(2065 438 mayo 2006) Plan de formación de empleados () determina el éxito o el fracaso de la formación y las habilidades de los recursos humanos de la empresa.

El plan de formación de los empleados desempeña un papel conector. No sólo está relacionado con la implementación de los resultados del análisis de las necesidades de formación, sino también con la buena implementación y funcionamiento de todo el plan. proceso de formación de los empleados de la empresa. Esto asegura la realización de diversos objetivos de formación. La precisión, practicidad y viabilidad de los planes de capacitación de los empleados, es decir, el grado de precisión, detalle, ciencia y racionalidad, determinan el éxito o el fracaso de la capacitación de los recursos humanos y el desarrollo de habilidades de una empresa.