Anuncio de contratación de docentes de la Universidad de Radio y Televisión de Henan 2013

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Según el informe "Acerca de la contratación de personal en" del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan. Aviso de instituciones provinciales sobre cuestiones específicas" (Yu Renshe [2010] No. 99) y las "Opiniones de prueba sobre el reclutamiento abierto de colegios universitarios y escuelas vocacionales provinciales" del Departamento de Educación Provincial de Henan (Yu Jiao Ren [2008] No. 114) estipulan que, Tras la aprobación, nuestra escuela planea contratar 18 profesionales y técnicos de la sociedad. Este plan de contratación abierto se formula en función de la situación real de nuestra escuela.

1. Unidades de reclutamiento, puestos y número de personas.

Con base en las vacantes de personal profesional y técnico en nuestra escuela y las necesidades de desarrollo de la escuela, reclutaremos 3 médicos y 15 maestros. Para obtener más información, consulte el archivo adjunto "Lista de contratación abierta de profesores de la Universidad de Radio y Televisión de Henan 2013".

2. Condiciones de contratación

(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;

(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta; y tener buena ética profesional;

(3) Tener la educación, conocimiento, habilidad o habilidades requeridas para desempeñar las funciones del cargo;

(4) Tener la condición física para; realizar las funciones normalmente;

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(5) Graduados universitarios ordinarios que no están empleados durante el período de selección de carrera (graduados después de junio de 2011, incluidos los recién graduados en 2013), excepto para puestos con funciones especiales. requisitos.

(6) Especialidades y otras condiciones requeridas para el puesto, [consulte el archivo adjunto "Lista de contratación abierta de docentes de la Universidad de Radio y Televisión de Henan 2013" para obtener más detalles].

3. Procedimientos de contratación

(1) Anuncio de la información de contratación

Después de que el plan de contratación haya sido revisado y archivado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Sociales Seguridad, se anunciará en La información de contratación se publica en los sitios web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Henan (sitio web/), el Departamento Provincial de Educación de Henan (sitio web) y la Universidad de Radio y Televisión de Henan (). El tiempo de lanzamiento es del 20 de agosto de 2013 al 29 de agosto de 2013.

(2) Revisión de registro y calificación

El Departamento de Recursos Humanos de nuestra escuela es responsable de la revisión de registro y calificación. Si los solicitantes necesitan consulta, comuníquese directamente con el Departamento de Recursos Humanos.

Persona de contacto: Wang Yan (Departamento de Recursos Humanos)

Número de contacto: 0371-65927608

Con el fin de facilitar el registro de los solicitantes y mejorar la eficiencia de reclutamiento abierto, se adopta el registro Para el registro en línea, inicie sesión e ingrese al "Sistema de registro de reclutamiento de maestros de la Universidad de Radio y Televisión de Henan" para registrarse. El período de registro es del 21 de agosto de 2013 al 29 de agosto de 2013. Después de registrarse exitosamente, asegúrese de recordar la contraseña de inicio de sesión. Los solicitantes pueden usar esta contraseña para iniciar sesión en el sistema de contratación y consultar información personal.

Recordatorio solemne: los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación deben prestar atención al sitio web de la Oficina de Personal de nuestra escuela para conocer la información y los requisitos de reclutamiento, y traer sus tarjetas de identificación, calificaciones académicas, certificados de grado originales y documentos relacionados. materiales según lo requiera la escuela (los graduados de 2013 deben traer el formulario de recomendación de empleo para graduados) para participar en el reclutamiento. Los requisitos específicos estarán sujetos a la notificación de nuestra escuela.

La proporción entre el número de personas que cumplen con la revisión de calificación y el número de personas que se contratarán para cada puesto de contratación no es inferior a 3:1. Para algunas especialidades, es inferior a 3:1. el número de personas en el puesto de contratación se reducirá en consecuencia hasta que se cancele la contratación del puesto.

(3) Examen

El examen incluye un examen escrito y una entrevista (conferencia de prueba y operación práctica, etc.), que son organizados e implementados por nuestra escuela. Los candidatos a doctorado que soliciten puestos de doctorado no necesitan realizar la prueba escrita y acudir directamente a la entrevista. Nuestra escuela publicará información relevante sobre el examen en el sitio web de la Oficina de Personal Escolar e ingresará los resultados en el sistema de reclutamiento de manera oportuna. Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de la Oficina de Personal de la escuela de manera oportuna para verificar la información relevante del examen.

(1) Prueba escrita. Los estudiantes de maestría deben realizar una prueba escrita organizada por la escuela. El contenido de la prueba escrita es el conocimiento profesional básico requerido para el puesto al que se postula y evalúa principalmente el nivel de conocimiento y la calidad profesional del solicitante para cumplir con los requisitos del puesto.

La puntuación total del examen escrito es de 100 puntos. El examen escrito se realiza a libro cerrado y lo organiza e implementa nuestra escuela. Los resultados de las pruebas escritas y las clasificaciones se anunciarán en el sitio web de nuestra escuela dentro de una semana después de la prueba escrita.

(2) Entrevista (conferencia de prueba y funcionamiento práctico, etc.). La entrevista se puntúa sobre 100 puntos. Los candidatos para la entrevista se determinan en función de los puntajes de las pruebas escritas y una proporción de 3:1 del número de personas que se reclutarán para cada puesto, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Los candidatos a doctorado que postulen para puestos de doctorado y aprueben la revisión de calificación ingresarán directamente a la entrevista. El contenido de la entrevista es la teoría básica, los conocimientos básicos y las habilidades básicas en este campo profesional. El método de la entrevista se lleva a cabo de diversas formas, como conferencias de prueba y operaciones prácticas. Evalúa principalmente el nivel profesional y técnico integral, la capacidad de expresión lingüística, capacidad de análisis y juicio de los candidatos, etc. calidad. La conferencia de prueba examina principalmente la investigación científica, la organización de la enseñanza, el pensamiento lógico y las habilidades de inducción y generalización del solicitante, así como sus habilidades de escritura en la pizarra y producción de material didáctico. Los resultados y las clasificaciones se anunciarán en el sitio web de nuestra escuela el día después de que se completen las entrevistas y las conferencias de prueba.

(3) Puntuación total del examen = puntuación de la prueba escrita × 30 puntuación de la entrevista × 70.

Para los candidatos a doctorado que solicitan puestos de doctorado, la puntuación de la entrevista es igual a la puntuación total del examen.

No se contratará a los solicitantes con una puntuación total inferior a 60 puntos.

(4) Examen físico e inspección

El examen físico es organizado e implementado por nuestra escuela. En función de los puntajes totales de las pruebas, el personal de examen físico será seleccionado entre puntajes altos y altos. Puntajes bajos de acuerdo con la proporción 1:1 del número de personas para los puestos a contratar. Se confirma que si los dos últimos candidatos tienen los mismos puntajes en las pruebas, se realizará una entrevista y una prueba adicional. La lista del personal de exámenes físicos está publicada en el sitio web de la Oficina de Personal de nuestra escuela. Las normas de examen físico se refieren a las "Normas y métodos de examen físico para el personal que solicita títulos docentes en la provincia de Henan (ensayo)" (Yu Jiaoren [2003] Nº 27). Si aquellos que no pasan el examen físico pueden postularse para el mismo puesto de reclutamiento en orden de puntaje alto a puntaje bajo. Aquellos que aprueben el examen físico serán inspeccionados por nuestra escuela por su desempeño ideológico y político, carácter moral, etc. Aquellos con antecedentes de violaciones disciplinarias y otras inelegibilidades serán descalificados tras la verificación.

(5) Anuncio de Personal Propuesto

Quienes aprueban el examen físico son aquellos que se proponen para ser contratados. La lista del personal a contratar deberá ser reportada a la Dirección Provincial de Educación una vez finalizada la contratación, previa revisión por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, será publicada en los sitios web de la Dirección Provincial de Recursos Humanos y. Seguridad Social, Departamento Provincial de Educación y Universidad de Radio y Televisión de Henan. El período de publicidad es de siete días.

(6) Plazo de Reclutamiento Abierto

Este reclutamiento abierto tendrá un plazo de dos meses desde la finalización del registro online.

4. Reclutamiento

Quienes no tengan objeción después del anuncio público deberán seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con el "Aviso de Contratación de Personal en Instituciones Provinciales Directamente Dirigidas por el Departamento de Recursos Humanos Recursos y Seguridad Social de la Provincia de Henan", y su salario será el que se apliquen en las normas pertinentes de las instituciones públicas de la Provincia de Henan. Para los graduados de 2013, no pasarán por los trámites laborales hasta que obtengan el correspondiente certificado de graduación y el título de grado después de graduarse.

5. Disciplina y Supervisión

La escuela ha establecido un equipo de inspección disciplinaria para el reclutamiento abierto.

El equipo de inspección disciplinaria será responsable de supervisar todo el proceso de contratación abierta e investigar y tramitar denuncias y quejas. Los postulantes que hayan cometido fraude o trampa durante el proceso de evaluación serán, previa verificación, descalificados y reportados al Departamento Provincial de Educación para su tratamiento de acuerdo con la normativa de gestión correspondiente. Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán tratados en consecuencia dependiendo de la gravedad del caso.

6. Otros asuntos

Una vez que comience la inscripción abierta, nuestra escuela publicará de inmediato el tiempo y los requisitos del acuerdo de trabajo correspondiente en el sitio web del Departamento de Personal. Se solicita a todos los solicitantes que paguen. Atención al Departamento de Personal de nuestro colegio en cualquier momento para evitar retrasos.

Línea directa de supervisión: 0371-69690289 (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Asuntos de Seguridad Social)

0371-69691975 (Oficina de Personal del Departamento Provincial de Educación)

Adjunto: Lista de radio y televisión de Henan de profesores universitarios de contratación abierta en 2013.doc

20 de agosto de 2013