esquema de examen escrito para materias públicas * * * para el examen de reclutamiento abierto de instituciones públicas (versión 2022)
3. Reclutamiento abierto de instituciones públicas en el distrito de Xiaonan, ciudad de Xiaogan en 2023.
Oficina del Grupo Líder para la Contratación Abierta de Instituciones Públicas en el Distrito de Xiaonan
22 de febrero de 2023
Anexo 1 Contratación Abierta Unificada para Instituciones Públicas en el Distrito de Xiaonan en 2023 Condiciones laborales del personal. xls
Anexo 2: Público * * * Esquema del examen escrito de materias para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). vista previa en línea en pdf
Anexo 3 Formulario de solicitud de puntos adicionales para el reclutamiento público unificado de personal en instituciones públicas en el distrito de Xiaonan, ciudad de Xiaogan en 2023. xls
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos:/xl/