¿Cuáles son los últimos estándares políticos para la transición de suboficiales en 2021?
1. Aquellos con menos de 10 años de servicio militar ya no serán reasentados y recibirán una indemnización: un subsidio de vivienda anual de 47.000 yuanes y un subsidio de servicio de 6 meses de salario.
2. Quienes hayan servido en el ejército durante 10 años o más y hayan cumplido 6 años pero menos de 16 años de servicio militar estarán sujetos a un sistema de créditos, que es de 32.000 anuales para el servicio militar. Los primeros 10 años y 54.000 por año después de 10 años, y los problemas de vivienda se resolverán, el porcentaje del salario mensual después de cambiar de trabajo se basa en la duración del servicio y el servicio meritorio, y la prima del seguro médico la puede pagar uno mismo. la ubicación se puede seleccionar según el plan.
3. Aquellos que hayan servido en el ejército durante 16 años o más pueden elegir su propia carrera y sus beneficios de jubilación han aumentado en comparación con antes. Se les pagará un porcentaje de su salario completo cada mes y resolverán. problemas de vivienda y médicos también pueden elegir una colocación planificada para participar en el examen de servicio civil y obtener puntos extra, aquellos con puntajes bajos en las pruebas pueden elegir su propia carrera.
4. Quienes tengan 25 años de servicio militar también pueden optar por el retiro.
5. El período de matrícula en las universidades locales se computará como edad militar.
6. A partir de 2010, de conformidad con el principio de proteger los intereses del personal militar y teniendo en cuenta la construcción económica local, se reducirán gradualmente los reasentamientos planificados y se aumentará el número de opciones profesionales independientes. El Estado implementa una combinación de asignación planificada y selección independiente de puestos para cuadros militares retirados.
"Ley de la República Popular China sobre Oficiales en Servicio Activo"
Artículo 11 Los jefes y órganos políticos de todos los niveles evaluarán a sus oficiales de acuerdo con la división del trabajo.
La evaluación de los oficiales debe basarse en la combinación de liderazgo y masas, basándose en las condiciones básicas de los oficiales y en las normas, procedimientos y métodos de evaluación de los oficiales estipulados por la Comisión Militar Central, siendo el desempeño laboral lo más importante posible. el enfoque principal y la evaluación integral. Los resultados de la evaluación se dividen en tres grados: excelente, competente e incompetente, y se utilizan como base principal para el nombramiento y destitución de funcionarios. Los resultados de la evaluación deben ser informados al individuo.
El nombramiento y remoción de los militares deberán pasar previamente por evaluación;
(2) Los puestos de oficiales adjuntos de división (jefe de brigada), de regimiento (subbrigada) y puestos de oficiales técnicos y profesionales superiores son determinados por el Jefe de Estado Mayor, Director del Departamento Político General, Director del Departamento de Logística General y El comisario político, el director y el comisario político del Departamento de Armamento General, los jefes principales de las principales regiones militares y servicios o unidades de niveles considerables de regiones militares son nombrados y destituidos. Los cargos de regimiento (brigada adjunta). los oficiales de las unidades adjuntas a nivel de región militar principal son nombrados por los oficiales de las unidades adjuntas a nivel de región militar principal;
(3) Los puestos de oficiales adjuntos de regimiento, oficiales de batallón y profesionales intermedios. y los oficiales técnicos serán nombrados y removidos por los jefes principales de los ejércitos de grupo u otras unidades de nivel militar con poder de nombramiento y remoción. Los oficiales principales de las divisiones independientes serán nombrados y removidos por el jefe de la división independiente. ;
(4) Los puestos de oficiales por debajo del nivel de batallón adjunto y los puestos de oficiales técnicos y profesionales subalternos son nombrados y destituidos por la división (brigada) u otras divisiones (brigadas) con el poder de nombrar y destituir El nombramiento y destitución de los jefes principales de unidades de grado.
El nombramiento y cese de los oficiales enumerados en el párrafo anterior se tramitará conforme a los procedimientos que prescriba la Comisión Militar Central.
Artículo 13 Al realizar tareas de emergencia como combate, rescate y socorro en casos de desastre, los líderes superiores tienen el derecho de remover temporalmente de sus puestos a los oficiales que desobedezcan órdenes, no cumplan con sus deberes o sean incompetentes, y podrán temporalmente designar a otro personal militar para que actúe en su nombre. Cuando el puesto de un oficial quede vacante por otras razones, el comandante superior también podrá asignar temporalmente a un oficial militar para que actúe como su suplente.
De conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el personal militar que sea removido temporalmente o asignado temporalmente para servir como oficiales interinos deberá presentarse al superior con facultad de nombramiento y remoción para su revisión y decisión tan pronto como posible, debiendo completarse los trámites de nombramiento y remoción.