En 2020, hay 13 profesores en la escuela secundaria Haiyang y en la escuela secundaria n.º 2 de Haiyang en el condado de Xiuning, Huangshan, provincia de Anhui.
1. Plan de selección y nombramiento
Las materias específicas y el número de profesores a contratar son los siguientes:
Escuela Secundaria Haiyang (tercer grado): Matemáticas 1, Tecnología de la Información 1, Arte 1;
Escuela Secundaria Haiyang No. 2 (10 estudiantes): 2 estudiantes chinos, 1 estudiante de matemáticas, 2 estudiantes de inglés, 1 estudiante de química, 2 estudiantes de música y 2 estudiantes de educación física.
2. Objetivos de contratación
Docentes públicos de escuelas primarias y secundarias rurales del condado (excepto directores y subdirectores).
3. Condiciones de selección
1. Tener calificaciones de maestro de escuela secundaria o superior; tener experiencia docente en la materia en los últimos tres años.
2. Tener un título universitario o superior;
Maestros que estudiaron en nuestro condado antes del 31 de diciembre de 2017.
4. arreglos laborales, gozar de buena salud y ser capaz de satisfacer las necesidades del puesto;
5. Respetar las leyes y reglamentos, tener buena ética profesional y no tener antecedentes de mal comportamiento.
No podrán participar en la selección quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Personas que hayan sido sancionadas o tratadas por la disciplina partidaria o política en el pasado. tres años;
2. Hay personal no calificado en la evaluación anual;
3. Otro personal que no es apto para participar en la situación laboral.
Cuarto, proceso de selección
(1) Inscripción
1 Hora de inscripción: 15-16 de julio de 2020 (8:00-12:00 am) 00, 14:30-17:30). Durante el período de inscripción, diríjase a la Sección de Personal de la Oficina de Educación del Condado para recibir el "Formulario de inscripción de maestros de reclutamiento abierto 2020".
2. Lugar de registro: Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Educación del Condado de Xiuning (Sala 419, Edificio del Gobierno del Condado), número de contacto 0559-7516179.
3. Método de registro:
(1) Los candidatos pueden elegir la posición temática de una escuela en el plan de reclutamiento para registrarse. Las selecciones múltiples no son válidas.
(2) Presentar los materiales de solicitud: cédula de identidad del solicitante, certificado académico, original y copia del certificado de calificación docente. Originales y copias de los certificados de elogio y los materiales de evaluación empresarial de educación y enseñanza del solicitante (las fotocopias de los documentos que se pueden utilizar deben ser confirmadas por el departamento competente a nivel del condado o superior con 3 fotografías recientes de una pulgada); los mismos antecedentes y sin sombrero "" Formulario de inscripción abierta de reclutamiento de maestros de escuela secundaria urbana 2020 "; Presentarlo al Departamento de Recursos Humanos para su revisión el 18 de julio (8:00 a 12:00 a. m., 2:30 a 5:30 p. m.).
4. Reciba el boleto de admisión: Diríjase a la Sección de Personal de la Oficina de Educación del Condado el 9 de julio de 2020 (8:00 a 12:00 a. m., 2:30 a 5:30 p. m.) para recibirlo. el boleto de admisión.
(2) Método de selección y nombramiento
La selección y el nombramiento se realizarán en conjunto con entrevistas y evaluaciones de la actividad educativa y docente.
Puntuación total personal (puntuación total 103) = puntuación de la entrevista personal (puntuación total 70) + puntuación de evaluación empresarial de educación y enseñanza (puntuación total 30) + puntos de bonificación (puntuación total 3).
Este trabajo de selección y nombramiento se adhiere a los principios de equidad, imparcialidad y apertura, organiza las entrevistas de manera unificada y selecciona a los mejores candidatos. La relación entre el número de solicitantes de cada materia y el número de empleados empleados no debe ser inferior a 1,5:1. Si la proporción de candidatos que se presentan a los exámenes es insuficiente, el número de puestos previstos se reducirá en consecuencia.
1. Entrevista
(1) Método de entrevista: intente hablar tanto como sea posible. Versión del libro de texto de la entrevista: la escuela actualmente utiliza libros de texto para los grados 7-9. El tiempo de preparación es de 30 minutos y el tiempo de clase es de 20 minutos.
(2) Hora de la entrevista: Llegue al centro de pruebas antes de las 8:00 am del 20 de julio. Los candidatos que lleguen tarde no podrán ingresar después de las 8:10.
(3) Lugar de la entrevista: Escuela secundaria número 2 de Haiyang.
(4) Cálculo de la puntuación de la entrevista: 100 puntos, que representan el 70% de la puntuación total (conserve dos decimales y redondee el tercer lugar).
(5) Anuncio de los resultados de la entrevista: después de la entrevista, se publicará un aviso por separado en la columna de divulgación de información del sitio web del gobierno del condado de Xiuning, así que preste atención.
(/branch openness content/showList/10740/0/page _ 1 . html)
2. Evaluación empresarial de educación y enseñanza
La puntuación de la evaluación empresarial de educación y enseñanza se divide en 30. agujas. Con base en los materiales de capacidad integral personal y los logros docentes proporcionados por los candidatos, el grupo líder del trabajo de reclutamiento abierto de maestros del condado revisará y calificará.
3. Puntos adicionales de 3 puntos
Quienes hayan trabajado como profesor de clase durante los últimos tres años recibirán 1 punto adicional por cada curso escolar.
4. Determinar los candidatos y anunciarlos.
Según el plan de empleo del colegio, los objetos de evaluación se determinarán en cantidades iguales de mayor a menor en las puntuaciones totales (se conservarán dos decimales en el proceso estadístico y se redondeará el tercer lugar). Si los puntajes totales están empatados, se utilizarán los puntajes de la entrevista y los puntajes intermedios) Los candidatos con el puntaje más alto y el segundo puntaje más alto serán evaluados en orden de su desempeño en todos los aspectos de ética y diligencia en sus unidades de trabajo originales. /p>
De acuerdo con los resultados de la evaluación, los candidatos serán reemplazados. Los candidatos a ser contratados se determinarán mediante investigación y se informarán al Grupo Líder de la Reforma de la Gestión del "Reclutamiento Escolar Administrado por el Condado" del condado para su revisión y aprobación. y los procedimientos de contratación se completarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes
Grupo líder de reclutamiento abierto de maestros del condado de Xiuning
p>13 de julio de 2020
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