Anuncio de selección de instituciones gubernamentales e instituciones públicas del cuarto trimestre del condado de Pengshui, ciudad de Chongqing 2017 (72 personas)

Con el fin de fortalecer aún más la construcción de equipos de cuadros en agencias gubernamentales e instituciones públicas, ampliar la selección y canales de empleo, y optimizar la estructura de cuadros. Con el consentimiento del comité del partido del condado y del gobierno del condado, se decidió seleccionar (emplear) abiertamente personal de agencias e instituciones gubernamentales en todo el condado.

1. Principios de selección (empleo)

Adherirse a los principios de democracia, apertura, competencia y selección por mérito, y adoptar un método para combinar el examen y la inspección de acuerdo con el estándar de capacidad e integridad política.

2. Unidades y cuotas de selección (empleo)

Esta vez hay 72 cuotas de selección (empleo), incluidas 40 agencias gubernamentales y unidades participantes, y 32 instituciones públicas. Para obtener detalles sobre las unidades y puestos de selección (empleo) específicos, consulte la lista de puestos de funcionarios públicos (servidores públicos) seleccionados públicamente del condado autónomo de Pengshui para el cuarto trimestre de 2017 (Anexo 1) y el puesto de funcionario público seleccionado públicamente del condado autónomo de Pengshui lista para el cuarto trimestre de 2017 (Anexo 2). Si existen requisitos profesionales para los puestos seleccionados, consulte el "Catálogo de referencia de profesionales para funcionarios públicos contratados en el examen de Chongqing" (Anexo 5).

Tres. Alcance y condiciones de selección (empleo)

1. Alcance de la selección (empleo): además de los líderes reales de la administración del condado, el personal formal de las agencias e instituciones gubernamentales del condado, aquellos que cumplan con la selección. Las condiciones (de empleo) pueden aplicarse. Entre ellos, los funcionarios públicos y el personal de instituciones públicas pueden participar en la selección de instituciones públicas, mientras que el personal de instituciones públicas no puede participar en la selección de agencias gubernamentales e instituciones públicas.

2. Condiciones de selección (empleo):

(1) Buenas cualidades políticas y profesionales, buena conducta, logros sobresalientes y reconocidos por las masas;

(2) ) Condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto (puesto);

(3) Trabajar en instituciones a nivel municipal, callejero y de condado durante 3 años o más (los años de servicio de base). el personal del proyecto a nivel de base se puede calcular en conjunto; el mismo departamento, el ajuste interno de las unidades de trabajo en los municipios y subdistritos se considera que trabaja en la misma unidad);

(4) Los resultados de la evaluación anual de 2016 son competentes (aprobados) y superiores (excepto los funcionarios de las aldeas de estudiantes universitarios);

(5) Cumplen con las condiciones de selección (empleo) (consulte el anexo 1.2 para obtener más detalles);

(6 ) El personal de las agencias de salud pública y municipal se limita a instituciones públicas directamente dependientes de la Comisión de Planificación Familiar y Salud del condado;

(7) Cumplir con los requisitos pertinentes del sistema de evitación.

3. El siguiente personal no entra dentro del alcance de esta selección (empleo):

(1) Aún en período de prueba;

(2) Durante el período de castigo O durante el período de ser afectado;

(3) Sospechoso de violar disciplinas y leyes, siendo revisado por agencias especializadas relevantes, y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;

(4) No se han completado tareas oficiales importantes y debo continuarlas;

(5) Personal que ha trabajado en la unidad actual durante menos de 3 años mediante selección, despliegue, etc. (Excepto aquellos que son desplegados uniformemente por el departamento de recursos humanos de la organización al contratar personal de proyectos de servicios de base);

(6) En los últimos tres años de selección abierta (empleo), aquellos que se dieron por vencidos sin motivo después participar en entrevistas;

(7) Aquellos que se encuentran en un período de prohibición debido a la violación de las disciplinas de selección (reclutamiento) de funcionarios públicos;

(8) Personal escolar;

(9) Personas en otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos.

4. Para estabilizar el equipo de talentos de base, cada municipio y calle solo puede recomendar un máximo de 2 personas (incluidos funcionarios e instituciones públicas) para participar en esta selección (empleo).

Cuatro. Registro y examen de calificación

Los candidatos solo pueden elegir un puesto en una unidad para registrarse en función de sus calificaciones, requisitos profesionales y su situación real. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

1. Hora y lugar de inscripción: 2017 165438+29-30 de octubre (8:30 am-165438+0:30 pm, 65438+04:00 pm-10 pm) solicitantes y participantes Las unidades postulan en la Sección de Servicio Civil de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado (Sala 805, 78495260) quienes soliciten ingreso a instituciones públicas deben dirigirse a la Sección de Personal Público de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado (78496838, Edificio 10) para registrarse.

2. Materiales necesarios para el registro: ① Tarjeta de identificación o folleto de registro del hogar (incluida la página de inicio, las páginas de aumento y disminución y la página personal), original y copia del certificado de graduación (título) (2) Descargar de Xuexin; .com Certificado académico impreso; (3) Documentos de empleo actual de la unidad (registrados) y documentos de evaluación anual de 2016 (sujetos a los documentos del departamento de organización y personal, sellados con el sello oficial del departamento competente de la unidad); la unidad y el departamento competente (unidad principal) Firma y sello del responsable) (Anexo 4). ⑤Dos fotografías recientes en color de 1 pulgada con la cabeza descubierta y con el mismo fondo (pegadas en el formulario de solicitud); ⑥Originales y copias de otros materiales necesarios para el puesto (puesto) de selección (empleo);

Quienes aprueben la revisión de calificación preliminar deberán proporcionar un formulario de solicitud completo (Anexo 3).

3. Proporción de apertura de exámenes: la proporción entre el número de puestos (puestos) a seleccionar (empleados) y el número real de solicitantes debe alcanzar 1:2. Si no se alcanza el ratio estipulado, el número de puestos (puestos) a seleccionar (contratar) se reducirá al ratio estipulado (redondeado hacia arriba). Si no se puede bajar, cancelar la selección (empleo). Dado que el número de solicitantes no alcanza la proporción de exámenes escritos, los candidatos que solicitan este puesto (puesto) pueden cambiar su solicitud a otros puestos calificados (puestos), y solo hay una oportunidad para cambiar su solicitud.

4. Recibir el boleto de admisión: Los candidatos recibirán el boleto de admisión en el punto de registro de 9:00 a 12:00 horas del mes de febrero de 2017.

La fecha de corte de experiencia laboral, años de servicio en la empresa actual y edad es el 28 de noviembre de 2017. Entre ellos, la edad especificada para los puestos (puestos) de transferencia (empleo) es 35 años o menos, es decir, los nacidos después del 29 de noviembre de 1981 (excluido el 29 de noviembre), y así sucesivamente para otras edades.

Esta selección (empleo) se realizará mediante inscripción presencial. No se aceptará inscripción por teléfono, fax ni en línea. Los materiales necesarios para encomendar el registro a terceros se mantienen sin cambios, debiendo presentarse poder y original y copia del DNI del encomendante.

Examen y evaluación de verbos (abreviatura de verbo)

El examen se divide en examen escrito y entrevista.

1. Hora: consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos. Realice un examen a libro cerrado. El contenido del examen escrito es "Conocimientos básicos integrales", 100 puntos, y es administrado por la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado.

2. La entrevista es organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado y la unidad de selección (empleo). La proporción de la entrevista es 1:2 y la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

Los candidatos a la entrevista se determinarán en orden de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas. Si hay una vacante en las calificaciones de la entrevista después de la confirmación, los candidatos que postulen para el puesto (puesto) completarán los candidatos en orden descendente de acuerdo con los puntajes de las pruebas escritas. Los candidatos que se rindan voluntariamente el día de la entrevista no lo harán. ser llenado. Si los puntajes de las pruebas escritas de los últimos candidatos están empatados, ingresarán a la entrevista al mismo tiempo. Si el número de entrevistadores no alcanza la proporción especificada, el número de personas en los puestos (puestos) de selección (empleo) se reducirá en consecuencia a la proporción especificada (el número de personas en los puestos (puestos) de selección (empleo) después la reducción se calculará según la fórmula "número real de entrevistas × proporción de entrevistas", redondeada al punto decimal más cercano).

La entrevista se realizará de forma estructurada, con una puntuación máxima de 100. Los resultados se anunciarán en el acto. Aquellos cuyas puntuaciones no alcancen los 60 puntos no podrán pasar al siguiente procedimiento.

3. Cálculo de la puntuación total del examen. Se utiliza el sistema porcentual y tiene una precisión de dos decimales.

La puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.

Encuesta de verbos intransitivos

Los empleadores realizan evaluaciones iguales basadas en las puntuaciones totales, de mayor a menor. Cuando se confirma que el solicitante ha sido despedido automáticamente o se produce una vacante debido a un examen no calificado, el empleador puede solicitar el reemplazo entre candidatos que hayan pasado la entrevista en orden de puntaje general de mayor a menor. En caso de empate en las puntuaciones generales, tendrá prioridad de admisión el candidato con mayor cualificación académica y puntuaciones en las pruebas escritas. Si aún no estás seguro, realiza el examen escrito.

Examina principalmente la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad del candidato, centrándose en su carácter moral, desempeño laboral y reconocimiento público, y revisa las calificaciones del candidato.

7. Registro (reclutamiento)

1. El personal a reclutar (contratar) será determinado por los candidatos. El importe se determinará en función de los resultados del examen de los candidatos.

2. El personal que se registrará (contratará) se anunciará en el sitio web del portal de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado. El plazo de publicidad es de 5 días hábiles.

El tercer paso es realizar los trámites. Una vez transcurrido el período de publicidad, para aquellos empleados que no tengan problemas o cuyos problemas reportados no afecten su contratación (empleo), los procedimientos de transferencia (empleo) se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

4. Otros requisitos. (1) El personal seleccionado esta vez debe trabajar en la nueva unidad durante más de 3 años (como se especifica en el documento de empleo) antes de poder mudarse.

2. Los candidatos que renuncien a sus calificaciones sin motivo después de participar en la entrevista no podrán volver a participar en el reclutamiento dentro o fuera del condado dentro de los 3 años.

8. Requisitos disciplinarios

El trabajo de selección y reclutamiento debe aceptar conscientemente la supervisión de la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado y el Equipo de Inspección Disciplinaria y todos los ámbitos de la vida. Las unidades, candidatos y personal relevantes deben cumplir estrictamente con las disciplinas organizativas y de personal, y el fraude, el fraude y la mala práctica para beneficio personal están estrictamente prohibidos. Cualquiera que obtenga calificaciones de reclutamiento por medios inadecuados será prohibido resueltamente una vez verificado, y las unidades y el personal pertinentes deberán rendir cuentas.

Este capítulo es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.

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Lista de selección pública de funcionarios públicos (servidores públicos) del condado autónomo de Pengshui en el cuarto trimestre de 2017. xls

Lista de puestos de contratación abiertos para empleados públicos en el condado autónomo de Pengshui en el cuarto trimestre de 2017. xls

Formulario de registro de personal y selección pública de instituciones públicas (empleo) del condado autónomo de Pengshui. Documentos

Certificado de aceptación por parte de las instituciones públicas de selección abierta (empleo) del condado autónomo de Pengshui. Documentos

Catálogo de referencia profesional de exámenes de la función pública de Chongqing. Archivo