¿Cuál es el contenido de la entrevista de contratación de docentes de Tieling Qinghe de 2016?
De acuerdo con las "Reglas de implementación para el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Tieling (prueba)", el comité del partido del distrito de Qinghe y el gobierno del distrito decidieron reclutar abiertamente a 18 empleados de instituciones públicas. El anuncio es el siguiente: 1. Los principios de contratación se adhieren a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito; se adhieren al principio de nombrar personas según sus méritos y tienen tanto capacidad como integridad política; se adhieren al principio de combinar inspección e investigación; 2. Condiciones de aplicación
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino;
2. Apoyar la Constitución de la República Popular China;
3. disciplinas, tener buena conducta y poseer buena ética profesional;
4. Los graduados universitarios con edades comprendidas entre 18 y menos de 30 años (nacidos entre el 18 de febrero de 1986 y el 18 de febrero de 1998), que no sean recién graduados, no pueden. afirmar haberlo obtenido Aquellos con un título universitario o universitario pueden solicitar el examen. Los empleados regulares deben obtener el consentimiento de su lugar de trabajo antes de poder presentar la solicitud.
5. Tener un título universitario o superior de una institución general de educación superior y las calificaciones requeridas para el puesto de contratación.
6 Para puestos de contratación específicos y condiciones de contratación, consulte. a la tabla de información de puestos de contratación pública;
7. En caso de cualquiera de las siguientes circunstancias, no aplica.
(1) Personas que hayan sido sancionadas penalmente o destituidas de cargos públicos por delitos;
(2) Personas que hayan cometido violaciones graves de contratación, como fraude en el ámbito laboral; contratación de funcionarios públicos en todos los niveles o la contratación de personal de instituciones públicas (Empleo) a quienes se les prohíbe ingresar al período de exámenes debido a conducta disciplinaria;
(3) Otras circunstancias estipuladas por leyes y reglamentos que prohíben. la solicitud de examen.
En tercer lugar, procedimientos de contratación
(1) Hora y lugar de registro
La información de contratación se publicó en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tieling (www .lntl .hrss.gov.cn), el sitio web oficial de China Tieling Qinghe (www.lntl.hrss.gov.cn) y la estación de radio y televisión del distrito de Qinghe.
Horario de inscripción: 27 de febrero al 29 de febrero 2065 438 06; 8:30-165438 0:30; 13:30-16:30 (no hay descanso sábados y domingos).
Dirección de registro: Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Qinghe (los puestos docentes están en la sala 407 del edificio del gobierno del distrito y otros puestos están en la sala 402 del edificio del gobierno del distrito). Número de contacto: 024-72115125.
(2) Método de registro
Se adopta el registro en el sitio. Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tieling y en el sitio web oficial de China Tieling Qinghe para descargar el "Formulario de solicitud de contratación abierta de la institución pública del distrito de Tieling Qinghe" (2 copias originales) y pegar fotografías del mismo color. Traiga originales y copias de los siguientes documentos al registrarse. El original será devuelto después de su revisión y la copia se conservará: 1. Tarjeta de identificación de residente válida; 2. Libro de registro del hogar; 3. Certificado de graduación, certificado de grado y certificados de calificación correspondientes; 4. Otros materiales de respaldo; 5. Fotografía reciente en cuatro colores de una pulgada de la misma edición; Los candidatos deben iniciar sesión en Tieling Human Resources and Social Security Network (www.lntl.hrss.gov.cn) y en el sitio web oficial de China Tieling Qinghe (www.tlqh.gov.cn) después de 2016 para verificar la hora y el lugar del examen y recibir el boleto de admisión.
De acuerdo con el principio de contraparte profesional, cada persona se limita a postular a un puesto. Si tienes un diploma de doble especialización o un certificado de doble titulación con calificaciones académicas y títulos reconocidos por una universidad y el país, puedes postular a una de las especialidades. Si estudias un segundo grado sin un diploma, no puedes solicitar el segundo grado. Quienes postulen al examen y hayan regresado de estudiar en el extranjero deberán presentar los materiales especificados en el anuncio de contratación, así como los certificados académicos emitidos por el departamento de educación y los materiales de certificación pertinentes emitidos por las embajadas y consulados de mi país en el exterior. Los solicitantes no pueden registrarse utilizando sus números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes. Una vez confirmada la información del registro, no se permiten cambios. El registro se basa en un sistema de integridad y compromiso.
A cualquier persona que cometa fraude o no cumpla con las calificaciones laborales y sea descubierta durante la revisión de calificaciones durante el registro, la revisión de calificaciones previa a la entrevista o la revisión de calificaciones durante la inspección de empleo se le cancelará el examen escrito, los resultados de la entrevista o las calificaciones laborales. será tratado con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deberán pagar una tasa de examen de 50 yuanes. Los solicitantes de familias rurales pobres y familias urbanas de bajos ingresos pueden registrarse con la información básica de familias pobres emitida por el departamento de asuntos civiles del condado, ciudad o distrito donde se encuentra el registro de su hogar, y registrarse sin tasas de examen.
(3) La proporción de exámenes.
El número de solicitantes para la universidad junior es 1:3 y el número de solicitantes para una licenciatura o superior es 1:2. No hay límite para la proporción de estudiantes universitarios normales gratuitos. Si el número de solicitantes es inferior al ratio de exámenes, se cancelará el puesto y se reembolsará la tasa de inscripción. Los candidatos que postulen para puestos cancelados pueden postularse para otros puestos que cumplan con los requisitos de contratación antes de las 16:00 horas del 1 de marzo. Se considerará que aquellos que no presenten su solicitud dentro del tiempo especificado han abandonado su solicitud.
(4) Cuestiones
Propuestas encomendadas a instituciones profesionales. Designe a una persona dedicada para que sea responsable de la entrega y protección de todo el examen.
Este examen no especifica libros de preparación para exámenes, ni mantiene ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación para preparación de exámenes.
(5) Examen
El examen se divide en dos partes: prueba escrita y entrevista. Las ponderaciones del examen escrito y la entrevista (conferencia de prueba) para puestos de docentes son 40 y 60 respectivamente, y las ponderaciones de otros puestos son 50 respectivamente. Utilice dos decimales al calcular la puntuación total.
1. Prueba escrita
La puntuación total de la prueba escrita es 100. El contenido del examen escrito para puestos docentes es conocimiento básico de la educación, que incluye principalmente pedagogía (incluidas políticas educativas, regulaciones y ética profesional) y psicología educativa, el contenido del examen escrito para otros puestos es prueba de capacidad integral, que incluye principalmente; Prueba de capacidad profesional administrativa y conocimientos básicos de los asuntos públicos.
Entrevista
El equipo de evaluación de la entrevista está formado por 7 o 9 personas, todas las cuales emplean examinadores extranjeros, incluido 1 examinador. Después de eliminar la puntuación más alta y la puntuación más baja, la puntuación promedio otorgada por otros jueces es la puntuación final de la entrevista del candidato.
La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán contratados. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:3 para el puesto de contratación. Si las puntuaciones de la prueba escrita del último entrevistador están empatadas, él también participará en la entrevista. Antes de la entrevista, los candidatos que han ingresado a la entrevista deben ser revisados para ver si cumplen con las condiciones de contratación. Quienes no cumplan con las condiciones de contratación serán descalificados de la entrevista, y los candidatos con prioridad en la prueba escrita para el mismo puesto serán reemplazados.
La forma principal de entrevista de trabajo docente es la prueba de capacidad educativa y docente (conferencia de prueba), y la versión del libro de texto es el libro de texto que utilizan actualmente las escuelas del distrito de Qinghe. Otros puestos se llevan a cabo a través de entrevistas estructuradas, que prueban principalmente las cualidades y habilidades integrales de los candidatos, incluida la evaluación del conocimiento profesional, la capacidad de trabajo, la capacidad de análisis integral, la adaptabilidad, la capacidad de planificación, organización y coordinación de los candidatos y otros factores. Los candidatos identificados como candidatos para la entrevista mantienen abiertos sus números de contacto. Se considerará que los candidatos que no lleguen a tiempo a la entrevista por imposibilidad de ponerse en contacto u otros motivos han desistido automáticamente. Durante la entrevista, los candidatos deberán presentar su cédula de identidad, ticket de admisión y aviso de entrevista.
(6) Encuesta y examen físico
De acuerdo con los puntajes totales de las pruebas y la proporción de 1:1 con el número de puestos de reclutamiento, el personal que participará en la encuesta y el examen físico El examen se determinará desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas. Cuando los puntajes totales estén empatados, la persona que obtenga el puntaje más alto en la entrevista ingresará a la etapa de evaluación.
El trabajo de inspección es organizado e implementado por la oficina del grupo líder de reclutamiento público de instituciones públicas. El contenido de la inspección, los procedimientos de inspección, los métodos de inspección y otros requisitos de trabajo relacionados se implementarán de acuerdo con las "Reglas de implementación para la contratación pública de instituciones públicas en la ciudad de Tieling (prueba)". Las conclusiones de la investigación se sacarán sobre la base del contenido de la investigación, los hechos y las razones jurídicas, y se emitirá un informe de investigación.
Los candidatos que aprueben el examen deben someterse a un examen físico, que es organizado e implementado por la oficina del grupo líder para el reclutamiento abierto de instituciones públicas. Las normas y elementos del examen físico se implementarán de acuerdo con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos", y los honorarios del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Quienes no se presenten al examen físico dentro del tiempo señalado, se considerarán desistidos automáticamente. A quien cometa fraude u oculte la verdadera situación durante el examen físico se le cancelará su empleo. Si el puesto de reclutamiento está vacante debido a fallas en la inspección o el examen físico, los candidatos de reemplazo se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes totales de las pruebas. Aquellos con los mismos puntajes totales y puntajes altos en las entrevistas serán los candidatos de reemplazo.
(7) Publicidad
Los resultados del reclutamiento abierto se anunciarán al público en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tieling y en el sitio web oficial de China Tieling Qinghe durante 7 años. días.