Anuncio de introducción de talentos del sistema educativo del distrito de Guizhou Guiyang Guanshanhu 2020 [90 personas]
El trabajo de introducción de talentos se adhiere a los principios de "destacar puntos clave, contrapartes profesionales, necesidad urgente de practicidad, dar prioridad a las habilidades y centrarse en el desempeño" y adopta la combinación de necesidades laborales y experiencia profesional. combinación de enseñanza e inspección de prueba, divulgación de información y métodos de proceso como divulgación y divulgación de resultados. Bajo el liderazgo del Grupo Líder del Trabajo de Introducción de Talentos 2020 del Sistema Educativo del Distrito de los Lagos de Guanshan, el trabajo de introducción de talentos es organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder del Trabajo de Introducción de Talentos del Sistema Educativo del Distrito de los Lagos de Guanshan 2020.
1. Plan de introducción y puestos
Se prevé la incorporación de 90 profesores de primaria y secundaria. Consulte la lista de publicaciones adjunta para obtener más detalles.
2. Objetos de introducción y titulaciones
(1) Objetos de introducción
Cumplir una de las siguientes condiciones:
1. y superiores Título superior, con títulos profesionales y técnicos superiores o superiores de maestro asociado de escuela primaria y secundaria (especialidad, materia de título profesional, materia de certificado de calificación docente y materia de introducción de talentos son consistentes);
2. arriba, con especialización en disciplinas docentes. Mismo (consulte los requisitos profesionales de la lista de trabajos para obtener más detalles).
(2) Condiciones de introducción
Puede postularse cualquier persona que tenga la nacionalidad china y cumpla con las siguientes condiciones:
1. , amar el socialismo, cumplir las leyes y reglamentos, ser honesto y honesto, dedicado al trabajo y tener un fuerte sentido de profesionalismo
2. Tener el nivel educativo requerido, los títulos profesionales correspondientes y las calificaciones para la introducción; del cargo;
3. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
4 Ser mayor de 18 años (nacido el 29 de julio de 2002 o antes) y menor de 40 años. de edad (nacidos a partir del 30 de julio de 1979) ). Para aquellos con un doctorado o superior, un título o una serie de títulos profesionales adjuntos superiores o superiores para profesores de primaria y secundaria, la edad puede flexibilizarse hasta los 45 años (nacidos a partir del 30 de julio de 1974).
(3) No se permite el registro de las siguientes personas
1. Nuevos reclutas de instituciones públicas que aún se encuentren en período de prueba
2. cuyo período de servicio no haya expirado el 31 de agosto de 2020, personal recién contratado para el Plan Especial de Puestos 2020 para Docentes en Escuelas de Educación Obligatoria Rural en la Provincia de Guizhou
3 Aquellos que hayan recibido sanción penal por delitos;
4. Haber sido destituidos de cargos públicos o haber estado en organismos gubernamentales (incluidos quienes hayan trabajado en organismos (unidades) regidos por la Ley del Servidor Público) o instituciones públicas por menos de 5 años; /p>
5. Aquellos que hayan cometido fraude y otros actos en la contratación de funcionarios públicos en todos los niveles y en la contratación de instituciones públicas, y aún no se les permita ingresar al período de examen;
6. Se forma una relación de evitación después del empleo.
7. Quienes no cumplen con las condiciones de introducción y las calificaciones requeridas para el puesto.
8. el incidente ocurre durante su mandato (trabajo) o durante su mandato está sujeto a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno debido a corrupción, soborno, filtración de secretos de estado, etc., o se determina que es incompetente (no calificado) en el cargo; evaluación anual en los últimos tres años;
9. Personal en servicio de agencias estatales e instituciones públicas que solicitan el examen sin el consentimiento de su unidad y del departamento de personal;
Desde el 10.2016, al participar en el reclutamiento abierto (incluida la introducción de talentos) de personal de instituciones públicas en la ciudad de Guiyang, han ingresado. En el examen físico y etapas posteriores, excepto por factores de fuerza mayor, los candidatos se rendirán por sus propios motivos. ;
11. Los talentos que trabajan en Guiyang (incluidas empresas no públicas y grupos sociales) abandonan Guiyang Manchuria por renuncia, renuncia, traslado, etc. ;
12.Egresados que no hayan obtenido los correspondientes certificados académicos y títulos de grado antes del 31 de julio de 2020 (los recién graduados que no hayan obtenido un diploma proporcionarán un formulario de recomendación de empleo);
13. Personas El tribunal determina que la persona sujeta a ejecución por abuso de confianza o figura como persona sujeta a castigo conjunto por abuso de confianza por parte de los departamentos administrativos pertinentes del gobierno;
14. hay leyes, reglamentos, etc. , prohibido trabajar como personal de instituciones públicas.
En tercer lugar, procedimientos de introducción
El trabajo de introducción de talentos se lleva a cabo de acuerdo con los procedimientos de formulación de planes, emisión de anuncios, registro y revisión de calificaciones, enseñanza de prueba, examen físico, inspección y publicidad. , empleo y otros anuncios relevantes Publicado en el portal web del Gobierno Popular del Distrito de Guanshanhu (www.guanshanhu.gov.cn).
(1) Revisión de inscripción y calificación
Horario de inscripción:
6 de agosto al 8 de agosto de 2020
Mañana 9:00- 12:00, 13:00-16:00 horas.
Lugar de inscripción: sucursal de Guiyang de la escuela primaria Huangchenggen, distrito de Xicheng, Beijing (Nº 8, Changling North Road, distrito de Guanshanhu, ciudad de Guiyang)
Información requerida para la inscripción:
1. Formulario de solicitud de introducción de talentos 2020 del sistema educativo del distrito de Guanshanhu (consulte el anexo 2 para obtener más detalles)
2. Originales y copias de los certificados de graduación y certificados de título (los certificados de graduación para los recién graduados van acompañados de. un formulario de recomendación de empleo);
3. El original y la copia de la "Tarjeta de identidad de residente" válida;
4. Los funcionarios superiores adjuntos y superiores deben proporcionar el original y la copia de el certificado de calificación;
5. Original y copia del certificado de dominio del mandarín;
6. Original y copia del certificado de calificación docente (para graduados universitarios ordinarios de 2020, así como de 2018 y 2019). graduados universitarios ordinarios que aún no han confirmado sus unidades de trabajo) Para los estudiantes, se implementarán las medidas graduales de "primero comenzar, luego tomar el examen", pero deben tener un certificado de segundo nivel de la prueba de competencia de Putonghua o superior, y debo obtener un certificado de calificación docente dentro de un año);
7. Recientemente he sido exento de la corona 3 Una fotografía en color de 1 pulgada
8. y las instituciones también deben proporcionar originales y copias de la unidad, departamento competente y departamento de personal;
9 Aquellos que hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben proporcionar originales y copias de los materiales de certificación relacionados con la certificación de títulos académicos en el extranjero. Se deberá presentar al Centro de Atención a Estudiantes Extranjeros del Ministerio de Educación.
La revisión de calificaciones recorre todo el proceso del trabajo de importación. Quienes no cumplan con las calificaciones en algún enlace quedarán descalificados para ingresar al siguiente enlace.
Para los puestos donde la proporción entre el número de solicitantes calificados y el número de reclutas planificados es inferior a 3:1, el grupo de liderazgo de reclutamiento decidirá si reducir o cancelar los puestos de reclutamiento.
Si se reduce el número de planes de introducción de talento, los puestos solicitados por los candidatos que postulan al puesto no se ajustarán; si se cancela el plan de introducción de talento, los candidatos que postulan al puesto deberán postularse personalmente; , y después de la aprobación por parte de la oficina del grupo líder de introducción de talentos, se organizará otro puesto y el horario de solicitud se cambiará de 9:00 a 16:00 el 9 de agosto de 2020. Si la solicitud estuviera vencida, se considerará que el candidato ha desistido de reinscribirse. Si hay algún ajuste de puesto, se anunciará en el "Portal del Gobierno Popular del Distrito de Guanshanhu (www.guanshanhu.gov.cn)" después del registro, así que preste atención.
(2) Enseñanza de prueba
La enseñanza de prueba se centra en examinar las cualidades integrales de los candidatos, como conocimiento profesional, análisis integral, pensamiento lógico, improvisación, expresión lingüística, organización y coordinación. Habilidades y conducta docente. La puntuación total para la enseñanza de prueba es 100 y la puntuación mínima para aprobar la enseñanza de prueba es 60. Quienes no cumplan con el puntaje mínimo para aprobar no podrán avanzar a la siguiente etapa. Si los puntajes de las pruebas de los últimos candidatos para el mismo puesto están empatados, se requerirá una prueba adicional y el candidato con la puntuación más alta será seleccionado como sujeto del examen físico.
La información específica, como la recogida de entradas, el horario de enseñanza de la prueba y el lugar, se notificará por separado. Se solicita a los candidatos que presten mucha atención al portal web del Gobierno Popular del Distrito de Guanshanhu y a la cuenta oficial de WeChat de "Guanshanhu Education".
(3) Examen físico
Los candidatos que participan en el examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas que se presentarán.
El examen físico debe realizarse en un hospital general calificado y no se reconocerán otras conclusiones e identificaciones del examen físico. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas generales para el examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" (Ministerio de la República Popular China [2005] Nº 1), el "Manual de operaciones del examen físico para la contratación de funcionarios públicos (prueba)" y “Emitir el Manual Operativo de Examen Físico para la Contratación de Servidores Públicos (Juicio)” Aviso de Modificaciones (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2013] N° 58), “Aviso de Modificaciones a las Normas Generales para el Examen Físico de Servidores Públicos”; Reclutamiento (Juicio)" y el "Manual de Operación de Exámenes Médicos para el Reclutamiento (Juicio) de Funcionarios Públicos" (Recursos Humanos No. 140 emitido por el Ministerio de Seguridad Social), si el médico jefe considera que es necesario realizar más exámenes antes de emitir un juicio, la oficina del grupo líder puede realizar una revisión después de la investigación y aprobación.
Los candidatos que deseen revisar los elementos del examen físico que deben confirmarse en el acto deben presentar su solicitud en el acto y revisarlos en el acto.
Después del examen físico, si el candidato tiene alguna pregunta sobre los resultados del examen físico, debe presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 3 días posteriores a la recepción de la notificación de los resultados del examen físico para los elementos permitidos por el estándares nacionales de examen físico. El reexamen se organizará con el consentimiento de la oficina del grupo líder. No se aceptarán las solicitudes de reexamen presentadas más de 3 días y el reexamen solo podrá realizarse una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen.
Aquellas que estén embarazadas durante el examen físico no se someterán a procedimientos ginecológicos y Si durante la inspección se encuentran problemas que afectan el empleo, los procedimientos de empleo no se procesarán si la solicitante pasa la inspección, la candidata será inspeccionada y se llegará a una conclusión una vez finalizado el embarazo;
El coste del examen físico y reexamen correrá a cargo de los propios candidatos. La lista y tiempo del personal de examen físico se comunicarán por separado.
(4) Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la investigación.
El contenido de la inspección incluye principalmente la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, el desempeño en el estudio o el trabajo, la integridad y la autodisciplina del candidato, y si es necesario evitarlo.
La investigación se llevó a cabo con base en el "Aviso de la Fiscalía Popular Provincial de Guizhou y otros 12 departamentos sobre la emisión de las "Opiniones sobre el establecimiento de un sistema de restricción de empleo para delincuentes en estrecho contacto con menores" (Fiscalía de Qian [2019] ] No. 9), "Reglas detalladas para los maestros de escuelas primarias y secundarias y jardines de infantes de la provincia de Guizhou para el manejo de violaciones de la ética profesional (juicio)" y "Aviso de la Oficina de Educación del Distrito de los Lagos de Guanshan sobre la emisión del "Plan de implementación para la revisión política de los profesores y Personal de escuelas públicas, privadas e instituciones de formación fuera del campus: Aviso"" (Oficina de Educación del Distrito del Lago Guanshan) La investigación se llevó a cabo según lo solicitado por el Ministerio de Educación (Jiaofa [2065] No. 438+09). Durante la inspección, es necesario verificar más a fondo si los candidatos cumplen con las calificaciones especificadas, si existen circunstancias que les prohíban postularse para el examen como se especifica en el anuncio y confirmar si la información y los materiales presentados durante el registro son verdaderos y preciso.
Para aquellos que no pasen la inspección, la oficina del grupo líder será descalificada para ingresar al siguiente paso después de la revisión y confirmación.
La hora, lugar y requisitos para el examen físico, inspección y demás procedimientos se notificarán posteriormente.
(5) Publicidad
Los candidatos que estén calificados en todos los aspectos anteriores serán identificados como candidatos para ser contratados. La lista de candidatos a contratar se publicará en el portal web del Gobierno Popular del Distrito de Guanshanhu (www.guanshanhu.gov.cn) durante 7 días hábiles y estará sujeta a supervisión social.
(6) Empleo
Si no hay problemas después del período de anuncio público o los problemas reflejados no afectarán el empleo del personal propuesto, deberá ser aprobado por el Distrito Humano Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y reportado a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Luego de presentar ante la Dirección de Seguridad Social, se completarán los trámites de empleo.
El período de prueba para el personal por cuenta ajena es de un año. Quienes superen el período de prueba serán contratados oficialmente. Una vez contratado, el período mínimo de servicio es de 5 años (incluido el período de prueba). Quienes no superen el período de prueba serán despedidos.
El personal introducido en este momento deberá presentarse en la unidad dentro del tiempo especificado. Aquellos que no se registren como se requiere serán descalificados.
Cuatro. Requisitos laborales y otros
(1) Supervisión disciplinaria
Implementar concienzudamente las disposiciones del "Reglamento Provisional sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas" sobre el sistema de evitación, corregir oportunamente las violaciones de las normas para evitar y castigar. El personal relevante será criticado y educado, y si se causa algún efecto adverso, las personas responsables relevantes serán tratadas severamente. El trabajo de introducción de talentos está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los ámbitos de la vida. El personal y los candidatos deben cumplir estrictamente las normas y requisitos pertinentes. Si hay alguna infracción o fraude, una vez verificada, se tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
(2) Prevención y control de la epidemia
Esta introducción de talentos sigue estrictamente los requisitos de los Grupos Líderes de Prevención y Control de la Epidemia COVID-19 en todos los niveles. Los solicitantes deben prestar mucha atención a los anuncios y registros relacionados con la prevención y el control de epidemias de introducción de talentos, y tomar las medidas de prevención y control necesarias.
Este anuncio lo explica la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos 2020 del Sistema Educativo del Distrito de Guanshanhu. Queda estrictamente prohibida la reproducción de este anuncio sin autorización. Los asuntos pendientes serán determinados por el Grupo Líder del Trabajo de Introducción de Talentos 2020 del Sistema Educativo del Distrito del Lago Guanshan.
Solicitud de información: Portal del Gobierno Popular del Distrito de Guanshanhu www.guanshanhu.gov.cn
Número de contacto: 0851-84119016?
Número de contacto: 0851-84119002.
Lista de trabajo. xlsx
Formulario de registro de introducción al talento 2020. Documento
29 julio 2020