5. Cómo reclutar empleados adecuados para el punto de desarrollo de la empresa. ppt

La clave es el motivo de la salida. Si es un despido superior al normal, significa que hay un problema con el proceso de contratación. Si renuncia voluntariamente, incluso si la proporción no es alta, debe prestar atención.

Otro factor es si afecta a la producción, porque hay dos situaciones: personal insuficiente y excesivo, y también está relacionado con si el personal de reserva es suficiente. Si es fácil contratar nuevos empleados maduros, la tasa de racionalidad puede ser mayor. Si es difícil contratar empleados adecuados, la tasa de rotación será menor. Si la dotación de personal es muy insuficiente, la producción se verá afectada una vez que abandonen la empresa, por lo que es necesario realizar ajustes para aumentar el número de empleados y reducir la intensidad laboral, y también se reducirá la tarifa razonable.