Cancelar la póliza para recién graduados en 2022
En 2020, el Ministerio de Educación una vez más. Enfatizó que los colegios y universidades deben ayudar a los graduados que no hayan confirmado su situación laboral dentro de dos años a manejar los procedimientos de empleo como nuevos graduados.
Hu Wei, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, consejero del gobierno municipal de Shanghai y vicepresidente ejecutivo de la Asociación China de Educación Vocacional de Shanghai, presentó la "Propuesta sobre la abolición del estatus Restricciones para los recién graduados y garantía de igualdad de derechos laborales", que propone abolir gradualmente la condición de los graduados universitarios. La política de selección de estudiantes para el empleo tratará a todos los graduados universitarios por igual en la contratación de funcionarios e instituciones públicas, y eliminará las barreras artificiales al empleo.
Hu Wei señaló que el propósito de implementar la política de búsqueda de empleo para los graduados universitarios es promover el empleo de los recién graduados universitarios y darles un cierto período de amortiguación para la búsqueda de empleo. A medida que el número de graduados universitarios aumenta año tras año, algunos graduados eligen "empleo lento", empleo flexible y las estudiantes universitarias tienen hijos en casa después de graduarse. Esta política también ha expuesto cada vez más problemas.
Xu Qiao, miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y presidente de la Universidad Tecnológica de Nanjing, sugirió que se debería restar importancia a la situación de los “recién graduados” y que las autoridades educativas, de recursos humanos y sociales Los departamentos de seguridad y los empleadores deben restar importancia a los requisitos para los "recién graduados". "Haber presentado información relacionada con el empleo y haber adquirido un seguro social" no debe utilizarse como condición para restringir la contratación abierta y los exámenes públicos.
La diferencia entre los graduados universitarios y los empleados comunes y corrientes es su condición de “nuevos”, que les proporciona muchas ventajas a la hora de elegir una carrera, pero también crea una serie de desventajas laborales.
“En los últimos años, la tasa de contratación de recién graduados en los exámenes de servicio civil de las agencias estatales ha alcanzado alrededor del 60%. Es más, algunos colegios y universidades locales también estipulan que la proporción de nuevos graduados no debe ser mayor. ser inferior al 70%, y el número de recién graduados contratados por empresas estatales En vista de esto, Hu Wei señaló claramente en la propuesta: Restringir el estatus de los candidatos como recién graduados durante la contratación no favorece el reempleo de los que han dimitido y vuelven a trabajar, y también dificulta el período de selección de empleo de los antiguos graduados que encontraron trabajo.
Al mismo tiempo, Xu Qiao también afirmó en la propuesta que el estándar de "recién graduado" es contradictorio y tiene un impacto en el empleo de los estudiantes. Señaló que el actual estatus "nuevo" tiene ventajas en la búsqueda de empleo, los exámenes y la liquidación, especialmente en la contratación de funcionarios. Los graduados desconfían de los empleos y a menudo esperan el precio.
En opinión de Jiao Xinan, diputado al Congreso Nacional del Pueblo y secretario del Comité del Partido de la Universidad de Yangzhou, el país fomenta actualmente los exámenes de funcionarios y la contratación de empresas e instituciones estatales para favorecer a los recién graduados. y aclara que los graduados universitarios que no hayan trabajado durante dos años disfrutarán del estatus de "recién graduados". Esta política es de gran importancia para ampliar los canales de empleo, estabilizar el empleo y garantizar los medios de vida de las personas. Sin embargo, Jiao Xinan descubrió que el alto nivel de preocupación por la "identidad de los recién graduados" impulsó a los graduados que podrían haber sido empleados en empresas no públicas a optar por no encontrar empleo al principio, sino a postularse repetidamente para puestos dentro del sistema en para mantener sus calificaciones. El mismo fenómeno se produce también entre cada vez más grupos que aún no han "superado" el examen de acceso a posgrado. Quieren conservar su "estatus de graduados" mientras se dirigen al mercado laboral en busca de más oportunidades laborales. La falta de comprensión de esta política por parte de los graduados ha llevado sin duda a un lento empleo o desempleo proactivo, lo que ha aumentado las contradicciones estructurales en el empleo hasta cierto punto, violando así la intención original de la formulación de políticas.