2022 Anuncio de reclutamiento de talentos de la institución pública de la ciudad de Hulunbuir Manzhouli de Mongolia Interior 48 personas

#institución pública # Introducción 2022 Anuncio de reclutamiento de talentos de instituciones públicas de la ciudad de Hulunbuir Manzhouli en Mongolia Interior 48 personas han sido liberadas. La hora de registro en línea es: 12 de agosto de 2022 de 9:00 a 17 de agosto a las 17:00. Wu ahora publica el texto original del anuncio de reclutamiento de la siguiente manera:

Para cuidar aún más a los cuadros, alentarlos a asumir sus responsabilidades, reunir talentos y ayudar al desarrollo económico y social de alta calidad de La ciudad de Manzhouli, de acuerdo con las necesidades laborales y de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se decidió llevar a cabo el trabajo de reclutamiento de talentos de instituciones públicas en la ciudad de Manzhouli en 2022. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Plan de reintroducción

Esta vez, está previsto introducir 48 talentos. Para obtener detalles sobre los puestos y condiciones de retorno de talentos, consulte el Apéndice 1, "Lista de requisitos de empleo para el retorno de talentos de las instituciones públicas de la ciudad de Manzhouli 2022" (en lo sucesivo, la "Lista de requisitos de empleo").

2. Ámbito de referencia

Personal en el puesto de trabajo de instituciones públicas que trabajan fuera de la ciudad de Manzhouli (excluidas las instituciones gobernadas por funcionarios públicos y las instituciones administrativas integrales de aplicación de la ley) (excluido el servicio de empleados personal) y cumplir con uno de los siguientes requisitos:

1. Tener un registro de hogar o lugar de residencia en la ciudad de Manzhouli

2. El cónyuge o los padres (incluidos los padres del cónyuge) tienen; un registro de hogar en la ciudad de Manzhouli y que trabaja en la ciudad de Manzhouli;

3. Cónyuges, hijos o cónyuges de niños que forman parte del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad de Manzhouli (incluidas unidades en el extranjero).

3. Condiciones de calificación

(1) Los objetos de referencia deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con los chinos La Constitución y las leyes de la República Popular China apoyan el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, construyen una conciencia sólida de la unidad democrática de la nación china, salvaguardan conscientemente la unidad y el progreso de la nación, tienen buena conducta , amor y dedicación, y tener un fuerte sentido de responsabilidad Entusiasmo y sentido de la responsabilidad, así como la condición física y capacidad de trabajo para desempeñar sus funciones con normalidad, y sin conductas ilegales o disciplinarias.

2. Tener título universitario a tiempo completo o superior. Se dará prioridad a los graduados de tiempo completo de maestría o superiores de universidades ordinarias o a los estudiantes universitarios de tiempo completo de universidades "Doble Primera Clase", antiguas universidades "985" y "211", y aquellos con títulos profesionales superiores asociados o superiores.

3. Los estudiantes de pregrado a tiempo completo no deben tener más de 40 años, y aquellos con título de maestría o superior y aquellos con títulos profesionales senior asociados no deben tener más de 45 años.

4. Al solicitar el traslado, la unidad de trabajo original y la organización local, el establecimiento y los departamentos de recursos humanos y seguridad social aceptan el traslado.

5. Aceptar voluntariamente acuerdos laborales y ajustes laborales.

6. Para los talentos particularmente destacados que se necesitan con urgencia en nuestra ciudad, las condiciones de calificaciones académicas, edad y otras condiciones pueden flexibilizarse aún más de acuerdo con las disposiciones pertinentes del programa "un caso, una discusión". para la revisión de talentos en nuestra ciudad.

(2) No serán citados nuevamente quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:

1. Sin el consentimiento del lugar de trabajo actual y de la organización, establecimiento y recursos humanos locales. y departamentos de seguridad social;

2. Los que hayan recibido castigo penal por delitos; los que hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China y los que se encuentren durante el período de revisión del caso; el período de impacto de la disciplina del partido y las sanciones gubernamentales;

3. Aquellos que todavía se encuentran en el período de prueba, que no han completado su período de servicio cuando trabajan en una unidad específica de acuerdo con las regulaciones pertinentes, o que tener otras normas restrictivas en materia de traslado;

4. Quienes estén catalogados como objeto de sanción conjunta por abuso de confianza según la ley

5. El canal de contratación no cumpla con lo establecido en la ley; los requisitos de la política o los procedimientos originales de reclutamiento (empleo) están incompletos;

6. Se sospecha que los materiales del archivo del personal del cuadro están falsificados o la información importante es cuestionable;

7. Aquellos que han sido evaluados; como básicamente calificado o inferior o tener grado indefinido en los últimos tres años (excepto el personal de nueva contratación cuya evaluación anual tenga grado indefinido

8. La relación de evitación se formará después de hecha la referencia); ;

9. Otras situaciones en las que el empleo esté prohibido por ley o en las que las normas pertinentes no se remitan.

IV.Procedimiento de remisión

(1) Anuncio

A través del sitio web del Gobierno Popular Municipal de Manzhouli (/), Red Municipal de Empleo y Emprendimiento de Manzhouli (/), etc. Los medios dieron a conocer al público el anuncio del reclutamiento de talentos de instituciones públicas en la ciudad de Manzhouli.

(2) Solicitud personal

1. Hora de solicitud: 9:00 el 12 de agosto de 2022 - 17:00 el 17 de agosto

2 Método de solicitud. : Solicite en línea

Correo electrónico de solicitud: (Para obtener más detalles, consulte la dirección de correo electrónico de cada unidad de referencia en la "Tabla de requisitos de puesto" en el Apéndice 1)

3. Personal que solicita la referencia debe presionar Es necesario completar el "Formulario de registro de reclutamiento de talentos de instituciones públicas de la ciudad de Manzhouli 2022" (Anexo 2) y cargar una fotografía digital en color de rostro completo de 2 pulgadas reciente sin sombrero (fondo blanco, formato jpg, menos de 100 KB).

4. Cuando los solicitantes de referencia completen su currículum, deberán completar su experiencia de estudio y trabajo en su totalidad, y no debe haber lagunas ni lagunas en el tiempo. Si la información de registro está incompleta, no es estándar o no completa la información de registro según se requiere, la solicitud no será aprobada. Los solicitantes deben leer atentamente las condiciones y requisitos de la solicitud, y la información que completen debe ser verdadera, precisa, completa y estandarizada. Cualquiera que cometa fraude será descalificado del examen y será descalificado.

5. Se requieren los siguientes materiales al presentar la solicitud. Todos los materiales deben escanearse en archivos en formato PDF y empaquetarse (nombre + número de contacto + puesto) para su carga:

(1) Solicitud. como referencia tarjeta de identificación del personal, registro de hogar o certificado de registro de hogar emitido por la autoridad de gestión de registro de hogar, certificados de títulos académicos e informes de certificación, patentes de calificaciones profesionales y técnicas, resultados de investigaciones científicas y certificados premiados y otros materiales básicos que cumplan con los requisitos; condiciones para la remisión;

(2) Certificado de empleo emitido por el departamento de establecimiento del condado principal o superior donde se encuentra la persona que solicita la reintroducción, y certificado de empleo y acuerdo de transferencia emitido por la unidad y organización, y el departamento de recursos humanos y seguridad social;

(3) Solicitud Si el cónyuge o los padres (incluidos los padres del cónyuge) de la persona reintroducida tienen un registro de hogar en la ciudad de Manzhouli, el cónyuge o los padres (incluidos los padres del cónyuge) deben proporcionar la tarjeta de identificación, el registro del hogar o el certificado de registro del hogar emitido por la agencia de gestión del registro del hogar, el certificado de matrimonio y otros materiales relevantes.

(4) Si la persona que solicita la reintroducción es; el cónyuge, hijo o cónyuge de un niño que actualmente está empleado en agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad de Manzhouli (incluidas unidades en el extranjero), debe proporcionar el certificado de empleo del familiar, tarjeta de identificación, materiales relevantes como el libro de registro del hogar o el certificado de registro del hogar y certificado de matrimonio emitido por la autoridad de registro del hogar;

(5) Las personas que soliciten la reintroducción deben completar el "Formulario de registro de reintroducción de talentos de la institución pública de Manzhouli 2022" (Anexo 2), "Declaración de no referencia indispensable" (Anexo 3) y “Declaración de Recusación” (Anexo 4).

6. Quienes soliciten la reintroducción deberán registrarse dentro del tiempo especificado. No registrarse según lo requerido se considerará inválido. Cualquiera que no pase la revisión por motivos personales, como no enviar los materiales según lo requerido, materiales incompletos, contenido de información incorrecto, etc., asumirá las consecuencias bajo su propio riesgo.

(3) Revisión de calificaciones

El departamento competente de la unidad de reintroducción llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones de los solicitantes calificados para la reintroducción y presentará los expedientes personales de los solicitantes que han pasado la revisión preliminar a la ciudad. La oficina del grupo líder de introducción de talentos lleva a cabo una revisión de calificaciones y una revisión de los archivos del personal. Las normas de revisión de expedientes de personal se implementan de acuerdo con el "Reglamento de Trabajo de Expedientes de Personal de Cuadro". Aquellos que no pasen la revisión serán descalificados para la remisión; aquellos que pasen la revisión entrarán en la etapa de inspección.

(4) Inspección

El departamento competente de la unidad de reintroducción es responsable de formular un plan de inspección, organizar una inspección completa y en profundidad de los solicitantes calificados para la reintroducción y, en base a el número de solicitantes y requisitos laborales, y realizar una selección de méritos a través de pruebas profesionales, entrevistas estructuradas y evaluaciones de idoneidad laboral (para obtener más detalles, consulte cada unidad de referencia en la "Tabla de requisitos de puesto" en el Apéndice 1). Quienes soliciten la reintroducción luego de pasar la inspección ingresarán a la etapa de examen físico.

(5) Examen físico

El examen físico será organizado e implementado por el departamento competente de la unidad de referencia. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico. Para la contratación de funcionarios públicos los gastos correrán a cargo del solicitante. El departamento competente de la unidad de reintroducción realizará inspecciones exhaustivas y exámenes físicos, etc., determinará el personal que se reintroducirá después del estudio de la reunión del comité (grupo del partido) del partido e informará a la oficina del grupo líder municipal de introducción de talentos.

(6) Publicidad

Los candidatos calificados que serán reintroducidos se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular Municipal de Manzhouli (/) durante un período de publicidad de no menos de 5 días hábiles. Quienes denuncien problemas graves y tengan pruebas sustanciales quedarán inhabilitados para ser citados nuevamente. Si se reportan problemas graves, pero es difícil de verificar en este momento, el departamento competente de la unidad de reintroducción verificará y sacará una conclusión antes de enviarlo al Grupo Líder de Introducción de Talento Municipal para su estudio y decisión sobre la reintroducción.

(7) Traslado e ingreso

Una vez vencido el plazo de notificación pública y sin objeciones, será estudiado por la reunión del grupo líder de introducción de talentos municipal y reportado al Partido Municipal. Comité Comité Editorial para revisión y aprobación Según la autoridad de gestión del cuadro, los departamentos pertinentes se encargarán de los procedimientos de transferencia del personal reintroducido.

(8) Sistema de período de servicio

El período mínimo de servicio del personal reintroducido en la ciudad de Manzhouli es de cinco años. Quienes desistan sin motivos justificables o no cumplan con los años mínimos de servicio quedarán registrados en sus expedientes de integridad.

V. Supervisión disciplinaria

(1) Se implementará un sistema de evitación en las labores de captación de talento. El personal reclutado que tenga una relación matrimonial, una relación consanguínea directa, una relación consanguínea colateral dentro de tres generaciones o una relación matrimonial cercana con miembros del equipo del empleador no deberá postularse para puestos con relaciones directas de liderazgo superior y subordinado, y el empleador deberá contratar personal de la organización. , inspección y supervisión disciplinaria, auditoría y puestos de trabajo financieros, y firmar una "Carta de Rechazo". Los miembros del personal del empleador que estén interesados ​​en personas que tengan las relaciones de parentesco antes mencionadas con el personal retornado, o que de otra manera puedan afectar el desempeño justo de sus funciones después de la devolución de los talentos, deberán recusarse.

(2) Implantar un sistema de rendición de cuentas para la captación de talento. Para el personal que viole las disciplinas para el reclutamiento de talentos, una vez verificado, sus contratos de trabajo serán rescindidos, removidos y registrados en sus expedientes de integridad; para los cuadros dirigentes y responsables relevantes que violen las disciplinas para el reclutamiento de talentos, serán sancionados dependiendo de; la gravedad del caso tratará y sancionará si se sospecha de delitos ilícitos, serán trasladados a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley;

(3) Todo el proceso de captación de talento estará sujeto a supervisión social. La revisión de calificación recorre todo el proceso de recomendación. Si se descubre en cualquier enlace o etapa que una referencia no cumple con los requisitos para ser referido, la calificación será cancelada.

Línea directa de supervisión y denuncia:

Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria: 0470-6262123

Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido: 0470-6262505

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social: 0470-6262263

Adjunto 1: Formulario de requisito de devolución de empleo de talento de las instituciones públicas de la ciudad de Manzhouli 2022

Adjunto 2: Talento de las instituciones públicas de la ciudad de Manzhouli 2022 Formulario de solicitud de devolución

Adjunto 3: Carta de no retrocitación

Adjunto 4: Carta de rechazo

Oficina del grupo líder de presentación de talentos de la ciudad de Manzhouli

4 de agosto de 2022