¿Cuál es el contenido de nuestro examen de contratación de docentes Weifang Fangzi en 2020?
(1) Prueba escrita
La prueba escrita cubre conocimientos básicos de la educación pública, docencia y conocimientos profesionales, con una puntuación total de 100. El conocimiento básico de los asuntos públicos representa el 15% de la puntuación del examen, el conocimiento básico de educación y enseñanza representa el 15% de la puntuación del examen y el conocimiento profesional básico representa el 70% de la puntuación del examen. El conocimiento básico de los asuntos públicos incluye principalmente leyes y reglamentos, teorías políticas y económicas, políticas de actualidad, conocimientos científicos y tecnológicos, etc. Los conocimientos básicos de educación y enseñanza incluyen principalmente conocimientos de pedagogía y psicología. El conocimiento profesional básico es principalmente el conocimiento profesional relevante requerido por la disciplina de este puesto. La prueba escrita establece un puntaje de calificación mínimo, y el grupo líder de trabajo de reclutamiento público de maestros del distrito determina el enlace web en función del número de reclutas laborales y la situación de la prueba escrita.
La hora y el lugar específicos de la prueba escrita se pueden encontrar en el boleto de admisión, y los entrevistadores continuarán usando el boleto de admisión.
(2) Entrevista
De acuerdo con el puesto de reclutamiento y el número de reclutas, los candidatos para la entrevista se determinarán en proporción desde los puntajes más altos hasta los más bajos, y se anunciarán al público de acuerdo con procedimientos prescritos. Si el plan de reclutamiento es para menos de 10 personas, la proporción del número de entrevistas será de 1:3; si el plan de reclutamiento es para más de 10 personas (inclusive), la proporción será de 1:2 (de la cual el reclutamiento); El plan es para 10-13 personas, el número de entrevistas se determina en 28 personas). En caso de empate en el último lugar, el candidato será seleccionado para entrevista. Si no se alcanza el índice de contratación, se determinará el número real de candidatos calificados y el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Después de la revisión, aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden de acuerdo con los resultados del examen escrito.
La entrevista tendrá la forma de una conferencia. La puntuación total es 100, que examina principalmente las habilidades educativas y docentes del solicitante. Se establece el puntaje mínimo de calificación para la entrevista, que lo determina el grupo líder de trabajo docente de reclutamiento público del distrito en función del número de entrevistas y la situación de la entrevista. El contenido de la conferencia se selecciona de los materiales didácticos correspondientes durante el período de solicitud. La entrevista tiene una duración de 28 minutos, de los cuales 20 minutos son de preparación y 8 minutos de discurso.
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba del candidato se calculará en función de la proporción de las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50%. Todas las puntuaciones se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, en una proporción de 1:1, se determinará el personal que ingresará al alcance de la inspección y el examen físico. Si las puntuaciones finales de los candidatos para el mismo puesto están empatadas, el candidato con la puntuación más alta en la prueba escrita será admitido al ámbito de inspección y examen físico.