Estándares salariales de desempeño básico de la Universidad de Guangxi 2019
Cálculo de la asignación integral equivalente para docencia e investigación científica
1. Calcular el número integral equivalente de docencia e investigación científica según el coeficiente de ponderación de docencia e investigación científica de 0,7:0,3. .
El valor total equivalente integral (Ns) del colegio se expresa por el número total de alumnos equivalentes. Según los estándares del Ministerio de Educación, la relación de conversión para estudiantes de pregrado, maestría (académicos) y doctorado es 1: 1,5: 2.
Ns = Número de estudiantes de pregrado Número de estudiantes de maestría × 1,5 Número de estudiantes de doctorado × 2.
(1) Fórmula de cálculo del equivalente total de enseñanza (Nsi)
Nsi=número de estudiantes de pregrado, número de estudiantes de maestría × 1,5, número de estudiantes de doctorado × 2
(2) Fórmula de cálculo para el valor equivalente total de la investigación científica por unidad
Nki= N s×(Financiamiento total anual de investigación científica por unidad ÷ Financiamiento total anual de investigación científica para toda la escuela)
(3) Fórmula de cálculo del valor equivalente integral para la docencia y la investigación científica (Ni).
Ni=Nsi×0,7 Nki×0,3
2. Fórmula de cálculo estándar de la financiación equivalente integral para la docencia y la investigación científica (K)
K=(anual) salario por desempeño per cápita para todo el nivel escolar × número total de unidades didácticas en la escuela × 70 - salario básico total por desempeño de las unidades didácticas en la escuela) × 90 ÷ ns.
3. La fórmula para calcular el importe de financiación (Ci) de las unidades docentes en función del número integral equivalente de docencia e investigación científica.
Ci=Ni×K
4. Calcular los fondos para la realización cruzada de tareas docentes y de gestión entre varias unidades.
Los fondos para las tareas de gestión docente transversales (incluidos los cursos optativos de toda la escuela y los cursos básicos públicos) emprendidas por cada unidad se basan en el plan de enseñanza de la escuela y el valor equivalente integral de los estudiantes transversales. así como los créditos transversales que soporta cada unidad entre los estudiantes. La proporción de los créditos promedio en el año de graduación se calcula y distribuye, y se deduce del valor equivalente integral de docencia e investigación de la unidad del estudiante. Debido a que las tareas transversales solo involucran la enseñanza del curso, el estándar de financiamiento transversal (Kjc) es 70 del estándar de financiamiento equivalente integral (K), es decir, el coeficiente de cruce es 0,7. (1) Fórmula de cálculo del estándar de financiación transversal (Kjc)
Kjc=K×0,7
(2) Fórmula de cálculo del estándar de financiación transversal
Cjc= Número de equivalentes de estudiantes entre cursos × peso docente 0,7 × Kjc × (créditos entre cursos ÷ número de cursos entre años) ÷ (188 ÷ 4) 5. Fórmula de cálculo de la financiación equivalente total para docencia e investigación científica en cada unidad (Q).
Q = CI CJC (fondos transversales a cargo de la unidad)-CJC (fondos transversales a cargo de otras unidades) (2) Cálculo de los fondos de evaluación de fin de año para las unidades docentes.
Los fondos se asignarán en función de los resultados de la evaluación de fin de año de cada unidad. Las calificaciones de la evaluación de fin de año se dividen en primero, segundo y tercer grado, correspondiendo a coeficientes de recompensa de 1,2, 1 y 0,8 respectivamente. La fórmula para calcular la asignación de evaluación de fin de año (Ckp) de cada unidad:
Número de personas en la unidad × coeficiente de recompensa
ckp =———————— ——×Asignación total de evaluaciones de fin de año.
∑ Número de unidades × coeficiente de adjudicación
(3) Cálculo de los fondos públicos * * * para tareas docentes del curso para estudiantes de posgrado de títulos profesionales
Unidades que contratan profesionales estudiantes de posgrado, dado que los ingresos por matrícula ya se comparten con la escuela, no se considerará la financiación paralela. Las unidades sin inscripción asumen las tareas de enseñanza de cursos públicos como inglés y política para estudiantes de posgrado con títulos profesionales, y las unidades de admisión pagan con su parte de los fondos.
La fórmula de cálculo de los fondos (Czy) es:
Czy= participación de financiación anual de la unidad de inscripción × (públicos * * * créditos de cursos ÷ públicos * * * número de cursos a lo largo de los años ÷ promedio de créditos anuales para profesionales graduación de grado) × coeficiente cruzado 0.7 Una vez que el Departamento de Posgrado calcula el monto de financiamiento específico, se firmará entre la unidad que realiza el plan de estudios transversal y la unidad del estudiante, y se informará al Departamento de Finanzas para la asignación de fondos. Distribución de los salarios de incentivo por desempeño para las unidades de asistencia docente
La porción del total de los salarios de incentivo por desempeño para las unidades de asistencia docente en la escuela que corre a cargo de la escuela se calcula como el 58% del total con base en el horario programado de la escuela. nivel de salario de desempeño anual per cápita, y cada parte se deduce de toda la escuela. Después de la cifra base, se asignará a cada unidad: 90 de ella se asignará directamente 65,438 00 se utilizará como fondo de evaluación de fin de año; que será asignado por la escuela en el próximo año en función de la calificación de evaluación de cada unidad al final del año anterior. Las puntuaciones de los exámenes de fin de año son de primera, segunda y tercera clase, y corresponden a coeficientes de recompensa de 1,2, 1 y 0,8 respectivamente.
(A) 90 de la fórmula de asignación directa (Q)
Q = (nivel de salario de desempeño anual per cápita de toda la escuela × número total de unidades de asistente docente de toda la escuela × 58 - salario básico por desempeño de las unidades auxiliares de enseñanza de toda la escuela Total) × 90.
(2) Fórmula de cálculo de los fondos de evaluación de fin de año (Ckp)
Número de personas en la unidad × coeficiente de recompensa
—————— ——————× El monto total de la asignación se evalúa al final del año.
∑ Número de unidades × coeficiente de recompensa
(3) Para la evaluación de fin de año de las unidades de asistente docente, la escuela puede considerar asignar ciertos subsidios en función de la situación real del año. .
3. Distribución de los salarios de incentivo por desempeño para los departamentos de gestión.
El importe total de los salarios de incentivo por desempeño para los departamentos de gestión correrá a cargo de la escuela. Todos los ingresos obtenidos por el departamento de gestión se incluirán en la gestión financiera a nivel escolar. Cada unidad no emitirá ningún subsidio o bonificación por sí sola además del salario por desempeño aprobado por la escuela, y no los emitirá en violación de. los procedimientos y métodos prescritos.
Reglas de Operación de Financiamiento
(1) La Oficina de Asuntos Académicos y la Oficina de Estudios de Posgrado proporcionan a la Oficina de Personal el número de estudiantes de pregrado, maestría (académicos) y doctorado en cada unidad docente y el número de cursos optativos en la escuela a finales de junio de cada año, cursos básicos públicos y otros datos estadísticos relacionados. Entre ellos, el número de estudiantes de doctorado se calcula en base a la relación de 0,5: 0,5 entre la unidad donde se ubica el programa de doctorado y la unidad donde se encuentra el supervisor de doctorado. El número de estudiantes de doctorado dirigidos por tiempo parcial fuera del campus. Los supervisores de doctorado y los supervisores de doctorado que trabajan en el departamento de gestión escolar se cuentan en la unidad donde se encuentra el programa de doctorado.
(2) El Departamento de Ciencia y Tecnología y el Departamento de Ciencias Sociales proporcionarán al Departamento de Personal datos estadísticos sobre la financiación total de la investigación científica de cada unidad docente en el año anterior a finales de junio de 165438 .
(3) El Departamento de Finanzas monitorea el salario de desempeño total en cualquier momento y es responsable de recaudar fondos para la escuela. Antes del 25 de febrero de cada año, 65438 proporciona al departamento de personal datos estadísticos sobre el desempeño de bonificación anual. Salario pagado por cada unidad con fondos propios.
(4) El Departamento de Recursos Humanos coordina la implementación del pago basado en el desempeño en toda la escuela. Con base en los datos anteriores y la situación de los empleados al final de este año (11), calcule la situación de distribución, ajuste y pago para el próximo año e informe el estado de implementación a la escuela de manera oportuna. Para los estudiantes recién matriculados, los fondos asignados per cápita se asignarán a partir del mes siguiente a la inscripción.