En 2019, la brecha entre el número de personas que estudian en el extranjero y el número de personas que regresan a trabajar en China se ha reducido año tras año.
Los datos del Ministerio de Educación muestran que el número de personas que estudian en el extranjero en mi país llegó a 523.700 y el número de personas que regresaron a casa llegó a 4.096.543.800. En comparación con las estadísticas de 2013, la brecha entre el número de personas que estudian en el extranjero y el número de personas que regresan a trabajar en China se ha reducido año tras año.
Lu Changjiang, subdirector del Centro de Académicos Extranjeros de Beijing, cree que las perspectivas de desarrollo interno y la atmósfera empresarial son factores clave para atraer a estudiantes extranjeros a regresar a China en busca de empleo y espíritu empresarial.
Los expertos entrevistados también dijeron que, por un lado, los estudiantes internacionales tienen amplios horizontes y una gran adaptabilidad, y tienen ciertas ventajas competitivas en el mercado laboral nacional, por otro lado, también enfrentan dificultades prácticas como; mala información laboral.
Según el "Libro Blanco sobre estudiar en China de 2015" publicado por New Oriental Education Technology Group, los principales problemas que encuentran los estudiantes extranjeros que regresan a China en busca de empleo son: incapacidad para adaptarse a la cultura laboral nacional, falta de coincidencia entre conocimientos adquiridos y empleos domésticos, empresas Existe un desajuste entre las necesidades de empleo y las propias capacidades.
Yuan Lin, que regresó del Reino Unido, ha estado realizando prácticas en el extranjero durante medio año, pero debido a la falta de información laboral confiable, ha estado ayudando a la compañía farmacéutica de su familia. Acababa de terminar una entrevista in situ con DBS Bank. Ella dijo: "El año pasado, debido a que estaba preparando su tesis de graduación en el extranjero, se perdió la temporada de contratación nacional, por lo que este año participó en una feria de empleo específicamente para estudiantes internacionales. Al mismo tiempo, los empleadores que participaron en la reunión fueron también empresas que esperan reclutar estudiantes internacionales."
En vista de los problemas de empleo que enfrentan aquellos que han regresado de estudiar en el extranjero, los expertos de la industria sugieren que los estudiantes internacionales deberían hacer planes de desarrollo profesional lo antes posible, aprovechar el invierno y pasantías de verano, y utilizar ferias de empleo especiales para repatriados y internautas universitarios nacionales para mantener una comprensión de la atención de la información del mercado laboral nacional.