Estándares de tarifas de maestros de clase 2019

El puesto docente siempre ha sido un cargo sagrado, respetado por todos, con vacaciones de invierno y verano durante todo el año. ¿Qué pasa con los salarios de los profesores? ¿Existe una gran diferencia en los salarios de los trabajadores temporales? El editor lo resolverá para todos:

El salario actual y los beneficios de los profesores en el norte de China

Beijing: el ingreso normal no supera los 5.000 yuanes por mes. una tarifa de maestro de clase, pero sólo de 200 a 300 yuanes, y los títulos de maestros senior pueden ganar varios cientos de yuanes más por mes. También se dice que el salario es de unos 6,5438 millones al año y el salario es de 6.000. El salario de reemplazo es de unos 20.000, menos de 30.000 al año.

Tianjin: distrito de Xiqing, ciudad de Tianjin, maestro de escuela primaria, experiencia docente durante 5 años, educación de escuela primaria, salario mensual de aproximadamente 5.000 yuanes. El fondo de previsión social es de 4.400 yuanes al mes, la bonificación por desempeño al final del mandato es de 2.000 yuanes y el salario del decimotercer mes.

Hebei: profesor de secundaria, profesor de secundaria de primer nivel, el salario real de segundo nivel es de 1.690 yuanes y el rendimiento semestral es de 2.400 yuanes.

Shanxi: 10 años de experiencia docente, salario de unos 2200 yuanes, bonificación por desempeño de unos 5000 yuanes al año, sin beneficios, autoestudio gratuito.

Mongolia Interior: Nivel de educación primaria. Trabajó en 2008. El salario es 3070 y el rendimiento es más de 7000 por año. Nada más.

Se puede ver que el nivel salarial de los profesores en Shanxi sigue siendo muy bajo, no hay beneficios y el autoestudio es inútil. Desde una perspectiva práctica, las demandas de los docentes de un aumento salarial son razonables y deberían incrementarse. Sin embargo, el establecimiento por parte del Estado de un mecanismo normal de aumento salarial para el personal de las instituciones públicas es sólo un principio general. Aumentar realmente los salarios de los docentes requiere paciencia. En la actualidad, puede ser más apropiado describirlo como "medio dormido y medio despierto": el salario de los docentes en nuestro país no es alto y existen grandes diferencias entre las regiones y las zonas urbanas y rurales. los salarios aún no han alcanzado la "Ley Docente" (65.438 0, 1994, 65, 438 (implementada en junio de 2008) estipula claramente que "el nivel salarial promedio de los docentes no será inferior ni superior al nivel salarial de los funcionarios públicos nacionales ". Por lo tanto, la esperanza de la mayoría de los docentes de un aumento salarial es una demanda razonable y un sueño que se acerca más a las necesidades de la vida real.

Pienso demasiado. En los últimos meses, me han deducido más de 1.000 yuanes de mi salario. Luo es demasiado codicioso.

¿Por qué no aumentarán los salarios de los docentes en 2019?

Esto no debería suceder. Hoy en día, todas las partes del país están aumentando la inversión en educación y trabajando arduamente para mejorar los salarios de los docentes. El salario sólo puede aumentar respecto al original, puede que no sea el mismo. Pero en comparación con los precios disparados, ¡los salarios de los profesores son demasiado bajos!

2019 1 ¿Cómo determinar el tramo salarial de los docentes que reciben salario de jubilación?

Docente 2019: ¡Se arregla el aumento del salario de jubilación!

Según la noticia difundida por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en marzo de 2018: ¡En 2018 las pensiones de los jubilados seguirán aumentando en un 14, con un aumento de alrededor del 5! Este ajuste está dirigido a los empleados jubilados de empresas e instituciones y, por supuesto, ¡los profesores jubilados se encuentran entre ellos! En otras palabras, a más tardar a partir de 2019, ¡el salario de jubilación de los docentes jubilados volverá a aumentar!

Cabe señalar que los docentes que se jubilan tarde (como los de otras instituciones públicas) tienen salarios más altos que los docentes que se jubilan anticipadamente. Por ejemplo, el número de docentes jubilados de "mediana edad" en 2017 fue mayor que el de los docentes jubilados "antiguos" en 2014, porque los docentes jubilados (2014-2017) volvieron a cotizar.

¡Los profesores que cumplan estas dos condiciones verán directamente aumentado su salario de jubilación en un nivel!

1. Más de 35 años de servicio

Porque el estándar de cálculo para la pensión de docentes es: el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior antes de la jubilación × 20 (15 para aquellos con menos de 15 años de pago) Individual Suma principal e intereses de la cuenta ÷120 Salario mensual promedio indexado × años de pago antes de finales de 1997 × 1,4. En otras palabras, ¡cuanto más tiempo trabaje, mayor será su pensión! Según las descripciones de algunos internautas, los profesores de algunas zonas desarrolladas que han enseñado como profesores de primera durante más de 35 años tienen un salario de jubilación de casi 6.000 al mes.

2. Obtener un título profesional con una antigüedad mínima de 3 años antes de jubilarse.

Como todos sabemos, durante el período de empleo, el nivel del título profesional de un docente afecta en gran medida el nivel de ingresos salariales (hay muchos fenómenos en los que los docentes tienen la misma experiencia docente, pero tienen un nivel profesional más bajo). título, pero sus salarios difieren en miles)! Esto también explica por qué ahora es necesario promover vigorosamente la optimización y reforma de la evaluación de los títulos profesionales docentes.

Lo que hay que tener en cuenta aquí es que los profesores que han trabajado en su puesto actual durante tres años antes de jubilarse pueden, naturalmente, ser promovidos a un nivel después de la jubilación. En otras palabras, ¡las pensiones aumentarán a otro nivel!