Habilidades para la entrevista de selección de Tianjin 2021: análisis multiángulo de la comprensión de los problemas desde la perspectiva de la búsqueda de empleo

La denominada búsqueda de empleo se refiere a si la motivación, la capacidad personal, la calidad de la personalidad, la calidad ideológica, la experiencia, los valores, etc. del solicitante de empleo son consistentes con los requisitos del puesto. A juzgar por los tipos de preguntas de los últimos tres años, sin una investigación directa, a menudo se hacen proposiciones basadas en la realidad social actual o en aforismos famosos. Por ejemplo:? ¿A quién perteneces, a un buen funcionario o a una persona honesta? etc. A través de preguntas específicas como esta, el examinador puede determinar si el candidato es el más adecuado para el puesto. Por lo tanto, todos los candidatos quieren complacer al examinador. Primero, necesitan comprender la intención del interrogador, es decir, lo que el examinador quiere oír. El segundo es poder analizar desde múltiples ángulos y tener visiones claras, por eso te lo compartiré desde estos dos aspectos.

Primero, comprenda la intención del interrogador. Ejemplo 1: Hay dos tipos de personas en el trabajo, uno son los que se atreven a hacer cosas en el trabajo y el otro son los que se atreven a ser los primeros. ¿Ambiciosa? Otro tipo de persona, desconocida y con los pies en la tierra, ¿es ese tipo de persona? ¿Persona honesta? . Por favor, habla sobre qué tipo de persona eres según tu propia realidad. En esta pregunta, la mayoría de los candidatos piensan en qué tipo de persona soy y combinan su propia realidad para demostrar que soy una determinada persona. Algunos candidatos pueden sublimarlo y hablar sobre cómo puedo hacer bien mi trabajo en el futuro. Pero, si lo piensas bien, ¿el examinador realmente quiere escucharte demostrar mediante ejemplos que realmente eres el tipo de persona? Las ideas de trabajo y la orientación de valores de los candidatos se pueden reflejar a través de las elecciones de los candidatos en esta pregunta. Por lo tanto, la idea de este tema se puede ampliar: comprender con precisión las características de los dos tipos de personas, expresar su elección con base en la realidad (de manera concisa), analizar el valor de la existencia de los dos tipos de personas con base en la época y la posición, y hablar sobre cómo mejorar en el futuro. ¿Ambiciosa? ¿aún? ¿Persona honesta? .

Ejemplo 2: Algunas personas dicen que los trabajos de base tienen salarios bajos y trabajo duro, mientras que otros dicen que son adecuados para el desarrollo de los jóvenes. ¿Qué opinas?

Obviamente, una de las preguntas es comprobar si los candidatos pueden comprender correctamente las características del trabajo de base: tiene dificultades y beneficios; la segunda pregunta es comprobar la actitud de los candidatos; hacia las bases: ¿están dispuestos a desarrollarse a nivel de base? ¿Estás listo? Por ello, los candidatos deben tener una actitud clara y firme a la hora de responder preguntas y explicar cómo hacer un buen trabajo en el trabajo de base en el futuro.

2. Analizar el trabajo real desde múltiples ángulos en función de la situación política actual. Por ejemplo, en el Ejemplo 1, ¿si eliges? ¿Ambiciosa? Analizar su importancia se puede combinar con las necesidades de los tiempos. 1. La reforma ha entrado en un período crítico y en una zona de aguas profundas, y necesitamos personas que se atrevan a luchar; 2. La prevención y el control de epidemias se han normalizado, la transmisión interna se ha extendido internamente y se han evitado rebotes externos; La situación epidémica internacional es grave y debemos responder a nuevos cambios y nuevas situaciones en cualquier momento. 3. Ante un cambio importante que nunca ha ocurrido en un siglo, superar de manera integral la pobreza y construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral; ; además, se puede combinar con posiciones reales. Las posiciones de base tienen pesadas cargas. ¿Mil hilos arriba y una aguja abajo? El trabajo de base es complejo y los incidentes de muchas personas son repentinos y urgentes. Si los cuadros no tienen un pensamiento innovador, será difícil hacer avanzar el trabajo.

¿Elegir? ¿Persona honesta? El primero es analizar las necesidades de los tiempos. El alivio de la pobreza ha logrado resultados notables, pero todavía no podemos relajar nuestra vigilancia. El resto es un arduo trabajo para evitar el regreso a la pobreza y conectar de manera efectiva el alivio de la pobreza y la revitalización rural. Esto requiere que los cuadros de alivio de la pobreza sigan esforzándose y haciendo cada trabajo con los pies en la tierra; en segundo lugar, debido a los requisitos laborales, cualquier toma de decisiones y despliegue, y la promoción de políticas que beneficien a la gente, son inseparables; trabajo duro. Sólo haciendo un trabajo sólido podremos resolver eficazmente los problemas de las masas y mejorar su satisfacción.

Por supuesto, no toda búsqueda de empleo se puede combinar con la actualidad o la realidad laboral, pero el núcleo de la búsqueda de empleo es reflejar la calidad del solicitante. Por tanto, en este tipo de preguntas debes reflejar los valores fundamentales correctos y resaltar tus propias ventajas.