Resumen del trabajo de la empresa de agua 2021

Capítulo 1 Resumen del trabajo de la empresa de agua 2021

En 20__, el sindicato de la empresa de agua, bajo la dirección correcta del sindicato de la empresa Yaguang y con el apoyo de la dirección del partido de la empresa, estrechamente centrado en El trabajo sindical sirve mejor al centro del trabajo económico, moviliza plenamente el entusiasmo de las amplias masas de empleados para participar en las operaciones de producción y el trabajo sindical de la empresa y lleva a cabo actividades fructíferas.

1. Con el propósito de mejorar la calidad de la fuerza laboral, centrarse en fortalecer el aprendizaje y la educación, persistir en el aprendizaje y armar la mente con teorías científicas son aspectos efectivos para mejorar la calidad general de los empleados de la empresa. . Por lo tanto, mientras organizamos y estudiamos concienzudamente el espíritu de las "Tres Reuniones" de la empresa, también estudiamos leyes, regulaciones, teorías económicas de mercado y conocimientos profesionales para los empleados. Aumenta el conocimiento y mejora la capacidad de los empleados para utilizar la teoría de la toma de decisiones como guía. trabajo práctico. A través de la educación, la mayoría de los empleados pueden seguir a Shengtian como ejemplo en el trabajo real, enfatizar el trabajo duro y los resultados prácticos, y el espíritu de propiedad puede ejercerse plenamente. Los cuadros y empleados de la empresa pueden utilizar sus días de descanso mientras completan su propio trabajo. Para no afectar a los usuarios. Usando agua normal, fui a trabajar a las 4:30 de la mañana y no tomé un descanso al mediodía. Reemplacé por completo la arena de manganeso en el taller de purificación de agua, lo que no solo ahorró dinero, sino que también ahorró significativamente. mejoró la calidad del agua. Después de que la empresa redujo su personal, el equipo de mantenimiento superó las dificultades prácticas de un pequeño número de personal y muchas tareas de mantenimiento. Trabajaron temprano y se quedaron despiertos hasta tarde, saliendo temprano y regresando tarde, asegurando que las tareas de mantenimiento se completaran a tiempo. fue bien recibido por los empleados.

2. Con el fin de mejorar los beneficios económicos, se han llevado a cabo extensas actividades de innovación económica masiva. Según los acuerdos unificados de la Federación Estatal de Sindicatos y la Oficina Sindical, el año pasado, mientras continuamos llevando a cabo las actividades de los "Cinco Unos", también nos concentramos en lanzar concursos laborales con doble aumento y festivales dobles, tres Presiones, tres reducciones y cuatro innovaciones como contenido principal. Este año, bajo la condición de suministro de agua ininterrumpido, adoptamos el método de desvío y reducción de presión para reparar y reemplazar con éxito las válvulas grandes de la planta de agua principal, rompiendo por completo las grandes válvulas anteriores. mantenimiento de válvulas y Se reemplazó el corte de agua de un día, asegurando así la producción y el agua potable para la población de la zona forestal. En las actividades de racionalización, construcción e innovación tecnológica, prestamos atención a aprovechar el potencial interno de la empresa, llevar a cabo la transformación tecnológica y superar el desperdicio. En este sentido, aprovechamos plenamente el papel de la columna vertebral de los trabajadores modelo, los expertos en innovación. , y artesanos calificados, y lo demuestran a través de varios aspectos. En 2004, reemplazamos dos veces las tres bombas centrífugas de agua limpia que todavía estaban en uso en el taller de suministro de agua y las reemplazamos por nuevas bombas sumergibles de alta eficiencia y ahorro de energía, que redujeron el consumo de energía, aumentaron la producción de agua y resolvieron el problema de los costos irrazonables. diseño en el pasado. El fenómeno del "gran carro tirado por caballos" causado por el proyecto ahorró 14.000 yuanes en costos de electricidad. A través de las actividades de reparación y reciclaje, se repararon 4 válvulas, ahorrando más de 1.200 yuanes en gastos de materiales.

3. Fortalecer la gestión democrática y el sistema de mantenimiento del poder de los sindicatos, y promover ampliamente la divulgación pública de los asuntos de la fábrica. Los empleados son los dueños de la empresa para garantizar la implementación de los derechos de los empleados. conocer, proponer, participar y supervisar, el sindicato de la empresa Participar en la toma de decisiones y operaciones de la empresa a través de congresos de trabajadores3 En el último año, el sindicato de trabajadores de la empresa ha realizado tres congresos de trabajadores. participó exitosamente en la reforma del sistema salarial de la empresa, pero también ha participado en el uso de empleados, premios y castigos, indicadores comerciales y afines. Hemos firmado un contrato colectivo con la administración de la empresa para garantizar la implementación de los derechos de los Trabajadores. Congreso en términos de sistema y función Al mismo tiempo, también llevamos a cabo investigaciones exhaustivas sobre temas candentes que preocupan a los empleados, como beneficios sociales, condiciones operativas, subsidios de subsistencia y otros temas. Estar abierto al público durante muchos años. los estándares de cobro de tarifas de agua que preocupan a los empleados, aceptar activamente la supervisión de los empleados y eliminar los conflictos en los que las opiniones de los empleados se basan en operaciones secretas.

En cuarto lugar, centrarse en la estabilización de la fuerza laboral. El Proyecto Calidez Los empleados son el objeto de servicio de la organización sindical. Resolver sinceramente los problemas de los empleados es el punto de partida y el objetivo del trabajo sindical. Durante el año pasado, utilizamos el "Proyecto Calidez" como enlace para centrarnos. sobre las dificultades prácticas que encuentran los empleados Pensar en formas y encontrar una salida.

Para comprender las condiciones de vida de los empleados, sobre la base de frecuentes visitas en profundidad a los talleres y equipos, utilizamos los domingos y feriados para realizar visitas clave a los empleados clave con dificultades para conocer las dificultades reales en sus vidas de manera oportuna. Durante la visita, sentimos que la mayoría de los empleados actualmente no han sido ascendidos todos los años y su salario es bajo. Además, los salarios están atrasados, los ancianos están enfermos y los niños están en la guardería, lo que hace que sea más fácil. vida difícil.

En respuesta a esta situación, en vísperas del Festival de Primavera de 20XX, sobre la base de esforzarnos por obtener 1.000,00 yuanes en fondos de consolación de la oficina, también recaudamos 1.500,00 yuanes en fondos propios para proporcionar Subsidios de consolación a 26 hogares con graves dificultades. Ayudarles a superar esta situación. Al mismo tiempo, en el primer semestre de este año, también hicimos pleno uso de las políticas preferenciales del subsidio de subsistencia nacional. Sobre la base de investigaciones y visitas completas, hicimos ajustes a los hogares con subsidio a largo plazo de 35 personas en 17. hogares para garantizar que los fondos limitados se utilicen para quienes más los necesitan. Al mismo tiempo, los líderes de la empresa también formaron parejas de asistencia con empleados de cinco hogares en circunstancias relativamente difíciles, que contaron con el apoyo de los empleados, reduciendo la carga para la empresa. y estabilizar la fuerza laboral. 5. Aprovechar al máximo las ventajas organizativas y ocupar la posición ideológica de los empleados con actividades culturales y deportivas sanas y progresistas. Para activar la vida cultural de los empleados, en 20XX, a pesar de la escasez de fondos, lanzamos sucesivamente la "Fiesta Di lo viejo y da la bienvenida a lo nuevo" y "Bienvenido el Año Nuevo" el día de Año Nuevo, Festival de Primavera, 8 de marzo. Primero de Mayo, Día Nacional y otros festivales Hay muchas actividades culturales y deportivas populares como ondear banderas, celebrar el "8 de marzo", dar la bienvenida al "1 de mayo", conciertos de canciones "1 de octubre", voleibol para empleados, juegos de tenis de mesa, etc. ., ocupando a cada empleado con actividades culturales y deportivas saludables y edificantes Posición psicológica, construir una línea de defensa contra las sectas.

5. Con trabajo duro, la economía familiar ha logrado grandes avances. Después de que la compañía de agua redujera su plantilla en 64 personas el 20 de enero, la empresa formuló políticas correspondientes basadas en la edad y los años de trabajo de cada persona, y pagó parte del subsidio de subsistencia a cada empleado desempleado. Para que los empleados vivan una buena vida mientras esperan el trabajo. La empresa siempre alienta y apoya a los empleados para desarrollar la economía familiar, y se adhiere a los "tres enfoques y una implementación": el primero es dar a conocer y promover la popularización de la economía familiar, el segundo es centrarse en la información y orientación técnica; mejorar las funciones de servicio; el tercero es centrarse en la investigación básica para mejorar la gestión de la economía familiar; implementar el sistema de liderazgo de la organización económica familiar tan pronto como se implemente mediante la implementación del trabajo de implementación de tres a uno; Los hogares de la compañía han pasado de 68 a 74 y se han facilitado 16 informaciones a los empleados a lo largo del año para garantizar un respaldo y apoyo a los empleados para el desarrollo de su economía familiar.

6. Haz un buen trabajo en el trabajo de las trabajadoras, y el efecto de la mitad del cielo es notable. Debido a la naturaleza del trabajo, la empresa de agua cuenta con una gran cantidad de trabajadoras, que representan dos tercios del número total de trabajadores de la empresa. La mayoría de ellas se encuentran en puestos importantes como salas de bombas y ventas. El equipo de trabajadoras está directamente relacionado con el suministro y carga de agua de la región, y con los beneficios económicos de la empresa. Para hacer un buen trabajo para las trabajadoras, salvaguardando al mismo tiempo sus derechos de conformidad con la Ley Laboral, la Ley de Protección de la Mujer, el Esquema para el Desarrollo de las Mujeres Chinas y otras leyes y esquemas, también educamos concienzudamente a las trabajadoras sobre la autosuficiencia. estima, respeto y amor propio, y al mismo tiempo, para facilitar la gestión y la comunicación, sobre la base de tener todas las trabajadoras en plantilla, tenemos directivas en departamentos y equipos donde las trabajadoras están relativamente concentradas. estar al tanto de la mentalidad de las trabajadoras. Para garantizar que cada trabajadora pueda completar su trabajo de manera responsable, tampoco hemos perdido el tiempo en llevar a cabo concursos de servicios meritorios para mujeres, trabajadoras civilizadas y actividades familiares civilizadas entre las trabajadoras. A través de una serie de medidas y actividades efectivas. Han movilizado plenamente el entusiasmo de la mayoría de las trabajadoras y han completado con éxito todo el trabajo durante todo el año.

Resumiendo el trabajo del año pasado, sentimos que, aunque hemos logrado algunos resultados, todavía hay una cierta distancia de los requisitos de la organización superior del trabajo y todavía hay muchas deficiencias en nuestro propio trabajo. Las manifestaciones más obvias son: Primero, los métodos de trabajo son únicos, todavía están estancados en los viejos métodos y rutinas y no pueden servir bien a los empleados. En segundo lugar, los talleres y los equipos carecen de la capacidad de actuar de forma independiente y existe un fenómeno de espera y observación. Estas carencias y deficiencias se esforzarán por solucionarse progresivamente en futuros trabajos.

Parte 2 Resumen del Trabajo de la Empresa de Abastecimiento de Agua en 2021

El año 20XX terminó en un abrir y cerrar de ojos Durante el año de trabajo, todos los empleados de nuestro abastecimiento de agua. La empresa dedicó su tiempo a un intenso trabajo. Con el desarrollo continuo, he progresado mejor.

Para permitir que la gente del condado beba el agua del grifo más segura y confiable, todos los empleados de nuestra compañía de agua han trabajado duro durante un año y no ha sido en vano. En el futuro, creo que continuaremos haciendo un buen trabajo en nuestra empresa de suministro de agua. Este es nuestro requisito mínimo y el más básico.

En el año 20XX, bajo la correcta dirección del comité distrital del Partido, el gobierno y los departamentos competentes, la empresa implementó concienzudamente el espíritu de la XX Sesión Plenaria del Partido, centrándose estrechamente en el trabajo central de los servicios de suministro de agua. , se centró en puntos clave para buscar avances y realmente comprendió Al trabajar duro, innovar constantemente y esforzarse por practicar las "Tres Representaciones", la construcción de las tres civilizaciones ha logrado resultados notables.

1. Centrarse en puntos clave, buscar avances y establecer una nueva imagen de servicio a la gente.

Debido al continuo desarrollo de la construcción urbana y la dificultad para pagar a los usuarios del agua y otros. problemas históricos, la empresa ha visto mejoras Dirección de enfoque de servicio. Para aliviar realmente las preocupaciones de la gente y hacer cosas prácticas para la gente, la empresa ha intensificado el trabajo de lectura de contadores en los hogares desde julio de 2013 y, al mismo tiempo, ha invertido mucho dinero en la compra de sistemas de carga de software. ha mejorado el entorno de oficina de cada departamento. Mejorar aún más la eficiencia del trabajo de servicios externos de los empleados.

2. Mejorar el sistema y fortalecer la gestión

1. Guiados por los "Estatutos Sociales" de la empresa y la construcción del estilo de trabajo, se han complementado y mejorado las diversas normas y regulaciones de la empresa. especialmente el sistema de trabajo y la actitud laboral, que refleja aún más la disciplina laboral y la gestión de la actitud laboral de varios departamentos de la empresa.

2. En 20XX, la empresa implementó concienzudamente el espíritu de los documentos relevantes de los superiores e incorporó actividades de creación en el trabajo de servicio diario. A través de la implementación de varios sistemas de la empresa, las actitudes de servicio de los empleados y la calidad del trabajo han mejorado. cambios fundamentales.El departamento de ventanas brinda servicios estrictamente de acuerdo con las regulaciones, atiende con urgencia las necesidades de los usuarios, maneja casos especiales y resuelve algunos problemas históricos y emergencias para los usuarios, lo cual es reconocido por los usuarios.

3. Motivar a los trabajadores, jóvenes y mujeres a implementar concienzudamente diversas leyes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados, mediar en los conflictos laborales, preocuparse por los sufrimientos de los empleados, visitar a los empleados jubilados y lesionados, y Organizar a los empleados para la realización de actividades beneficiosas para el cuerpo y la mente.

3. Orientado a las personas, prestar mucha atención al trabajo en equipo

La mejora continua de la calidad de sus cuadros y trabajadores por parte de la empresa es la garantía fundamental para realizar un buen trabajo en el suministro de agua. La empresa no relajará sus esfuerzos en la formación de equipos y siempre se centrará en mejorar la educación de calidad de los cuadros y trabajadores. La filial del partido de la empresa considera "tener un buen control del equipo y dirigirlo" como la principal prioridad del trabajo de construcción del partido y concede gran importancia a la construcción del propio equipo, prestando especial atención a la construcción del partido. estilo y gobierno limpio, impulsa a los trabajadores, jóvenes y mujeres de la empresa a combinar "estandarizar la rama del partido" "actividad de creación, mejorar aún más las reglas y regulaciones originales y proponer que" cualquier cosa que los empleados deban hacer, los miembros del equipo de liderazgo y los miembros y cuadros del partido deben hacerlo primero". Los miembros del equipo de liderazgo y los miembros y cuadros del partido deben dar ejemplo en la construcción del efecto de las tres civilizaciones.

IV. Situación de producción y operación

1. Proyecto de instalación: enero a octubre.

2. Valor de producción del proyecto completado: 1,34 millones de yuanes.

3. Estación de servicio de mantenimiento: Ingresos anuales totales: 15.000 yuanes, más de 500 servicios de mantenimiento in situ, incluidos más de 50 trabajos de mantenimiento fuera de las 8 horas.

5. Renovación y transformación de la red de oleoductos

1. Renovación de los supervisores de suministro de agua (Yucai Road, Linjiang Road, Yanfeng y áreas urbanas).

2. Transformar la gestión del suministro de agua en la zona de Gaotan.

3. Ayudar a la Primera Oficina de Ingeniería de Wantai Company a completar la instalación de la red de suministro de agua desde la primera sala de bombas a la segunda sala de bombas.

6. Problemas existentes

1. Aunque hemos logrado ciertos resultados este año, debemos ser seriamente conscientes de las deficiencias y la calidad ideológica y política de los cuadros, los trabajadores y las empresas. la calidad del servicio aún está muy por detrás de los requisitos de la construcción de estilo industrial; el trabajo de crear una marca de servicio reconocida que sea "ruidosa, destacada y difundida" debe mejorarse aún más; revisado a El trabajo doméstico aún debe intensificarse.

2. Nuestra empresa opera mediante la compra de agua. Hoy en día, con el continuo desarrollo de la construcción urbana y la construcción económica, el precio del suministro de agua siempre ha sido bajo.

3. El agua utilizada para el lavado de calles, el riego con agua y la jardinería en el condado nunca se ha medido con precisión. No hay una persona dedicada a gestionar el agua en los baños públicos de la ciudad, lo que desperdicia demasiada agua. .

4. Dado que la empresa no dispone de planta de agua propia, con el número actual de empleados, hay demasiado tiempo libre en cuanto a gestión de personal y existe cierta presión sobre los ingresos y gastos.

5. El agua en el área de Gaotan necesita ser presurizada dos veces antes de que pueda suministrarse normalmente y el precio del agua aún no se ha resuelto.

En el trabajo futuro, bajo el liderazgo correcto del comité del partido del condado, el gobierno y los departamentos competentes, la empresa continuará poniendo a las personas en primer lugar y prestando mucha atención a la formación de equipos y tendrá en cuenta el propósito de "; servir a la gente y contribuir a la sociedad", resaltar los puntos clave y prestar mucha atención a la formación de equipos. Centrarse en el servicio; establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo, hacer un buen trabajo en los servicios de suministro de agua con una actitud de trabajo realista y pragmática, hacer lo debido contribuciones a la construcción de una industria civilizada de suministro de agua, brindar servicios eficientes y de alta calidad a la sociedad y contribuir al desarrollo del condado de ___ ¡Haga su propia contribución

Parte 3 Resumen del trabajo de la empresa de agua 2021

201__ Mirando retrospectivamente el trabajo realizado en 2009, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la fábrica, me exijo estrictamente y completo bien su propio trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa. A lo largo de un año de estudio y trabajo, se han producido nuevos avances en el modelo de trabajo y se han producido cambios importantes en los métodos de trabajo. La situación laboral durante el último año se resume a continuación:

1. Basado. en el trabajo, hazlo. Haz todo el trabajo bien.

El trabajo en la oficina es complicado, incluyendo la tramitación de documentos, contabilidad de informes, declaración de documentos, organización de reuniones, organización de actividades culturales y deportivas, formulación de planes de formación y gestión de vehículos, etc. Ante una gran cantidad de tareas complicadas y triviales, debemos fortalecer nuestra conciencia laboral, concentrarnos en acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, esforzarnos por ser integrales y precisos, y evitar omisiones y errores.

(1) Realizar todo tipo de trámites con cuidado.

1.Preparar resúmenes de trabajo para __ y 2010, y hacer un buen trabajo de evaluación en todos los niveles para __ a principios de año. Analizar los objetivos operativos de nuestra fábrica en la primera mitad del año y hacer sugerencias para lograr diversos objetivos, asegurando la finalización sin problemas de todas las tareas de nuestra fábrica.

2. Solicitar, recopilar, compilar y reportar comentarios sobre "Estándares de Distribución de Suministros de Protección Laboral", "Contrato Colectivo", "Convenio Salarial Colectivo", "__ Sistema de Gestión del Agua", "Sistema de Gestión del Desempeño" y otra opinión.

3. Informe el resumen de trabajo mensual de toda la fábrica, el uso interno de agua, las condiciones de conducción del vehículo, así como el plan de capital del próximo mes, los arreglos de trabajo, etc. El consumo interno de agua es de 1.399 barriles durante todo el año (a noviembre).

4. Junto con otros compañeros de la oficina, elaboramos 67 solicitudes de instrucciones e informes a lo largo del año. El trabajo periodístico bajo mi control también ha mostrado una buena tendencia este año, hasta noviembre, 16 empleados de la fábrica han publicado 33 artículos y 12 fotografías sobre "__ Water Affairs" que reflejan la dinámica de producción y las buenas personas y buenas acciones en el país. fábrica también publicó 10 artículos y 7 fotografías de diversos tipos.

5. A partir de mayo de este año, participaremos en las evaluaciones del desempeño del departamento y de los empleados, formularemos formularios de evaluación del desempeño secundario y prepararemos informes de trabajo trimestrales completos sobre el desempeño.

6. Preparar el "Plan de desarrollo trienal para el suministro de agua urbana en la ciudad de Xinxiang y objetivos a largo plazo para 2021", el Plan del Fondo 2010, etc.

(2) Hacer un buen trabajo en la gestión de los asuntos administrativos diarios.

1. Recibió más de 40 inspecciones, inspecciones, condolencias, entrevistas y unidades de visita de líderes de todos los niveles durante todo el año.

2. Comuníquese periódicamente con la empresa para retirar y transportar la basura en el área de la fábrica. Se utilizaron 41 camiones de basura para retirar y transportar la basura durante todo el año, y el costo de limpieza y transporte fue de 1.170 yuanes.

3. Organice a los empleados para que rellenen 50 copias del cuestionario para lectores de "__ Water Affairs".

4. Done 80 yuanes a las zonas afectadas por el desastre en Sichuan, cuotas especiales para fiestas de 50 yuanes y 16 prendas de vestir.

5. Realizar activamente la actividad "Jornada de puertas abiertas de la planta de agua", escribir comentarios sobre la planta de agua y recibir visitas de estudiantes de la escuela primaria Yucai de la ciudad.

6. Participar en el lavado de la piscina de agua limpia y brindar apoyo logístico.

7. El sindicato de la empresa celebra los cumpleaños de los empleados todos los meses. Es responsable de rellenar tarjetas de cumpleaños para todos los empleados de la fábrica, entregárselas en sus cumpleaños y enviarles bendiciones.

8. Visitó a 15 empleados y sus familias, y asistió a 13 bodas y funerales de empleados y sus familias.

(3) Reforzar la gestión de vehículos para garantizar la seguridad en la conducción.

A lo largo del año, los vehículos grandes recorrieron 7.059 kilómetros y los pequeños 9.716 kilómetros (a noviembre). Sólo esta oficina emite cerca de 400 órdenes de envío. Esto es inseparable del arduo trabajo y el arduo trabajo de los conductores. Entre ellos, los conductores de automóviles pequeños no solo son responsables del mantenimiento, la inspección y el informe de fallas de los vehículos de la fábrica, sino también de la inspección y la conducción de los vehículos de la empresa. autobuses. El conductor de un camión grande no sólo garantiza la seguridad de conducción del vehículo, sino que también participa en los trabajos de mantenimiento. Gracias a una adecuada gestión, no se produjo ningún accidente de seguridad vehicular durante todo el año.

(4) Organizar a los empleados para que participen en diversas competencias técnicas y de capacitación laboral.

1. Con el fin de mejorar la calidad general de los empleados, se han organizado capacitaciones laborales y concursos técnicos para despacho, procesamiento químico, purificación de agua y otros tipos de trabajo.

2. Organizar a los empleados para que participen en el Concurso de tecnología de operación de bombas y maquinaria de Xinxiang.

3. Realice una competencia de operación de conmutación simulada para los operadores de la estación de bombeo __. A través de la competencia, los operadores pueden dominar los pasos del método del procedimiento de conmutación y mejorar su capacidad de respuesta en el trabajo real.

4. Para permitir que los empleados comprendan el propósito y la importancia de la evaluación del desempeño, se formuló un programa de capacitación en gestión del desempeño y se brindó capacitación a los empleados. El contenido de la capacitación incluye: el contenido y los estándares de la evaluación del desempeño para este puesto; detalles e instrucciones de la puntuación de la evaluación del desempeño;

2. La gestión de las fuentes de agua debe ser incesante.

Por necesidades laborales, estoy trabajando en el área de fuentes de agua desde agosto. Los tres equipos externos de nuestra fábrica tienen largas filas, una amplia cobertura, lugares de trabajo dispersos y dificultad para concentrar al personal, lo que dificulta la concentración. trae algunas dificultades a la gestión. Con base en la situación real, partí de los aspectos de seguridad personal de los empleados, seguridad de los equipos, seguridad de la calidad del agua, etc., enfrenté las dificultades y resolví algunos problemas. Al mismo tiempo, hemos acumulado experiencia en compensaciones y negociaciones internas y externas.

1. Participó activamente en el trabajo de negociación para la compensación verde en el área de la fuente de agua y participó en las negociaciones sobre el ajuste de tierras para __pozos, fugas de agua en tuberías cerca de __granja de conejos y filtraciones de agua de tuberías subterráneas. en los campos de los aldeanos en ____.

2. Acuda al equipo de fuentes de agua una o dos veces por semana para comprender el funcionamiento del equipo y comprender las tendencias ideológicas de los empleados.

3. Pruebe las alarmas del pozo de interceptación __ y del grupo de pozos Qiliying una vez por semana para descubrir y mantener rápidamente alarmas defectuosas para garantizar el funcionamiento seguro de los equipos e instalaciones de suministro de agua.

4. Antes de que llegue el invierno, envuelva las __ tuberías y compuertas del pozo de filtración con cuerdas de paja para evitar que el equipo se congele.

5. Cuando el equipo de inspección de pozos de Qiliying realiza inspecciones de pozos por la noche, hay muchos vehículos en la carretera y la velocidad es alta, lo que representa una amenaza para la seguridad personal de los empleados. Compramos ropa reflectante y la usamos al inspeccionar pozos para garantizar la seguridad personal de nuestros empleados.

6. Cumplir con el sistema de registro e informar el estado de llegada al despacho de fábrica cuando cada oficial de servicio asuma el control de acuerdo con las regulaciones todos los días.

3. Llevar a la práctica el trabajo sanitario.

En la actividad de creación de una ciudad sanitaria nacional, se formularon varios sistemas de gestión de saneamiento, se publicaron conocimientos de educación sanitaria, se colgaron carteles de prohibido fumar en lugares visibles de cada equipo y se elaboraron planes y resúmenes de las actividades de saneamiento. fueron compilados. Se recopilaron, clasificaron y colocaron diversos materiales de creación de salud en 19 cajas de archivos. Se imprimieron más de 1.000 piezas de materiales de creación de salud. Dado que la fuente de agua superficial de __ es una unidad de inspección obligada, me quedo en __ todos los días, descompongo tareas, asigno responsabilidades a las personas y exijo altos estándares y alta calidad para tratar el trabajo de saneamiento, y no dejo de lado cada detalle. Por ejemplo: los dormitorios de los empleados tienen edredones y sábanas unificadas, y los empleados que han servido como soldados guían cada turno para organizar los edredones, lo que requiere que se apilen de manera ordenada y estándar como los del ejército. Además, se asigna personal especial para patrullar el terraplén todos los días, recoger escombros y disuadir a personas ajenas a ingresar al área de la fuente de agua. Junto con todos limpiamos las malas hierbas de las laderas del dique, rescatamos y transportamos alrededor de 60 vagones de objetos flotantes y plantas acuáticas en la superficie del agua. Gracias a los esfuerzos de todos, pasó con éxito la aceptación de Chuangwei y fue bien recibido por los líderes.

4. Participar en diversas actividades culturales y deportivas.

1. Organizar a los empleados para que ensayen los bailes "Grateful Heart" y "Telephone Love" y participar en el espectáculo cultural de Año Nuevo de la empresa. Con el fin de seleccionar programas de alta calidad para participar en el espectáculo cultural de Año Nuevo, llevé los DVD, VCD y micrófonos de mi casa a la fábrica para los ensayos, señalé las deficiencias y busqué lagunas.

2. Participar en la exposición de arte “Caligrafía, Fotografía, Colección” organizada por el sindicato de la empresa.

3. Participar en diversas actividades con motivo de las celebraciones del aniversario de la empresa y enviar cerca de un centenar de fotografías, 9 ensayos y 160 lemas corporativos al Departamento de Cultura Corporativa. Nuestra fábrica ganó el Premio a la Organización de Ensayo y Lema de Cultura Corporativa, y mi familia participó activamente y ganó el segundo premio de ensayo. He tomado cerca de 1.000 fotografías de diversos tipos, que la empresa ha utilizado muchas veces en concursos de oratoria, exposiciones fotográficas, páginas promocionales de Chuangwei, promociones de jefes de empleados, etc.

4. Realizar las actividades del “Día del Ejército 1 de Agosto” y organizar a los militares desmovilizados para participar en competencias de pesca.

5. Realizar la xx “__ Copa” del Juego de Baloncesto __ Competencia de la División Planta de Agua y la Competencia de Tenis de Mesa, Tira y afloja y Ceremonia de Clausura del Primer Encuentro Deportivo de Personal, actuar como árbitro principal de la competencia. , y anunciar la competición en nombre de la puntuación del comité organizador. Participó activamente en diversas actividades, ganó el Campeonato Invitacional del Torneo de Baloncesto "Copa __" y el Campeonato de Liga respectivamente, y obtuvo el segundo lugar en la competencia de bádminton en la reunión deportiva.

6. La empresa estableció el __ Water Basketball Club. Yo fui el capitán y redacté los estatutos y las normas de gestión del club.

5. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la propia calidad.

1. Con el fin de mejorar mi propia calidad, he participado en las charlas de formación en propaganda y construcción de cultura corporativa organizadas por el departamento de cultura corporativa de la empresa desde este año. Como miembro del equipo del proyecto "Manual de cultura corporativa", vi y estudié muchas veces las conferencias del Dr. Yu Shiwei sobre "Construcción de la cultura corporativa" y "Ganar en la ejecución" y discutí con los miembros del equipo del proyecto.

2. Participé en múltiples entrevistas sobre gestión del desempeño, configuración de puestos de trabajo y procesos de producción.

3. Participar en la capacitación de los trabajadores de despacho, purificadores de agua y dosificadores de fábrica, y familiarizarse con la distribución y funcionamiento de las válvulas en la fábrica, el uso de básculas electrónicas en la sala de dosificación, así como el proceso de producción, descripción general del tratamiento de agua y parámetros principales del proceso de producción y otros aspectos.

4. A principios de noviembre de este año, tomé el Examen Nacional de Calificación Técnica y Profesional Económica - Especialización Intermedia en Gestión de Recursos Humanos. Obtuve mi licencia de conducir a mediados de noviembre y solicité el título de Asistente de Serie de Ingeniería. Ingeniero en diciembre.

VI.Deficiencias

1. Mi propio aprendizaje no es lo suficientemente estricto y mi calidad técnica y comercial necesita mejorar aún más.

2. Con los cambios en las prioridades de trabajo, es necesario coordinar aún más la relación entre la industria y la agricultura en las áreas de fuentes de agua.

3. Gestión insuficiente y miedo a ofender a los demás.

VII. Próximo plan de trabajo

1. Potenciar la conciencia de innovación y trabajo en equipo, para que la construcción de civilizaciones duales en nuestra fábrica alcance un nuevo clímax.

2. Adquirir diversos conocimientos profesionales y técnicos y mejorar la calidad general.

3. Mejorar activamente la relación con el departamento de desvío del Río Amarillo y mejorar la tasa de utilización del agua cruda.

4. Coordinar la relación entre trabajadores y agricultores en las zonas de fuentes de agua para garantizar el suministro normal y seguro de agua cruda.

5. Se incrementará la capacitación técnica para los empleados en las fuentes de agua, incluida la capacitación sobre la distribución y ubicación de tuberías de suministro de agua y líneas de suministro de energía para el personal externo y el personal de mantenimiento de la fábrica sobre operaciones de conmutación continua; , etc.

En 20__, se han logrado algunos logros gracias al trabajo duro, pero esto es inseparable de que los líderes de la empresa y la fábrica me brinden un escenario para mostrar mis talentos, el fuerte apoyo de mis colegas, y es inseparable. de __ La planta acuática tiene un buen ambiente de unidad y armonía. Estoy orgulloso de tener un equipo así. Continuaré trabajando duro, compartiendo alegrías y tristezas con XX Water, salvaguardando de todo corazón los intereses de la empresa, teniendo el coraje de asumir responsabilidades y demostrando plenamente mis talentos en mi trabajo.