Anuncio sobre la selección pública de personal de 2022 en el condado de Zhenping, ciudad de Ankang, provincia de Shaanxi
De acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" y con el consentimiento del gobierno del condado, se prevé seleccionar y transferir 4 miembros del personal a la oficina de reducción de desastres de las instituciones públicas afiliadas. a la Oficina de Manejo de Emergencias del Condado. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Selección de puestos y número de personas
4 oficinas de reducción de desastres.
2. Alcance y condiciones de selección
(1) Alcance de la selección
Las instituciones públicas dentro del condado que cumplen con las condiciones de selección están en el trabajo. empleados de noveno nivel y personal profesional y técnico (Excepto aquellos cuyo período de servicio no haya vencido).
(2) Calificaciones
1. Tener buena calidad política, calidad profesional, buena conducta, desempeño destacado y ser reconocido por las masas
2. 45 años (nacidos después del 16 de mayo de 1976), título universitario o superior, sin límite importante, solo hombre, buena salud
3. Tener más de 5 años de experiencia laboral
<; p>4. Aprobar la evaluación anual o superior (excluyendo el período de prueba).Tercero, proceso de selección
(1) Registro y revisión de calificación
1. Registro: realizar mi registro en el sitio.
Hora de inscripción: 16 de mayo de 2022 - 18 de mayo de 2022 (horario laboral normal).
Ubicación de registro: Sala 302, Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado.
Número de contacto: 8825321; Persona de contacto: Ou xx
Información requerida para el registro:
(1) "Trabajo de selección pública de instituciones públicas en el condado de Zhenping" Formulario de Registro de Personal” (Anexo 1), el cual deberá ser revisado y sellado por la unidad, departamento competente y unidad de selección;
(2) Original y copia de cédula de identidad personal;
(3) Originales nacionales y copias de certificados de graduación, certificados de grado y formularios de registro académico electrónico reconocidos por el departamento de administración de educación;
(4) Documentos relevantes requeridos para la experiencia laboral (documentos de reclutamiento, certificados de experiencia laboral , formularios de inscripción a evaluaciones, etc.);
(5) Tres fotografías recientes en color de 2 pulgadas con el mismo fondo y sin sombrero.
2. Examen de calificación
La información, certificados y materiales presentados por el solicitante deben ser verdaderos y exactos. Si existe alguna falsedad, una vez comprobada, la calificación será descalificada. Quienes aprueben el examen entrarán al examen.
(2)Examen
El examen se realizará en forma de entrevista. La entrevista será organizada por el grupo líder de selección de instituciones públicas del condado. La hora, el lugar y otros asuntos relacionados se notificarán por teléfono una vez completado el registro.
La entrevista tiene una puntuación sobre 100. Los resultados de la entrevista serán informados al personal de selección en el acto y firmados por el personal de selección para su confirmación. Para resaltar la orientación al desempeño, se implementa un sistema de bonificación para los solicitantes cuyos resultados de evaluación anual sean excelentes y que sean elogiados y recompensados por los gobiernos provinciales y municipales. Para el personal de instituciones públicas que hayan obtenido calificaciones excelentes en la evaluación anual en los últimos cinco años, se agregarán 0,5 puntos por cada nivel de excelencia para el personal de instituciones públicas que hayan sido elogiados y recompensados por los gobiernos provinciales, municipales y distritales; en los últimos cinco años se sumarán 2 puntos, 1 punto y 1 respectivamente 0,5 puntos, que podrán acumularse como puntos extra. Si hay puntos adicionales, se debe proporcionar el anexo 2 y los materiales de apoyo pertinentes.
(3) Examen físico
Después de la entrevista, el grupo líder de selección y reclutamiento de la institución pública del condado determinará los candidatos al examen físico de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 1:1 entre los resultados de las pruebas y el plan de contratación laboral. Los puntajes de las entrevistas son similares a los puntajes de los exámenes. Aquellos cuyo puntaje en la entrevista sea inferior a 60 puntos no podrán ingresar al examen físico. La hora del examen físico y la lista de personas que se someterán al examen físico se publican en el sitio web del gobierno del condado.
(4) Investigación
1. Quienes aprueben el examen físico ingresarán al enlace de investigación.
2. El empleador y el departamento competente formarán un equipo de inspección para realizar una inspección exhaustiva sobre si la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad del candidato son adecuados para el puesto de selección abierta, centrándose en la calidad política y la moral del candidato. Conducta, desempeño y reconocimiento público. La unidad a la que pertenece el objetivo de la inspección debe apoyar y cooperar activamente con el trabajo de inspección y reflejar objetiva y verdaderamente la situación real de los candidatos.
3. Según la situación de la inspección y los requisitos de trabajo, el equipo de inspección elaborará un informe de evaluación integral y lo presentará a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado y a la Oficina de Manejo de Emergencias del Condado para su revisión y aprobación antes. determinar el personal a trasladar.
(5) Procedimientos de publicidad y transferencia.
La lista de candidatos a trasladar se publicará en el sitio web del portal del gobierno del condado, y el plazo de publicidad será de 7 días. Si no hay objeciones tras el anuncio, el período de prueba será de 3 meses.
Una vez transcurrido el período de prueba, el empleador y el departamento competente realizarán una evaluación. Quienes aprueben el examen pasarán por los trámites de admisión y traslado. Aquellos que no pasen la evaluación serán devueltos a sus unidades originales.
La antigüedad mínima de servicio de los candidatos seleccionados en la unidad de selección es de 3 años. Durante el período mínimo de servicio, los empleados no pueden ser adscritos, transferidos a otras unidades o participar en el reclutamiento (examen) de otras unidades en nombre de las necesidades laborales.
Cuarto, requisitos disciplinarios
Implementar estrictamente los métodos, procedimientos, límites de tiempo y estándares del trabajo de selección, divulgar información, procesos y resultados, e implementar estrictamente normas de confidencialidad y evasión. Para aquellos que cometan fraude durante el registro y la selección, obtengan calificaciones mediante fraude o no cumplan con las condiciones básicas de selección y las calificaciones laborales, una vez verificadas, las calificaciones relevantes se cancelarán o la selección se cancelará de acuerdo con las regulaciones pertinentes y las correspondientes. se tomarán medidas.
1. Las instituciones públicas del condado de Zhenping publican formularios de inscripción para la selección de personal. xls
2. Las instituciones públicas del condado de Zhenping abren el formulario de solicitud de bonificación de selección para el personal. Archivo