2008 Contratación de personal en instituciones públicas en la ciudad de Tongling, provincia de Anhui

De acuerdo con el espíritu de la Orden No. 6 del Ministerio de Personal y el Documento No. 6 [2004] del Comité Municipal del Partido y la Oficina Tongban del Gobierno Municipal, nuestra ciudad contratará abiertamente a 90 miembros del personal de la público en 2008. De ellos, 37 han sido contratados y 53 han sido contratados y manejados como agentes de personal. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Condiciones básicas de contratación

1. leyes y reglamentos y tener buena conducta Tener buena ética profesional y estar dispuesto a cumplir con las obligaciones del personal de las instituciones públicas.

2.Buena salud.

3. El requisito de edad estará sujeto a los "requisitos de edad" anunciados en el puesto de contratación. Para los cuadros elegidos públicamente y los familiares del personal de introducción de talentos que viven separados en los dos lugares, el requisito de edad puede flexibilizarse en cinco años con los certificados pertinentes de los departamentos funcionales pertinentes.

4. El personal en servicio de instituciones públicas en áreas urbanas y el condado de Tongling debe presentar prueba de aprobación de sus propias unidades y autoridades competentes para solicitar el examen, aquellos empleados por escuelas privadas locales (que hayan firmado; un contrato de trabajo) debe presentar un certificado de la unidad de servicio. Prueba de consentimiento para postularse. En caso contrario, se cancelará la calificación de admisión.

5. Contar con las calificaciones y condiciones profesionales requeridas para el puesto a postular.

2. Puestos de contratación

Para obtener detalles sobre los puestos de contratación y las calificaciones, consulte el "Plan de puestos de contratación de personal de 2008 de la ciudad de Tongling para instituciones públicas".

3. Registro

1. Hora y lugar de registro

El horario de registro unificado de la ciudad es el 15 y 16 de abril de 2008;

8:30-12:00, 14:30-17:00.

Ubicación de registro: Quinto piso, Centro Municipal de Capacitación en Exámenes (No. 440, Beijing Road).

2. Método de inscripción

La recogida de información de los candidatos para esta inscripción se realizará mediante lectura de tarjeta y fotografía electrónica presencial. Los solicitantes deberán presentarse personalmente y acudir a. la ciudad los días 29 y 30 de abril Recoja el boleto de admisión en el Centro de Capacitación para Exámenes de Personal. Si realmente no puede asistir debido a circunstancias especiales y alguien más se registra en su nombre, deberá realizar una nueva sesión de fotos mientras recibe su boleto de admisión. De no hacerlo, se considerará que renuncia a la inscripción.

3. Asuntos relacionados con la inscripción

(1) Documentos que deben presentar los solicitantes:

A. original y copia del "Formulario de recomendación de empleo para graduados" de 2008, los graduados de educación académica a tiempo parcial pueden confiar en el nivel académico emitido por la escuela o las autoridades provinciales o municipales encargadas de los exámenes de autoestudio, la educación de adultos y otros trabajos y "graduados en 2008, tener certificados escritos de finalización de todos los cursos especificados en el plan de enseñanza, calificaciones aprobatorias en todas las materias, certificados de graduación que se emitirán y "expedientes académicos" de cada materia. Los egresados ​​anteriores deberán aportar originales y copias de sus cédulas de identidad y certificados académicos.

B. Si el puesto de contratación requiere un certificado de calificación, se deberá aportar el original y copia de los materiales del certificado correspondiente. Por ejemplo: si solicitan puestos de docente de primaria y secundaria, excepto los recién graduados de educación normal, otros candidatos deben proporcionar el certificado de calificación docente para el puesto correspondiente al registrarse (los docentes con calificaciones de educación superior pueden postularse para puestos docentes en las carreras correspondientes en niveles educativos más bajos.

Todos los solicitantes deben presentar los certificados académicos originales y los certificados de calificación requeridos para el puesto que solicitan. Aquellos que no los presenten serán descalificados.

(2) Los candidatos. debe completar el formulario "Formulario de examen de calificación del personal de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Tongling 2008" y enviar 2 fotografías recientes de una pulgada de rostro completo sin sombrero (en principio, se requieren dos fotografías adicionales con el mismo fondo cada una). La persona está limitada a un puesto (los solicitantes para puestos de maestro de escuela secundaria). Los candidatos pueden postularse para un puesto de maestro en una escuela afiliada al distrito con su segunda opción durante la admisión; de lo contrario, se cancelará la calificación de admisión. La proporción entre el número de solicitantes y el número de planes de contratación laboral generalmente no es inferior a 4: 1 antes de que se pueda abrir el examen. Si la proporción de exámenes es menor, en principio, se cancelará la contratación del puesto o el número. los planes de contratación para el puesto se reducirán en consecuencia; para los puestos profesionales que se necesitan con urgencia, la proporción de exámenes se puede reducir adecuadamente con la aprobación de la Oficina de Contratación Municipal.

Si la proporción de contratación es insuficiente, el número de los candidatos se reducirán en consecuencia. Para los puestos cancelados, la Oficina Municipal de Admisiones notificará a los solicitantes al mismo tiempo para que soliciten otros puestos después de que se complete la inscripción.

(3) La tarifa del examen se calculará de acuerdo con. Normas de la Oficina Provincial de Precios y del Departamento de Finanzas (Anhui Price Fees [2006] 226): 45 yuanes por tema para la prueba escrita y 80 yuanes por persona para la entrevista. dificultades especiales (los candidatos provenientes de familias pobres del área urbana deberán presentar original y fotocopia del “Certificado Especial de Alivio a la Pobreza Rural” de su familia; candidatos provenientes de familias rurales pobres). exento del pago de la tasa de examen luego de ser revisado y confirmado por la Oficina Municipal de Admisiones.

(4) Método de revisión de calificaciones

Las calificaciones de los solicitantes, en principio, serán revisadas y aprobadas por la Oficina Municipal de Admisiones en el momento de registrarse. Luego de la revisión de registro y calificación, aquellos que cumplan con los requisitos recibirán boletos de admisión por parte de la Oficina Municipal de Admisiones. Los solicitantes deben realizar el examen en el lugar designado con su boleto de admisión y una tarjeta de identificación de residente válida. En cada paso, como el registro, el examen, el examen físico, la evaluación y el reclutamiento, es necesario volver a confirmar las calificaciones de los candidatos y los problemas se pueden corregir en cualquier momento.

IV.Examen

Las materias del examen se dividen en dos materias: "Prueba de Capacidad Vocacional" y "Prueba de Nivel Laboral". La puntuación total combinada es de 100 puntos, lo que representa el 30%. y 70% respectivamente.

1. "Prueba de capacidad vocacional"

La "Prueba de capacidad vocacional" examina principalmente las habilidades vocacionales de los candidatos, incluida la comprensión y expresión verbal, las relaciones cuantitativas, el juicio y el razonamiento, el análisis de datos, etc. Los candidatos que soliciten puestos de docentes de escuela primaria y secundaria (jardín de infantes) recibirán información adicional sobre las leyes y regulaciones educativas.

El tiempo límite del examen es de 120 minutos. La prueba vale 100 puntos y representa el 30% de la puntuación total.

Esta prueba escrita está diseñada para examinar la calidad general de los candidatos y no especifica libros de texto de revisión.

2. "Prueba de Competencia Laboral"

La "Prueba de Competencia Laboral" se divide en dos partes: "Prueba de Conocimientos Profesionales" y "Entrevista", y la realiza el Departamento de Organización. del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal en conjunto con los departamentos pertinentes ***Implementado por la misma organización.

(1) "Prueba de conocimientos profesionales"

La "Prueba de conocimientos profesionales" examina principalmente los conocimientos profesionales necesarios para los puestos solicitados de los candidatos. La prueba vale 100 puntos y representa el 30% de la puntuación total.

En base a los resultados de la "Prueba de capacidad profesional" y al número previsto de puestos de contratación en una proporción de 1:8, los candidatos para la "Prueba de conocimientos profesionales" se determinarán de acuerdo con el principio de empezar desde puntuaciones altas a puntuaciones bajas.

(2) Entrevista

La puntuación de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación de la entrevista del candidato representa el 40% de la puntuación total.

La entrevista examina principalmente la capacidad profesional y la capacidad práctica de los candidatos para el puesto que solicitan. Los candidatos a las entrevistas se determinarán en función del número de planes de contratación laboral, combinando los puntajes de la "Prueba de Habilidad Profesional" y del "Prueba de Conocimientos Profesionales" en una proporción de 1:3, de puntajes altos a puntajes bajos, y para puestos que se necesitan con urgencia. Las entrevistas se llevarán a cabo en forma de enseñanza de prueba estructurada y manipulación de habilidades.

3. El formato del examen para puestos de contratación en Tongling Vocational and Technical College se notificará más adelante.

4. Hora y lugar del examen

El horario de examen unificado para la "Prueba de Habilidad Vocacional" de la ciudad está programado para la mañana del 10 de mayo de 2008: 9:00-11. :00; consulte el lugar del examen para obtener más detalles Boleto de admisión.

Las cuestiones específicas relativas a la “Prueba de Aptitud Laboral” serán notificadas a los candidatos por el empleador.

5. Examen físico

La Oficina Municipal de Admisiones determina el examen físico en una proporción 1:1 de mayor a menor con base en la puntuación total combinada de la "Prueba de Habilidad Vocacional" y el Candidato a la "Prueba de Nivel de Trabajo". Cuando los candidatos tengan los mismos puntajes, los candidatos para el examen físico serán seleccionados en función de los puntajes de las entrevistas y de las pruebas escritas.

Los estándares de examen físico para los candidatos que soliciten puestos docentes deberán cumplir con las disposiciones de los documentos Jiaoren [2001] No. 35 y Jiaosecuren [2004] No. 56 de la provincia de Anhui sobre los estándares de examen físico para los candidatos; otros puestos se referirán a las "Normas de examen físico para el empleo de funcionarios públicos nacionales" (Normas de examen físico de los funcionarios públicos nacionales) Ministerio de Finanzas [2005] No. 1) implementación. Para puestos especiales, se pueden agregar o eliminar elementos relevantes del examen físico de acuerdo con los requisitos del trabajo, pero debe haber evidencia que los respalde. Los resultados del examen físico se anunciarán de inmediato en los sitios web pertinentes.

Aquellos que no pasen el examen físico serán sustituidos por orden de puntuación global. Si tiene dudas sobre la conclusión del examen físico, puede solicitar un nuevo examen dentro de los 2 días siguientes a la fecha del anuncio de la conclusión del examen físico. Solo hay un nuevo examen y el resultado del examen físico. El examen estará sujeto a la conclusión del reexamen. Los exámenes físicos se realizan en hospitales del nivel de condado o superiores y los organizan las propias autoridades de contratación.

Quienes aprueben el examen físico entrarán en la fase de evaluación.

6. Evaluación y publicidad

La evaluación se llevará a cabo de acuerdo con las "Reglas de implementación para la evaluación y contratación de funcionarios públicos nacionales en la provincia de Anhui (prueba)" (Wan). Renfa [1999] nº 58). Centrarse en examinar el desempeño ideológico y político, conceptos legales y disciplinarios, ética profesional, estilo ideológico, etc. del personal a contratar. La evaluación será organizada por el propio departamento de contratación

Después del examen físico y la evaluación, la Oficina Municipal de Contratación preparará a los candidatos para el empleo y los presentará al grupo líder de contratación para su aprobación antes de publicarlos. Será de 5 días El sitio web de publicidad es: Red de Gobierno Municipal de Tongling (), Red de Pioneros de Tongling (/), Red de Personal y Talento de Tongling (), y también anunció la línea directa de supervisión y presentación de informes.

Si no hay problemas reportados dentro del plazo o si hay problemas reportados pero no afectan el reclutamiento, se atenderán los procedimientos de reclutamiento, si hay problemas reportados que afectan el reclutamiento y han sido verificados, no serán contratados; .

7. Contratación

Si no hay objeciones al anuncio, la Oficina de Personal Municipal emitirá el "Aviso de admisión para el personal de las instituciones públicas de la ciudad de Tongling" (en adelante, el "Aviso de admisión para el personal de las instituciones públicas de la ciudad de Tongling"). "Aviso de Admisión") a los candidatos. Los candidatos deben presentarse al departamento del empleador dentro de los 7 días con el "Aviso de Admisión". El departamento del empleador debe acudir a la Oficina de Personal Municipal y a la Oficina de Personal Municipal dentro de los 15 días con el "Aviso de Admisión" para tramitar los procedimientos pertinentes de admisión y aprobación de salario. ; los candidatos que no quieran ser admitidos deberán presentar el "Aviso de Admisión" 》Firmar el "Contrato de Trabajo" con el empleador y gestionar los trámites de la agencia de personal.

Para el personal de nueva contratación, el período de prueba no será inferior a 6 meses y el período de prácticas no será inferior a 12 meses.

8. Disciplina

Los candidatos y el personal que violen las disciplinas laborales de examen y reclutamiento serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes dependiendo de la gravedad del caso.

9. La Oficina Municipal de Personal es responsable de la interpretación del presente folleto.

Oficina del Grupo Piloto de Contratación Pública de Instituciones Municipales

8 de abril de 2008