Análisis de puntos clave en los materiales escritos para los materiales de inspección comparativa de la Reunión Especial de Vida de la Organización 2018

Puntos clave de redacción y análisis de materiales de inspección y comparación de la reunión de vida de la organización especial de 2018

Los tres o cuatro artículos anteriores se han centrado en los materiales individuales de comparación e inspección en la Reunión de Vida Democrática del Comité del Partido . Como parte importante de la vida organizacional de los miembros del partido, este número se centra en los puntos clave de la redacción de materiales de revisión personal para reuniones especiales de la vida organizacional.

1. La diferencia entre la reunión de vida democrática del comité del partido y la reunión de vida de una organización temática

Los participantes son diferentes. Los participantes de la Reunión de Vida Democrática son el equipo de liderazgo, que se refiere principalmente a cuadros a nivel de condado o superior. Los participantes en la reunión de vida de la organización especial son todos miembros del partido de la rama y del grupo.

Los horarios de las reuniones varían. Vida Democrática se reúne una vez al año. Las reuniones temáticas de vida de la organización se llevan a cabo una vez por trimestre o una vez cada seis meses.

Las reuniones tienen diferentes propósitos. La reunión de vida democrática tiene como objetivo mejorar la unidad del equipo y la construcción del estilo ideológico, y la reunión especial de vida organizacional tiene como objetivo unificar los pensamientos de los miembros de la rama y fortalecer el papel de la rama como fortaleza de combate.

De acuerdo con los requisitos, los miembros del equipo de liderazgo deben participar en reuniones especiales de la vida organizacional como miembros ordinarios del partido según la división de las ramas del partido. La participación tanto en las reuniones de vida democrática del comité del partido como en las reuniones de vida de la organización especial es lo que se conoce como la vida organizativa dual de los miembros y cuadros del partido.

2. El método de redacción y los puntos clave de los materiales de inspección personal de la reunión de vida de la organización especial

De hecho, los materiales de inspección personal de la reunión especial reunión de vida de la organización y reunión de vida democrática del comité del partido Debe haber diferencias entre los materiales de inspección de comparación personal. Porque, en primer lugar, las posiciones de los participantes son diferentes. En segundo lugar, las cuestiones que deben decidirse son diferentes. En tercer lugar, las influencias de los entornos interno y externo también son diferentes. Sin embargo, en el trabajo real, no mucha gente presta atención a esta diferencia, y muchas personas sí lo consideran una formalidad seria, y mucho menos les importa esta diferencia.

Entonces, ¿cuáles son los puntos escritos de la reunión de vida de la organización temática y la comparación personal e inspección de los materiales? Personalmente, creo que existen los siguientes aspectos:

Primero, debemos tener los pies en la tierra. La mayoría de los miembros comunes y corrientes del partido se dedican a asuntos laborales específicos y no necesitan hablar de contenidos más ilusorios.

La segunda es prestar atención al papel de los pioneros y modelos a seguir.

El tercero es prestar más atención a una estrecha integración con el trabajo real.

3. Usemos un breve ejemplo para explicar:

(1) Los principales problemas

El primero es si la calidad política es fuerte o no.

El segundo es en términos de si las cuatro "cuatro conciencias" son firmes.

(Si tiene alguna queja sobre mantener la toma de decisiones y el despliegue de los superiores, apoyar los arreglos de trabajo del departamento, la asignación del trabajo de la organización de servicios y tomar la iniciativa para asumir tareas laborales, puede consultarlo).

El tercero es pionero en lo bien que se desempeña el papel de modelo.

(Si contribuyes en tareas urgentes, difíciles y peligrosas, si tomas la iniciativa en la resolución de diversos problemas, si eres diligente, pragmático y eficaz en tu trabajo diario, etc.)

El cuarto es si el estilo de trabajo es realmente bueno o no. Aspecto práctico.

(Podrás comprobar si ha habido errores en tu trabajo, si los problemas que dificultan el trabajo se resuelven con determinación, si las tareas asignadas se resuelven con rapidez y eficacia, si el sistema está totalmente implementado, etc.)

Cinco Se trata de si eres estricto contigo mismo.

(Puede comprobar si los estándares de trabajo son altos, si el servicio es cálido o entusiasta, si hay un sentido de integridad y si se observa diligencia y ahorro).

(2) Análisis de causas

Esta parte debería ser una parte relativamente ficticia. Estrictamente hablando, es una parte ideológica, porque las razones deben encontrarse desde las raíces ideológicas. No podemos enfatizar ciegamente la objetividad, y mucho menos hacer. excusas. Mucha gente tiende a escribir análisis ideológicos como motivo del trabajo administrativo. Por ejemplo, algo se retrasa repetidamente debido a la dificultad de aprobación administrativa. Esto no está bien.

Tenga en cuenta que debe buscar la fuente de sus pensamientos.

En primer lugar, hemos relajado la reforma ideológica. Esto se debe principalmente a una razón ideológica. Debido a que no existe una visión correcta del aprendizaje, han surgido varios problemas específicos.

El segundo es bajar los estándares laborales. Esta también es una razón subjetiva. El estándar siempre ha existido, solo porque lo he bajado quiero que sea pasable, no difícil.

El tercero es debilitar la conciencia de los miembros del partido. Esto también es cierto.

En cuarto lugar, se ignoran las limitaciones disciplinarias. Lo mismo que arriba.

(3) Medidas correctivas

La mejor solución es abordar los problemas anteriores, combinar las causas y proponer medidas correctivas específicas. Se trata de esencia, no de cantidad. Tales como:

El primero es fortalecer el aprendizaje y mejorar gradualmente el nivel teórico.

El segundo es tener en cuenta la situación general y mantener un entorno armonioso y emprendedor.

El tercero es tomar la iniciativa, dar ejemplo y establecer una imagen modelo de los miembros del partido.

El cuarto es buscar la excelencia y atemperar un estilo de trabajo sólido.

El quinto es observar estrictamente la disciplina y construir una sólida línea de defensa de integridad y autodisciplina.

Observaciones y sugerencias: No alargues demasiado tu discurso personal. Se recomienda que no supere los 5 minutos y unas 1.000 palabras. Después de todo, hay bastantes participantes. El análisis de causa y las medidas correctivas no deben contener más de tres elementos. Por supuesto, si realmente quieres decir más y tener una experiencia más completa, puedes decir más. Asegúrese de no exceder los 10 minutos. Experiencia personal, solo como referencia. ?