Anuncio de contratación abierta del Hospital Dongzhimen de la Universidad de Medicina China de Beijing en junio de 2022
Con base en las necesidades de desarrollo comercial de nuestro hospital, ahora se contrata abiertamente al público personal para diversos puestos.
Posiciones médicas:
Condiciones básicas:
(1) Pueblo de origen étnico chino * * *, que apoya el liderazgo y el liderazgo del partido de los chinos * * * Partido de Línea de Producción, principios y políticas.
(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, tener buena ética profesional y espíritu de servicio al pueblo.
(3) Los solicitantes deben cumplir con los requisitos pertinentes para los puestos de cada departamento.
(4) Gozar de buena salud y cumplir con los estándares de examen físico de este hospital.
(5) No podrán participar en el reclutamiento quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes hayan sido objeto de disciplina partidaria o sanciones administrativas pero no hayan sido despedidos; quienes hayan sido sancionados penalmente; aquellos que sean sospechosos de violar leyes y disciplinas y estén bajo revisión, estudiantes recién graduados, estudiantes de posgrado encargados de estudios que no cumplan con las condiciones de solicitud estipuladas por las leyes y reglamentos;
Disposiciones de contratación laboral:
(1) Inscripción
Hora de inscripción: 7 de junio de 2022 - 21 de junio de 2022.
Proceso de registro:
Se solicita a los solicitantes que completen el "Formulario de registro de reclutamiento" y el "Formulario de recopilación de información de reclutamiento" en el archivo adjunto (si el formulario no se completa de acuerdo con nuestro los requisitos de la plantilla de la empresa o el formulario está incompleto, se considerará que renuncia a la calificación de nuestra empresa), y envíe lo anterior a la dirección de correo electrónico designada del departamento en el archivo adjunto de cada puesto.
Condiciones de contratación:
Ver Anexo 1 para las condiciones específicas de contratación para puestos médicos, ver Anexo 2 para las condiciones específicas de contratación para puestos de tecnología médica, y ver Anexo 3 para la contratación específica Condiciones para los puestos del departamento administrativo.
Formulario de registro de contratación y plantilla de formulario de recopilación de información de contratación:
Para obtener más información, consulte el Apéndice 4 y el Apéndice 5.
(2) Selección de currículums y revisión de calificaciones
El departamento de recursos humanos coopera con el departamento de recursos humanos en la selección de currículums y revisión de calificaciones.
(3) Evaluación previa del departamento de tecnología médica; examen escrito/trabajo de prueba del departamento administrativo (o evaluación del departamento)
El departamento de personal de tecnología médica trabajará con los departamentos pertinentes. para seleccionar a aquellos que pasan la evaluación del currículum y la revisión de calificaciones. Realizar evaluaciones. El contenido y los métodos de evaluación específicos estarán sujetos a acuerdos departamentales. Aquellos que pasen el proceso de preselección serán ingresados en el hospital para entrevistas.
La realización del examen escrito del departamento administrativo depende del desarrollo de la nueva epidemia de la corona. Si el funcionamiento de prueba de los departamentos administrativos se ve afectado por la epidemia de COVID-19, se ajustará a la evaluación departamental. El contenido y el método de evaluación específicos estarán sujetos a los arreglos departamentales. Aquellos que aprueben la prueba laboral o el examen del departamento serán admitidos en el hospital para entrevistas.
(4) Entrevista universitaria
El Departamento de Recursos Humanos se encargará de que aquellos que hayan pasado la selección previa o el examen de prueba/departamento ingresen al hospital para una entrevista. La hora, el lugar y el formato específicos de la entrevista se notificarán más adelante.
(5) Anuncio público y examen físico
El departamento de recursos humanos presentará los resultados de la entrevista del hospital a la reunión del Comité del Partido/Oficina del Decano para su revisión, y a la reunión del Comité del Partido/Oficina del Decano para su revisión. aprobará los puestos y la lista de candidatos finales, RR.HH. El departamento publica la lista y organiza los exámenes físicos.
(6) Conseguir empleo.
Para aquellos que aprueben el examen físico, no tengan objeciones válidas durante el período de publicidad y tengan los materiales de ingreso completos, el departamento de personal organizará el empleo por separado.
Notas:
1. Cada persona sólo podrá postular a un puesto, y aquellos que postulen repetidamente serán descalificados.
2. Verifique la información de reclutamiento de nuestro hospital de manera oportuna y asegúrese de que su información de contacto personal sea clara (verifique su correo electrónico/mensaje de texto/número de teléfono a tiempo). Si la información no se verifica a tiempo o el contacto no es fluido, el candidato será responsable de las consecuencias.
3. Todos los candidatos deben obedecer el despliegue unificado de los campus de Dongcheng y Tongzhou de nuestra universidad después de incorporarse al trabajo.
4. El personal firma un contrato laboral con nuestro hospital y no se ocupa del establecimiento de la institución ni del registro del hogar en Beijing.
5. Si tiene algún arreglo especial, nuestro hospital se lo notificará.
Información de contacto del Departamento de Recursos Humanos: Teacher Luo, 010-84012282.
Anexo 1: Puesto médico.
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Anexo 2: Puestos de tecnología médica. xlsx
Anexo 3: Puestos del Departamento Administrativo. xlsx
Anexo 4: Formulario de solicitud de contratación del Hospital Dongzhimen. docx
Adjunto 5: Formulario de recopilación de información de contratación del Hospital Dongzhimen. XL