¿Cuándo son los días festivos legales para el Festival de Primavera de 2016? ¿Cómo calcular el pago de horas extras durante el Festival de Primavera?

El feriado del Festival de Primavera de 2016 es un feriado de siete días, de los cuales el 7, 8 y 9 de febrero son feriados legales. Si trabaja durante este período, su pago de horas extras será el 300% de lo habitual. salario si trabaja los días 10, 11, 12 y 13 de febrero, tendrá licencia remunerada. Si trabaja durante este período, su salario deberá ser el 200% de su salario habitual.

Según el "Aviso de la Oficina General del Consejo Estatal sobre disposiciones para ciertos días festivos en 2016"

Los gobiernos populares de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente bajo el Gobierno central, todos los ministerios y comisiones del Consejo de Estado y todas las agencias directamente dependientes del Consejo de Estado:

Con la aprobación del Consejo de Estado, las disposiciones específicas para los días festivos del Día de Año Nuevo, Fiesta de Primavera, El Día de Limpieza de Tumbas, el Día del Trabajo, el Festival del Bote Dragón, el Festival del Medio Otoño y los días festivos del Día Nacional en 2016 se notifican de la siguiente manera.

1. Año Nuevo: festivo el 1 de enero, consecutivamente al fin de semana.

2. Fiesta de la Primavera: Habrá feriado del 7 al 13 de febrero, ***7 días. Trabajar los días 6 de febrero (sábado) y 14 de febrero (domingo).

3. Festival Qingming: feriado el 4 de abril, consecutivo al fin de semana.

4. Día del Trabajo: feriado el 1 de mayo, feriado compensatorio el 2 de mayo (lunes).

5. Festival del Barco Dragón: Del 9 al 11 de junio habrá un feriado de 3 días. Ve a trabajar el 12 de junio (domingo).

6. Festival del Medio Otoño: Habrá feriado del 15 al 17 de septiembre, ***3 días. Vaya a trabajar el 18 de septiembre (domingo).

7. Día Nacional: del 1 al 7 de octubre, 7 días libres. Vaya a trabajar el 8 de octubre (sábado) y el 9 de octubre (domingo).

Durante las vacaciones, todas las regiones y departamentos deben organizar adecuadamente el trabajo de guardia y seguridad. En caso de emergencias importantes, deben informarse de manera oportuna y manejarse adecuadamente de acuerdo con las regulaciones para garantizar que la gente. pasar sus vacaciones de forma tranquila y segura.

Según el artículo 44 de la “Ley del Trabajo”

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario.

(2) Los trabajadores están dispuestos a tener días de descanso si; el trabajo no puede concertarse con licencia compensatoria, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario.

(3) Si el empleado está dispuesto a trabajar en días feriados legales, un salario no inferior; se pagará más del 200% del salario Salario de trescientos