Anuncio del primer lote del Plan de Introducción de Talento Qilin en la ciudad de Laibin, provincia de Guangxi en 2022: 265 personas

1. Condiciones de registro

(1) Buena calidad ideológica y política, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido y tener una postura firme sobre los principales principios políticos y exigir activamente el progreso; y tener buena conducta, tener un estilo de trabajo decente, tener un sentido de la situación general, unir a los camaradas, trabajar duro y ser sencillo, y cumplir con modelo las leyes, disciplinas y diversas normas y reglamentos tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad; y obedecer los arreglos organizacionales.

(2) Generalmente la edad es mayor de 18 años y menor de 35 años (nacidos entre el 26 de julio de 1986 y el 26 de julio de 2004). La edad se relaja adecuadamente para estudiantes de posgrado con títulos profesionales intermedios. o superior o maestría o superior. Para conocer las condiciones específicas, consulte la "Tabla de requisitos laborales del primer lote del plan de introducción de" Qilin Talents "de Laibin City 2022" (Anexo 1).

(3) No se permite postular a personas con cualquiera de las siguientes circunstancias: aquellos que no se gradúen de universidades ordinarias en 2022, sean funcionarios públicos o personal de instituciones públicas en la ciudad de Laibin que hayan sido contratados (; reclutados) como funcionarios municipales de la ciudad de Laibin y personal de instituciones públicas que renuncian; aquellos que solicitan el proyecto de introducción de talentos de la ciudad de Laibin y luego renuncian a sus calificaciones después del anuncio y otras violaciones de las políticas y regulaciones de introducción de talentos relevantes de la ciudad de Laibin;

2. Retribuciones por la introducción de talentos

(1) Introducir talentos en los establecimientos empresariales, la contratación laboral y la gestión de puestos de acuerdo con las instituciones nacionales y autonómicas y fortalecer la construcción de altos directivos. equipos de talentos de nivel en la ciudad de Laibin Se aplican disposiciones. Para aquellos que están empleados por primera vez, el primer empleo no está restringido por la proporción de la estructura laboral de la unidad. Los estudiantes de doctorado pueden ser contratados en puestos de nivel gerencial 7 o los candidatos de nivel profesional 10 pueden ser contratados en puestos de nivel gerencial 8; o puestos de nivel profesional 11 estudiantes de pregrado. Los graduados pueden ser empleados en puestos de nivel gerencial 9 o puestos de nivel técnico 12. Para los talentos que se necesitan con urgencia y que cumplen con las condiciones anteriores pero que no están empleados por primera vez y han sido contratados para puestos de nivel correspondiente o ocupan puestos de liderazgo en la unidad original, puede consultar su antigüedad, duración del servicio, títulos profesionales, calificaciones profesionales. , experiencia laboral, etc., y compararlas con las mismas condiciones en el personal de la misma unidad, relajar adecuadamente las condiciones de contratación laboral y determinar el nivel de los puestos de trabajo.

(2) Los talentos introducidos se identifican como "Métodos de reconocimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Laibin (prueba)" y "Medidas de implementación de las agencias e instituciones de la ciudad de Laibin para tarifas de reasentamiento, subsidios de vivienda y subsidios de vivienda para talentos introducidos". (Prueba) "Talentos en el nivel correspondiente y disfruta de los beneficios de los talentos en el nivel correspondiente. Los talentos de nivel D recibirán un subsidio de liquidación único de 100.000 yuanes y un subsidio de subsistencia mensual de 800 yuanes durante 60 meses, si compran una casa por primera vez en la ciudad de Laibin dentro de los cinco años de trabajar en Laibin, podrán hacerlo; Solicite un subsidio único para la compra de vivienda de 200.000 yuanes con los materiales de compra. Los talentos de nivel E que necesiten habilidades profesionales con urgencia recibirán un subsidio de instalación único de 20.000 yuanes y un subsidio de subsistencia mensual de 500 yuanes durante 60 meses si compran una casa por primera vez en la ciudad de Laibin dentro de cinco años; Tras años de trabajo en Laibin, pueden solicitar un subsidio único para la compra de vivienda con los materiales de compra de 50.000 yuanes. Los talentos de nivel E y los talentos de nivel F que no necesiten profesionales con urgencia recibirán un subsidio de instalación único de 10.000 yuanes y un subsidio de subsistencia mensual de 400 yuanes durante 60 meses; El tiempo en la ciudad de Laibin dentro de cinco años puede solicitar con los materiales de compra. Se proporcionará un subsidio único para la compra de vivienda de 30.000 yuanes. El período de servicio de los talentos introducidos en la ciudad de Laibin no es inferior a 5 años. Si cada condado (ciudad, distrito) o campo industrial relevante formula políticas de apoyo separadas, se implementarán de acuerdo con el principio de "alta calidad sin duplicación".

(3) Los talentos introducidos disfrutan de políticas preferenciales como el empleo de los cónyuges y la educación de los hijos, que se implementarán de acuerdo con los documentos pertinentes de la ciudad de Laibin.

3. Trámites procesales

(1) Registro. El plazo de inscripción es del 26 de julio al 3 de agosto de 2022. Los interesados ​​deberán completar el formulario de solicitud (Anexo 2), adjuntar copias de certificados de graduación, certificados de grado y cédulas de identidad, y registrarse a través de la dirección de correo electrónico correspondiente al puesto deseado.

(2) Revisión de calificación. Cada empleador revisará las calificaciones de registro de los solicitantes antes del 5 de agosto y notificará los resultados de la revisión de calificaciones por teléfono o mensaje de texto.

(3) Entrevista.

Adopte entrevistas directas y determine los candidatos talentosos que se presentarán en función de las puntuaciones de las entrevistas.

Si hay más de 20 candidatos calificados solicitando el mismo puesto, se debe organizar una prueba escrita sobre conocimientos profesionales. Los candidatos para la entrevista se determinarán en función de las puntuaciones de las pruebas escritas en una proporción de 1:3 de mayor a menor. Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, los candidatos que renuncien voluntariamente a sus calificaciones para la entrevista no serán reemplazados. Los candidatos para la entrevista serán entrevistados en función del personal real.

Para puestos en los sistemas médico, sanitario y educativo, el empleador deberá realizar entrevistas por su cuenta según las necesidades laborales (agregar conferencias de prueba, puestos de prueba, etc. según las necesidades reales) y presentar los resultados. al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

El horario de la entrevista y los arreglos específicos se notificarán más adelante.

(4) Evaluación. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con las unidades pertinentes, formarán un equipo de evaluación para llevar a cabo la evaluación y presentar opiniones sobre la introducción y la organización del trabajo en función de la calidad política, las principales , experiencia, experiencia laboral, calificaciones y otros factores de los objetos de evaluación. Para los talentos que cumplan con los requisitos de registro, tengan una puntuación de entrevista de 75 puntos o más (inclusive) y tengan una evaluación integral excelente, aquellos talentos que excedan el número de planes de introducción se incluirán en el grupo de reserva de talentos que se necesita con urgencia. El Departamento de Organización del Comité, la Oficina Editorial del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y los departamentos pertinentes. Después de un estudio exhaustivo sobre factores como la disposición del talento, la especialización y la experiencia laboral, los candidatos serán transferidos a otros puestos con condiciones similares. en este plan en función de las necesidades laborales.

(5) Exploración física. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizarán los exámenes físicos de acuerdo con las normas generales y requisitos pertinentes para la contratación de personal en las instituciones públicas.

(6) Anuncio público. Aquellos que aprueben el examen físico se incluirán en la lista de personal que se presentará. La lista se publicará en la cuenta oficial de Laibin Talent Network y Laibin Pioneer WeChat por un período de 7 días.

(7) Reclutamiento. Si no hay objeciones después del anuncio público, el empleador gestionará los trámites laborales de acuerdo con los procedimientos pertinentes.

(8) Cultivo. Está coordinado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el empleador es específicamente responsable. De acuerdo con los documentos y reglamentos pertinentes, se adoptan medidas como tutoría, formación práctica y formación profesional. acelerar el crecimiento de talentos y construir un escenario para que artistas destacados muestren sus talentos.

4. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir estrictamente la disciplina

(1) Todos los empleadores y departamentos competentes deben implementar los principios de "apertura, equidad, justicia" y "competencia y selección de méritos" y Organizar cuidadosamente, un despliegue cuidadoso y una estrecha cooperación para garantizar la introducción ordenada de talentos.

(2) Implantar un sistema de evitación. No podrá ser empleado en la secretaría, recursos humanos, inspección financiera y disciplinaria de la unidad quien tenga parentesco conyugal, consanguíneo directo, consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o vínculo matrimonial estrecho con el responsable del empleador. puestos, o en puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado. Durante el proceso de reclutamiento abierto, quienes participan en el trabajo de reclutamiento abierto deben evitar el reclutamiento si encuentran alguna de las relaciones familiares mencionadas anteriormente u otras que puedan afectar la equidad del reclutamiento.

(3) El El empleador, el personal y los solicitantes no deberán Si hay violaciones de disciplinas y violaciones durante el reclutamiento de talentos por primera vez, se tratarán de acuerdo con el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de disciplinas y violaciones en el reclutamiento público por Instituciones Públicas” (Orden N° 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).

Para conocer políticas e información relacionada sobre la introducción de talentos, puede seguir la cuenta pública oficial de WeChat "Laibin Pioneer" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Laibin o iniciar sesión en "Laibin City High- Sistema de servicio de talento de nivel (sitio web: /) "Laibin Talent Network" para obtener más detalles.

Si tiene preguntas sin respuesta, comuníquese con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Laibin o con la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Laibin. Sección de Trabajo de Talento del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Laibin: 0772-4278067, 4278059 (fax); Sección de Negocios de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Laibin: 0772-4278510, 4278512 (fax).

Adjunto 1. Lista de demanda de empleo para el primer lote del plan de introducción de "Kilin Talents" en la ciudad de Laibin en 2022

Adjunto 2. El primer lote del plan de introducción de "Kilin Talents" para Ciudad de Laibin, Guangxi en 2022 Formulario de inscripción