¿Anuncio sobre la introducción de talentos de primavera en instituciones públicas en el distrito de Renhe, ciudad de Panzhihua, en 2023?
De acuerdo con el "Aviso del Departamento de Personal de la Provincia de Sichuan y la Oficina de Emisión del Comité de Establecimiento Institucional de la Provincia de Sichuan" (Sichuan Renfa [2006] No. 9), "El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social del Departamento de Organización del Comité Provincial de Sichuan sobre "Aviso enviado" (Sichuan Renfa [2011] No. 36), "Aviso enviado por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan", "Aviso enviado por el Departamento Provincial de Sichuan Departamento de Finanzas sobre la emisión de la Oficina del Comité de Organización y Establecimiento del Comité Provincial de Sichuan" (Departamento de Finanzas de la Provincia de Sichuan) Fa [2017] No. 24), "Aviso de la Oficina General del Comité Provincial del Partido de Sichuan y la Oficina General de la emisión del Gobierno Popular Provincial de Sichuan" (Shu Fu Fa [2019] No. 3) y otros documentos, de acuerdo con "apertura, igualdad, competencia, selección de méritos", /p>
Los asuntos relevantes ahora se anuncian como A continuación (este anuncio también se publica en Panxi Talent Network www.screnhe.gov.cn y Panzhihua Renhe District Public Information Network www.screnhe.gov.cn):
Unidades de reclutamiento y cuotas<. /p>
Este reclutamiento es interno.
Para obtener detalles sobre las unidades y ubicaciones de reclutamiento específicas, consulte "Puestos de reclutamiento de talentos de primavera de 2023 para instituciones públicas en el distrito de Renhe, ciudad de Panzhihua". y Lista de Condiciones y Requisitos” (en adelante, la “Lista de Puestos”, ver Apéndice 1)
2 Alcance y Condiciones de la Introducción del Talento
(1) Alcance del Reclutamiento
p>Personal laboral y no laboral que cumpla con los requisitos del puesto, así como ex egresados
(2) Condiciones de inscripción
Requisitos básicos
Amor a la patria socialista, apoyar la Constitución del Pueblo Chino y el Partido Comunista de China, respetar las leyes y reglamentos, gozar de buena salud, tener buena conducta y ética profesional tener los conocimientos profesionales y la capacidad de trabajo necesarios para la introducción de puestos;
2. Condiciones específicas
(1) Los graduados universitarios en 2023 deben obtener certificados de graduación, certificados de grado y otros certificados reconocidos a nivel nacional antes del 31 de julio de 2023, y manejar los procedimientos laborales con el original. certificados; el resto del personal debe obtener y proporcionar diplomas, certificados de grado, certificados de calificación de título profesional (práctica) y otros certificados requeridos por las condiciones laborales antes de que finalice la revisión de calificación.
Aquellos que no obtengan los certificados pertinentes dentro. el tiempo especificado no procederá al siguiente paso del proceso de contratación. De lo contrario, usted será responsable de su propia responsabilidad.
(2) Los puestos generales requieren personal calificado que tenga 30 años o menos (es decir. , nacidos después del 14 de marzo de 1992), puestos profesionales y técnicos intermedios y superiores, y médicos. La edad de los estudiantes de posgrado puede reducirse a 35 años o menos (es decir, nacidos después del 14 de marzo de 1987).
Para puestos con requisitos de edad especiales, consulte la lista de puestos
(3 ) Consulte la lista de trabajos para conocer los requisitos específicos para el puesto de contratación
La especialización se indica en. el diploma del solicitante debe ser consistente con la especialización requerida por la unidad de reclutamiento.
El diploma y el certificado de grado válidos del solicitante deben ser consistentes con el título académico, el título y el título profesional incluidos en la solicitud. requisitos profesionales del puesto correspondiente en la lista de empleos.
Si presenta alguna de las siguientes circunstancias especiales, podrá postularse luego de aprobar la revisión:
(1) Postulantes cuyo nombre profesional. es diferente de la especialidad de reclutamiento debido al cambio de nombre de las especialidades por parte del departamento de administración de educación nacional, pueden postularse para la misma especialidad (los solicitantes deben proporcionar materiales de certificación personales);
(2) Los estudiantes extranjeros que estudian en el extranjero La especialidad estudiado durante el período de estudio no está incluido en el catálogo de materias promulgado por el departamento de administración de educación nacional, pero es consistente con el contenido del estudio (dirección de la investigación) de la especialización contratada (los solicitantes deben proporcionar un certificado de coherencia emitido por las universidades nacionales pertinentes);
(3) Si el nombre de la especialidad ofrecida por la institución del solicitante no coincide con el nombre de la materia y el catálogo de especialidad promulgado por el departamento de administración de educación nacional, el solicitante puede solicitar la misma especialidad si es claramente reconocido por escrito por la institución donde se encuentra.
(4) Los candidatos en servicio deben obtener el consentimiento por escrito del departamento competente del empleador y del departamento de personal competente en o por encima del nivel del condado (distrito) donde se encuentra el servicio.
(5) Otras calificaciones y condiciones que cumplan con los requisitos del puesto de contratación.
3. Otros requisitos
Los solicitantes deberán cumplir con las normas de evitación pertinentes.
Los solicitantes que tengan una relación matrimonial, una relación de sangre directa, una relación de sangre colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con la persona a cargo del empleador no pueden postularse para la inspección de personal, finanzas, disciplina y supervisión y puestos directivos superiores y subordinados directos de la unidad.
4. Circunstancias en las que no se le permite postularse al examen
(1) Haber recibido diversas sanciones penales.
(2) Los que hayan sido destituidos de cargos públicos.
(3) Los funcionarios que aún se encuentran en período de prueba o cuyo período de servicio no ha expirado (incluido el personal de unidades administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público) y el personal de instituciones públicas (la fecha límite es el 14 de marzo de 2023).
(4) Existen violaciones de leyes y disciplinas que están bajo revisión.
(5) La disciplina partidista y las sanciones administrativas no han sido levantadas.
(6) Según las "Opiniones sobre la aceleración de la construcción de mecanismos de supervisión, advertencia y castigo crediticio para personas no confiables que se están aplicando", el Tribunal Popular identifica a las personas no confiables sujetas a ejecución a través de procedimientos judiciales.
(7) Graduados no graduados en 2023 (aquellos que estudian a tiempo completo en colegios y universidades regulares y no se han graduado no pueden postularse con sus calificaciones y títulos académicos).
(8) Personas en otras circunstancias a las que no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y reglamentos.
En tercer lugar, el método de introducción de talentos
Esta introducción de talentos adopta un método de selección bidireccional y evaluación directa.
IV. Procedimientos de introducción de talentos
(1) Registro
1. Método de registro
Utilice el registro en línea, la tarifa de registro es gratuita. .
2. Método de registro
Este registro se realiza principalmente mediante registro en línea. Los solicitantes deben iniciar sesión en el Sistema de información de registro de reclutamiento de Zhaopin (), seleccionar el puesto correspondiente, completar y enviar el "Formulario de información de registro para la introducción de talentos de primavera de instituciones públicas en el distrito de Renhe, ciudad de Panzhihua en 2023" (ver anexo 2 ), así como versiones electrónicas de certificados de graduación y certificados de grado (los graduados de colegios y universidades ordinarios en 2023 deben proporcionar calificaciones académicas y certificados de grado emitidos por la institución de graduación), certificados de calificación de títulos profesionales, experiencia laboral y otra información relevante sobre los requisitos laborales. (originales escaneados).
Si el solicitante es un empleado de una agencia o institución gubernamental, debe proporcionar materiales de aprobación por escrito emitidos por la unidad, departamento competente o grupo (organización popular).
El plazo de inscripción es desde las 8:00 horas del día 14 de marzo de 2023 hasta las 318:00 horas del día 14 de marzo de 2023.
(2) Revisión de calificaciones (sincronizada con el registro)
1.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Renhe, ciudad de Panzhihua, lleva a cabo una revisión de calificación preliminar de los puestos registrados en línea a través del sistema de información de registro de Zhaopin Recruitment ().
Los resultados de la revisión de calificación se notificarán a los solicitantes a través de mensajes de texto y correos electrónicos de manera oportuna, y preste atención a ellos.
Los candidatos deben asegurarse de que su información de contacto sea correcta y fluida. Una vez que se cambia el método de comunicación, se debe informar al departamento de contratación de manera rápida y proactiva.
Los candidatos son los únicos responsables de las consecuencias derivadas de la imposibilidad de contactar con los candidatos.
2. Revisión de calificación.
Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar ingresarán a la revisión de calificación, que se llevará a cabo en forma de revisión de calificación in situ. La hora y el lugar se anunciarán en (Panxi Talent Network www.pxrc.com.cn), preste atención.
Se considerará que aquellos que no participen en la revisión de cualificación in situ como se requiere han renunciado automáticamente a sus cualificaciones de contratación.
3. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que un solicitante no está calificado o comete fraude en cualquier parte del proceso de contratación, se cancelarán sus calificaciones para la solicitud (empleo) y el solicitante será responsable de las consecuencias.
(3) Evaluación integral y aplicación de resultados
1. Contenido y métodos de evaluación
Se adoptan entrevistas, evaluaciones de entrevistas y otros métodos.
La hora y el lugar de la evaluación se notificarán más adelante.
La evaluación pone a prueba principalmente la estructura de conocimientos del solicitante, su calidad profesional, su capacidad de comunicación y coordinación, etc.
2. Aplicación de los resultados de la evaluación
En principio, el número de solicitantes para puestos de introducción de talentos y el número de reclutas no debe ser inferior a 3:1. Los candidatos a contratar se determinarán en números iguales, de mayor a menor, según las puntuaciones de la evaluación de la entrevista. Si dos o más personas en el último lugar tienen los mismos resultados de evaluación, el equipo de evaluación organizará una prueba adicional y seleccionará a los mejores candidatos para determinar aquellos con resultados de evaluación de la entrevista inferiores a 70 puntos no podrán ser considerados candidatos para la presentación de talentos. Para puestos que no hayan formado concurso, la puntuación de la evaluación de la entrevista de los candidatos propuestos no será inferior a 80 puntos.
El número de candidatos propuestos podrá ser inferior a la cuota de contratación anunciada en la convocatoria.
Después del examen, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Renhe publicará de inmediato los resultados de los entrevistados para los puestos correspondientes en el sitio web del departamento de gobierno durante 3 días.
(4) Examen físico
Realizado en el hospital general secundario designado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
El examen físico se refiere al "Aviso sobre la mejora adicional del examen físico de los funcionarios públicos" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2065 438 02] N° 65), "Sobre la revisión de las normas generales para Se implementa el Examen de Funcionarios Públicos (Juicio) y el "Aviso del Manual de Operación de Exámenes (Juicio)" de Servidores Públicos (N° 140 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social).
Desde el anuncio hasta la implementación de este examen físico público, si el estado promulga nuevas regulaciones de examen físico, las nuevas regulaciones se implementarán.
Si la unidad de reclutamiento o el candidato tienen alguna pregunta sobre los resultados de los elementos del examen físico que no se volvieron a probar ese día o en el lugar, pueden presentar una solicitud por escrito para un nuevo examen dentro de los 7 días posteriores a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. La repetición de la prueba solo se realizará una vez y solo se volverán a evaluar los elementos que tengan un impacto en la conclusión del examen físico. La conclusión del examen físico estará sujeta a los resultados del nuevo examen.
Las vacantes causadas por solicitantes que renunciaron voluntariamente al examen físico, no aprobaron el examen físico, etc., se cubrirán el doble de veces para el mismo puesto de acuerdo con los puntajes de evaluación de la entrevista de los candidatos de mayor a menor.
(5) Investigación
Quienes hayan superado el examen físico serán admitidos a la inspección en igual número, y el trabajo de inspección será organizado e implementado por el departamento competente.
Contenido de la inspección: ideología política de los candidatos, carácter moral, capacidad y calidad, desempeño en el estudio y el trabajo, cumplimiento de las leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, relaciones sociales y si deben evitarlo, verificar si el candidato cumple con los requisitos de registro y proporciona la información. Si la información y los materiales relacionados son verdaderos y precisos.
Debido a diversas razones, como renunciar voluntariamente a la inspección o reprobar la inspección, según los resultados de la evaluación de la entrevista de quienes participaron en la entrevista, los candidatos serán complementados una vez en orden desde la puntuación más alta. a puntuación baja.
(6) Publicidad
Quienes pasen la inspección y examen físico serán anunciados al público durante 7 días hábiles después de haber sido aprobados de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Una vez vencido el plazo de publicidad de la lista de personal a contratar, si el problema no se informa o si el problema no afecta pero no afecta el empleo, se tramitarán los trámites de empleo; si el problema se reporta como grave y se encuentran pruebas, la persona no será contratada si hay problemas graves en el informe, el empleado no será contratado si es difícil de verificar o negar en el momento, el empleo. se pospondrá hasta la verificación antes de tomar una decisión.
No se cubrirán las vacantes que renuncien voluntariamente los empleados propuestos por las razones anteriores o durante el período de publicidad.
(7) Empleo
1. Quienes aprueben el examen físico, la inspección y la convocatoria pública deberán pasar por los trámites laborales de acuerdo con los procedimientos prescritos.
Los graduados universitarios en 2023 primero firmarán un "acuerdo tripartito" y obtendrán su certificado de graduación, certificado de grado y otros documentos relevantes antes de pasar por los procedimientos formales de admisión.
2. Luego de la revisión, se confirma que la persona a contratar se presentará dentro del plazo especificado.
Quienes se nieguen a registrarse serán descalificados.
Las vacantes producidas por los motivos anteriores u otros motivos no serán cubiertas.
3. El personal contratado debe implementar el sistema de período de prueba de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes.
Después del período de prueba, aquellos que pasen la evaluación de la unidad de reclutamiento serán contratados oficialmente; si hay violaciones graves de las leyes y disciplinas durante o después del período de prueba, el empleo será cancelado.
4. El personal que ingresa a las instituciones públicas se contrata mediante selección y evaluación, y se implementa la gestión del período de servicio. El período mínimo de servicio en el distrito de Renhe es de 5 años (incluido el período de prueba).
Entre ellos: los años mínimos de servicio para el personal contratado por las instituciones públicas municipales es de 5 años (los que no hayan alcanzado los años mínimos de servicio de los municipios no serán transferidos del municipio), y los que no los hayan alcanzado. alcanzado los años mínimos de servicio no serán transferidos del Distrito de Renhe.
disciplina y supervisión del verbo (abreviatura del verbo)
Este trabajo de introducción de talentos es supervisado por el Comité de Inspección y Supervisión de Disciplina del distrito de Renhe, ciudad de Panzhihua, y también acepta supervisión de todos los ámbitos. de la vida.
Si se descubren violaciones de disciplinas y regulaciones, las personas responsables relevantes serán tratadas severamente de acuerdo con las políticas públicas de contratación de las instituciones públicas y las regulaciones pertinentes sobre exámenes de personal.
Verbos intransitivos Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Organización del Comité del Distrito de Renhe de la ciudad de Panzhihua y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Renhe de la ciudad de Panzhihua.
Número de teléfono de supervisión:
Comité de Inspección Disciplinaria del Distrito Renhe de la ciudad de Panzhihua Zhong* * *Comité de Supervisión: 0812-2900790
Política
Departamento de Organización del Comité del Distrito de Renhe de la ciudad de Panzhihua Zhong* * *Tel: 0812-2906909
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Renhe de la ciudad de Panzhihua: 0812-2910192
Zhong* * *Ciudad de Panzhihua Departamento de Organización del Comité del Distrito de Renhe
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Renhe, ciudad de Panzhihua
6 de marzo de 2023
Adjunto: Anexo 1.023 Instituciones públicas del distrito de Renhe, ciudad de Panzhihua Lista de puestos y requisitos de reclutamiento de talentos de primavera. xls
Anexo 2. Formulario de información de registro para la introducción de talentos de primavera en instituciones públicas en el distrito de Renhe, ciudad de Panzhihua en 2023. Documentos
Si tiene alguna pregunta sobre el autoestudio/examen de adultos, no comprende el contenido del autoestudio/examen de adultos y no comprende las políticas locales del autoestudio/examen de adultos. examen, haga clic en la parte inferior para consultar el sitio web oficial del profesor y obtener materiales de revisión gratuitos: /xl/