Criterios 2022 para la identificación de la incapacidad para trabajar

1. ¿Cuáles son los criterios de identificación de la pérdida de capacidad para trabajar?

1. Los criterios de identificación de la pérdida de capacidad para trabajar son los siguientes:

(1) Parálisis de una sola extremidad, fuerza muscular Nivel 2 o inferior;

(2) Taquicardia ventricular maligna que es ineficaz después del tratamiento;

(3) Diversas anemias graves que son difíciles de curar, y aquellos con niveles bajos de hemoglobina a largo plazo después del tratamiento;

(4) Complicaciones graves y disfunción de más de un órgano importante, como el corazón, el cerebro, los riñones, los pulmones, el hígado, etc., causadas por diversos factores metabólicos o Enfermedades endocrinas, enfermedades del tejido conectivo o enfermedades autoinmunes. Período de descompensación.

2. Base jurídica: Artículo 36 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo. , y el empleado es reconocido como una lesión relacionada con el trabajo, disfruta de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, entre ellos, aquellos que pierden la capacidad para trabajar después de una evaluación de capacidad laboral disfrutarán de beneficios por discapacidad;

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deben ser sencillas y cómodas.

Artículo 37

Si un empleado resulta lesionado o muere en el trabajo debido a cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Delito intencional;

(2) Estar ebrio o consumiendo drogas;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 38

Los siguientes gastos ocasionados por accidentes de trabajo serán pagados con cargo a la caja del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la normativa nacional:

(1) Gastos de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y gastos de rehabilitación;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamiento médico fuera del área coordinada;

(4) ) Costos necesarios para la instalación y configuración de dispositivos de asistencia para discapacitados;

(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos;

(6) Lesiones únicas Subsidios por discapacidad y subsidios mensuales por discapacidad recibidos por empleados con discapacidades de grados uno a cuatro;

(7) Subsidios médicos únicos que debe disfrutarse cuando se extingue o extingue el contrato de trabajo;

(8) Si una persona fallece en el trabajo, el subsidio de funeral, la pensión de pariente dependiente y el subsidio por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciba la familia sobreviviente;

(9) Honorario por tasación de capacidad laboral.

2. ¿Cuáles son los procedimientos para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo?

1. Los empleados que se lesionan en el trabajo o sus empleadores deben presentar de inmediato una solicitud de evaluación de capacidad laboral al distrito. comité de evaluación de la capacidad laboral municipal de nivel;

2. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral seleccionará aleatoriamente 3 o 5 expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud en función de la gravedad de la lesión para formar un grupo de expertos para la evaluación. ;

3. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá emitir una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral basada en las opiniones de evaluación del grupo de expertos;

4. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá enviar con prontitud el informe. Conclusión de la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 20 días siguientes a la fecha de realización de la conclusión de la evaluación. Contactar al empleado lesionado y a su empleador y enviar una copia a la agencia de seguro social.